¿Cómo posicionar al personal de campo para que registre la entrada y salida del trabajo?
1. Suponga que todos los empleados son "buenos empleados que respetan las reglas y disciplinas".
Para decirlo idealmente, asumo que todos estos empleados de campo son empleados de alto nivel que cumplen con las reglas y disciplinas. Cuando van al campo, deben tener tareas y objetivos laborales. pero pasar el rato para hacer frente a los arreglos. En este caso, ¿por qué nuestras empresas no son humanas? Mientras podamos completar las tareas asignadas por nuestros líderes y lograr nuestros objetivos laborales, ¿por qué deberíamos preocuparnos de que los empleados no regresen de un viaje de negocios para fichar?
2. Utilice OA móvil o software similar para lograr el monitoreo.
Con la ayuda de este tipo de software, se puede monitorear qué trabajo realizó el personal de campo de la empresa durante el horario laboral, registros de asistencia, registros de visitas de clientes, etc. Esto es como si el jefe equipara a cada trabajador de campo con un sistema GPS para rastrear todo el proceso. ¡Sin embargo, cada trabajador de campo debe llevar consigo un teléfono inteligente!
3. Configure una estación de registro escrito o de flujo de tarjetas electrónicas.
La empresa minorista de Jinan no tiene pocas tiendas en la ciudad, así que ¿por qué no considerar instalar una estación de asistencia móvil en cada tienda? El personal de campo puede registrarse dondequiera que vayan y realizar exámenes. se estipula que la persona a cargo de la tienda a continuación pidió al personal de campo que se registrara. La persona mencionada en el registro de inicio de sesión tenía esa configuración cuando trabajó antes en Coca-Cola.