¿Cómo gestionar el fenómeno del personal empresarial que trabaja a tiempo parcial y realiza trabajos privados (es mejor tener un sistema bien formado)? Urgente, gracias!

Esto, primero déjame decirte que no soy un experto en este campo.

Los empleados generalmente hacen esto por las siguientes razones:

1 No sé si la empresa no permite el trabajo privado o a tiempo parcial.

2. Piensan que el salario es bajo y quieren ganar más

3 Ser sobornado por una empresa rival (tal vez un espionaje comercial)

4. la ayuda de un amigo

Haz un plan El plan. .

1. La empresa prohíbe estrictamente el trabajo a tiempo parcial y el trabajo privado. Si se encuentra, se pueden imponer las sanciones correspondientes, según la gravedad, para impedir que los empleados se limiten.

2. Recompense a los empleados con aumentos salariales o bonificaciones adecuados por cada cliente adicional que obtengan de la empresa.

3. Si se encuentra el artículo 3, se recomienda despedirlo directamente. Mantenerlo será un desastre, o simplemente llevarlo ante la justicia ``También debería tener el efecto de matar a cien policías. directivos

Estos son auxiliares y depende principalmente de la unidad de todos en la empresa. Los empleados aman a su empresa y a sus colegas, y si anteponen los intereses de la empresa, no tienen que preocuparse. sobre tales cosas.

Por el contrario, si los empleados realmente quieren hacer esto, será difícil de gestionar. Depende principalmente de la conciencia de los empleados.

Lo anterior es sólo para referencia