Consejos para entrevistas para funcionarios de comunidades de estudiantes universitarios

Habilidades para entrevistas para funcionarios de comunidades de estudiantes universitarios: cuatro características de las puntuaciones altas

Céntrese en la forma: después de todo, la entrevista es una comunicación e inspección intuitiva cara a cara, por lo que el Los modales, la apariencia, la expresión del lenguaje, etc. son todos importantes. Muestre al examinador qué tipo de persona es usted en una perspectiva de 360 ​​grados en todo momento. ¿Qué tipo de forma puede dejar una buena impresión frente al examinador? También podríamos pensarlo desde la perspectiva del examinador: si una persona ni siquiera se atreve a hablar o levantar la cabeza, ¿se sentirá aliviado? ¿Trabajar con él? La razón es muy simple, así que buena forma: lenguaje suave, pausas naturales, mirada directa... Estos pueden mostrar la confianza y firmeza de una persona, y si lo haces de principio a fin, si puedes estar tranquilo, conversador. , y confiado, entonces creo que serás favorecido para tener éxito dondequiera que vayas. En cuanto a la etiqueta básica de saludar, agradecer e inclinarse, otros lo han hecho. Si no lo hace, parecerá descortés. Sin embargo, no se recomienda hacer demasiado escándalo aquí, ya que parecerá deliberado. y hacer que el examinador se resienta por la ganancia en lugar de la ganancia.

Sea lógico: La lógica en la entrevista será más intuitiva y los candidatos necesitarán usar algunas palabras lógicas simples y claras para expresarla, como: primero, segundo, tercero, primero, segundo, tercero. , etc. . Lo que todo el mundo necesita saber es que la intensidad del trabajo del examinador en la sala de examen es muy alta, por lo que cuando utiliza algunas palabras claras y lógicas para organizar su lenguaje para expresar sus ideas, el examinador a menudo puede captar sus puntos clave más fácilmente. Tus pensamientos son definitivamente una ventaja. Y si todas sus ideas se enumeran mecánicamente y se acumulan de manera desordenada, a menudo le dará a la gente la sensación de confundir una olla de avena con un martillo y un palo aquí y allá, lo que obviamente no favorece la obtención de puntuaciones altas.

Puntos de respuesta: La oportunidad de participar en la entrevista es muy rara. Todos los candidatos le conceden gran importancia y harán algunos preparativos. Sin embargo, muchos estudiantes solo aprendieron el conocimiento superficial y no aprendieron la esencia. condujo a su fracaso. En la sala de examen, solo se pronunciarán algunos clichés sin sentido, lo que le dará al examinador una mala impresión de plantillas serias, afectando así la puntuación final. Especialmente para las preguntas sobre resolución de problemas, debes decir algo cuando se te ocurra: El líder me da este trabajo porque me valora y definitivamente seré serio y responsable... Para las preguntas sobre comunicación interpersonal, debes ser buscando sus propias razones, ignorando por completo la descripción de los eventos de fondo de la pregunta, es decir, los puntos clave y las palabras clave de la pregunta. Las preguntas de las entrevistas suelen ser sobre el trabajo real de las agencias gubernamentales, lo que requiere que tengamos una cierta comprensión del trabajo de las agencias gubernamentales para poder responder contenidos específicos. Si solo podemos responder esos clichés, nos desviaremos de los puntos clave y las palabras clave. En la pregunta, se da por sentado que muchas actividades y métodos no se pueden llevar a cabo e implementar sin considerar la situación real. Imagínense, si una respuesta es adecuada para muchas preguntas, entonces debe ser la peor respuesta.

Acumule más y practique con frecuencia: si expresa bien su imagen personal y su temperamento en el lenguaje, y responde las preguntas de manera cercana a los puntos clave y de manera organizada, entonces solo necesitará la última experiencia que no sea una ¡Habilidad! Eso es estudiar mucho y practicar mucho. Después de todo, la mayoría de los candidatos tienen relativamente poca experiencia laboral y no tienen experiencia laboral real. Solo pueden alcanzar gradualmente el nivel de familiaridad si miran más, escuchan más y hablan más. Esto requiere que los candidatos presten más atención a las noticias políticas actuales, acumulen más temas sociales candentes y realicen más ejercicios de simulación a gran escala.