¿Puede RRHH reconocer un currículum atractivo de un vistazo?
¡Durante la temporada de reclutamiento, lo que más preocupa a los estudiantes es su currículum! Utilice algunos trucos para mejorar la apariencia de su currículum.
Sin embargo, en el combate real... el 80% de los currículums fueron ignorados por la señora de Recursos Humanos.
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¿Por qué son tan atractivas pero rechazadas?
En gran medida, se debe a que solo mira su currículum desde su propia perspectiva y no lo mira desde la perspectiva de la señora de recursos humanos.
El editor está aquí para mostrarle cómo es el currículum de un recolector de ofertas desde la perspectiva de RRHH.
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Pasos en la selección de currículums
Durante todo el proceso de contratación, muchos RRHH Normalmente paso un día revisando currículums y muchas veces me lleva medio día.
Existen dos procesos para la selección de currículums:
Etapa preliminar: Se seleccionarán unas 20 personas para su reelección.
Etapa de selección: Miramos cada currículum con mucha atención. El objetivo principal es conocer mejor a cada solicitante y buscar algunas preguntas de entrevista específicas en el currículum. En esta etapa, la tasa de eliminación no es muy alta y básicamente todos tendrán una oportunidad de entrevista.
Así que, para nosotros, si un candidato puede pasar la ronda preliminar, la entrevista no está lejos.
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¿Qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.?
Entre los muchos currículums, ¿por qué elegimos este? de ¿Qué pasa con esa acción? Además de que esta persona cumple con nuestros diversos requisitos de hardware, hay una razón muy importante: este currículum coincide con nuestros gustos.
Entonces, ¿qué tipo de currículum nos gusta?
Por supuesto, es claro y claro, y puedes captar las palabras clave de un vistazo.
La palabra "currículum" resalta "simple", por lo que un currículum no es un documento y no puede ser demasiado extenso. Generalmente, RR.HH. no tiene tiempo para ayudarlo a resumir la información que necesitamos en su ensayo extenso.
Lo "simple" de "currículum" no puede entenderse como simple. Mi entendimiento es resaltar los puntos clave y mostrar tus aspectos más destacados en solo una o dos páginas. Dejamos un determinado currículum, más que nada porque lo vi. una determinada palabra u oración en el currículum.
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¿Qué tipo de currículums no le gustan a RR.HH.?
Los currículums que menos le gustan son aquellos que son demasiado similares. A veces leo muchos currículums y el formato y el contenido son básicamente los mismos. Tengo ganas de vomitar después de leer demasiados de estos currículums. También cometí este error cuando me gradué: tomé los currículums de otras personas, los formateé y cambié el contenido. Hay tantos currículums de este tipo que los reclutadores se avergüenzan mucho de no ver la diferencia entre ellos, entonces, ¿cómo elegir? A menudo se eliminan en lotes.
Sin embargo, para los graduados, es inevitable que sus currículums sean similares. Todos tienen experiencias similares, por lo que, por supuesto, sus currículums serán similares.
Pero algunos graduados pueden escribir lo mismo de diferentes maneras. Este es su nivel.
Por último, me gustaría recordarles a todos: no tengan miedo de los problemas, adopten la perspectiva de un reclutador y creen cuidadosamente un currículum único.
No sé en qué formato están los currículums de todos. A partir del reclutamiento en los últimos años, he llegado a la conclusión de que los currículums generales se ven así:
1. 2. Carta de presentación; 3. Texto del currículum; 4. Carta de presentación en inglés. 5. Currículum en inglés. 6. Carta de recomendación escolar (si corresponde), expediente académico 7. Copias de varios certificados;
De hecho, hay muchas cosas que no es necesario añadir. A continuación, te ayudaré a adelgazar tu currículum.
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¿Qué se debe escribir en un currículum?
La primera página del currículum de cada graduado probablemente será una carta de presentación.
Si sólo echamos un vistazo al texto del currículum del solicitante de empleo, la carta de presentación ni siquiera puede considerarse un vistazo.
Para ser honesto, cuando miro el currículum de un solicitante de empleo, normalmente le doy vuelta a esta página y rara vez la miro.
¿Por qué? De hecho, ¿en este momento los solicitantes de empleo pueden recordar cómo escribieron su carta de presentación?
Personalmente, dado que la mayoría de los reclutadores no leerán su carta de presentación, a menos que su escritura sea particularmente buena, puede escribir un artículo que haga llorar a la gente o escribir una carta específicamente sobre la empresa. de lo contrario, este tipo de carta de presentación no dirigida, no importa si la tienes o no. Además, una vez que haya malas frases, errores tipográficos o declaraciones inapropiadas en su carta de presentación, afectará nuestro juicio sobre su capacidad expresiva.
Además, cabe señalar que una carta de presentación dirigida no significa simplemente escribir el nombre de una determinada empresa. La clave es que el contenido de la carta debe estar dirigido. De lo contrario, tu truco de cambiar la sopa sin cambiar la medicina no podrá engañar los ojos brillantes del veterano del reclutamiento.
El siguiente es el contenido específico del currículum:
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Información personal básica
Nombre: requerido
Género: Lo mejor es escribir (no es obligatorio si hay foto)
Educación, carrera, especialización: hay que marcar, estas son las palabras clave a las que prestamos atención.
Perspectiva política: Si no eres miembro del partido, no escribas. Hay muchas empresas que todavía valoran a los miembros del partido. Entonces, si eres miembro del grupo, asegúrate de indicar que, en las mismas condiciones, definitivamente tendrás una ventaja.
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Intención de búsqueda de empleo
La columna de intención de búsqueda de empleo es muy difícil de escribir. Hay dos razones.
En primer lugar, los recién graduados tienen un conocimiento insuficiente del trabajo, nunca han participado en el trabajo y, por supuesto, no tendrán un conocimiento profundo del trabajo. A menudo, muchos graduados no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum.
En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son un objetivo. Los currículums de muchas personas son integrales. Hay innumerables puestos escritos sobre la intención de búsqueda de empleo, y algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen ninguna conexión.
He visto muchos currículums como este, y fue lo mismo cuando me gradué en administración, y cuando me gradué, llené una gran cantidad de contenido en mi solicitud de empleo: gestión estratégica, marketing. , contabilidad y gestión financiera, recursos humanos... quizás más que eso. Es una lástima que no puedo encontrar mi currículum anterior, de lo contrario podría usarlo para hacer reír a la gente.
En realidad, este es un enfoque desconcertante. Parece que eres un todoterreno y puedes hacerlo todo, pero ¿qué puedes hacer?
Esta mentalidad de quienes buscan empleo es comprensible. Si escribes menos, tienes miedo de limitar tus opciones. De hecho, puede cambiar su enfoque: prepare varios currículums diferentes y escriba solo una intención de solicitud de empleo en cada currículum. Por ejemplo, recursos humanos, todos los demás contenidos del currículum están escritos en torno a este tema, para que su currículum parezca más específico.
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Antecedentes educativos/experiencia de aprendizaje
No hay nada que decir al respecto, solo dos puntos que mencionar.
Primero, algunos graduados anotarán su estado de estudios en la escuela secundaria. Esto no es necesario, siempre que comiencen en la universidad.
En segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación en habilidades relacionadas en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deben estar escritas en sus currículums.
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Experiencia laboral/práctica social
¿Qué debo hacer si no tengo experiencia en prácticas?
1. Si no tienes experiencia en prácticas, simplemente escribe algunas actividades prácticas en el campus o en la sociedad en las que hayas participado, como participar en un concurso de cantante en la escuela, participar en un maratón de la ciudad. competencia, reparto de folletos, etc. He promovido una aplicación en el campus, organizado una actividad estudiantil en el campus, etc.;
2 Escriba las actividades prácticas anteriores en la experiencia de prácticas de su currículum según "STAR". "tecnología" (si aún no conoces la regla STAR, mira hacia la pared, te garantizo que fallarás en la entrevista);
3. Resalta la mentalidad de la taza vacía al escribir el escenario (S) y objetivo (T): es decir, nunca piense que es muy poderoso y que no tendrá éxito en la entrevista. Resalte sus observaciones y reflexiones y resuma las mejoras en su escritura en Acción (A) y Resultados (T).
Además, en cuanto a la práctica social, puedes escribir sobre tus prácticas u otras experiencias durante la escuela, como servir como ministro en el sindicato de estudiantes, qué cosas has hecho, qué esfuerzos has hecho y Qué logros ha logrado. Asegúrese de escribir en detalle, no se limite a dar un resumen general. Por ejemplo, me desempeñé como director vitalicio del sindicato de estudiantes del departamento y organicé un concurso de debates del departamento. De esta forma no será demasiado detallado. Debes hablar brevemente sobre qué trabajo hiciste en el debate y qué papel desempeñaste.
Ten en cuenta que esta parte de tu currículum no se puede compilar al azar. Puedes pensar que lo has compilado perfectamente, pero el entrevistador a menudo puede revelar tus verdaderos colores en tan solo unas pocas frases.
Durante el proceso de contratación conocí a un graduado que me dijo que había realizado una evaluación de activos durante la reorganización de un grupo en Shaanxi. Esto nos intrigó y le hicimos algunas preguntas. Después de que el graduado hablara vagamente, finalmente admitió que acababa de ayudar a su instructor a compilar algunas tablas y diseñar un diseño.
La situación más común es que los graduados escriban que son cuadros del sindicato de estudiantes. Es raro ver a alguien que no lo haya sido, lo que hace que la gente dude de su autenticidad.
Además, en los puntos clave se debe escribir la experiencia laboral o la práctica social. No te rasques la barba y las cejas al mismo tiempo.
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Cursos
Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado, sin ninguna organización. También parecemos ser desordenados y molestos, y a menudo estamos allí. No existe una comprensión sistemática de los cursos que han estudiado los graduados.
Se recomienda que los graduados dividan sus cursos en diferentes categorías. Por ejemplo, los estudiantes del departamento de gestión pueden dividir sus cursos en gestión, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc., para que los reclutadores puedan ver su curso con claridad y ser más específicos. Cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar cursos relevantes para el puesto que solicitan y no anotar todos los cursos que han estudiado. He visto un currículum que incluso menciona mi entrenamiento militar. Esto no es útil para el puesto que está solicitando. No estamos reclutando guardias de seguridad.
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Dominio de la informática y de idiomas extranjeros
En términos generales, no requerimos que los graduados aprueben el nivel de informática. Incluso si aprueba el nivel, es posible que lo apruebe. no ser lo mismo que la computadora Sí, y muchos de los contenidos del examen a nivel de computadora no se utilizan en el trabajo. Recuerde, siempre que domine algún software de oficina, incluidos WORD, EXCEL y PPT.
El requisito de dominio de una lengua extranjera es CET-4, lo cual es un objetivo difícil. Cuando muchos graduados escriben sobre su dominio del inglés, las palabras más utilizadas son buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. Este es un concepto muy vago. Deberías ser más específico, como poder comunicarte libremente con extranjeros o ganar premios en un determinado concurso. Escribir de esta manera te hará más competitivo y también nos permitirá comprender mejor lo bueno que eres, así que evita esas palabras vacías al escribir tu currículum.
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Premios/Certificados/Logros de investigación científica
Anota cualquier premio que recibas, como becas, cuadros destacados, etc. Los certificados, como la certificación, aumentarán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Esta es la razón por la que muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes. Para un examen de varias materias como los Apuntes, incluso si no lo apruebas por completo, no importa, simplemente anota las materias que aprobaste. Durante mi entrevista, un graduado dijo que había aprobado tres materias. Le pregunté por qué no había escrito estas cosas en su currículum. Dijo que no creía que haberlas aprobado todas no fuera útil. eran de mucha utilidad y no había necesidad de anotarlos. De hecho, es muy necesario. No borre sus propias ventajas sin darse cuenta.
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Especialidades/Aficiones
Muchos graduados enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo por los demás, trabajo cuidadoso, trabajo eficiente y capacidad. Todos pensamos que estos graduados son tan sobresalientes porque son trabajadores y tienen fuertes habilidades organizativas. Casi no tienen defectos y son talentos raros.
De hecho, rara vez nos fijamos en palabras tan especializadas. Si desea atraer nuestra atención, también puede elegir algunas palabras y dar un ejemplo simple detrás de estas palabras para demostrarlo. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decir que organizó una organización de forma independiente. cierta actividad en el departamento la respuesta fue muy buena, y fue elogiada por la escuela y demás.
Esas fortalezas relacionadas con el trabajo deben ampliarse. Por ejemplo, si dices que tus habilidades de escritura son buenas, puedes decir que eres muy bueno escribiendo ensayos prácticos, informes varios, etc. mejor que simplemente decir que tus habilidades de escritura son buenas. Pensemos erróneamente que eres un maestro en escribir prosa y poesía, pero no nos sirven.
Además, no debes anotar especialidades y aficiones que no tengan nada que ver con el puesto. Las aficiones e intereses son amplias. Estas especialidades y aficiones deben mostrarse en tu trabajo en el futuro, en lugar de hacerlo. escribir demasiado en su currículum hará que su currículum esté desenfocado.
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Carta de presentación en inglés y currículum en inglés
Si no es una empresa extranjera o una empresa determinada que tiene requisitos especiales, no es necesario adjunto.
Los currículums en inglés de muchos graduados no están muy bien redactados. Siento que muchos de ellos están traducidos mediante software de traducción, que es muy rígido.
Si escribes un currículum en inglés, asegúrate de que no haya errores ortográficos o gramaticales, y asegúrate de encontrar a alguien que entienda inglés para que te ayude a pulirlo.
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Cartas y expedientes académicos de recomendación de la escuela
Personalmente, creo que una carta de recomendación es solo una hoja de papel blanco estampada con el sello oficial de la escuela. los contenidos no están escritos por la escuela. La mayoría de ellos son compilados por los propios estudiantes o solicitados por sus compañeros. La escuela solo cumple con su obligación de sellarlos.
Las transcripciones deben estar disponibles. No depende de cuántos puntos obtuvo en el examen. Si obtuvo 60 puntos, no pensaremos que su puntaje es bajo. Piensa que tu puntaje es alto, los departamentos son diferentes de los departamentos, las especialidades son diferentes de las especialidades y la dificultad de los exámenes de materias también es diferente, por lo que no hay comparabilidad.
Requerimos que adjuntes tus expedientes académicos principalmente para ver si tienes algún examen de recuperación. Esto también puede mostrar su actitud de aprendizaje y trabajo duro por un lado. Si tiene un historial de cursos reprobados, no adjunte su expediente académico.
Copias de varios certificados: No es necesario. Te pediremos que presentes los certificados originales una vez superada la entrevista. (Entonces, aquellos estudiantes que preguntan si CET-4 o CET-6 se pueden completar en un nivel superior al presentar la solicitud en línea, presten atención...)
Para resumir, cosas a las que prestar atención a la hora de redactar un currículum:
El currículum debe ser breve y de una sola página. Sólo una página es suficiente. No adjuntes cosas irrelevantes. El formato debe ser innovador y no hacer que RR.HH. se sienta como si lo fueras. llenando un formulario.
El currículum debe resaltar los puntos clave. La información que más quieres transmitir debe estar resaltada para que el reclutador pueda verla de un vistazo.
No debe haber errores evidentes de redacción en tu currículum.
Habla con hechos y escribe menos palabras vacías.
¡Finalmente, deseo que todos puedan obtener con éxito su oferta favorita!