¿Cómo es trabajar en Huawei?

Llegué a Huawei en 2018 y me fui apresuradamente en 2019.

En poco más de un año, parece que he sido testigo de todo tipo de cosas en el mundo y de todo tipo de emociones.

¿Cómo es trabajar en Huawei?

Si tuviera que usar una palabra para describirlo sería:

Deprimente.

En primer lugar, este tipo de depresión proviene de una sensación invisible de opresión, que proporciona a las personas una especie de presión psicológica.

Lo que es aún más aterrador es que este tipo de depresión se ha convertido en parte de la cultura de Huawei.

La alta presión no se puede definir simplemente por trabajar horas extras. Más horas extras sólo pueden indicar una gran carga de trabajo, pero no necesariamente significa una sensación de opresión, y las horas extras también pueden estar relacionadas con la eficiencia del trabajo personal.

Además, aunque algunos trabajos tienen largas jornadas de trabajo, a menudo de más de diez horas, no son más que operaciones mecánicas repetitivas. Siempre que la práctica haga la perfección, podrás manejarlo.

Pero Huawei no es así.

Pongamos un ejemplo.

Cuando estaba en Huawei, el departamento contrató a una joven con una maestría de 985 y una muy buena formación académica.

Huawei asignará mentores a los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa, y las niñas pequeñas no son una excepción. Desafortunadamente, poco después de la llegada de la niña, el tutor a cargo de ella solicitó una transferencia y el líder la aprobó con éxito. Así, después de sólo medio año en la empresa, la pequeña comenzó a hacerse cargo de los proyectos en el momento crítico y poco a poco se hizo cargo de los proyectos de su mentor. Muchos problemas de posicionamiento, reuniones y PPT llegaron como un mar abrumador. Aunque la niña trabajaba horas extras hasta las 11 en punto todas las noches, después de todo, todavía no podía contenerse y durante una reunión, las lágrimas corrían incontrolablemente. Más tarde, gracias a su supervisor que dio un paso al frente, reasignó el proyecto y pospuso la fecha de partida de su mentor, la carga de la pequeña se alivió.

En Huawei, puedes enfrentarte a nuevos desafíos cada día. Debes estar siempre alerta y listo para la batalla. Y cuando te dan el trabajo, tienes que ser responsable hasta el final. Las cosas tienen que terminar contigo y debe haber una fecha límite.

En segundo lugar, el mecanismo de evaluación de Huawei es extremadamente cruel y la competencia por el talento también es extremadamente feroz.

La cultura del lobo de Huawei siempre ha sido imitada, pero nunca superada, porque ha penetrado en todos los aspectos de entrenamiento, gestión, compensación, evaluación y otros aspectos, y después de una acumulación y precipitación a largo plazo, una virtuosa. Se formó un ciclo que empujó al portaaviones hacia adelante.

Por ejemplo, la evaluación del desempeño de Huawei es diferenciada, eliminando la clasificación más baja, y los resultados de la evaluación están directamente relacionados con las bonificaciones de fin de año, las acciones y otros ingresos, lo que deja una enorme brecha.

Por otro lado, Huawei ha atraído una gran cantidad de talentos con su atractivo salario. Al mismo tiempo, tiene un mecanismo de formación extremadamente completo, por lo que también está lleno de talentos internamente, con recién llegados. surgen en grandes cantidades y la competencia es extremadamente feroz.

Pongamos otro ejemplo.

Cuando estaba en Huawei, había un senior en el departamento hermano de al lado. Tenía más de 35 años cuando llegó a Huawei. Su primer contrato en 2019 estaba a punto de expirar y ya había terminado. 40 años La empresa había dejado claro de antemano que el contrato con él no se renovará, por lo que este senior empezó a buscar trabajo desde muy temprano, pero ya lleva más de medio año y todavía lo tiene. No encontré su próximo trabajo. La presión es grande. Hay personas mayores y menores en la familia. El nivel de ansiedad es imaginable.

Después de que este senior se fue tristemente, la persona que lo reemplazó era solo un joven que había estado trabajando durante más de un año, pero no hizo mucha diferencia.

La cultura del tornillo de Huawei da mucho miedo.

Conclusión

Finalmente, se agregarán dos características más de Huawei.

Primero, hay muchas reuniones.

Antes de dejar Huawei, mi situación laboral a largo plazo era tener reuniones continuas durante el día, y la capacitación y las reuniones se organizaban tres noches a la semana. El momento en el que realmente puedes calmarte y trabajar sólo lo puedes encontrar con prisas. Especialmente la frase "Bienvenido a unirse a la conferencia", la voz es muy suave pero sumamente intimidante.

La segunda es la cultura PPT.

Poco después de unirme a la empresa, recibí un correo electrónico. El texto estaba básicamente en blanco. Solo había un PPT en el archivo adjunto. Tenía solo una página y contenía solo unas pocas oraciones y algunos números. Es un poco exagerado escribir un PPT de manera minuciosa y ordenada cuando es algo que se puede resolver con un solo texto de correo electrónico.

Hola, déjame hablar sobre esto basándome en un caso que me rodea. Yo no trabajo en Huawei. Tengo un hermano en mi familia que trabaja en Huawei. desarrollo.

Se graduó con una maestría en informática y luego solicitó un trabajo en desarrollo de teléfonos móviles en Huawei. Me dijo que el sistema de Huawei es particularmente bueno para cultivar talentos, porque cuando solo llevaba tres meses empleado, Huawei le organizó un trabajo en grupo. Él era el líder del equipo y dirigía un grupo para desarrollar proyectos. se completa dentro del tiempo especificado, se organizará otra persona para formar un equipo para desarrollar otro proyecto. Este sistema es muy poderoso para capacitar a una persona. Debido a que acaba de unirse y es relativamente un novato, y luego se le pide que desarrolle un proyecto por sí mismo, la presión sobre la gente es grande, pero la mejora también es grande.

Otra cosa que me dejó una profunda impresión es que fui a verlo dos veces, pero las dos veces fue ridículo, cada vez después de las 10:30 pm, porque él siempre no tenía tiempo. tiempo. Me dijo que era normal que trabajaran horas extras y que todos tomaron la iniciativa de trabajar horas extras.

Pero el resultado es obvio para nosotros, la gente común, porque trabajó para Huawei durante menos de dos años y luego compró una casa en Xi'an. Aunque los precios de la vivienda en Xi'an no se encuentran entre los de primer nivel en China, siguen siendo muy caros para la gente corriente como nosotros.

En definitiva, para mí Huawei es una persona que trabaja duro bajo presión y finalmente consigue lo que se merece, ¿no es normal? Así debería ser esta sociedad.

Me dedico a la investigación y el desarrollo de software y mi lugar de trabajo está en Nanjing Software Avenue, junto al Instituto de Investigación de Nanjing de Huawei, por lo que estoy bastante familiarizado con el trabajo de Huawei. Espero que mi respuesta a continuación pueda brindarle una cierta comprensión del trabajo de Huawei.

Contenido del trabajo

El trabajo de Huawei se divide principalmente en investigación y desarrollo empresarial e investigación tecnológica.

La categoría de investigación y desarrollo empresarial se centra principalmente en la investigación y el desarrollo de contenidos que se han transformado en productos de mercado, incluidos hardware de conmutadores, hardware de teléfonos móviles, software de almacenamiento en la nube, software de control industrial, software de seguridad y comunicaciones. Investigación y desarrollo de software de tecnología, desarrollo de software. Después de pasar la prueba, se pondrá en funcionamiento en el mercado.

La categoría de investigación de tecnología, como su nombre indica, estudia principalmente tecnologías para el mercado futuro, incluida la tecnología de conmutación, la tecnología de enrutamiento, la tecnología 4G de hace muchos años y el producto estrella de Huawei, la tecnología 5G de los últimos dos años. Desde el comienzo del laboratorio de investigación, los negocios son la garantía operativa de la tecnología y la tecnología es la base de las operaciones comerciales. Ambas son indispensables, Huawei invierte una gran cantidad de recursos humanos y materiales en investigación tecnológica cada año.

Horas de trabajo

En cuanto a las horas de trabajo, la cultura del lobo predominante en Huawei es que el nacimiento de una nueva tecnología o un nuevo producto es el resultado del arduo trabajo de muchos ingenieros de I+D que trabajan horas extras. Trabajar horas extras es un trabajo normal y, por lo general, solo se tiene un día libre los fines de semana.

Huawei suele trabajar hasta las 10 de la noche. Todas las noches a las 10 en punto, hay grupos de taxis, coches Didi y Meituan esperando a los pasajeros en la puerta de Huawei Software Avenue alrededor de las 10 en punto. En punto todos los días hay la mayor cantidad de gente en el metro y, por supuesto, también hay mucha gente después de las 12 de la noche. Sin embargo, Huawei tendrá registros claros de las horas extras todos los días. Si se acumula, podrá tomar tiempo libre y canjearlo por pago de horas extras. Hace unos días, un amigo renunció a Huawei. Había trabajado en Huawei durante 6 años y acumuló 16 meses de horas extras. Cuando renunció, convirtió su trabajo en RMB de una vez. Se puede ver que en Huawei, trabajo duro. conducirá a recompensas.

Salario

El salario de Huawei es definitivamente relativamente alto en la industria. Por supuesto, debe tener las habilidades y la capacidad para conseguirlo. Huawei invierte una gran cantidad de dinero cada año en reclutar estudiantes de doctorado, maestría y pregrado, y va directamente a las mejores escuelas cada año para encontrar a los mejores graduados. En términos generales, después de graduarse de una licenciatura, cuando se gradúa por primera vez. Únase a Huawei, su salario comienza en 1W y no puede aumentar. Al mismo tiempo, las horas extras se pueden convertir en salario.

Además, Huawei firmará un acuerdo de esfuerzo con los empleados a bordo. Después de trabajar en Huawei durante 8 años, volverán a firmar el contrato. Después de 8 años, pagarán un pago único de al menos 150.000 yuanes en RMB. . El subsidio al taxi, el subsidio al almuerzo, el subsidio a las comidas perdidas y los refrigerios de medianoche en horas extras están por encima de los estándares del mercado.

Beneficios de horas extras

En Huawei, trabajar horas extras es normal y no trabajar horas extras es anormal. Sin embargo, trabajar horas extras en Huawei proporciona salarios generosos por horas extras, cenas por horas extras y, al mismo tiempo. , horas extras Se pueden acumular y convertir en salarios de horas extras o vacaciones. Hace unos días, un amigo renunció a Huawei. Llevaba 6 años trabajando en Huawei y acumulaba horas extras de hasta 16 meses. Se convirtió a RMB de una vez. Cientos de miles (hay noticias en Internet de que alguien renunció y trabajó horas extras durante un total de 28 meses). Trabajar horas extras también es trabajo o estudio en sí mismo. Las personas que han trabajado en Huawei tendrán un aura a su alrededor cuando salgan. Generalmente, las empresas te mirarán con admiración cuando vean que eres una persona de Huawei. una especie de experiencia.

Lo anterior es mi conocimiento básico de Huawei. De hecho, también sé mucho sobre el contenido de trabajo de Huawei y varios sistemas. Si está interesado, puede hacerlo. chatea conmigo en privado.

Puedes expresar tus opiniones en el área de comentarios. Si tienes mejores sugerencias, dímelo y compártelas conmigo.

Gracias por la invitación. Cada empresa tiene sus propias características. Aunque nunca he trabajado en Huawei, he tenido muchos contactos y tuve dos oportunidades laborales, pero no elegí ir.

1. En el año en que me gradué, mi prima que trabajaba en Huawei me recomendó para una entrevista. La entrevista tuvo lugar en marzo de 2005, en el Guangzhou Garden Hotel. Mi primo me recomendó acudir a su supervisor directo para una entrevista. En ese momento, el proceso de entrevista era relativamente simple. Pregunté brevemente sobre mi desempeño académico y mis puntajes CET-4, y luego me llevó a varias oficinas para mirar alrededor. Más tarde, mi prima me llamó y me dijo que podrían asignarme al departamento de marketing para centrarme en marketing y me preguntó si me gustaría ir, ya que mi especialidad es informática, lo rechacé.

2. La segunda vez fue en 2009. En ese momento, acababa de renunciar a una empresa de enrutadores/conmutadores nacionales en Shanghai. Recibí una entrevista con Shenzhen Huawei y charlamos en el. teléfono durante casi 30 minutos. Hice algunas preguntas técnicas, principalmente sobre la configuración del conmutador y algunos conocimientos de red, y finalmente me pregunté si sería posible si quería quedarme en Sudáfrica, ya que mi principal campo de batalla estaba en Shanghai en ese momento, lo rechacé nuevamente.

Parece que realmente no tengo ninguna conexión con Huawei, pero muchos de mis compañeros y amigos trabajan en Huawei.

Durante el proceso de comunicación con todos, la mayoría de sus comentarios fueron muy positivos. Por supuesto, también hubo algunas quejas, en general, su evaluación de Huawei fue bastante alta.

1. Los salarios son relativamente altos en la industria. Los subsidios para viajes de negocios y los estándares de alojamiento son relativamente altos. Se proporcionan refrigerios nocturnos gratuitos y tarifas de taxi para las horas extras. siempre que compre algún seguro, compre beneficios en Huawei Mall y subsidios relevantes para los miembros de la familia después de alcanzar un cierto nivel, etc. Las empresas de bienes raíces, escuelas, etc. darán prioridad a los empleados de Huawei. Los comedores de algunos parques son muy molestos, con todo tipo de comida deliciosa.

2. Hay mucha presión, 996 al día, y es normal tomarse unos días de descanso durante todo el año (es raro tener dos días de descanso y se trabaja a menudo). casa). Ni siquiera pienses en tomarte un tiempo libre adicional, a menos que tu puesto sea irrelevante. Sí, y luego, cuando se trata de evaluación de desempeño, es normal dar una C. Por eso, cuando trabajes en Huawei debes tomar la iniciativa, no esperar a que tu supervisor te asigne el trabajo. Debes aprender a agarrar las cosas y dejar que tu valor se refleje al máximo. , líderes y personal demasiado (solo el trabajo está bien, los demás no se comunican sobre nada más, como chismes de la empresa, temas de la vida personal o privada de otras personas, etc.)

3. Las oportunidades de aprendizaje son También son envidiados por los forasteros, incluidos varios materiales de aprendizaje en la intranet de Huawei, iLearning, MOOC, 3MS, además de los materiales técnicos, también hay muchos otros tipos de materiales, sin mencionar las oportunidades de experiencia que brinda el trabajo en sí.

4. Cara a cara con grandes nombres, la oportunidad de aprender y comunicarse con grandes nombres en el campo de cerca, este puede ser el sueño de muchos profesionales.

5. En muchos viajes de negocios, diversas capacitaciones, intercambios y foros en el país y en el extranjero, la gente suele estar de viaje, lo cual es muy difícil a largo plazo.

6. Informes de trabajo. Esto es muy crítico. La "Ley de Trabajo de Huawei" enfatiza la primera vez, los informes proactivos, la búsqueda de la verdad a partir de los hechos, los objetivos claros y los puntos clave destacados no son buenos. en informes (técnico Muy impresionante) y, como resultado, mi supervisor me criticará.

7. Horas extras invisibles, ¿cómo se llama a esto? En términos generales, la empresa sólo le permite declarar cuántas horas extras trabaja por semana. De hecho, las horas extras son superiores a las declaradas.

8. Tenga un sentido de superioridad. Después de todo, Huawei es una empresa de primer nivel en mi país. Las personas que trabajan en ella serán admiradas por personas de otras empresas. más cara frente a familiares y amigos también será un punto a favor para cambiar de trabajo en el futuro.

Bueno, en resumen, la calidad de una empresa depende principalmente de las elecciones personales. Incluso si es una buena empresa, algunas personas se quejarán y también hay cosas que no se pueden considerar. Trabajan constantemente para mejorar su desempeño y hacer que los empleados se sientan felices y tengan un sentido de pertenencia. Si quieres elegir comodidad y tranquilidad, entonces te recomendamos que no acudas a una empresa como Huawei.

Al recordar mis más de diez años en Juchang, todavía puedo recordar vívidamente el pasado. Los mejores años de mi vida los pasé en Huawei, y todo parece haber sido ayer. A lo largo de los años he sentido que tengo demasiadas cosas que hacer, tanto interna como externamente. He estado haciendo una cosa tras otra y no tengo tiempo que perder, y siempre he estado tensa. Una razón importante por la que persisto es que el Sr. Ren es generoso. Aunque no es tanto como dijo el jefe que hay que tomar el sol en el balcón, finalmente siento que el trabajo duro no es en vano.

He trabajado en varias unidades antes y creo que la mayor ventaja de Huawei es que es relativamente justo. Siempre que hagas bien tu trabajo, estarás bien y los beneficios vendrán. Naturalmente, la relación entre las personas es relativamente simple, la política de oficina es básicamente invisible en la televisión, al menos no entre los empleados de base. Por lo tanto, Huawei es más adecuado para estudiantes universitarios recién graduados, especialmente aquellos cuyas familias tienen poco dinero. La plataforma es lo suficientemente grande y puedes ser tan productivo como audaz.

Debido a las sanciones impuestas por el emperador estadounidense, existen dificultades temporales, pero con el poder de combate de Juchang, podremos sobrevivir a este desastre. ¡Mis mejores deseos para nuestro antiguo club!

Personalmente no tengo experiencia laboral en Huawei, pero el padre de mi amigo ha trabajado en Huawei. Después de que mi amigo se graduó de la universidad, su padre le pidió que considerara a Huawei y una vez le presentó la situación de Huawei.

Se puede decir que la mayoría de los profanos envidian a quienes trabajan en Huawei, pero no saben cuánta presión hay dentro y fuera de Huawei.

Los empleados habituales de Huawei son generalmente recién graduados con educación superior, maestrías y doctorados. También han pasado por varias rondas de entrevistas y selecciones, o son élites de empresas de comunicaciones externas que han cambiado de trabajo. Sí, no sé mucho sobre otras empresas que ingresan al mercado.

Los empleados que acaban de unirse a Huawei generalmente tienen que recibir capacitación por un período de tiempo después de 3 meses y convertirse en empleados de tiempo completo, se les asignan puestos de prácticas al azar y son guiados por varios mentores en cada proyecto. Por otro lado, algunos también pueden enfrentar situaciones en las que sus especialidades no son adecuadas para ellos, por lo que este período de transición en el que acaban de entrar básicamente hará que muchas personas se estremezcan.

Cuando se apruebe el proyecto, habrá más oportunidades de trabajar horas extras, pero en general, trabajar horas extras es como beber agua hervida. Entonces este día es básicamente estudiar, trabajar y trabajar horas extras. Por cierto, aunque a menudo trabajo horas extras, Huawei es absolutamente generoso con el pago de las horas extras. Y en cuanto al salario, básicamente se incrementa en función de tu valoración en cada periodo. Básicamente, se puede decir que siempre que tenga fuertes habilidades, pueda adaptarse al ambiente de trabajo de Huawei y persista, definitivamente no es un sueño para usted obtener un ascenso y un aumento salarial, Huawei es relativamente abierto a este respecto. En Huawei todavía tienes la oportunidad de convertirte en expatriado. El requisito previo es que seas lo suficientemente bueno. En Huawei, todo se basa en la capacidad.

En cuanto a la alimentación, los campus de Huawei cuentan con sus propios comedores, que son económicos y tienen una gran variedad de sabores, pudiendo satisfacer básicamente las necesidades dietéticas de todas las zonas del país. El ambiente dentro de Huawei es bastante bueno y todos están muy entusiasmados. Huawei también organiza algunas actividades de formación de equipos. Esta también es una pequeña reunión de intercambio dentro de Huawei, donde puedes conocer a otro personal técnico, incluidas muchas estudiantes femeninas destacadas. ][risas].

En resumen, Huawei ofrece salarios altos y buenos beneficios. La premisa es que debes tener la capacidad suficiente para disfrutar de esos salarios y beneficios. Huawei también es conocida en la industria por trabajar horas extras, pero su pago por horas extras también es generoso. Huawei tiene una alta presión de competencia interna y hay objetivos de eliminación cada año, pero la atmósfera interna no es aburrida ni despiadada. También tienen intercambios técnicos, discusiones de I + D y actividades de formación de equipos. Entonces, mientras seas lo suficientemente bueno y puedas sobrevivir a las reglas de supervivencia de Huawei, definitivamente tendrás éxito en Huawei.

Lo anterior es lo que obtuve de las experiencias de otras personas combinadas con mis propios pensamientos, y es solo como referencia.

Hay muchos comentarios exagerados en Internet sobre mi experiencia trabajando en Huawei, y muchos de ellos se basan en la autoimaginación basada en fragmentos de palabras, y algunos se procesan deliberadamente para llamar la atención hoy. No exageraré, pero a partir de ahora déjame presentarte la experiencia laboral real de mi amigo.

Hay muchos tipos de trabajo, como marketing, I+D, producción, mantenimiento, etc. En esta ocasión te hablaré desde la perspectiva del I+D (que es también lo que preocupa a mucha gente).

1. Trabajar horas extras. Hablemos primero de este tema. Este es un tema del que todo el mundo habla mucho en línea y también es un tema que ofende a mucha gente. De hecho, ¿qué empresa de TI no trabaja horas extras? Hablemos de si algún líder te obliga a trabajar horas extras. De hecho, esto se llama horas extras obligatorias, especialmente los fines de semana o días festivos. De hecho, la mayoría de la gente trabaja horas extras de forma activa o semiactiva. Por ejemplo, un determinado proyecto debe entregarse el 30 de junio y el departamento de I+D ha formulado un plan de desarrollo basado en este momento. Cada empleado del proyecto tiene muy claro este plan y cada momento, así como el ambiente de trabajo y el trabajo en equipo de Huawei. El estilo requiere que todos presten mucha atención al plan de trabajo y se esfuercen por completarlo antes de lo previsto, por lo que todo el equipo se apresura hacia adelante. Como miembro, usted se apresurará hacia adelante consciente o inconscientemente si siente que el plan no se puede completar. , trabajar horas extras es necesario, y todos están trabajando horas extras para avanzar. No puedes retrasar el progreso de todo el equipo debido a tu retraso en el trabajo, lo que afecta el desempeño del equipo (afecta el desempeño, es decir, afecta las bonificaciones).

3. Retribución. Esto es algo que mucha gente envidia. De hecho, trabajar en Huawei es duro y las recompensas también son abundantes. En resumen, te hará sentir que tu arduo trabajo vale la pena. En este sentido, Huawei también está a la vanguardia del sector en términos de remuneración.

4. Mejora de la visión y la capacidad. En una empresa grande, puede entrar en contacto con más socios externos, empresas extranjeras y expertos. Además, Huawei también invierte mucho en investigación y desarrollo, y también existe mucha cooperación entre Huawei y empresas externas. La visión y las habilidades mejorarán enormemente. Buena promoción.

Hablemos de las carencias en el ambiente laboral.

1. El rendimiento es lo primero. A veces existen diferencias entre líderes y empleados en las evaluaciones de desempeño, lo que puede llevar a que los empleados se emocionen. A veces, por el bien del desempeño, también puede generar disputas entre departamentos en competencia. Esto es inevitable, después de todo, no existe una justicia absoluta en este mundo.

2. El proceso es lo primero. Las grandes empresas exigen que las cosas se hagan siguiendo estrictamente los procedimientos, lo que dificulta la adaptación de muchas personas que acaban de incorporarse a la empresa. Además, la ventaja de seguir el proceso a ciegas es que el proceso es relativamente completo y el proyecto básicamente no saldrá mal. Las consecuencias son (1) los empleados se vuelven locos (2) la ejecución del proyecto es relativamente rígida (3) demasiadas reuniones y demasiadas reuniones. Muchos informes. Este es también un lugar donde los empleados hablan más. Por eso ahora Huawei está promoviendo gradualmente el "trabajo ágil".

Espero que te ayude.

Primero, conozcamos Huawei.

Huawei Technologies Co., Ltd. se fundó en 1987 y tiene su sede en el distrito de Longgang, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong, China. El fundador es Ren Zhengfei. Huawei es el proveedor de soluciones de tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) líder en el mundo. Se centra en el campo de las TIC, se adhiere a operaciones estables, innovación continua y cooperación abierta, y ha construido una red de extremo a extremo en los campos de los operadores de telecomunicaciones. , empresas, terminales y computación en la nube Con ventajas de solución, brindamos soluciones, productos y servicios de TIC competitivos a clientes operadores, clientes empresariales y consumidores, y estamos comprometidos a hacer realidad la sociedad de la información del futuro y construir un mundo mejor y completamente conectado.

Se puede decir que trabajar en una empresa Fortune 500 de tan rápido crecimiento y de tan rápido crecimiento es a la vez decente y estresante. Según información no confiable, trabajar horas extras es común en Huawei, pero el salario es muy alto y hay oportunidades de obtener dividendos. El bono anual de fin de año es suficiente para olvidarse de las quejas sobre la presión laboral. Si una empresa quiere desarrollarse, especialmente si tiene voz internacional, es posible que requiera que todos los empleados trabajen juntos, trabajen juntos y hagan todo lo posible para luchar. Si consigues algo, tienes que darlo. Si puedo lograr los pequeños objetivos mencionados por Wang Jianlin lo antes posible, no importa si trabajo las 24 horas del día, ¡jaja!

Huawei es un paraíso para los empleados y un purgatorio para los empleados. Huawei tiene una naturaleza mixta de empresas estatales y privadas. El personal de los edificios de oficinas de cada sede de la fábrica son empresas estatales. Trabajan de 9 a 5, con dos días libres a la semana, feriados oficiales y vacaciones acumuladas. Altos salarios, altas bonificaciones y altos beneficios. El trabajo de esta clase de personas es realmente maravilloso.

Los empleados privados también son muy buenos. Aunque los ingenieros de I+D y los altos directivos trabajan muchas horas extras, las bonificaciones son inimaginables. Las bonificaciones para los directivos de nivel medio y de base que completan bien las tareas de producción y calidad también son muy buenas. Los directores de taller del nivel más bajo reciben un pago mensual de más de 10.000 yuanes. No se puede decir lo mismo de los empleados de Huawei. El ambiente de trabajo es pesado, con largas jornadas de trabajo y tienen que mantener la calidad y la cantidad, por lo que están bajo una gran presión. Sin embargo, Huawei es una empresa grande, si le va bien, existen muchas oportunidades de ascenso, como administración de propiedades, administración de inspección de calidad, técnico, cuadro de reserva e incluso director de sucursal de fábrica. Hablemos del trabajo de los empleados. Cuando los empleados de Huawei abren los ojos, parece que están en la fábrica o en el taller. Tengo que levantarme alrededor de las seis todos los días, cepillarme los dientes y lavarme la cara, comprar comida y desayuno, ir corriendo al taller a las 7:30 para escuchar instrucciones y gritar consignas durante media hora, trabajar a las 8 en punto hasta que salgo del trabajo a las 9 de la noche, y espero a que me duche y lave la ropa cuando regrese del trabajo. Eran casi las 11 en punto, qué otra hora podría haber. Estaba tan exhausto que sólo podía meterme en la cama. Me dedicaba a la generación de energía fotovoltaica. Huawei estaba dispuesta a invertir mucho en equipos y tenía un alto grado de mecanización. Por lo tanto, la carga de trabajo de los empleados era pesada y rápida. Había muchas máquinas y el taller hacía mucho calor (solo el producto terminado). taller de montaje dispone de aire acondicionado). Las dos partes principales de un pequeño generador fotovoltaico son placas de aluminio. La pequeña pesa entre 15 y 6 kilogramos cada una y la grande entre 30 y 40 kilogramos. Durante el procesamiento se requieren decenas de procedimientos. terminado, montaje de la placa, procesamiento, inspección y luego pasar a la siguiente posición. Hago esto en promedio más de 700 veces al día bombeándolo, girándolo hacia arriba y hacia abajo y observándolo. ¡Es agotador! No es que cuanto más ejercicio hagas, más fuerte serás, pero cuanto más trabajes, más cansado estarás y tu cuerpo se volverá suave. Me daba pereza ir al baño y orinar cuando regresé. La estación de trabajo estaba llena de piezas de trabajo y fui grosero cuando llegué a trabajar. El líder del equipo regañó al director si hubo un descuido en ese momento. Se cometió un error y la inspección de cola no lo detectó, ¿qué pasaría? Cuando el siguiente departamento de procesamiento descubra que han devuelto los productos incorrectos, lo encontrarán en la estación de procesamiento sin importar cuántas veces haya cometido un pequeño error. Se ha acumulado, cualquier error importante se descontará lo máximo posible. No hay escapatoria, no hay suerte, y se ha pagado parte del pago de las horas extras. Maldita sea, ¿y si estoy empapado todo el día? Varios procesos se procesan automáticamente de forma mecánica, como el uso de corte computarizado, corte de alambre, chispas, etc., pero también se requieren posicionamiento, carga y descarga manuales. Huawei tiene la fuerza para permitirle elegir siete u ocho máquinas por una sola persona. El punto clave es que si no le gusta el procesamiento mecánico, si hay un error en el programa o una falla mecánica, la herramienta se rompe, el cable se rompe. o el auto choca, ¡eso será un gran problema! Por tanto, se puede decir que algunas posiciones están inactivas, pero ¿te atreves a estar inactivo? Tienes que seguir caminando para monitorear y verificar. Muchas personas no pueden soportar el trabajo agotador y preocupante, por lo que muchas personas renuncian a sus trabajos todos los días. No es que puedas encontrar un trabajo afuera simplemente buscando trabajo, y escuché que Huawei paga muchas horas extras, por lo que muchas personas se unen a Huawei todos los días, y el ciclo es el siguiente. Lo único que hace Huawei que es bueno para sus empleados es que deduce esta cantidad de dinero de sus empleados pero no despide a la gente casualmente. Al incorporarse a la empresa, el primer día es de contratación, el segundo día es de educación sobre seguridad y el tercer día es para familiarizarse con el entorno laboral. Durante estos tres días, podrá comer en la fábrica y salir sin deducciones. Si no trabajas durante tres días, te pagarán. Cuando renuncia, envía su informe el primer día, verifica su salario el segundo día y recibe su salario el tercer día. Aún se le pagará si no trabaja durante estos tres días. Este es un punto óptimo para Huawei; después de todo, otras empresas privadas no pueden hacerlo.

Vale, Huawei ya está aquí, ¿quieres entrar?