Programación de queso

En el lugar de trabajo siempre hay personas con los pies en la tierra, que se toman en serio su trabajo y son capaces de realizar una gran cantidad de tareas con calidad y cantidad. Normalmente soy taciturno y pienso que mientras trabaje duro y haga más en la empresa, mi jefe me favorecerá. Aunque se dice que el oro siempre brilla, también debes considerar si hay alguien a tu alrededor que brilla más que tú, o si tu jefe está justo a tu lado.

En primer lugar, ¿sabe tu jefe que has hecho tanto? Ya sabes, en muchas empresas, el jefe que realmente tiene el poder de promover a una persona puede no tener mucho contacto con los empleados, ni sabe cuántos empleados tiene. Esos empleados son cautelosos y esos empleados son vagos. A menudo los jefes se enteran de esta noticia a través de un intermediario.

Entonces, a menudo haces más y más. Una vez que el intermediario oculta su egoísmo y no se lo dice al jefe, significa que has hecho estas cosas en vano y el jefe no lo sabe.

En segundo lugar, piénselo: cuando el jefe promueve a personas, ¿es entre personas que conoce? ¿O entre gente que no conoces? Debe ser algo sobre lo que sabes mucho. Aunque tienes una gran capacidad para hacer cosas, a los ojos de tu jefe, incluso si él sabe que tienes una gran capacidad para hacer cosas, nunca ha habido comunicación entre ustedes. En el lugar de trabajo, cuanto más hagas, mejor. Suele ser mejor en muchos aspectos como el carácter, la personalidad, etc., porque una empresa no sólo necesita personas con gran capacidad para hacer las cosas.

Y hacer mucho no significa que seas capaz. Puede que sea un comportamiento muy estúpido a ojos de tu jefe. La razón por la que una empresa puede funcionar mejor está relacionada con que le vaya bien y le vaya bien, pero definitivamente no es el factor principal. Después de que te asciendan a persona a cargo, si solo sabes cómo hacer, hablar y planificar, no será apropiado.