¿Cómo planificar mejor la dirección de tu trabajo?
¿Qué tipo de carrera debería elegir?
Como dice el refrán, "Sin embargo, trescientas sesenta y cinco profesiones conducirán al mejor académico". En la sociedad, la división del trabajo en la sociedad es cada vez más importante. Bueno, en la sociedad moderna, ¿hay más de 365 líneas? El aumento de industrias nos da más oportunidades para elegir, pero por otro lado, también es fácil "perder ovejas" por descarriarnos. No sabemos qué industria elegir, y algunos se arrepienten porque eligieron la carrera equivocada. (industria). Entonces, ¿cómo podemos elegir correctamente la carrera (industria)? De hecho, elegir una carrera no significa que tengas que encontrar un trabajo en la sociedad para que se considere una elección profesional. Significa que debes comenzar a planificar tu carrera cuando estás en la escuela y seleccionar la ocupación objetivo que deseas "atacar". como base para el propósito de cursos electivos. El autor considera que a la hora de elegir una carrera se deben tener en cuenta los siguientes factores:
1. ¿Esto significa que la profesión que desea elegir tiene una gran demanda en la sociedad? Si eliges una carrera que tiene poca demanda social, te resultará difícil encontrar trabajo. Por ejemplo, si la ocupación (industria) que eliges es la Ópera de Pekín, dado que su demanda es muy pequeña, te resultará difícil encontrar una unidad adecuada.
2. La llamada competitividad se refiere a si hay muchas personas eligiendo esta profesión (industria) al mismo tiempo. Si la demanda social de esta ocupación (industria) es grande, pero hay muchas personas que eligen esta ocupación (industria) al mismo tiempo y ya está saturada, entonces también debes considerar si debes elegir otra ocupación (industria).
3. Idoneidad personal. ¿Esto se refiere a si usted es apto para esta profesión (industria)? La carrera (industria) que desea elegir es buena en todos los aspectos, pero debido a que su personalidad o capacidad simplemente no son adecuadas para esta ocupación (industria), entonces no debe elegir esta ocupación (industria). Por ejemplo, es mejor que los introvertidos no sean vendedores, los extrovertidos es mejor que no sean redactores publicitarios y las personas con mala apariencia y mala voz no pueden convertirse en cantantes por mucho que lo intenten.
4. Potencial de desarrollo. Se refiere al potencial de desarrollo de una profesión (industria). Si una profesión (industria) es muy próspera en este momento, con buena remuneración, beneficios y otros aspectos, pero es sólo un fenómeno temporal y se espera que se calme pronto, entonces es mejor no ingresar a esta profesión (industria). Se debe tener especial cuidado en ocupaciones que requieren una gran inversión de dinero y tiempo y son costosas de acceder.
5.Factores ambientales. Los factores ambientales se refieren a si tu entorno personal te permite tener éxito en la carrera (industria) que deseas elegir. Por ejemplo, quieres imitar a Jackie Chan y convertirte en una estrella de las artes marciales, pero ¿puede el entorno que te rodea permitirte hacer realidad este sueño? ¿Puedes encontrar un maestro que se destaque en artes marciales y esté dispuesto a enseñarte con sinceridad? ¿Tus cualidades físicas y psicológicas cumplen con los requisitos de los estudiantes de artes marciales? Por poner otro ejemplo, si hay un líder senior en su unidad que lo aprecia mucho, entonces debe aprovechar la oportunidad y esforzarse por lograr logros en su unidad, porque esas oportunidades son raras.
6. Intereses personales. El interés personal es un factor subjetivo. La gente suele decir que "surge el interés", lo que significa que cuando tienes interés, estarás especialmente feliz al hacer las cosas que te interesan. De hecho, a una persona le irá mucho mejor haciendo algo que le interesa que haciendo algo que no le interesa. Por lo tanto, muchas personas elegirán en función de sus propios intereses a la hora de elegir cursos. Muchos expertos también le dirán qué optativas tomar. La clave para un tema es si te interesa, no si es popular o no. De hecho, este es un comportamiento muy incorrecto, porque cuando elegimos una carrera (industria), nos fijamos principalmente en los beneficios financieros que, en última instancia, nos puede aportar. Si no hay conflicto entre los intereses y los beneficios financieros, no hay duda de que lo haremos. Debemos elegir la carrera (industria) que nos interesa. Es muy inteligente, pero si tienes que elegir entre interés y retorno financiero, debes pensarlo detenidamente. De hecho, muchas personas exitosas lo logran después de sacrificar sus propios intereses, y algunas solo consideran sus intereses después de que sus carreras sean exitosas. Por ejemplo, muchos entusiastas de la caligrafía sólo estudian caligrafía en sus últimos años.
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Tres elementos de elección profesional independiente
¿Cómo pueden los cuadros jubilados que eligen su propia carrera encontrar un trabajo adecuado de forma rápida y precisa? Permítanme compartir algunas sugerencias personales para su referencia.
Conócete a ti mismo y al enemigo. Sólo conociéndose a sí mismo y al enemigo podrá salir victorioso en cada batalla. ¿Por qué algunas personas no pueden encontrar buenos trabajos? Hay dos razones principales: una es no entenderse a uno mismo y la otra es no entender el mundo profesional. La comprensión de uno mismo incluye principalmente tres aspectos: características de personalidad, intereses y aficiones, y habilidades y cualidades.
Los rasgos de carácter son importantes. Las deficiencias de capacidad de una persona se pueden mejorar mediante el aprendizaje y la formación. Las personas con una personalidad extrovertida son adecuadas para carreras que tienen un amplio contacto con el mundo exterior, como abogados, periodistas, administradores de ventas, propiedad y restauración, etc.; Una personalidad introvertida es más probable que sea adecuada para carreras planificadas, estables y que no interactúen con personas con frecuencia. Puede elegir investigación teórica, contabilidad, gestión de datos, etc. Además, algunas empresas, como las de seguros y las de venta de automóviles, prefieren candidatos masculinos jóvenes, valientes, motivados e innovadores, mientras que algunos puestos de trabajo, como los de secretaría, administración, salud, etc., prefieren a las mujeres; De hecho, se deben considerar los intereses y pasatiempos personales al elegir una carrera. Sólo con pasatiempos podemos ser persistentes, solo con pasatiempos podemos dedicarnos, solo con pasatiempos podemos innovar y solo con pasatiempos podemos hacer las cosas. El grado en que le gusta o no le gusta la carrera elegida es un parámetro importante. Nuevamente, considere sus propias habilidades y cualidades. Como dice el refrán, haz las cosas según tus posibilidades y vive según tus posibilidades. Si solo te concentras en si el trabajo es fácil y si el salario es generoso, sin considerar si estás calificado, me temo que este trabajo te durará poco. Para comprender el mundo profesional, debemos comprender correctamente la diversidad del mundo profesional. Con la reforma, la apertura y el desarrollo de la sociedad, la división social del trabajo se ha vuelto cada vez más detallada y cada vez hay más tipos de ocupaciones. No puedes simplemente concentrarte en las pocas profesiones "comerciales" que te rodean. Tienes que profundizar en el océano del mundo profesional para buscar, descubrir, elegir y desarrollarte, para poder adaptarte a las necesidades de la sociedad y crear un mundo. .
Aprovecha. La mayoría de los soldados no están familiarizados con los negocios locales y no saben cómo hacer negocios, pero también tienen sus propias ventajas únicas, como un estilo riguroso y tenaz, un trabajo serio y responsable, buenos en gestión y coordinación, sin miedo a las dificultades, etc. Todas estas son cosas que los administradores económicos deben tener. Es el capital que nos permite competir con otros en el camino hacia la elección de carrera. Siempre que aprovechemos al máximo estas ventajas únicas, podremos elegir una carrera con éxito.
Atrévete a competir. Zhang Ruimin, presidente del Grupo Haier, lo dijo bien: si quieres evitar ser devorado por los lobos, primero debes convertirte en lobo. Si una persona no tiene un fuerte sentido de competencia (o conciencia de supervivencia), será difícil afianzarse en la sociedad. Los cuadros jubilados deben afrontar la realidad con valentía, aprovechar sus fortalezas y evitar las debilidades, expresarse y promocionarse. Sólo así podrás lograr el éxito en tu elección profesional.
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Ayuda a aclarar tu posicionamiento profesional
Según Life Times, un profesor de talentos del Instituto Tecnológico de Massachusetts señaló que la orientación profesional se puede dividir en las siguientes cinco categorías:
Tipo técnico: personas que tienen Este tipo de orientación profesional está motivado por su propia personalidad y aficiones, a menudo no están dispuestos a dedicarse a trabajos de gestión, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos. En el pasado, cuando nuestro país no formaba directivos profesionales, muchas veces promovía a personal científico y tecnológico con capacidades de primer nivel a puestos de liderazgo, sin embargo, muchas veces no les gustaba este trabajo y querían seguir estudiando sus carreras.
Tipo directivo: Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de ser directivo, y la experiencia también le dice que tiene capacidad para llegar a puestos de alta dirección, por lo que se fija sus objetivos profesionales como puestos directivos con considerables responsabilidades. Las habilidades requeridas para convertirse en un alto directivo incluyen tres aspectos: 1. Habilidades analíticas: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta. 2. Habilidades interpersonales: influir, supervisar, liderar, responder; y controlar todos los niveles Capacidades del personal; 3. Control emocional: la capacidad de no sentirse frustrado o desanimado ante eventos críticos, y la capacidad de asumir responsabilidades importantes sin sentirse abrumado por ellos.
Tipo creativo: Este tipo de persona necesita construir algo que sea completamente suyo, ya sea un producto o proceso que lleve su nombre, su propia empresa o una propiedad privada que refleje sus logros personales. Creen que sólo estas cosas tangibles pueden reflejar sus talentos.
Tipo libre e independiente: algunas personas prefieren trabajar solas y no quieren depender tanto de los demás como en las grandes empresas. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional bastante tecnológica. Pero se diferencian de aquellos con una simple orientación técnica: no están dispuestos a desarrollarse en la organización, sino que prefieren ser consultores, ejercer de forma independiente o iniciar un negocio en asociación con otros. Otros autónomos suelen convertirse en escritores independientes o abrir una pequeña tienda minorista.
Tipo de seguridad: algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad a largo plazo de sus carreras. Trabajan duro para conseguir un trabajo estable, ingresos considerables, beneficios y sistemas de pensiones superiores.
Actualmente, la gran mayoría de la gente en nuestro país elige este tipo de orientación profesional. En muchos casos, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no se basa exclusivamente en sus propios deseos. Creo que con el progreso de la sociedad la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.
Para aclarar mejor su posicionamiento profesional, puede probar los siguientes métodos: primero, saque una hoja de papel, piense detenidamente en las siguientes preguntas y registre los puntos clave en el papel:
1, ¿En qué áreas invirtió más energía en la escuela secundaria y la universidad?
2. ¿Cuál es tu primer trabajo después de graduarte y qué esperas obtener de él?
3. ¿Cuál era tu objetivo a largo plazo cuando empezaste a trabajar? ¿Ha cambiado y por qué?
4. ¿Has cambiado de trabajo desde entonces?
5. ¿Qué situaciones te gustan más y menos en el trabajo?
6. ¿Alguna vez has rechazado un traslado o un ascenso?
Luego, determine su posición profesional dominante basándose en las explicaciones de los cinco tipos de posiciones profesionales anteriores.
Como muchas clasificaciones, las clasificaciones anteriores no son ni buenas ni malas. La razón por la que se proponen es para ayudar a todos a comprenderse mejor a sí mismos, repensar sus carreras en consecuencia y establecer objetivos prácticos.