¿Cómo fortalecer la construcción del equipo auditor?
Dong Jianzhu, Director de la División de Personal y Educación del Departamento de Auditoría Provincial de Hebei: Fortalecimiento de la construcción del estilo de trabajo para promover el desarrollo armonioso de la industria de auditoría
2008-07-28
El estilo es la visión del mundo y la perspectiva de los cuadros. El reflejo externo de la visión de la vida y los valores es una manifestación concreta del espíritu de partido, la calidad política y el ámbito moral de los cuadros. Como importante departamento de supervisión económica integral, la agencia de auditoría debe mejorar incansablemente el estilo de trabajo del equipo de cuadros, de modo que los cuadros de auditoría puedan siempre mantener un estado mental animado y un buen estilo de búsqueda de la verdad y pragmatismo, y promover la desarrollo armonioso de la industria de la auditoría. A juzgar por la situación actual de los cuadros de la agencia de auditoría en nuestra provincia, debemos partir de los siguientes cuatro aspectos para fortalecer la construcción del estilo.
1. Mejorar aún más la alfabetización ideológica y teórica de los cuadros de auditoría
La construcción del estilo ideológico es un tema eterno y un trabajo que se capta y actualiza constantemente. lo tendrá. Es necesario insistir en fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de auditoría como tarea clave, y establecer y mejorar el liderazgo y los mecanismos de trabajo para la construcción del estilo de trabajo de los cuadros de auditoría. Por ejemplo, se puede establecer un grupo líder para fortalecer el estilo de trabajo del equipo directivo y dejar claro que los "líderes superiores" de cada departamento son las primeras personas responsables. Si el trabajo no se hace correctamente y las ideas de los cuadros se desvían, los líderes pertinentes deben rendir cuentas. Al mismo tiempo, es necesario combinar la educación ideológica y estilística con el estudio de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", mediante informes de situación y tareas, conferencias especiales e intercambios de experiencias. estudio de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo propuesta por el Comité Central del Partido y la construcción de una sociedad socialista armoniosa, el concepto socialista de honor y desgracia y una serie de ideas estratégicas importantes, combinadas con la realización de alta calidad y alto nivel. diversas tareas de trabajo de auditoría, amplia movilización ideológica y orientación de los cuadros de auditoría para esforzarse por dominar las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas, y aclarar aún más las tareas y direcciones para fortalecer la construcción del estilo de trabajo. En particular, en vista de la nueva situación, las nuevas tareas y los nuevos requisitos, debemos integrar estrechamente el trabajo y la realidad ideológica del equipo de auditoría y prescribir el medicamento adecuado de manera específica.
2. Fortalecer aún más la calidad general del equipo de auditoría.
La educación y la capacitación son la base para la construcción del estilo y una garantía importante para hacer un buen trabajo en el trabajo de auditoría y mejorar la auditoría. calidad. Con el desarrollo de la situación, el trabajo de auditoría está cada vez más estrechamente relacionado con la economía y la sociedad, lo que ha planteado requisitos nuevos y más altos para el trabajo de auditoría y los cuadros de auditoría. Ante la nueva situación y las nuevas tareas, si los cuadros de auditoría quieren desempeñar bien sus funciones, deben mejorar aún más su estilo de trabajo y mejorar continuamente su capacidad de trabajo y su nivel profesional. Por lo tanto, debemos persistir en planificar con anticipación, hacer arreglos científicos, hacer de la educación y capacitación de cuadros la máxima prioridad de nuestro trabajo y prestarle mucha atención.
Primero, formular planes científicamente. Sobre la base del estado del equipo de cuadros de auditoría, formularemos un plan de educación y capacitación específico, centrándonos en los problemas comunes de los cuadros de auditoría que necesitan mejoras urgentes, y llevaremos a cabo capacitación específica en teoría política, conocimiento empresarial y capacidad de trabajo.
El segundo es enriquecer los contenidos de aprendizaje. Es necesario prestar atención a combinar los requisitos del trabajo de auditoría y estar cerca de las necesidades de los cuadros de auditoría, y organizar el estudio de la Ley de Auditoría revisada, las "Medidas de control de calidad de las agencias de auditoría" y el "Reglamento de divulgación de información gubernamental". y otras leyes y reglamentos, mejorar la alfabetización jurídica de los cuadros de auditoría y fortalecer la aplicación civilizada de la ley por parte de los cuadros de auditoría. Al mismo tiempo, las habilidades económicas, financieras, jurídicas y de auditoría se consideran contenidos clave de la formación. Además, se debe orientar a los cuadros de auditoría para que incursionen ampliamente en otros conocimientos, fortalezcan la actualización de conocimientos, optimicen la estructura del conocimiento y establezcan una base sólida para futuros trabajos de auditoría.
El tercero son los métodos de formación innovadores. Es necesario establecer el concepto de "aprendizaje basado en el trabajo y trabajo basado en el estudio" y adoptar métodos de capacitación flexibles, diversos y animados para permitir a los cuadros de auditoría aprender de las fortalezas de los demás, ampliar sus horizontes y ampliar su pensamiento.
3. Estimular aún más la vitalidad y la vitalidad del equipo del cuadro de auditoría
Capte firmemente los tres vínculos importantes de selección, gestión y evaluación, y rompa el "hacer más y hacer menos". y "hacer más y menos" El modelo de gestión de "hacer bien y hacer mal" guía a los cuadros de auditoría para fortalecer la supervisión de auditoría en torno al trabajo central del comité del partido y el gobierno, cambiar efectivamente su estilo, servir a la situación general y proporcionar una base sólida. garantía para el desarrollo económico y social.
En primer lugar, debemos trabajar duro en la selección científica y controlar estrictamente los puntos de entrada. Mientras nos centramos en la capacidad y el desempeño laboral, también debemos prestar atención al estilo de los cuadros como factor de referencia importante para la selección y el desempeño. designación de cuadros, y con eficacia Los cuadros destacados que son políticamente firmes, profesionales, reconocidos por las masas y tienen un excelente estilo de trabajo son seleccionados en la agencia de auditoría para garantizar la calidad de los cuadros de auditoría desde la fuente.
En segundo lugar, hay que trabajar duro en la gestión diaria. Estricta disciplina laboral, defender la ética profesional, adherirse y llevar adelante el espíritu de integridad, autodisciplina y dedicación, y utilizar de manera integral la educación, la capacitación, los mecanismos, la construcción de sistemas y otros medios para aumentar continuamente los esfuerzos de gestión diarios.
En tercer lugar, debemos trabajar duro en la motivación y la orientación. Es necesario abogar por "comparar aprendizajes, comparar dedicación, comparar eficiencia y comparar estilos". Esforzarse por crear un buen ambiente de trabajo de "rectitud, armonía, unidad, unidad, armonía y estabilidad".
4. Establecer y mejorar aún más el mecanismo de incentivos y restricciones
Es necesario insistir en hacer avanzar el nivel de supervisión, combinando inspecciones abiertas y encubiertas, supervisión regular e inspecciones aleatorias. El comportamiento político de los cuadros implica que el trabajo de supervisión debe ampliarse siempre que sea posible, de modo que la mayoría de los cuadros de auditoría no quieran violar las disciplinas, no se atrevan a violarlas y no puedan violarlas. Deben ser los mismos dentro y fuera del escenario. y sus horarios de trabajo y tiempo libre deben ser los mismos.
En primer lugar, necesitamos reforzar la supervisión interna. Promover conscientemente la democracia, unir a los miembros del partido, adherirse concienzudamente e implementar estrictamente el sistema de reuniones de vida democrática, considerar la construcción de estilos de trabajo como un contenido importante, guiar a los cuadros para que utilicen las armas de la crítica y la autocrítica, llevar a cabo luchas ideológicas activas y cuidadosamente Investigar y abordar el problema y analizar la causa en profundidad. A través de conversaciones sinceras e intercambios individuales de opiniones, los miembros del equipo educativo mejoran su sentido de responsabilidad, se supervisan mutuamente y realizan el trabajo de supervisión.
El segundo es reforzar la supervisión externa. Ampliar los canales y abrir canales de expresión, realizar revisiones periódicas del estilo de los cuadros, celebrar reuniones de solicitud de opinión, contratar supervisores de masas, realizar cuestionarios, emitir tarjetas de solicitud de opinión, mejorar el sistema de cartas y visitas de las masas, etc., y hacer un buen trabajo. trabajo para responder a los problemas, opiniones y opiniones planteadas por las masas Investigar y verificar las recomendaciones, publicar los resultados de manera oportuna y movilizar el entusiasmo del público para participar en la supervisión.
El tercero es reforzar la evaluación del desempeño. Al fortalecer las inspecciones periódicas y de fin de año, los estrictos procedimientos de inspección y mediante evaluaciones democráticas, conversaciones individuales, encuestas de opinión pública y otros métodos y medios, comprenderemos integralmente la situación de la construcción del estilo de trabajo de los cuadros y la utilizaremos como una parte importante. de medir la integridad moral y la calidad de los cuadros y un factor importante en el uso de los cuadros. Sobre esta base, aquellos cuadros que quieren hacer cosas, son capaces de hacer cosas, las hacen con éxito, sirven al pueblo, son pragmáticos y honestos. reutilizarse, y aquellos que sean particularmente destacados pueden promocionarse excepcionalmente.