¿Qué opinas sobre el incidente en línea entre los programadores anteriores y actuales de Wu Tai Huaju? ¿Qué impacto tuvo esto en las pinturas de Wu Tai?
En primer lugar, tuvo un gran impacto en el volumen de pintura de Wu Tai. A juzgar por los niveles de programadores de las dos generaciones anteriores y posteriores a Wu Tai's Scroll, los antiguos programadores no cumplieron con las expectativas salariales y el nivel de los últimos programadores era muy bajo. De manera similar, el salario representa expectativas y las habilidades y la estructura de un ex programador no indican que tenga la experiencia laboral mencionada anteriormente. Sus hábitos de codificación no tienen programación defensiva ni pensamiento de programación en equipo, por lo que es difícil continuar con el código generado. En pocas palabras, la persona que ejecuta este proyecto no tiene la capacidad de operar el desarrollo de software. El nivel salarial apropiado puede representar la capacidad de una persona. Se trata de un problema de recursos humanos en el que la producción del software objetivo no coincide con los niveles de personal.
En segundo lugar, esto significa que no entiende cuál es el problema central y dónde se deben realizar mejoras, y sólo puede arañar la superficie de los dibujos de Wu Tai. Esta es una típica empresa de nueva creación a la que le faltan programadores. El hablante no logra comprender que el software ya es un proyecto de sistemas.
Después de tener algunos conceptos de código de EA fur, parece que un software comercial maduro no es más que eso. Cosas así suceden todos los días bajo el sol
El lugar no es pequeño y el bono de fin de año ha sido devuelto a Xiao Gong.
No hay problema para la empresa.
Factores físicos, dijo que estaba enfermo, esta respuesta oficial significó sospechas. No somos partes en este asunto y no sabemos la verdad, pero se puede ver que este asunto es el detonante de su conflicto.
A juzgar por este ritmo, el ambiente en esta empresa es muy problemático y las palabras de todas las partes están llenas de hostilidad. ?
En tercer lugar, los problemas de gestión organizativa de Dawu Painting Company provocaron que el juego fuera insatisfactorio, lo que tuvo un impacto adicional en él. De hecho, los estudios de juegos independientes ya no son pequeños. Este tipo de escala no es algo que un individuo pueda gestionar conscientemente. De un autor personal
La lección sobre los jefes de empresa y las berenjenas esta vez se ha inventado.
Para la empresa, después de esta ola, simplemente cree una versión actualizada y los fondos aún deberían ser suficientes.
Si te caes en el juego, solo podrás levantarlo en el juego. Todo lo demás es inútil.
Aún espero que no los aplasten. Y si no se añade sal a la herida, el equipo no se distraerá de otras cosas. Si yo fuera miembro del equipo de Luozhou, lo que pensaba era superar esto y encontrar otra salida, pero el objetivo de todos es el mismo. Pongamos este primero.
Completa el proyecto tanto como puedas y acumula algo de reputación para el futuro. ?
En cuarto lugar, Wu Tai pintó la vasija principal. Reclutas gente y haces un buen uso de ella. Esta es la historia de Bole Chollima, el gran jefe y el plan maestro del juego para lograr el éxito mutuo. Si el efecto no es bueno, significa que la persona no está clara.
Has traído un equipo, y una vez que lo has reunido, es otra historia de un juego nacional independiente. Después de todo, una persona practicó el código verde al revés y tomó fotografías.
El juego en sí es una leyenda.
Si no lo gestionas bien, toda tu reputación y popularidad anteriores quedarán arruinadas. Sea el creador, no el ejecutor.
Esta etapa también es una prueba para la berenjena. Después de ser poseída, una determinada habilidad se pule al extremo y sus defectos se convierten en la piedra angular.