Cosas a tener en cuenta al buscar trabajo justo después de la universidad
Precauciones para varios tipos de búsqueda de empleo, ¡una lectura obligada para quienes buscan empleo!
Búsqueda de empleo en línea: formatee cuidadosamente los correos electrónicos y no utilice archivos adjuntos
Para solicitar un trabajo en línea, primero debe preparar cartas de presentación y currículums que sean simples y atractivos para los empleadores. El contenido de la carta de presentación incluye: objetivo de búsqueda de empleo - aclarar el puesto que desea; resumen de las características personales - atraer personas a leer su currículum; expresión de determinación - mostrar confianza de una manera simple y poderosa; Al preparar su carta de presentación, también debe prestar atención a controlar la extensión para que el gerente de recursos humanos pueda leerla sin usar la barra de desplazamiento en la pantalla; debe editarla directamente en el correo electrónico y el diseño debe ser ordenado; tus características personales sin ser demasiado jactancioso.
Para la búsqueda de empleo en línea, la preparación del currículum es relativamente sencilla y muchos sitios web de talentos proporcionan plantillas de currículum estándar. Cabe señalar que las calificaciones académicas y la experiencia laboral deben completarse en orden cronológico, es decir, la experiencia laboral y las calificaciones académicas más recientes deben escribirse primero, para que el reclutador pueda comprender intuitivamente su situación actual. Al completar la experiencia laboral, muchos solicitantes de empleo simplemente enumeran la unidad de trabajo y el puesto sin describir el contenido específico del trabajo en detalle, y el reclutador evalúa su capacidad laboral real en función de lo que ha hecho. Los correos electrónicos de solicitud de empleo deben ser lo más concisos y directos posible. Debes explicar claramente tu experiencia en un área determinada sin extenderte demasiado. Al mismo tiempo, tenga cuidado de no adjuntar su currículum en un archivo adjunto. En primer lugar, porque hay demasiados correos electrónicos y, a veces, el personal que los lee es demasiado vago para abrirlos. En segundo lugar, debido a la actual epidemia de virus de correo electrónico; Muchos empleadores se muestran reacios a abrir archivos adjuntos de correo electrónico. Al mismo tiempo, preste atención a convertir el currículum en un archivo de texto para evitar errores léxicos y gramaticales.
La extensión del currículum debe ser de dos páginas, una en chino y otra en inglés (dependiendo de la empresa a la que se postule). A menos que esté solicitando un puesto artístico, no utilice decoraciones ni fuentes sofisticadas.
Al completar su currículum en línea, debe seguir estrictamente los requisitos del empleador. Si debe completarlo en línea, no envíe un currículum impreso si debe completarlo. Chino, no lo complete en inglés; si se le solicita que lo complete en un área fija, no envíe archivos adjuntos adicionales.
Enviar un currículum es un paso clave en la búsqueda de empleo en línea. Si envía su currículum en línea por correo electrónico, debe utilizar "Solicitar tal o cual puesto" como asunto del correo electrónico. la carta de presentación como cuerpo del correo electrónico y luego coloque Copie su currículum directamente en el cuerpo del correo electrónico, lo que facilita la lectura de la otra parte y elimina la posibilidad de que los archivos adjuntos contengan virus informáticos. Si solicita un trabajo a través de un sitio web de talentos, puede enviar directamente su currículum completo a la unidad de contratación. El sistema de gestión de contratación en línea del sitio web también puede almacenar su currículum en una base de datos para que la unidad de contratación lo recupere y lo seleccione en función del solicitante de empleo. requisitos.
Además, no postules a varios puestos en la misma empresa al mismo tiempo. En términos generales, a los ojos de los empleadores, cuanto más decidido esté usted respecto de un determinado puesto, más sentirán que usted se lo toma en serio. Por el contrario, si solicitas un trabajo como secretaria, programadora y vendedor, pensarán que no eres muy bueno en los tres aspectos, y que eres bueno en todo y flojo en todo, por lo que el éxito La tasa de aplicación será naturalmente baja.
Cuidado con los estafadores online. Al solicitar empleo en línea, como cuando se solicita empleo fuera de línea, existe la posibilidad de ser engañado. Sin embargo, si te engañan fuera de línea, puedes quejarte, pero si te engañan en línea, debes admitir que tienes mala suerte. Para la información de contratación que requiere que los solicitantes paguen tarifas de registro y tarifas de capacitación sin una entrevista, tenga cuidado de identificar la autenticidad para evitar ser engañados.
Búsqueda de empleo por teléfono: preste atención a la comunicación y controle las emociones
Hoy en día, cuando el ritmo de vida y de trabajo se acelera y se enfatiza la eficiencia, el teléfono se ha convertido en una herramienta para una comunicación rápida. en la vida diaria de las personas. La autorecomendación telefónica se refiere a una forma de solicitar empleo recomendándose uno mismo por teléfono, por lo que cada vez es más utilizada por quienes buscan empleo. El siguiente es el proceso de autorecomendación de un graduado por teléfono:
Lo primero después de contestar la llamada es saludar cortésmente "Hola, maestro". "Maestro" se utiliza como título amplio. Este título es adecuado para llamar por primera vez y se desconoce la identidad del destinatario. El título de "maestro" muestra respeto por la otra parte.
Pero después de conocer el puesto, la identidad y el apellido de la otra parte, también puede cambiar el título de la otra parte, como director Zhang, etc.
"Disculpe, ¿es esta tal o cual escuela?"
Después de recibir una respuesta positiva de la otra parte, debe presentarse y explicar el propósito de la llamada. "Soy un estudiante de tal o cual especialidad en tal o cual escuela. Escuché que nuestra escuela ("nosotros" acercamos las dos partes) necesita un graduado de tal o cual especialidad. Yo me gradué este año con la especialidad adecuada y buenas calificaciones. También amo especialmente mi trabajo como maestra. "El interés es el mejor maestro y definitivamente atraerá la atención de la otra persona".
"Espero que puedan conocer más sobre mi situación". En este punto, el solicitante de empleo solo tardó más de diez segundos en expresar sus intenciones con claridad e inicialmente se recomendó, lo cual es conciso y completo. Después de presentar su situación, la otra parte puede tener varias reacciones diferentes: aceptación, rechazo o ambigüedad. Si el destinatario está interesado en la situación que usted presentó y está dispuesto a tener más contacto con usted, significa que su presentación inicialmente ha sido efectiva. En circunstancias normales, la persona que llama también le preguntará brevemente sobre usted a través del teléfono, tales como: su situación profesional básica personal y familiar: especialidades estudiadas, fortalezas personales, calificaciones universitarias, premios y logros en investigación científica; Alguna vez ha sido un cuadro estudiantil, organizado o participado en alguna actividad, etc. También debe enviar su currículum y expedientes académicos. Una vez que la otra parte rechaza su solicitud, significa que su plan de empleo se ha completado y el solicitante de empleo tendrá que tomar otras decisiones. Pero antes de despedirte, debes decir "¡Disculpe, gracias!"
Comentario
Esta es una llamada telefónica de autorecomendación relativamente estándar. Debido a las limitaciones de las condiciones de comunicación telefónica, las dos partes no se comunican cara a cara y la persona que llama puede estar ocupada con algo cuando contesta el teléfono y no tiene tiempo para hablar más. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben prestar atención a la concisión y la concisión, y esforzarse por expresar su actitud sincera y sus propias fortalezas. Cómo aprovechar al máximo los pocos minutos posteriores a la conexión de la llamada, expresar claramente lo que quiere decir en el lenguaje más conciso y claro, demostrar plenamente sus ventajas y dejar una impresión profunda y clara en el destinatario tanto como sea posible. No debe ignorarse. Implica cierta etiqueta para la búsqueda de empleo por teléfono y habilidades de autorrecomendación por teléfono.
1. El uso de honoríficos y expresiones de cortesía. Se deberá utilizar durante toda la convocatoria el uso de honoríficos y expresiones de cortesía. Incluso unos pocos minutos de llamada pueden reflejar la cultivación y las habilidades interpersonales de una persona. Una persona educada es la más fácil de ganarse el favor de los demás.
2. El momento de la autorecomendación por teléfono. En términos generales, la autorecomendación telefónica debe utilizarse cuando se tiene un buen conocimiento del empleador, como la unidad en la que realizó la pasantía, la unidad a la que envió una carta de presentación o la unidad con la que tuvo contacto. Si conoce mejor este tipo de unidad, podrá dominar fácilmente más información, especialmente la información del departamento de personal, y también podrá encontrar más temas con los que comunicarse.
3. Es hora de llamar. Generalmente es más adecuado entre las 9 y las 10 de la mañana. Es mejor no llamar inmediatamente después del trabajo, sino darle tiempo a la otra parte para concertar el trabajo. En circunstancias normales, no es aconsejable realizar llamadas después de las 16:00 horas.
4. Presta atención al control del volumen y la velocidad de conversación. En términos generales, el volumen de la llamada telefónica debe ser ligeramente más alto de lo habitual para garantizar que la otra parte pueda escuchar con claridad. Además, la velocidad del habla también debe ser un poco más rápida que la del habla normal, pero debe mantenerse estable.
5. El tiempo de llamada no debe ser demasiado largo. Con el desarrollo de los tiempos, el tiempo de las personas se vuelve cada vez más valioso. Para lograr una mayor eficiencia en el trabajo, las personas esperan hacer la mayor cantidad de cosas en el menor tiempo. Por lo tanto, al solicitar una autorecomendación, debe prestar atención a controlar el tiempo de llamada de ambas partes, especialmente el tiempo de presentación, y esforzarse por presentar su situación claramente en no más de dos minutos y atraer la atención de la otra parte.
6. Esté completamente preparado antes de realizar una llamada telefónica. En términos de preparación de contenido, en primer lugar, intente recopilar y comprender la información relevante del empleador, incluido el nombre completo, naturaleza, afiliación, ámbito comercial principal, plan de empleo, dirección de la demanda de talento, etc.
Sólo sobre esta base podremos saber cómo empaquetarnos. En segundo lugar, debemos tener una comprensión objetiva y justa de nosotros mismos. Incluyendo su experiencia profesional, personalidad, aficiones, etc. Finalmente, debes tener una consideración integral del contenido de tu conversación en función de las necesidades del empleador y tus propias características. Es mejor hacer un resumen simple antes de realizar una llamada y luego presentar su situación relevante de manera integral, organizada y enfocada de acuerdo con el esquema propuesto, y esforzarse por dejar una profunda impresión en el destinatario. En cuanto a la preparación psicológica, para solicitantes de empleo con personalidad alegre y extrovertida, aunque la autorecomendación por teléfono no es fácil, no es difícil. Para algunos solicitantes de empleo que son introvertidos y tienen menos contacto con el mundo exterior, existe el problema de superar el nerviosismo, la inquietud y la ansiedad durante el proceso de autorrecomendación telefónica. Para ser bueno vendiéndose, debes trabajar duro para controlar algunas de tus malas emociones y mantener un buen estado mental, para que el destinatario pueda sentir tu vitalidad y vigor, así como tu comportamiento positivo, educado y bueno durante la conversación con usted.calidad. Por eso, antes de realizar una llamada, debes ajustar tu mentalidad y no ponerte demasiado nervioso y decirte que esto es sólo una llamada telefónica. Incluso si los resultados no son satisfactorios, no te preocupes demasiado, hay muchas otras oportunidades para elegir. Puedes imaginar que simplemente te estás comunicando con un extraño. Debes intentar controlar tus emociones, asegurarte de no perderte nada al presentar la situación y presentarte de manera integral y completa.
Búsqueda de empleo en línea para recién graduados: venga preparado y destaque
Este año es el tercer año que los estudiantes universitarios consiguen empleo después de la expansión a gran escala de la inscripción en colegios y universidades. de graduados ha superado el del año pasado "El número de recién graduados de colegios y universidades de todo el país alcanzó los 3,28 millones. Además de asistir a varias ferias de empleo, los estudiantes que están a punto de graduarse suelen preferir postularse para trabajos en línea.
Sin embargo, al solicitar empleo online, muchas veces te encontrarás con el arrepentimiento de “nada ni noticias”. Un alto funcionario de un conocido sitio web de talentos nacional señaló que cuando los estudiantes que están a punto de graduarse solicitan empleo en línea, deben dominar aspectos como "diseño de currículum, contenido del currículum, entrega de currículum y habilidades para entrevistas" para resaltar su "puntos de venta" personales y aspectos destacados, para que puedan destacarse de los demás.
1. En términos de estilo de diseño del currículum
Los currículums personales se esfuerzan por ser concisos en el estilo de diseño e intentan comprimir la longitud en 1 o 2 páginas. Una página puede explicar el problema. mejor, y la clave es que puede reflejar en la mayor medida las ventajas de la búsqueda de empleo. Cuando un gerente de contratación se enfrenta a cientos o miles de currículums, puede notarlo en unos pocos segundos. "El efecto se logra cuando sus ojos se iluminan". Si el empleador está "interesado" en usted, aprenderá más sobre usted. situación a través de entrevistas.
2. En términos del contenido del currículum
1. Resalte el nivel de conocimiento profesional personal
Los empleadores deben contratar personas con sólidas habilidades y esperanzas que los solicitantes de empleo tengan. sólidos conocimientos profesionales y sean "Especialistas" al mismo tiempo, esperamos que los solicitantes de empleo sean "generalistas" y estén familiarizados con información y tendencias relevantes de la industria;
2. Resalte las habilidades personales relevantes, especialmente la capacidad práctica.
Si el conocimiento del solicitante de empleo se limita a la teoría y no tiene capacidad práctica, también es impopular. Por ejemplo, los que estudian marketing nunca han vendido productos; los que estudian gestión no pueden idear estrategias de gestión específicas; los que estudian informática ni siquiera pueden escribir algunos programas sencillos... Estos "talentos" obviamente no se verán favorecidos.
3. Resalte el currículum y la experiencia laboral.
La experiencia y la experiencia laboral no se pueden obtener de los libros, y los empleadores le dan gran importancia a esto. La experiencia práctica de los recién graduados en la escuela y en la sociedad, ya sea a tiempo completo o parcial, remunerada o no, debe enumerarse con sinceridad. Cuanto más específica, mejor.
4. Destacar los logros
Los logros son un reflejo concentrado de los conocimientos y habilidades de quienes buscan empleo. Los logros incluyen no sólo resultados tangibles de investigaciones científicas y artículos, sino también algunos logros intangibles, como actividades a gran escala organizadas y planificadas por quienes buscan empleo; experiencia en el servicio de intérpretes simultáneos en importantes conferencias internacionales, etc.
3. En términos de entrega de su currículum
Tome la iniciativa de enviar su currículum en línea. Para profundizar su impresión, también puede enviarlo por fax o por correo al mismo tiempo. . No espere pasivamente a que la unidad se comunique con usted.
Conéctese a Internet con frecuencia y preste atención a la información más reciente sobre contratación de empleadores y a los comentarios informativos para evitar perder oportunidades.
No envíe su currículum varias veces a diferentes puestos en una organización. Esto hará que las personas sientan que no está concentrado y es errático, lo que dejará una mala impresión en el gerente de contratación y en la tasa de éxito de su solicitud. será casi cero.
4. En términos de entrevistas
El periodista vio en cierto sitio web que el gerente de personal de una unidad de ciencia y tecnología de Shanghai escribió una carta a la red de talentos, solicitando oportunidades laborales. en línea desde la perspectiva del empleador El autor hizo sugerencias:
1. Vístase apropiadamente. Los niños deben usar vestimenta formal (como trajes) y las niñas deben usar trajes. No se vistan con ropa elegante. Si los niños postulan para puestos extrovertidos como ventas, deben prestar más atención a su apariencia, preferiblemente usando camisa y corbata.
2. Intente comprender a la empresa solicitante con la mayor antelación posible (puede consultar en línea, muchas empresas tienen sus propios sitios web), de modo que pueda centrarse en usted al preparar los materiales de solicitud y responder preguntas.
3. Sea cortés. Estreche la mano de manera proactiva cuando se reúna y sea cortés al hacer preguntas (como "¿Puedo preguntarle sobre su empresa ..."), salude a los demás al salir y vuelva a colocar las sillas en las que ha estado sentado? Los reclutadores tienden a prestar atención a estos detalles.
Búsqueda de empleo femenina: tenga confianza y sea pacífica, use sus fortalezas y evite las debilidades
En la feroz competencia por los empleos, ¿cómo pueden las mujeres tener éxito? La buena calidad es un requisito previo para la competencia laboral. Las mujeres con un excelente rendimiento académico y fuertes capacidades pueden ser bien recibidas por los empleadores en cualquier momento. Son especialmente populares las mujeres que saben manejar computadoras, mecanografiar en chino e inglés y otras habilidades de oficina modernas.
Para tener confianza en sí mismas, afectadas por factores como las características fisiológicas y los prejuicios sociales, las mujeres tienen más probabilidades de desarrollar un sentimiento de inferioridad, que es el enemigo de la búsqueda de empleo. De hecho, además de algunas debilidades físicas, las mujeres también tienen muchas ventajas de las que carecen los hombres. Las mujeres son generalmente mejores que los hombres en términos de capacidad de expresión lingüística, trabajo duro y resistencia, memoria, seriedad y meticulosidad, etc.
Por lo tanto, en el proceso de elección de carrera, las mujeres deben atreverse a mostrar su confianza en sí mismas frente a los empleadores e intentar aprovechar y aprovechar sus ventajas.
Sé buena mostrando tu encanto Durante el proceso de búsqueda de empleo, si las mujeres muestran su encanto de forma adecuada, el efecto producido está fuera del alcance de los hombres. En primer lugar, debes prestar atención a ser generoso y decente al vestirte. Intenta mantener tu peinado natural. Evita usar ropa lujosa. Tu comportamiento debe ser digno y educado. Ordenado, ni humilde ni autoritario. Sea bueno escuchando la conversación de la otra parte y sea capaz de expresar sus puntos de vista de manera concisa.
Sé lo suficientemente valiente para aceptar los contratiempos. Es común encontrar contratiempos en tu búsqueda de empleo y debes tratarlos con calma. Entonces, ¿cómo deberían afrontar las mujeres los reveses? En primer lugar, resumir la experiencia y las lecciones de manera oportuna y ajustar las expectativas profesionales; en segundo lugar, aceptar con valentía la elección del empleador; Si no puede salir de la sombra de los contratiempos, puede perder muchas oportunidades valiosas.
Secretos del éxito que te harán destacar
Theodore Roosevelt dijo la famosa frase: "El éxito de la gente común no es *talento natural, sino *el desarrollo de talentos comunes hasta alturas extraordinarias". "Según este análisis, el secreto del éxito que te hace destacar es:
Aprender autodisciplina
Una persona que ha revivido varios hospitales "débiles" y se ha ganado una reputación. Para ello, el director del hospital dijo una vez: "El éxito no es un genio. Una botella grande de pegamento es suficiente. Aplique un puñado de pegamento en sus pantalones, luego frote un puñado de pegamento en su silla y luego siéntese. Si no trabajas como una flor, estarás bien." No te levantes." Estas palabras revelan el secreto del éxito de la gente común: desarrolle el hábito de la autodisciplina y persiga la meta. En la década de 1950, un grupo de investigadores comenzó a seguir a cientos de universitarios para comprender sus trayectorias vitales. Se encontró que el rendimiento académico tenía poco que ver con sus logros futuros, mientras que ciertas cualidades, como la perseverancia, la confiabilidad, la visión realista y la organización, eran más importantes. También hay una cuestión crucial: si el disfrute de la vida puede posponerse en lugar de adelantarse.
Aprovechar la sabiduría de los demás
La cooperación suele ser la clave del éxito. Una gerente de negocios dijo: "La mayoría de las personas a mi cargo tienen más talento que yo. Simplemente los conozco bien y los asigno bien, para que puedan trabajar juntos y hacer bien su trabajo".
"Lo sorprendente es que dominó el truco de contratar gente cuando su hija estaba enferma. Su hija ha estado enferma desde que era niña. En el proceso de tratar con expertos pediátricos durante muchos años, descubrió que durante las consultas, cinco o seis Los expertos se sentaron juntos, pero era difícil llegar a sus opiniones.
Entonces ella se unió y los llevó por el mismo camino "Esto es tanto consulta como negociación. Aunque sus habilidades médicas son mejores que las mías. , Sé mejor cómo hacer que estén de acuerdo. Más tarde se dedicó a la gestión empresarial y descubrió que este arte es igualmente aplicable y valioso. Muchos "genios" se arruinan fácilmente por sus altas aspiraciones, pero la gente común no sueña con alcanzar el cielo en un solo paso.
Poder empezar de cero y recoger las piezas. Subir escaleras, paso a paso, y acumular constantemente experiencia en el proceso de escalada, esforzándose en estudiar astronomía, geografía, matemáticas, física,. y el chino antiguo y moderno y los idiomas extranjeros, y estudia mucho. A, que presta atención al arte de hablar y hacer ventas, a menudo viaja por negocios. Una vez, estaba haciendo el check-in en una casa de huéspedes, la recepcionista dijo: "Por favor espere un momento, revisaremos la habitación para ver si falta algo o hay daños. " Sintió que esto era un poco insultante. La segunda vez que vino a esta ciudad, se quedó en otro hotel.
Al hacer el check out, la recepcionista dijo: "Señor, espere un momento, vámonos. Comprueba si has dejado algo en la habitación. "El mismo significado, pero la expresión es muy diferente, y los sentimientos del oyente son naturalmente diferentes. A partir de entonces, A se quedó en este hotel cada vez. Las palabras apropiadas son una riqueza que es a la vez ordinaria y extraordinaria. Cuando queremos Para avanzar en nuestra carrera, cuando queremos conquistar a la otra parte, debemos esforzarnos más en el arte de hablar. El psicólogo de Harvard Howard Gardner descubrió que las pruebas de coeficiente intelectual estándar solo pueden medir la inteligencia matemática y verbal, mientras que la inteligencia básica de las personas es al menos. 100% 7 tipos, incluyendo matemáticas, lenguaje, música, sentido del espacio, sentido del movimiento y dos tipos de inteligencia de la vida social: la capacidad de comprender a los demás y la capacidad de captar las propias emociones y deseos. > Por lo tanto, el coeficiente intelectual no refleja plenamente la inteligencia de una persona. Thomas Olson, el hijo del director general de International Business Machines Corporation, siempre había sido un mal estudiante. Más tarde, sintió que era muy bueno volando. se convirtió en oficial de la Fuerza Aérea y descubrió que tenía mucha confianza. "Tiene un cerebro organizado que puede captar cosas importantes y transmitirlas con precisión a los demás.
Orson finalmente sucedió a su padre como director general de". La empresa, y la empresa entró rápidamente en la era de la informática, y las ganancias anuales se han multiplicado por diez en 15 años. Siempre han cumplido sus promesas. Hace más de diez años, tres mujeres cofundaron una empresa de decoración de interiores. Son de pequeña escala y no tienen originalidad en tecnología, pero son muy confiables. Prometen que los negocios de los usuarios se completarán de manera oportuna y con calidad. Durante la recesión económica, muchas empresas similares quebraron una tras otra, pero siempre lo han hecho. Han sido "confiables" y "dignos de confianza" y han sobrevivido a las dificultades y se han vuelto cada vez más prósperos. Los activos de la empresa el año pasado ascendieron a más de 20 millones de yuanes. Considerando el fracaso como motivación, una mujer de mediana edad, Wei Min, trabajaba como directora de departamento. En una empresa de perfumes, la despidieron después de solo 7 meses y decidió iniciar su propio negocio.
Una amiga de una editorial le pidió a alguien que le hiciera publicidad en la industria de la belleza y ella inmediatamente aceptó el trabajo. En solo dos años, se convirtió en líder en esta industria y sus ingresos se duplicaron. Como gerente de departamento, se dio cuenta de que el fracaso se puede convertir en motivación para hacerlo mejor. Las personas realmente fuertes en la vida son las personas comunes y corrientes que enfrentan los desafíos. vida con entusiasmo y confianza. El Dr. Rosenthal de la Universidad de Harvard realizó una vez un famoso experimento en una escuela de California. Al comienzo del nuevo año escolar, Rosenthal pidió al director que llamara a tres maestros a la oficina y les dijo: "Ustedes. son nuestra escuela." El mejor maestro de todos los tiempos.
Por lo tanto, hemos seleccionado especialmente a 100 de los estudiantes más inteligentes de la escuela para formar tres clases para que tú enseñes, con la esperanza de que puedas ayudarlos a lograr mejores resultados. "El director también les dijo que no dejaran saber a los niños ni a sus padres que fueron seleccionados especialmente. Un año después, los puntajes de los estudiantes en estas tres clases ocuparon el primer lugar en todo el distrito escolar. En ese momento, el director dijo a los profesores la verdad: estos estudiantes son simplemente los estudiantes más comunes seleccionados al azar, y son solo maestros comunes y corrientes seleccionados al azar.
Este post recoge las precauciones para diferentes tipos de búsqueda de empleo. ¡Espero que sea de ayuda para amigos que están o están planeando encontrar trabajo!
¡Por último, te deseo mucha suerte en tu búsqueda de empleo!
Nota: Autor: Wuning Hotline Publicado desde: Wuning Hotline