Organizaciones internas del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Daqing
Actualmente cuenta con ocho miembros del personal, incluido un director de oficina, un subdirector, una persona de gestión y recursos humanos, una persona de logística, un mecanógrafo y tres miembros del personal de trabajo.
Principales responsabilidades del puesto
1. Responsable de la síntesis de textos del centro, producción y distribución de documentos, etc.
2. Responsable de la confidencialidad de los documentos del centro, envío y recepción de documentos, realización y archivo.
3. Responsable de la preparación, organización y recepción de las diversas reuniones del centro o unidades de visita (personal).
4. Responsable de la divulgación de los asuntos del gobierno central, estilo de partido, estilo político y construcción del estilo de trabajo.
5. Responsable de la organización central, inspección y supervisión disciplinaria, publicidad, personal, títulos profesionales, salarios, etc.
6. Responsable del trabajo partidario y de masas como la Federación Central de Mujeres, *** Liga Juvenil, Planificación Familiar y Sindicatos.
7. Responsable de la logística administrativa del centro, disciplina de agencia, evaluación de asistencia, etc.
8. Responsable de la seguridad del centro y prevención de incendios, vigilancia y gestión de vehículos, etc.
9. Responsable de la coordinación integral, supervisión e inspección de las distintas modalidades de trabajo del centro, y promoción de su ejecución.
10. Responsable del resumen integral, revisión, revisión, publicación y actualización del contenido publicado en el sitio web del centro.
11. Responsable de la coordinación, implementación y retroalimentación de diversas tareas asignadas temporalmente por la dirección del centro. Situación del personal: Actualmente hay tres miembros del personal, un jefe de sección y dos miembros del personal.
Principales responsabilidades laborales:
1. Responsable de la formulación e interpretación de las políticas de recaudación y gestión de retiros de fondos de previsión para vivienda de la ciudad, y del establecimiento, cambio e interpretación de las políticas de recaudación y retiro de fondos de previsión. procesos de negocio de retiro.
2. Responsable de la formulación y cálculo preliminar del índice de pago del fondo de previsión de vivienda y el ajuste de la base.
3. Responsable de aceptar la revisión del ratio de pago y pago del fondo de previsión de la unidad.
4. Responsable de inspeccionar el establecimiento del sistema de fondos de previsión de vivienda por parte de cada unidad y el pago de los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con la ley.
5. Responsable de aceptar quejas sobre retrasos en la apertura de cuentas de fondos de previsión y falta de apertura de cuentas para los empleados.
6. Responsable de inspeccionar y orientar el desarrollo del negocio de recaudación y retiro de fondos de previsión en cada establecimiento comercial.
7. Responsable de supervisar e inspeccionar el cobro y retiro de fondos de previsión por parte de los bancos encomendados. Situación del personal: Actualmente hay once personas. Hay un jefe de sección, un jefe adjunto de sección, cuatro miembros del personal de crédito, tres miembros del personal de gestión general y dos miembros del personal de gestión de archivos.
Principales responsabilidades laborales
1. Responsable de la formulación e interpretación de la política de gestión de préstamos personales del fondo de previsión para vivienda de la ciudad, y del establecimiento, cambio e interpretación del proceso de negocio de préstamos del fondo de previsión. .
2. Responsable de la aprobación de los préstamos del fondo de previsión de vivienda de la ciudad, organizando y supervisando el cobro de los préstamos y la recuperación de los préstamos vencidos.
3. Responsable de revisar los "cinco certificados" de los desarrolladores que solicitan préstamos del fondo de previsión, realizar inspecciones in situ de las propiedades relevantes, firmar contratos de buena fe con los desarrolladores relevantes y enviar rápidamente certificados de crédito a todos los créditos. Puntos de venta comerciales del centro Obtenga información sobre desarrolladores de préstamos.
4. Responsable de la capacitación y orientación empresarial del personal de crédito en cada establecimiento comercial y de la inspección y evaluación del desarrollo empresarial relacionado.
5. Responsable de la supervisión y evaluación del negocio de préstamos del fondo de previsión para vivienda del banco encomendado.
6. Responsable de preparar diversos informes para el negocio de préstamos del fondo de previsión de vivienda y reportarlos en tiempo y forma.
7. Responsable de la gestión del expediente de préstamos del fondo de previsión de vivienda de la ciudad. Situación del personal: Actualmente hay cinco empleados, incluido un jefe de sección, dos cajeros y dos contadores.
Principales responsabilidades laborales:
1. Responsable de la formulación e interpretación de políticas y sistemas de gestión financiera y gestión de activos del fondo de previsión de vivienda de la ciudad.
2. Responsable de la contabilidad financiera del negocio de fondos de previsión de vivienda de la ciudad y de la gestión de los fondos centrales.
4. Responsable de elaborar el informe financiero, presupuestario y de cuentas finales de la central de previsión.
5. Responsable de supervisar y gestionar los activos del centro y realizar el inventario de los bienes del centro.
6. Responsable de la formación empresarial, orientación y supervisión del personal financiero del centro.
7. Responsable de mantener e incrementar el valor de los activos del centro, y administrar científicamente diversos valores y activos de bonos del tesoro del Centro del Fondo de Previsión de conformidad con la ley.
8. Responsable de preparar informes sobre la recaudación y uso de fondos de previsión y presentarlos a los líderes superiores y departamentos relevantes de manera oportuna.
9. Responsable de la gestión de los expedientes financieros del centro.
Situación del personal: Actualmente hay tres miembros del personal, un jefe de sección y dos miembros del personal.
Principales responsabilidades laborales
1. Responsable de la operación y mantenimiento de las redes informáticas, garantizando el normal funcionamiento de los sistemas comerciales de fondos de previsión, los sistemas de ofimática y los sistemas de sitios web;
2. Responsable de organizar el desarrollo, depuración, aceptación de proyectos de aplicaciones informáticas y la recopilación y archivo de datos técnicos;
3. planes de desarrollo a plazo para sistemas informáticos;
4, Responsable de la recopilación, procesamiento y mantenimiento de la recaudación, retiro y otra información comercial del fondo de previsión para vivienda;
5. y procesamiento. Situación del personal: Actualmente hay dos empleados, un jefe de sección y un miembro del personal.
Principales responsabilidades laborales:
1. Responsable de investigar y formular políticas de gestión de fondos de previsión para vivienda y organizar su implementación;
2. retiros y préstamos fraudulentos de fondos de previsión de vivienda de acuerdo con la ley, Solicitud de pago de préstamos vencidos de acuerdo con la ley
3. Responsable de auditar los ingresos y gastos financieros del centro, el uso de los fondos y los aspectos económicos relacionados; actividades
4. Responsable de la renuncia de los cuadros de nivel medio del centro. Auditoría o auditoría específica requerida por los departamentos superiores;
5. políticas y regulaciones comerciales, procesos comerciales, contraoperaciones, ejecución de autoridades y aprobación jerárquica;
6. Responsable de la evaluación de la gestión del control interno de varios departamentos y oficinas.