¿Cómo tratas a las personas que fingen no irse después del horario laboral?

Las horas extras son un fenómeno muy común en el lugar de trabajo. Muchas personas realmente trabajan horas extras para lograr sus objetivos laborales, pero también hay muchas personas que se quedan después del trabajo y fingen estar haciendo su trabajo. Sin embargo, a los ojos de los líderes, se toman muy en serio su trabajo. ¿Por qué una persona así haría esto?

1. Los colegas y líderes de nuestro departamento están todos trabajando.

Si los colegas y líderes de su departamento están en el trabajo y el trabajo en cuestión ya se ha completado, generalmente les da vergüenza irse justo después de salir del trabajo. Si se van, es posible que no estén dispuestos a respetar su trabajo a los ojos de sus líderes y colegas, por lo que tendrá un impacto negativo en ellos mismos en futuras promociones y aumentos salariales, por lo que harán algunas cosas sin sentido según la situación laboral. con el tiempo.

Haz lo tuyo

Después de que haya terminado su propio trabajo y no haya terminado sus cosas personales, podrá quedarse donde está y continuar trabajando en la estación de trabajo. Después de todo, él también necesita aprender conocimientos para recargarse y también necesita organizar materiales para facilitar su trabajo, por lo que puede estar trabajando horas extras y trabajando muy duro sin que los demás lo sepan.

Pero piensa en esto: ¿realmente te ayuda pretender trabajar horas extras?

Esto puede resultar útil para algunas personas. Después de todo, tu jefe ve tus esfuerzos y piensa que trabajas duro y que te tomas en serio tu trabajo.

Sin embargo, lo que realmente te beneficia es utilizar tu tiempo de forma racional en lugar de malgastarlo en cosas sin sentido y malgastar recursos sociales.

En el lugar de trabajo, no se trata de que tus líderes te reciban bien si trabajas horas extras con diligencia, sino que utilizas tu cerebro inteligente para hacer cosas que son útiles para la empresa, y estas cosas a menudo requieren mucho trabajo. del tiempo. Los datos y el cerebro pueden hacerlo.