¿Cómo crees que son despedidos los programadores después de corregir todos los errores?
¿Pero cuál es la razón por la que trabajas horas extras? Veamos los siguientes dos ejemplos.
01 El programador se registró para salir del trabajo. El líder: si ya no quiere trabajar, solicite la renuncia. Aquí no crío holgazanes ni desperdicios.
Trabajar horas extras no es el propósito en el lugar de trabajo. Trabajar horas extras es completar el trabajo durante el horario laboral normal y no hay necesidad de trabajar horas extras. En este momento, como líder, no hay necesidad. dejarles trabajar horas extras todo el tiempo.
Sin embargo, también hay algunos líderes de empresas que no miran la producción, sino que solo miran a los empleados que trabajan horas extras. Después de unos días de observación, un líder descubrió que varios programadores nuevos dejaron el trabajo antes de las ocho de la mañana. reloj todas las noches.
El líder estaba muy enojado y quería controlar a estos nuevos programadores, así que avisó al grupo:
¿Qué estáis haciendo?
¿Qué estás haciendo? "
"¡Dejo que los programadores trabajen duro! Sólo dime si quieres hacerlo o no. ¡La actitud que ahora está sobre la mesa es que nunca criaré holgazanes ni desperdiciaré aquí!
De hecho, es parte de la naturaleza humana que los empleados tengan esta mentalidad. Pero da un paso atrás y piénsalo, ¿por qué el jefe puede hacer 5 2. Blanco y negro? ¿Todos los jefes son duros? ¿Son sobrehumanos? No, sólo por ser operadores tienen que ser responsables de la empresa y de ellos mismos.
Los empleados suelen recibir salarios fijos, lo que genera un enfoque conflictivo entre jefes y empleados: el jefe sólo se centra en las ganancias, mientras que los empleados sólo se centran en los salarios.