¡Una mujer solicitó un puesto administrativo y durante la entrevista le preguntaron sobre su situación familiar! ?

En un futuro próximo, muchos estudiantes universitarios que están a punto de graduarse comenzarán su propia búsqueda de empleo. Muchas personas dijeron que a menudo les preguntan sobre su privacidad personal durante las entrevistas, aunque no quieren responder, tienen que decírselo para poder encontrar trabajo.

Según los informes, cuando una mujer solicitó un puesto administrativo en Dongguan, Guangdong, el 7 de febrero, Recursos Humanos dijo que el puesto era sólo para solteros. La mujer dijo que cuando buscaba trabajo, RR.HH. primero le preguntó sobre su altura y peso. Había sido entrevistada antes para un trabajo de recepción y pensó que estaba bien. Luego le preguntó si era soltera, lo que la hizo sentir confundida.

A juzgar por el historial de chat publicado por la mujer, la otra parte primero preguntó sobre su altura y peso. Después de recibir una respuesta, la otra parte preguntó si era soltera. La otra parte explicó que debido a que el puesto para el que estaba reclutando era el de su asistente, lo cual sería difícil, solo reclutó a personas solteras para que pudieran dedicarse a trabajar.

La mujer dijo que era la primera vez que se encontraba con algo así y sentía que era demasiado escandaloso, por lo que lo denunció a la plataforma. Luego, la empresa fue eliminada del sitio web.

El 8 de febrero, la Sra. Chen, propietaria de la empresa, respondió a los medios y dijo que es normal que las empresas formales requieran solteros y que las personas que no tienen preocupaciones familiares serán más devotas. para trabajar.

La Sra. Chen dijo que no constituía acoso ni discriminación laboral contra los solicitantes de empleo. Ahora que este incidente ha tenido un cierto impacto en la empresa, considerará procesar al reportero.

Comentarios de internautas:

——Estar soltero es demasiado inestable, estar casado sin hijos tiene miedo de tener hijos y estar casado con hijos tiene miedo de cuidarlos. Las empresas no saben qué hacer.

——Al solicitar un trabajo, me he encontrado con personas que están planeando casarse, aquellas que acaban de casarse y están a punto de tener hijos, aquellas cuyos hijos tienen entre 1 y 3 años, y los que tengan más de 35 años.

——Me preguntaron si tenía hermanos y hermanas en casa, y en ese momento tenía una cara de signo de interrogación.

La "conciencia fronteriza" de los empleadores es indispensable a la hora de contratar

Los informes públicos muestran que muchos solicitantes de empleo dicen que no tienen ningún tipo de privacidad personal cuando buscan trabajo, y muchas empresas No tengo sentido de los límites, la pregunta es "irrazonable". Sin embargo, algunos gerentes de recursos humanos dijeron que se trata de estimar los costos laborales de la empresa para garantizar que las personas contratadas trabajen de manera eficiente.

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y otras disposiciones pertinentes, el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad. Sin embargo, el derecho del empleador a saber se limita a “información básica directamente relacionada con el contrato laboral”, que generalmente incluye el estado de salud, conocimientos y habilidades, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, experiencia laboral, etc. del empleado, pero si el empleado está está casado y tiene hijos, si la privacidad personal, como la necesidad de mantener a las personas mayores y si comprar una casa con un préstamo o con el pago total, no está dentro del alcance del derecho del empleador a saber.

Los expertos dijeron que al reclutar, los empleadores deben considerar a los solicitantes de empleo desde aspectos como el profesionalismo y la competencia si la configuración del puesto es clara, el contenido y las responsabilidades del trabajo son claros y hay una información cuantitativa relativamente objetiva y completa. mecanismo de evaluación, no es necesario hacer un juicio previo preguntando al solicitante sobre su privacidad personal.

Comentario: Es descaradamente ilegal, ¿cómo puede ser normal?

La "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" estipula claramente que durante el proceso de contratación, aparte de la información personal básica, los empleadores no deberán indagar ni investigar más sobre el matrimonio y la maternidad. condición de las solicitantes de empleo, y no hará que las restricciones sobre el matrimonio, el nacimiento de hijos o el estado civil o de maternidad sean una condición de empleo. La empresa exigía que las candidatas fueran solteras y afirmaba que la solicitud era normal. Tal comportamiento es descaradamente ilegal. En lugar de autorreflexión, dijo que consideraría la posibilidad de enjuiciar. Este tipo de comportamiento que ignora la ley y da en el blanco se llama analfabetismo jurídico.

¿Qué puede hacer una empresa que no respeta los derechos de los demandantes de empleo? ¿Hasta dónde puede llegar una empresa si no se toma en serio la ley?