¿Cómo ve la cultura de las horas extras en su empresa?
En primer lugar, creo que este asunto debe verse de manera razonable. Si el retraso se debe a problemas de capacidad personal, entonces trabajar horas extras es inevitable, pero si se trabajan horas extras a ciegas, el líder cree que solo aquellos que trabajan horas extras a ciegas. Trabajar horas extras es algo serio. Los empleados que trabajan deben ser recompensados y alentados, por lo que, en mi opinión, esta cultura es una cultura basura. En segundo lugar, muchas personas no tienen forma de decidir si trabajar horas extras. Por el contrario, después de unirse a una empresa, inevitablemente se encontrarán con el problema de si trabajar horas extras. En mi opinión, este tema debería pensarse detenidamente antes de unirse a la empresa. ¿Acepta este tipo de cultura de horas extras durante mucho tiempo? Por ejemplo, si tiene muchas anormalidades durante la entrevista, se le preguntará, eh, ¿qué otras preguntas tiene? Mucha gente dirá, no tengo otras preguntas, pero de hecho, muchas personas se oponen a las horas extras, por lo que debes comunicar este tema a recursos humanos antes y durante la entrevista. Algunas personas piensan que la entrevista es solo la empresa que se entrevista a sí misma, pero en realidad la entrevista es un proceso de doble selección. Si cree que trabajar horas extras no es adecuado para usted, debe explicárselo a RR.HH. antes de la entrevista.
Tengo amigos en empresas de Internet y ellos tienen repatriados de Google. Estos repatriados les dicen a todos de manera uniforme que trabajar horas extras es en realidad un fenómeno relativamente raro en el extranjero y que la mayoría de las empresas pueden ayudarnos a equilibrar el trabajo y la vida. A diferencia de la cultura de las horas extras predominante en China, personalmente creo que a menudo deberíamos plantear las desventajas de esta cultura de las horas extras a las empresas e instituciones, por ejemplo, hace que todos no estén particularmente llenos de emociones para trabajar o, en su lugar, deberíamos resolver este problema gradualmente. de renunciar a ciegas y cambiar de trabajo para evitar trabajar horas extras, porque hay muchas empresas que incluso si una empresa quiebra, esa empresa aún puede necesitar trabajar horas extras. Algunas personas dicen que los jóvenes deben luchar o morir, pero en realidad muchos jóvenes trabajan duro de esta manera. Por ejemplo, hay muchos programadores de empresas de Internet que mueren repentinamente, pero es raro escuchar que personas en las industrias tradicionales mueren repentinamente. Debido a la fatiga laboral, en cuanto a la muerte súbita, las horas extras en la industria de Internet son más comunes que en las industrias tradicionales. Esto también se debe a que esta era cambia cada día y hay muchas cosas que no se mantienen al día. Con el tiempo, es muy probable que se quede atrás en esta era, pero personalmente creo que trabajar horas extras no puede resolver el problema de raíz. En cambio, a los empleados se les debe dar más espacio para estar satisfechos con su vida personal. Con el tiempo, los empleados también pueden aprender y recargarse según sus propias circunstancias.