¿Cómo identificar a partir del reclutamiento en línea si se trata de un reclutamiento directo del fabricante o de un estafador intermediario?

Puedes preguntar directamente a la persona actualmente a cargo de la contratación a qué empresa pertenece y pedirle que muestre su tarjeta de presentación. De esta forma, una vez confirmada la identidad, sabrás si es la fuente de contratación actual. es la empresa o una agencia de contratación.

Los principales métodos de contratación para las grandes fábricas:

1. Determinar la información del puesto y la cantidad de requisitos de personal.

2. Canales o canales de contratación cooperativos Reclutamiento, la parte de la entrevista se confiará a las agencias de contratación y el canal de cooperación, en última instancia, ayudará a la empresa a obtener recompensas de comisiones en función del número de empleados contratados.

Reclutamiento por agencia:

1. Los salarios de los intermediarios en línea son generalmente más altos que el nivel salarial general del mercado. Muchas ofertas de trabajo que se ven en Internet reclamando salarios diarios de 200 a 300 yuanes y trabajando de 5 a 6 horas deben ser de agencias.

2. Para aquellos puestos de nivel relativamente alto publicados anteriormente en línea, cuando se una y pague la tarifa de la agencia, se le informará que estos puestos no están disponibles temporalmente y luego, en un período posterior, los encontrará. los que te recomiendan Los intermediarios tienen trabajos relativamente comunes, como distribuir folletos y disfrazar títeres. Los ingresos no son muy buenos y te sentirás engañado.

Nota:

1. La mayoría de las contrataciones son gratuitas.

2. Si hay algún cargo involucrado, ya sea examen físico, vestimenta, completar formularios de registro u otros cargos, tenga cuidado. Si no es posible, puede buscar la dirección de la fábrica en línea e ir. a la fábrica para preguntar directamente si se deben contratar trabajadores, etc.

Información ampliada: .strong>

El reclutamiento en fábrica generalmente tiene los siguientes canales:

1.

1. Publicar avisos de contratación;

2. Participar en la contratación del mercado laboral local;

3. Publicar información de contratación en línea.

4. y regiones occidentales Contratación directa;

5. Encontrar una escuela vocacional o escuela secundaria técnica

6. Si los empleados antiguos piensan que la empresa es buena, naturalmente presentarán a sus familiares y amigos. Además, con las bonificaciones, el efecto será aún mejor.

Referencias:. Enciclopedia Baidu - Reclutamiento de talentos