Dios mío, ¿qué debo hacer después de renunciar?
1. Circunstancias y condiciones de extinción del contrato de trabajo.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. /p>
2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; p>4. El empleado establece una relación con otros empleadores al mismo tiempo. La relación laboral tiene un impacto grave en el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a realizar correcciones;
5. . Ser penalmente responsable conforme a la ley. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha dado lugar a la terminación o rescisión del contrato de trabajo original.
El contrato de trabajo no puede ejecutarse y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo. contrato laboral previa negociación
.
2. Leyes, reglamentos y normas institucionales para la terminación de contratos laborales por unidades:
Las leyes, reglamentos, normas y reglamentos locales involucrados incluyen: Derecho Sindical, Derecho Laboral
>, “Ley de Contrato de Trabajo” y su reglamento de desarrollo, “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, “Ley de Seguro Social”
y su reglamento de desarrollo, “Ley de Seguridad en el Trabajo”, "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", "Ley de Seguridad en las Minas"
, "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres", "Ley de Protección de Menores", "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
, "Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Trabajo", "Reglamento sobre Seguros de Accidentes de Trabajo", "Disposiciones sobre Contratos Colectivos", "Medidas Probatorias para la Negociación Colectiva de los Patrones", "Disposiciones sobre Sanciones Administrativas Laborales", "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil"
"Reglamento para la prohibición del trabajo infantil", "Reglamento para la protección especial de los trabajadores menores de edad", "Reglamento para la gestión democrática de las empresas", así como las leyes y reglamentos formulados por los gobiernos locales y las normas y reglamentos de la unidad, etc.
3. Los principales procedimientos para rescindir el contrato de trabajo:
1. Descubra los hechos y obtenga pruebas. Preste atención a recopilar y preservar evidencia que pueda demostrar que los trabajadores violan gravemente las reglas y regulaciones de la unidad. (Si el empleado hace una reseña o explicación por escrito, explicación y compromiso,
debe archivarse para referencia futura)
2. Notificación por escrito y publicidad. Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar al empleado con antelación los motivos de la rescisión del contrato de trabajo. Podrá entregarse directamente, si el empleado no está presente, podrá entregarse por correo después de haber sido firmado por. un familiar adulto que viva con él o ella; si la entrega directa es difícil, se puede entregar por correo, y la fecha de recepción indicada en el recibo de consulta registrado será la fecha de entrega
.
3. Tramitación de trámites de renuncia: entrega, liquidación de salarios, emisión de certificado de extinción del contrato de trabajo, gestión de seguros sociales y traslado de expedientes diversos.
IV. Avisos relacionados:
1. Aviso de terminación del contrato de trabajo (modelo)
Sr./Sra. XX:
Gracias a usted Si no pasa la evaluación durante el período de prueba, no cumplirá con las condiciones de contratación laboral anunciadas por la empresa antes de la contratación. Según el artículo 39, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
"Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato". contrato laboral
", serás despedido.
Por favor acuda al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos de esta unidad en el momento X del mes X del año X para completar los trámites de entrega. XXXX
Viola gravemente las normas y reglamentos de la unidad y perjudica los intereses de la unidad (indique los motivos según la situación real),
La decisión será eliminada de acuerdo con el leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las “Normas y Reglamentos” de la unidad.
Complete los procedimientos de traspaso de negocios y renuncia antes de ××mes××año××.
La empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Aviso por la presente.
Departamento Administrativo y Recursos Humanos de XXXX Empresa X-Año-X-Mes-X