El Director de Recursos Humanos de Dodi revela: Cómo el entrevistador entrevista para un trabajo de front-end web
1. Investigue el conocimiento profesional de la otra persona y haga preguntas detalladas basadas en sus respuestas. Examinar el conocimiento profesional ya es * * conocimiento. Sólo cuando se satisfagan los conocimientos profesionales podrá tener la oportunidad de pasar a la siguiente etapa de la entrevista.
2. Preguntar a la otra persona qué tecnologías le interesan (aspectos técnicos), luego profundizar y preguntar en base a lo que dijo. Porque, desde el punto de vista del entrevistador, si ni siquiera sabes mucho sobre lo que te interesa y no aprendes lo suficiente, es un problema de actitud o un problema de capacidad de aprendizaje, dos cosas que las empresas no quieren en un empleado visto.
3. Pregunte a la otra parte qué problemas encontró en el proyecto y cómo solucionarlos. Todo el mundo encontrará problemas al realizar un proyecto, pero si no tiene la costumbre de registrar y resumir, es poco probable que responda bien a este enlace.
4. Preguntar a la otra parte cómo solucionar los problemas que encuentra en la vida diaria o hacer una pregunta para pedirle a la otra parte que dé soluciones o ideas. Juzgue las ideas y métodos de la otra persona para resolver el problema en función de sus respuestas.
5. Pregúntense unos a otros dónde irán a matar el tiempo después de salir del trabajo. Juzgue por sus respuestas si la otra parte tomará la iniciativa de aprender. Después de todo, la industria de los programadores necesita mantener un ritmo de aprendizaje continuo para no quedarse atrás. Por supuesto, esta pregunta requiere habilidades para interrogar. Si es tan sencillo, la respuesta del solicitante de empleo definitivamente será muy cliché.
6. Observar la capacidad expresiva de la otra parte durante el proceso de comunicación. Si hay un gran problema con su capacidad de expresión, puede causar problemas en el trabajo posterior, porque no está luchando solo en la empresa y definitivamente necesita comunicación y cooperación de sus colegas. Ser capaz de expresar lo que quieres decir con claridad es una habilidad que debes dominar.
7. En lo que respecta al proceso salarial, la brecha psicológica entre ellos se puede equilibrar mediante el crecimiento y el crecimiento tecnológico que proporciona la empresa. Esto es lo que dijo el director general. RR.HH. siempre está intentando reducir su salario.
En la parte de la entrevista, las preguntas subjetivas pueden reflejar mejor el nivel general de una persona. No existen respuestas estándar para estas preguntas. Se basan en la acumulación y la reflexión constante durante el proceso de aprendizaje para encontrar su propio conjunto de ideas.