¿Cómo enviar un currículum por correo electrónico a una empresa? ¡Gracias! Con la popularidad de la búsqueda de empleo en línea, muchos solicitantes de empleo modernos optan por enviar sus currículums por correo electrónico cuando solicitan empleo. Muchos solicitantes de empleo han experimentado la conveniencia, velocidad y eficiencia de enviar currículums por correo electrónico, pero no han prestado atención a algunos detalles, lo que reduce directamente la tasa de éxito de los solicitantes de empleo. A continuación, compartimos con usted nueve consideraciones importantes para enviar currículums por correo electrónico: 1) El correo electrónico de solicitud de empleo debe ser conciso y enfocado. Debe aclarar su experiencia en un campo determinado, pero la extensión no debe ser demasiado larga. El puesto al que postulas debe indicarse en el asunto y el cuerpo del correo electrónico. Muchos empleadores contratan para varios puestos al mismo tiempo. Si los solicitantes no tienen claro el alcance de su solicitud, el personal se confundirá y perderá oportunidades. 2) Si el empleador no lo solicita específicamente, no envíe su currículum como archivo adjunto. En primer lugar, debido a que hay demasiados correos electrónicos, a veces el personal que los lee no está dispuesto a abrirlos; en segundo lugar, debido a la prevalencia de los virus de correo electrónico, muchos empleadores no están dispuestos a abrir los archivos adjuntos de los correos electrónicos; en tercer lugar, debido a los diferentes formatos, algunos archivos adjuntos pueden ocurrir; no ser abierto por los empleadores. Al mismo tiempo, preste atención a organizar su currículum en un archivo de texto para evitar palabras nuevas y errores gramaticales. 3) Al solicitar un puesto en un correo electrónico, no postule para varios puestos en una empresa al mismo tiempo. En términos generales, a los ojos de los empleadores, cuanto más interesado esté en un determinado puesto, más pensarán que habla en serio, por lo que la tasa de éxito de la solicitud será naturalmente mayor que la de postularse para varios puestos profesionales al mismo tiempo. 4) Al enviar tu currículum por correo electrónico, debes escribir una carta de presentación y enviarla al mismo tiempo. La carta de presentación debe tener contenido suficiente para presentarse, pero se debe controlar la cantidad de palabras y no debe ser demasiado larga; la carta de presentación y el currículum deben estar escritos en formato de texto .txt, aunque esto limitará algunas funciones de modificación de texto, como. como negrita, cursiva, etc., puede utilizar algunos símbolos para resaltar puntos clave, como. "+", "-", "△", etc.; también preste atención a la redacción, no debe haber errores tipográficos en la letra. Los solicitantes de empleo pueden crear y guardar una plantilla de carta de presentación en el cuadro de borradores de su correo electrónico para poder utilizarla para postularse para otros puestos con modificaciones menores. 5) Después de enviar la carta de presentación, puede solicitarle los resultados al empleador en el momento adecuado para mostrarle su sinceridad y mantenerse informado de la situación. Al preguntar, debe indicar que todavía está interesado en un puesto en su empresa y luego describir brevemente sus conocimientos y experiencia laboral. Pero no solicite resultados repetidamente, ya que esto es impopular. Muchas empresas reciben cientos o miles de currículums todos los días y no quieren que los solicitantes de empleo las molesten repetidamente. 6) Si hay algún puesto que no cumple con los requisitos, puede tomar la iniciativa de llamar o enviar un correo electrónico para consultar sobre las condiciones y requisitos del puesto. Muchas unidades de contratación relajarán ciertas condiciones para los solicitantes de empleo con habilidades especiales. Por ejemplo, si tiene una gran experiencia, es posible que el empleador no insista en exigir una licenciatura o un título superior. Esto brinda a quienes buscan empleo una oportunidad más. 7) Distribución masiva innecesaria de currículums. Muchos solicitantes de empleo envían una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud de empleo independientemente de los requisitos laborales de la otra parte, pero el efecto no es ideal. Los solicitantes de empleo deben estudiar cuidadosamente la situación específica del puesto vacante y asegurarse de que realmente cumpla con sus intereses y antecedentes antes de presentar la solicitud. . No "vole" su currículum por todos lados. Un currículum sin rumbo significa que no hay inversión. 8) El contenido de los materiales de autorrecomendación para la búsqueda de empleo debe resaltar contenidos clave como especialidad, escuela, práctica social, personalidad propia y si tiene experiencia laboral. Los currículums que lo abarcan todo, tienen demasiado contenido y son demasiado sofisticados suelen ser los que tienen más probabilidades de ser eliminados. 9) Los solicitantes de empleo pueden establecer un sitio web personal de búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo pueden informar al empleador sobre su sitio web al enviar una carta de presentación y utilizar el sitio web de búsqueda de empleo para mostrar completamente sus características y atraer la atención del empleador. El contenido de un sitio web de búsqueda de empleo personal debe ser rico, incluida su carta de presentación, currículum vitae, ensayos, informes de prácticas, diarios, foros personales, artículos de periódico, etc. Por supuesto, es mejor no utilizar páginas web toscas en los sitios web de contratación, ya que eso sólo será contraproducente.

(1) Los currículums deben estar relacionados con grandes empresas. Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, generalmente establecen las palabras clave como "nombre de una empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a la industria de bienes de consumo le pueden gustar las personas de Coca-Cola y. Procter & Gamble y los gerentes de recursos humanos buscarán así, por ejemplo: "Coca-Cola + Sales Manager", el sistema buscará solicitantes de empleo que tengan las palabras clave anteriores en sus currículums si aparece el nombre de una empresa conocida. en su currículum, también puede buscar, por ejemplo: "Trabajando en xx Mineral Water Company, reduje con éxito la cuota de mercado local de mi competidor, Tiandi Mineral Water de Coca-Cola Company..." : "Solía ​​trabajar en un distribuidor de Coca-Cola en el distrito de Baiyun, Guangzhou", etc. ¡Esto también aumenta las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos vean su currículum! (2) Actualizar los currículums con frecuencia. Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se actualizan y enumeran en orden cronológico. Generalmente, solo miran las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo no se dan cuenta de que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizarlo, su currículum ocupará el primer lugar y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. (3) No solicite puestos solo en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la última información de contratación recién publicada debe tener la mayor tasa de éxito, pero este no es el caso. Debido a que los gerentes de recursos humanos de muchas empresas no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los puestos recién actualizados ocuparán el primer lugar cuando los solicitantes de empleo estén buscando trabajo. Hay muchas personas solicitando estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se aprobaron durante medio mes. Incluso después de dos meses, hubo pocos solicitantes, pero la tasa de éxito fue muy alta. (4) Deje que sus correos electrónicos estén siempre en la parte superior. Debe saber que los gerentes de recursos humanos miran los correos electrónicos de los solicitantes todos los días. En realidad, son muy vagos. ¡Solo leen las primeras 5 páginas de un correo electrónico de currículum de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe respuesta! Entonces, cuando envía un correo electrónico al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo inmediatamente cada vez que abra el buzón? Simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2008, antes de enviar el correo electrónico. Dado que la mayoría de los buzones de correo están ordenados por fecha de forma predeterminada, su correo electrónico no estará en cola hasta al menos 2008. (Si tiene éxito en su búsqueda de empleo, ¡tráteme!) (5) Títulos de correo electrónico novedosos Los gerentes de recursos humanos reciben muchos correos electrónicos de búsqueda de empleo todos los días. Los solicitantes de empleo generalmente escriben títulos de correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: Solicite xx puesto. , ¿Cómo atraer ojos a los gerentes de recursos humanos y permitirle abrir su correo electrónico de inmediato? Puede armar un escándalo por el título del correo electrónico. Los gerentes de recursos humanos reciben cientos de correos electrónicos todos los días y solo aquellos con títulos novedosos tienen posibilidades de ser abiertos. (6) Es mejor incluir fotos de mujeres hermosas en su currículum. Para los gerentes de recursos humanos, deben examinar muchos currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente notificarán primero la foto del solicitante para la entrevista. la foto, el responsable de RR.HH. conocerá un poco más al solicitante. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un ejecutivo de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré el top 5 del top 30 con fotos, notifiqué a las 2 chicas con las fotos más bonitas e identifiqué a una de ellas. Para puestos generales como los de oficinista, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres hermosa, debes tomar una foto artística. Esto aumentará las posibilidades de una entrevista (es mejor dejarlo ir que esperar). muerte). Después de todo, el propósito de enviar un currículum en realidad es tener la oportunidad de realizar una entrevista, depende de la fuerza y ​​​​la suerte de la otra parte. (7) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación a menudo trae resultados inesperados. La gente generalmente piensa que elogiar a la otra empresa en la carta de presentación despertará buena voluntad, pero no es así. Si señala las deficiencias de la otra empresa, a menudo despertará las preocupaciones de la otra parte y el lenguaje no será impactante. Como gerente de recursos humanos, solo señalaré nuestras deficiencias y tendrá una buena impresión de los solicitantes de empleo. y elogiar a los solicitantes de empleo de nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, nunca se equivocará si escribe algo casual: "Siento que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado convencional; observo su empresa con la mirada del consumidor". mentalidad y descubre que su servicio al cliente no es lo suficientemente bueno." Hay muchas áreas de mejora; creo que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor...". "Si escucha que puede tener una entrevista, puede atraer a empresas relevantes para que vengan a una entrevista. Siempre que exista una oportunidad de entrevista, hablemos de ello".