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¿Todos los transistores de alta potencia son del tipo NPN?

No.

El transistor NPN está compuesto por tres semiconductores, dos semiconductores de tipo N y un semiconductor de tipo P. El semiconductor de tipo P está en el medio y los dos semiconductores de tipo N están en ambos lados. El transistor es el dispositivo más importante en los circuitos electrónicos y sus funciones principales son la amplificación y conmutación de corriente.

La estructura básica de un transistor son dos interfaces pn conectadas inversamente, que se pueden combinar en pnp y npn. Los tres terminales conectados se denominan emisor (E), base (B) y colector (C) en orden. El origen del nombre está relacionado con sus funciones en el funcionamiento del transistor.

El emisor está especialmente marcado y la flecha apunta al semiconductor tipo n, que es consistente con el símbolo del diodo. Cuando no se aplica ninguna polarización externa, ambas uniones pn formarán una región de agotamiento, separando la región neutra de tipo p y la región de tipo n.

Información ampliada

El transistor es un componente de control, que se utiliza principalmente para controlar el tamaño de la corriente. Tome el método de conexión del emisor *** como ejemplo (la señal se ingresa desde. la base, desde la salida del electrodo colector, el emisor está conectado a tierra), cuando el voltaje de la base UB cambia ligeramente, la corriente de la base IB también cambiará ligeramente, controlada por la corriente de la base IB,

Colector Habrá un gran cambio en la corriente IC Cuanto mayor es la corriente base IB, mayor es la corriente del colector IC. Por el contrario, cuanto menor es la corriente base, menor es la corriente del colector. actual. .

Pero el cambio en la corriente del colector es mucho mayor que el cambio en la corriente de base. Este es el efecto de amplificación del triodo. La relación entre la cantidad de cambio de IC y la cantidad de cambio de IB se denomina factor de amplificación β del triodo (β = ΔIC/ΔIB, Δ representa la cantidad de cambio). El factor de amplificación β del triodo es generalmente de decenas a. cientos de veces.

Enciclopedia Baidu-Transistor NPN

上篇: ¿Alguien sabe lo que esto significa? Parece ser enviado por SF Express. id:0271349529 sub:001 dlvrd:001 fecha de envío:12012021... 下篇: ¿Cómo enviar un currículum por correo electrónico a una empresa? ¡Gracias! Con la popularidad de la búsqueda de empleo en línea, muchos solicitantes de empleo modernos optan por enviar sus currículums por correo electrónico cuando solicitan empleo. Muchos solicitantes de empleo han experimentado la conveniencia, velocidad y eficiencia de enviar currículums por correo electrónico, pero no han prestado atención a algunos detalles, lo que reduce directamente la tasa de éxito de los solicitantes de empleo. A continuación, compartimos con usted nueve consideraciones importantes para enviar currículums por correo electrónico: 1) El correo electrónico de solicitud de empleo debe ser conciso y enfocado. Debe aclarar su experiencia en un campo determinado, pero la extensión no debe ser demasiado larga. 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Al mismo tiempo, preste atención a organizar su currículum en un archivo de texto para evitar palabras nuevas y errores gramaticales. 3) Al solicitar un puesto en un correo electrónico, no postule para varios puestos en una empresa al mismo tiempo. En términos generales, a los ojos de los empleadores, cuanto más interesado esté en un determinado puesto, más pensarán que habla en serio, por lo que la tasa de éxito de la solicitud será naturalmente mayor que la de postularse para varios puestos profesionales al mismo tiempo. 4) Al enviar tu currículum por correo electrónico, debes escribir una carta de presentación y enviarla al mismo tiempo. La carta de presentación debe tener contenido suficiente para presentarse, pero se debe controlar la cantidad de palabras y no debe ser demasiado larga; la carta de presentación y el currículum deben estar escritos en formato de texto .txt, aunque esto limitará algunas funciones de modificación de texto, como. como negrita, cursiva, etc., puede utilizar algunos símbolos para resaltar puntos clave, como. "+", "-", "△", etc.; también preste atención a la redacción, no debe haber errores tipográficos en la letra. Los solicitantes de empleo pueden crear y guardar una plantilla de carta de presentación en el cuadro de borradores de su correo electrónico para poder utilizarla para postularse para otros puestos con modificaciones menores. 5) Después de enviar la carta de presentación, puede solicitarle los resultados al empleador en el momento adecuado para mostrarle su sinceridad y mantenerse informado de la situación. Al preguntar, debe indicar que todavía está interesado en un puesto en su empresa y luego describir brevemente sus conocimientos y experiencia laboral. Pero no solicite resultados repetidamente, ya que esto es impopular. Muchas empresas reciben cientos o miles de currículums todos los días y no quieren que los solicitantes de empleo las molesten repetidamente. 6) Si hay algún puesto que no cumple con los requisitos, puede tomar la iniciativa de llamar o enviar un correo electrónico para consultar sobre las condiciones y requisitos del puesto. Muchas unidades de contratación relajarán ciertas condiciones para los solicitantes de empleo con habilidades especiales. Por ejemplo, si tiene una gran experiencia, es posible que el empleador no insista en exigir una licenciatura o un título superior. Esto brinda a quienes buscan empleo una oportunidad más. 7) Distribución masiva innecesaria de currículums. Muchos solicitantes de empleo envían una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud de empleo independientemente de los requisitos laborales de la otra parte, pero el efecto no es ideal. Los solicitantes de empleo deben estudiar cuidadosamente la situación específica del puesto vacante y asegurarse de que realmente cumpla con sus intereses y antecedentes antes de presentar la solicitud. . No "vole" su currículum por todos lados. Un currículum sin rumbo significa que no hay inversión. 8) El contenido de los materiales de autorrecomendación para la búsqueda de empleo debe resaltar contenidos clave como especialidad, escuela, práctica social, personalidad propia y si tiene experiencia laboral. Los currículums que lo abarcan todo, tienen demasiado contenido y son demasiado sofisticados suelen ser los que tienen más probabilidades de ser eliminados. 9) Los solicitantes de empleo pueden establecer un sitio web personal de búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo pueden informar al empleador sobre su sitio web al enviar una carta de presentación y utilizar el sitio web de búsqueda de empleo para mostrar completamente sus características y atraer la atención del empleador. El contenido de un sitio web de búsqueda de empleo personal debe ser rico, incluida su carta de presentación, currículum vitae, ensayos, informes de prácticas, diarios, foros personales, artículos de periódico, etc. Por supuesto, es mejor no utilizar páginas web toscas en los sitios web de contratación, ya que eso sólo será contraproducente.

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