¿Qué tipo de preguntas encontrarán los estudiantes universitarios durante las entrevistas si quieren trabajar a tiempo parcial como vendedores? ¿Cómo responderlas bien?

Durante el proceso de entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Este es el proceso de reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la unidad de contratación. La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de la experiencia de fracaso que afecta seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debería ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". p>Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?"

Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no lo es. lo suficientemente bueno. 2. Puede intentar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con la preparación adecuada, cualquier dificultad se puede superar."

Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"

Pensamiento: 1. Si el solicitante Si carece de suficiente Al comprender el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo". y luego comprender y familiarizarse con la situación relevante." , luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan."

Pregunta 11: " ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tus superiores?"

Ideas: 1. Generalmente, puedes responder de esta manera: "Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré. las opiniones de los superiores." 2. Si la persona que lo entrevista es el gerente general, y usted existe otro gerente para el puesto que solicita, y este gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: "Por no -cuestiones de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informar a los líderes de nivel superior". Reflexionar.

Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratar? ¿Usted?”

Ideas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa dame esta oportunidad, definitivamente me convertiré en un pilar de tu empresa!”

Pregunta 13: “¿Qué puedes hacer por nosotros?”

Pensamiento: 1. Principios básicos "¿Hacer?" lo que te gusta". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y combinado con sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 14: "Usted es un recién graduado y carece de experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?" Esta pregunta muestra que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responde el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado". que el conocimiento de los libros". Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. La experiencia que adquirí también me ha beneficiado mucho Tenga la seguridad de que su empresa aprenderá mucho de la escuela y la experiencia laboral a tiempo parcial me califica para este puesto.

”

Pregunta 15: “¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?” ”

Ideas: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos se puede juzgar a través de la “esperanza” del solicitante hacia el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. 2. Es mejor evitar preguntarle al superior. Superior Esperanzas específicas, hable más sobre los requisitos para usted mismo 3. Por ejemplo, "Como recién llegado a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme al entorno lo antes posible, en lugar de exigir nada". el medio ambiente, siempre y cuando pueda utilizar mi experiencia. Eso es todo. ”

Pregunta 16: “¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?” ”

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de reclutamiento de que el “motivo para irse” del solicitante en la unidad anterior no existe en esta unidad de reclutamiento. El "motivo de la salida" es demasiado detallado y específico. 3. No puede mezclarse con sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos". ", "la empresa no valora los talentos". Excluir a nuestros empleados", etc. 4. Pero no puedes esquivar o evitar cosas como "querer cambiar el entorno", "razones personales", etc. 5. No puedes involucrar a tu propias características negativas de personalidad, como deshonestidad, pereza, falta de responsabilidad, poco tolerante, etc. 6. Trate de que las razones explicadas añadan color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo, "Me fui porque esta empresa se fue". arruinado." He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en las condiciones del mercado, la situación de la empresa ha empeorado. Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda usar mis habilidades nuevamente. "La misma pregunta de la entrevista no tiene una sola respuesta, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante haya dominado las reglas, pueda captar la situación específica de la entrevista y descubrir conscientemente la Antecedentes psicológicos de la pregunta del entrevistador, y luego elija lo que le guste Preguntas a las que debe prestar atención durante las entrevistas de trabajo

1. Precauciones básicas

(1) Una de las diferencias entre. Entrevistas y entrevistas es que durante la entrevista, la otra parte suele ser la mayoría de las personas, incluidos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas en profundidad, los solicitantes de empleo no deben fingir que no entienden, deben preguntar con humildad. para pedir consejo o confesar que no entienden. Sólo así el empleador podrá entender. Deje una buena impresión de honestidad en la unidad.

(2) Sea ingenioso y adaptable a la hora de trabajar. El solicitante de empleo se enfrenta a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de la entrevista depende principalmente de si el solicitante de empleo puede ser ingenioso y decisivo y poder utilizar sus talentos en el acto. para analizar el tipo de entrevista, si es del tipo dominante, debe concentrarse en el examinador y responder las preguntas con seriedad y cortesía; si es del tipo de defensa, debe concentrarse en el interrogador, y debe hacerlo. No solo preste atención a la Parte A y trate a la Parte B con frialdad, si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante de empleo es muy corto y es posible que los materiales preparados de antemano no se utilicen en este momento. En segundo lugar, debe evitar situaciones embarazosas al responder preguntas, a menudo se encuentra con estas situaciones: responde la pregunta antes de comprenderla y no puede responder. la pregunta después de entenderla. Si comete un error al responder una pregunta o no sabe cómo responderla, puede estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza son: pedirle a la otra parte que repita o explique una. pregunta que no escuchó con claridad; si no puede responderla en este momento, pídale al examinador que la haga. Cuando responda una pregunta, no se preocupe por errores ocasionales que interrumpan el pensamiento; preguntas posteriores.

(3) Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Esto es cierto tanto en términos de personalidad como de profesionalismo. Por lo tanto, durante la entrevista, debes prestar atención a tus fortalezas y evitar tus debilidades. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y utilizar otros métodos para compensarlas. Por ejemplo, algunos examinadores le harán preguntas como: "¿Alguna vez ha cometido algún error? "Puedes optar por responder así en este momento:" Siempre he tenido un problema de descuido en el pasado. Durante una pasantía, debido a mi descuido, perdí una pieza de los materiales de la empresa, lo que provocó que el jefe me criticara severamente. Una comida.

Más tarde, trabajé a menudo con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí de ella muchas buenas maneras de lidiar con las cosas. Hasta el día de hoy, nunca he cometido ningún error por descuido. "Tal respuesta puede mostrar que usted ha cometido ese error antes, responder las preguntas planteadas por el reclutador y también mostrar que dichos errores solo ocurrieron antes y se han corregido ahora.

(4) Mostrar potencial El tiempo de la entrevista suele ser muy corto y es imposible para los solicitantes de empleo mostrar todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para mostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al postularse para un puesto de contabilidad, puede mencionar su parte. tiempo estado de estudio en informática "Hablar casualmente puede hacer que la otra parte piense que usted no solo es competente en negocios contables, sino que también tiene el potencial para desarrollar negocios contables; cuando solicite un trabajo de secretaria, puede utilizar las preguntas del examinador. para escribir su nombre, dirección, número de teléfono y otra información sencilla en el papel preparado, entréguelo para demostrar su capacidad para escribir una letra bonita, etc. Cuando muestre potencial, sea realista, breve, natural e inteligente, de lo contrario será contraproducente.

2. Cómo eliminar la tensión durante la entrevista

Dado que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen ser propensos al nerviosismo durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios también pueden estar nerviosos debido a que el nerviosismo excesivo puede provocar entrevistas fallidas. Por eso el nerviosismo es común durante las entrevistas.

El nerviosismo es un estado psicológico en el que los candidatos están demasiado concentrados frente al examinador. Cualquiera que participe por primera vez en una entrevista se sentirá nervioso, nervioso, descuidado, olvidadizo de las cosas e incapaz de hacerlo. expresar lo que quieren es común. Entonces, ¿cómo se puede superar y eliminar el nerviosismo durante una entrevista?

(1) Mantener una "mente normal". Ante la competencia, todos estarán nerviosos. Esta es una regla universal. Si usted está nervioso durante una entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. En este momento, también podrías admitir con franqueza que estás nervioso y tal vez lo comprendas. Al mismo tiempo, debe utilizar la autosugestión para recordar que debe calmarse. Los métodos más utilizados son hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido, o dominar el ritmo de su discurso y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos un momento, escuchar primero y hablar después; o burlarse de dos o tres frases, etc., todo ayuda a aliviar la tensión.

(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es algo común en el ejército". Debe recordarse de esta manera: si falla esta vez, habrá otra oportunidad, si esta unidad no contrata, habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en el ejército. siguiente unidad; incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar las fallas en este proceso de entrevista, resumir su experiencia, obtener una valiosa experiencia en la entrevista y saludar la próxima entrevista. nueva actitud. Durante la entrevista, no piense siempre en los resultados de la entrevista. Concéntrese en hablar y responder preguntas. Esto eliminará en gran medida su nerviosismo.

(3) No trate al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden sentirse nerviosos frente a extraños. Si se da cuenta de esto, no debe tener demasiado miedo de los examinadores y su espíritu se relajará naturalmente.

(4) Esté bien preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté durante una entrevista, menos nervioso estará. Conoces todas las preguntas del examinador, entonces, ¿por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje. Además de la preparación moral, de conocimientos, de habilidades y psicológica antes de la entrevista, también debe comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen y practicar muchas veces. De antemano, señalen las deficiencias de los demás, ayúdense y ayúdense mutuamente. Imítenlo y estarán menos nerviosos cuando llegue la entrevista.

(5) Potenciar la confianza en uno mismo. Durante la entrevista, los candidatos a menudo tienen que aceptar preguntas de muchos partidos y enfrentarse a los ojos de muchos partidos. Esta es una de las razones objetivas de la tensión.

En este momento, es posible que desee mirar fijamente la frente del examinador y utilizar su visión periférica para mirar a su alrededor, lo que no sólo puede mejorar su confianza en sí mismo sino también eliminar la tensión durante el proceso de la entrevista, los examinadores pueden susurrar entre sí y hablar; En voz baja, esto es normal, no lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que su discusión es su atención hacia usted, para que pueda aumentar su confianza y mejorar. la tasa de éxito de la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas. No hay necesidad de preocuparse por las deficiencias o incluso los errores, porque todos inevitablemente cometerán errores si se pueden corregir a tiempo. Admítelo con franqueza si es un hecho. Puedes discutir cortésmente si no es cierto. La clave depende de tu comprensión del problema y de tu nivel de confianza en que tienes el coraje para discutir con el examinador sobre la autenticidad.

3. Etiqueta a la que se debe prestar atención durante la entrevista.

(1) Vístete apropiadamente. En lo que respecta a la vestimenta, los candidatos deben elegir cuidadosamente su vestimenta antes de acudir a una entrevista de trabajo. Es decir, la ropa debe ser acorde con la forma e identidad de tu cuerpo, y mostrar un estilo sencillo, generoso, brillante y firme. Durante la entrevista, la vestimenta debe ser acorde con la hora, temporada, ubicación y nivel de ingresos, además debe coordinarse con la ocupación que solicita y reflejar su personalidad y características profesionales. Por ejemplo, si está solicitando un puesto como personal del gobierno, gerentes, maestros, abogados, etc., no debe vestirse demasiado elegantemente, sino que debe elegir ropa solemne, elegante y generosa para mostrar la imagen de un establo. Profesión , rigurosa y elegante; como el puesto que postulas. Para puestos como guías turísticos, relaciones públicas, camareros, etc., puedes vestirte a la moda y de manera colorida para mostrar tus características profesionales entusiastas y vivaces. En términos generales, la ropa debe dar a las personas una sensación de limpieza, generosidad y decencia. Es mejor vestirse de manera conservadora y solemne, no seguir la moda y usar mucho maquillaje, especialmente si la ropa es demasiado hermosa, aplique polvos para cejas, collares. aretes, etc. Usar todos los anillos le dará al empleador una impresión frívola y afectará los resultados de la entrevista. Además, si la tela y la marca de la ropa son buenas, pero no se lavan, planchan o no se usan de la manera correcta, fácilmente dará a las personas una sensación de falta de energía. Las lesbianas deben vestirse de forma sencilla y solemne, mientras que los hombres deben vestirse de forma pulcra y elegante. Preste atención a peinarse con anticipación. Por ejemplo, en verano, los hombres homosexuales pueden usar camisas o camisetas elegantes. En otras estaciones, es mejor usar trajes de túnica chinos o trajes que le queden bien. Además, la vestimenta debe ser acorde con la carrera que estás buscando y debe ser consistente con tus intereses, pasatiempos, personalidad y hábitos. Si una persona que normalmente viste de manera informal de repente se viste bien, se sentirá restringida e incómoda.

(2) Cumplir con el tiempo. La puntualidad es un principio importante en la comunicación moderna y la etiqueta mínima que debe observar una persona social. En una entrevista, lo más tabú es no ser puntual, porque la espera pondrá a las personas ansiosas e irritables, lo que hará que el ambiente de la entrevista sea menos armonioso. Según las estadísticas de expertos, aquellos que llegan tarde a una entrevista de trabajo tienen sólo la mitad de probabilidades de ser contratados que aquellos que no llegan tarde. Se puede observar que es evidente la importancia de la puntualidad en las entrevistas. Por lo tanto, no debe llegar tarde a la entrevista y es mejor llegar al lugar de la entrevista con diez minutos de anticipación para tener tiempo suficiente para ajustar su nerviosismo y mostrar su sinceridad al solicitar un trabajo. Si se apresura a llegar a la hora acordada, es posible que la otra parte lo esté esperando, lo que parecerá grosero y poco sincero de su parte. Al mismo tiempo, lo pondrá nervioso fácilmente y afectará el efecto de la entrevista. Mantener el tiempo a veces también significa cumplir con un límite de tiempo de entrevista previamente acordado. A veces, el reclutador toma la iniciativa de preguntar cuánto tiempo puede durar la conversación y, a veces, usted debe tomar la iniciativa de preguntar cuánto tiempo puede durar la conversación. No importa cuál sea la situación, los solicitantes de empleo deben aprovechar bien el tiempo para reflejar su tiempo. concepto y eficiencia del trabajo.

(3) La expresión debe ser natural y los movimientos adecuados. Al entrar por la puerta, no se ponga nervioso. Cuanto más natural sea su expresión, mejor no se apresure a sentarse cuando la otra parte no le pida que se siente. Di "gracias". Después de sentarse, mantenga una buena postura y no vuelva a sentarse. Se rasca el cuero cabelludo, se hurga la nariz, se hurga las orejas o se levanta y sacude las piernas. Para las estudiantes, los movimientos deberían ser más apropiados. Cualquier expresión o movimiento frívolo puede hacer que el reclutador se sienta insatisfecho contigo. Además, las distintas lenguas de signos deben ser apropiadas y naturales.

(4) Sea civilizado y educado.

No seas liberal ni ostentoso, ni hipócrita, ni digas mentiras ni palabras vacías. Además, cuando las personas están nerviosas, suelen hablar a un ritmo más rápido, lo que no favorece la comunicación emocional. Por lo tanto, se debe dominar el ritmo al hablar y, cuando sea necesario, se puede utilizar un lenguaje ingenioso, humorístico e interesante para reducir la velocidad. reducir el ritmo de la conversación para ambas partes.

(8) Respétense unos a otros y sean considerados. Para ganarse el favor de un reclutador, debes respetar verdaderamente a la otra persona y ser considerado. Este suele ser el caso al solicitar un trabajo: las calificaciones o la educación, el título profesional, la edad, etc. del reclutador pueden no ser tan buenos como los del solicitante de empleo. En este momento, no debe ser arrogante. Si muestra una expresión de falta de respeto hacia la otra parte y muestra la emoción de ser superior a la otra parte y esperar un mejor precio, despertará el resentimiento de la otra parte y, a menudo, lo bueno se arruinará.

4. Nueve tabúes en las entrevistas.

(1) Evite estrechar la mano débilmente o acercarse demasiado al probador. La forma china de reunirse y saludarse es estrechar la mano. Durante la entrevista, debe darle al entrevistador un apretón de manos suave y apropiado. No lo haga de manera pasiva y débil, lo que le dará a la otra persona una sensación de falta de energía y debilidad física. . Después de sentarse, debe mantener una distancia adecuada de la otra persona y no acercarse demasiado a la otra persona ni mirarla. No llames al entrevistador por su nombre, pero muéstrale tu respeto en todo momento.

(2) Evite mostrarse inquieto o actuar de manera inapropiada. Durante la entrevista no debe realizar pequeños movimientos, como sacudir la cabeza, cambiar frecuentemente de postura al sentarse, y no debe masticar chicle ni fumar. El examinador puede indicarle que fume, pero es mejor rechazar su oferta. La "magnanimidad" del entrevistador es una de las mejores armas para exponer las debilidades del solicitante. Durante el proceso de la entrevista, tenga cuidado de no dejar que sus propias deficiencias salgan a la luz.

(3) Evite desviarse del tema. Algunos solicitantes de empleo hablan sin importar la ocasión o la persona con la que hablan, lo que deja al entrevistador confundido. Por ejemplo, contar algunos chistes vulgares, hablar de temas familiares y económicos, contar algún chisme sobre la vida personal o hacer comentarios aleatorios sobre el mobiliario y la decoración de la sala de entrevistas. El entrevistador no tiene tiempo para adivinar lo que realmente quieres decir.

(4) Evite hablar demasiado apresuradamente. Cuando habla, no puede esperar a conseguir el trabajo y está ansioso por responder preguntas que no escuchó con claridad o no entendió completamente, en lugar de pedirle cortésmente a la otra persona que lo repita o lo explique nuevamente; Afirmando haber dominado cierta tecnología sin explicación, ¿dónde fue el entrenamiento y dónde? Todos evitaron responder preguntas sobre cuándo participaban y quién era el profesor, lo que hizo que la gente sospechara. Como dice el refrán: "La prisa genera desperdicio".

(5) Evite hacer preguntas ingenuas. Al hacer preguntas al examinador, debe considerar si las preguntas que hace son valiosas o si han sido respondidas o explicadas por el examinador. Nunca haga preguntas ingenuas, como: "¿Hay aire acondicionado en la oficina?" "¿Sabe dónde está el director Fulano de Tal?" (6) Evite el lenguaje vulgar. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no reflejan tu virilidad o informalidad. Al contrario, resultan embarazosos y molestos para los demás.

(7) Evite la reacción lenta. Escuchar el discurso del examinador no se trata sólo de usar los oídos, sino que también incluye todos los órganos, no sólo la mente, sino también el corazón; Si tus ojos están apagados y tu reacción es lenta cuando la otra persona habla, esto hará que el examinador pierda la confianza en ti. No importa cómo te promuevas en el futuro, todo será básicamente en vano y tu derrota es segura.

(8) Evite hacer muecas. Cuando un niño travieso hace una mueca, la gente suele pensar que es inocente y linda, y a menudo se usa en las expresiones diarias de la gente. Sin embargo, en una entrevista, las muecas exageradas harán que el entrevistador piense que usted es demasiado pretencioso, bueno fingiendo y bueno actuando. Además, es más probable que las muecas que expresen malicia hagan que el entrevistador piense que es grosero y sin educación.

(9) Evite parecer sospechoso. Debe comprender que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades y no un interrogatorio de sospechosos por parte de los órganos de seguridad pública. No prestes demasiada atención a la actitud del examinador. Casi no hay entrevistadores que charlen y se rían contigo desde el principio, y la mayoría tiene expresiones serias. Pero los candidatos aún deberían liberarse y no asumir el papel de ser examinados. Esto le ayudará a desempeñarse normalmente.