¿Qué opinas del primer día de pago de ByteDance después de cancelar la Semana Grande y el salario cayó un 17%?
Poder trabajar en algunas grandes empresas es el sueño de muchos jóvenes, porque las grandes empresas tienen mejores beneficios y oportunidades de promoción. Sin embargo, la competencia profesional en las grandes empresas es más intensa y trabajar horas extras es algo habitual.
Con la llegada del primer día de pago después de que ByteDance cancelara la gran semana, no solo los empleados de Byte que recibieron sus salarios se dispararon, sino que los salarios que recibieron fueron significativamente más bajos de lo habitual. Los internautas también están discutiendo acaloradamente en qué trabajar. horas extras significan para los jóvenes.
Un empleado de Byte afirmó en la plataforma social: "La opinión pública general de ByteDance finalmente ha llegado en mi vida, y la opinión pública general de todos los empleados ha caído en un 17%". La importante reducción salarial tendrá un gran impacto en algunos empleados de Byte, especialmente en los empleados jóvenes. Porque los jóvenes necesitan más dinero para comprar casas, coches y esposas. Sin dinero, su calidad de vida caerá en picado y no serán felices.
Es posible que algunas personas no entiendan lo que significa la semana grande. Aquí el editor dará una breve explicación. La semana grande se refiere a "trabajar seis días a la semana (solo un día libre el domingo) y luego un día libre". "A la semana trabajo cinco días (con dos días libres el sábado y el domingo), luego tengo un día libre la semana siguiente y luego tengo dos días libres la semana siguiente, por lo que es un ciclo de días libres pares e impares".
Aunque existe el sistema de trabajo 996, no cumple con las disposiciones de la legislación laboral, pero este tipo de sistema de trabajo es "común" en muchas empresas, incluso hay un grupo de trabajadores que. consideran esto como un beneficio, porque pueden recibir pago por horas extras, ganar más dinero y mejorar efectivamente su propia calidad de vida.
A partir de las descripciones de los empleados de Byte, podemos ver que el impacto del pago de horas extras en los salarios generales llega al 17%. En opinión del editor, no es bueno tratar las "horas extras" en todos los ámbitos. Después de todo, el costo de las horas extras no es un gasto pequeño y seguirá siendo de gran ayuda para los gastos de manutención de los jóvenes. gente.
Por supuesto, el editor no defiende que las empresas y fábricas exijan a los empleados trabajar horas extras, pero deberían formular algunas reglas sobre horas extras de una manera más razonable. En primer lugar, los empleados deben solicitar voluntariamente las horas extras y deben ser una demanda real. Por otro lado, los salarios de las horas extras deben aumentarse para que los empleados puedan disfrutar de más beneficios por horas extras.
De hecho, trabajar horas extras siempre ha sido una cuestión de opinión. Algunas personas tienen objeciones, mientras que otras responden positivamente. Algunas personas tienen un fuerte sentido de profesionalismo y necesitan trabajar horas extras, pero otras son "budistas" por naturaleza y se niegan resueltamente a trabajar horas extras. De hecho, ninguna de estas cosas tiene nada de malo, siempre que las "horas extras" no sean obligatorias y satisfagan las necesidades personales, son aceptables hasta cierto punto.