¿Cuáles son las deficiencias de los métodos tradicionales de formación laboral en la formación laboral del personal profesional y técnico?
En términos de capacitación laboral para personal profesional y técnico, los métodos tradicionales de capacitación laboral tienen deficiencias en cuatro aspectos: análisis insuficiente de la demanda; método de capacitación único; mecanismo de evaluación imperfecto y falta de supervisión efectiva.
1. La necesidad de formar personal profesional y técnico
1. La formación de personal profesional y técnico es la principal salida para el desarrollo empresarial.
Para que las empresas se desarrollen, deben tener tecnologías y productos básicos para ser competitivos en el mercado, y sus fuentes deben depender de los recursos dominados por talentos profesionales y técnicos. ?
2. Hacer un buen trabajo en la capacitación del personal profesional y técnico es una necesidad práctica para que el personal profesional y técnico mejore su negocio.
El personal profesional y técnico de la empresa proviene de dos aspectos: por un lado, son talentos académicos asignados por la facultad, por otro lado, provienen de expertos locales formados dentro de la empresa;
3. Hacer un buen trabajo en la formación de personal profesional y técnico ayudará a las empresas a ganar la iniciativa en la competencia.
De acuerdo con la estructura del personal técnico interno, las empresas realizan capacitación profesional basada en las condiciones del mercado para mejorar la efectividad de la capacitación, de modo que puedan conectarse efectivamente con el mercado y obtener mejores oportunidades de desarrollo.
2. Estado actual de la formación del personal profesional y técnico
1. Se presta insuficiente atención a la formación y falta una planificación sistemática de la misma.
2. El contenido de la formación es único y el método de formación carece de pertinencia.
3. Fondos de formación insuficientes y falta de garantía de inversión.
4. El mecanismo de evaluación de la formación es imperfecto y falta un mecanismo de incentivo a la formación.