¿Las entrevistas con los principales fabricantes verifican sus antecedentes?

Sin verificación

1. Autopresentación

En términos generales, la primera parte de la entrevista en una fábrica grande es la autopresentación. El entrevistador preguntará. usted para dar una breve introducción.

A los estudiantes que no tienen experiencia en entrevistas en grandes empresas se les puede pedir y luego tartamudear que repitan lo que está escrito en su currículum. Por supuesto, esto es incorrecto, porque el entrevistador definitivamente leerá su currículum con anticipación antes de llamarlo o entrevistarlo, por lo que no tiene ningún sentido simplemente repetir el contenido de su currículum.

Esta pregunta no es un examen y no existe una respuesta estándar, por lo que solo puedo informarte sobre el mejor método de respuesta según mi entendimiento personal.

Esta autopresentación en realidad puede entenderse como el tono de toda la entrevista. Debes mostrar algunas de tus características, especialmente algún contenido que sea incómodo de escribir o difícil de describir en tu currículum. Por ejemplo, puede escribir mucha experiencia en proyectos y antecedentes académicos en su currículum, pero en términos generales, no se jactará de su gran capacidad de aprendizaje o de su perseverancia, etc. Pero cuando te presentas, puedes, y luego combinar estas características y mencionar brevemente algunos proyectos o experiencias en tu currículum, tal como escribir un ensayo argumentativo, con argumentos y argumentos.

Por ejemplo, si fuera a una entrevista, diría que soy una persona con gran capacidad de aprendizaje y algunos conocimientos de ingeniería y algoritmos. Cuando me acabo de graduar, accidentalmente trabajé en desarrollo back-end durante un año. Más tarde, cambié a algoritmos a través del autoestudio. ¿Qué pasó después de eso? Permítanme presentarles los proyectos y logros que he realizado para mostrar mi habilidad. Sería mucho mejor tener una narrativa determinada en lugar de una narrativa seca y directa.

Sugiero que todos escriban un borrador sencillo en papel antes de la entrevista. Tenga cuidado de no ser demasiado largo, preferiblemente alrededor de un minuto.

2. Programación de pizarra

Generalmente, después de la sesión de autopresentación, viene la sesión de programación de pizarra, que le pedirá que resuelva un problema de algoritmo en la pizarra o en el bloc de notas.

En términos generales, no hay preguntas de programación particularmente difíciles en el proceso de entrevista. A menos que se trate de una gran empresa norteamericana como FLAG, las empresas nacionales generalmente no hacen preguntas demasiado difíciles. Permítanme enumerar los problemas de programación de pizarra que he encontrado personalmente, uno es el tipo de combinación de escritura simple, uno es la subsecuencia no decreciente más larga y el otro es LRU. En términos generales, lo más difícil es la subsecuencia no decreciente más larga, que es casi equivalente a LeetCode Hard+.

Además de la programación de pizarra, también existen algunos problemas de inspección de algoritmos, que no requieren escribir código, pero dan ideas. Entre los más difíciles se encuentran variaciones del problema de la Torre de Hanoi y explicaciones de los principios de KMP, así como algunos cálculos de probabilidad más simples y problemas de programación dinámica.

Puede que no sea fácil para quienes no son acm, pero el entrevistador hizo estas preguntas especialmente difíciles debido a mi experiencia con acm. Una entrevista normal debería ser más fácil. En términos generales, es suficiente tener el nivel que LeetCode Medium puede producir de manera estable.

Por supuesto, lo más importante en este enlace no es solo hacer las preguntas. El estilo de codificación y las especificaciones también son muy importantes. Por ejemplo, utilice nombres completos en inglés, nombres en mayúsculas y minúsculas y no utilice pinyin ni nombres de variables como aa y bb. Además, dado que no hay un indicador IDE en la programación de pizarra, es inevitable que haya algunos errores o errores de formato, pero debemos intentar evitarlos. Estos también deben prepararse con anticipación; de lo contrario, se deducirán muchos puntos si se escriben varios errores en una pizarra.

3. Inspección básica

La tercera parte es la inspección básica. En términos generales, se examinará algún contenido básico sobre aprendizaje automático o aprendizaje profundo. Diferentes entrevistadores tienen diferentes estilos, preguntas y requisitos, lo que puede considerarse una gran parte de la diferencia entre individuos.

En términos generales, presenta principalmente los principios del modelo, como el árbol de decisión, el bosque aleatorio o SVM, y le permite presentar los principios del modelo en detalle. O examine algunas de las cuestiones más detalladas del aprendizaje automático, como qué es la curva AUC y cuáles son sus abscisas y ordenadas. ¿Qué significa si el AUC es inferior a 0,5? Otro ejemplo es qué causa la explosión de gradiente y cómo podemos evitar o resolver el problema de la explosión de gradiente.

Hay dos medidas para esta parte. La primera medida es prepararse exhaustivamente con anticipación, revisar el contenido básico del aprendizaje automático y el aprendizaje profundo antes de la entrevista y verificar si hay omisiones.

El otro es recopilar experiencias de entrevistas y ver qué tipo de problemas han encontrado otras personas durante las entrevistas. En términos generales, las grandes empresas tendrán algunos bancos de preguntas para entrevistas. Diferentes entrevistadores pueden hacer preguntas desde diferentes ángulos, pero la lógica de la investigación subyacente puede ser similar.

4. Inspección de poder blando

Esta es una inspección de poder blando. En general, tanto las fábricas grandes como las pequeñas tienen este proceso, pero algunas empresas realizan inspecciones explícitas y otras implícitas.

Según tengo entendido, hay varios aspectos a examinar en este enlace. Uno es su coste de gestión. Para decirlo sin rodeos, significa si eres obediente, si eres una persona fácil de obedecer a la dirección o si eres una "espina" con una personalidad fuerte y fácil de provocar problemas. En términos generales, sólo debes ser humilde durante la entrevista. No seas demasiado orgulloso y eso no hará que el entrevistador lo dude.

El segundo punto son tus habilidades comunicativas, si eres una persona con la que es fácil comunicarse. Esto se refleja tanto en su capacidad de comprensión como de expresión. ¿Puede comprender lo que dice el entrevistador y si puede comprender algunas de las preguntas que le señaló o respondió? Luego, con respecto a tus propios pensamientos, ¿puedes expresarlos claramente para que la otra parte pueda entenderlos? Esto es muy importante, porque nadie quiere contratar a alguien con quien es difícil comunicarse. Es muy agotador trabajar con personas con las que es difícil comunicarse.

El tercer punto es tu capacidad para soportar el estrés. Cuando el entrevistador te presiona pidiéndote detalles capa por capa, ¿podrás soportar la presión y estabilizar tu mentalidad? A veces, el entrevistador hace preguntas deliberadamente capa por capa, no sólo para comprobar su comprensión del problema, sino también para ver su capacidad para soportar el estrés. La mentalidad de algunas personas se desmorona ante los interrogatorios y muestran evidente resistencia e impaciencia. Evidentemente, se les restarán puntos.

El último punto es potencial. Esto es un poco metafísico y es difícil tener un estándar de juicio intuitivo. A menudo es el juicio subjetivo del entrevistador. En términos generales, es para examinar su experiencia laboral y sus fortalezas actuales. Si puede desempeñarse mucho mejor que otros en el mismo período, significa que tiene un alto potencial y una gran capacidad de aprendizaje. Si su desempeño no es tan bueno como el del mismo período, significa que su potencial es relativamente bajo. O no trabaja duro o tiene bajas calificaciones y no puede aprender incluso si trabaja duro.