Beneficios salariales para profesores de escuela primaria en el distrito de Hedong, Tianjin

Implementar un sistema de remuneración para los docentes basado en el desempeño. El pago básico por desempeño representa el 70% del pago total por desempeño, y el pago de incentivo por desempeño representa el 30% del pago total por desempeño.

El subsidio para maestros de clase es de 200 yuanes/persona/mes, el subsidio para líderes de grado es de 150 yuanes/persona/mes, el subsidio para líderes de enseñanza e investigación es de 80 yuanes/persona/mes y el líder de preparación de lecciones el subsidio es de 50 yuanes por persona al mes. El subsidio de clase es de 10 yuanes por hora de clase. Hay recompensas por los logros educativos y docentes.

El salario de incentivo por desempeño del director es 1,65 veces mayor que el de los profesores ordinarios.

También hay subsidios de precios, subsidios para repatriados, subsidios para un solo hijo, subsidios para la prevención y refrigeración del golpe de calor, subsidios para la calefacción en invierno, subsidios para la calefacción central, subsidios para la calefacción central, subsidios para la vivienda y subsidios nacionales especiales para la edad de enseñanza. subsidio post docente, subsidio de educación especial, etc.

Los subsidios para el personal jubilado (jubilado) incluyen subsidios de precios, subsidios de calefacción en invierno, subsidios de calefacción central, subsidios de calefacción central, subsidios de refrigeración y prevención de insolación, subsidios de vivienda, subsidios para personal reempleado, tarifas de transporte y honorarios de libros y periódicos, honorarios de limpieza, bonificaciones no registradas, subsidios no registrados, asignaciones por edad docente, asignaciones para educación especial, recompensas para maestros jubilados y el personal jubilado antes de la reforma del sistema salarial de 1993 disfrutaban de asignaciones y asignaciones de jubilación separadas. Disfrute de un subsidio de jubilación independiente.