¿Cómo redactar un informe de práctica de encuesta social para estudiantes universitarios?

Formato del informe de práctica social

El estilo y el método de redacción del "Informe de práctica social" aún no son concluyentes. Puede consultar el estilo del "Informe de investigación". y estilo de escritura. Personalmente creo que el "Informe de Práctica Social" debe tener las siguientes partes:

Título: Puede ser un título estilo documento, es decir, "Informe de Práctica sobre..."; un título de estilo de opinión, como "Informe de práctica social". Es una gran clase

practica el verdadero conocimiento”.

Prefacio: Anotar los participantes de la práctica social, la temática, tiempo y lugar de la práctica. Luego use "Ahora informe la situación relevante de esta actividad práctica

a continuación para pasar al texto principal.

Texto: escriba lo que el practicante debería y quiere informar de acuerdo con los requisitos de la escuela , tales como: contenido de la actividad, experiencia, pensamiento racional, preguntas y sugerencias. Como estudiante, debes concentrarte en escribir tu propia comprensión, especialmente tu propia experiencia y comprensión racional después de pensar.

Evaluación del. actividades de práctica social de la organización.

Conclusión: Se pueden escribir las opiniones, críticas o sugerencias del autor sobre esta actividad.

Firma y tiempo de informe de los individuos o grupos (como clases, grupos) que participaron en la práctica, y el momento en que se completó el informe.

Cabe señalar que la escritura se puede concebir de acuerdo con las partes anteriores, pero no escriba "Prólogo" al escribir. ", "Texto principal", "Conclusión", "Fin de párrafo", etc., pero escriba títulos, como "Situación básica", "Experiencias principales", "Algunas reflexiones", "Preguntas y sugerencias"”, etc.

Notas sobre los informes de prácticas sociales

Los informes de prácticas presentados por los estudiantes deben seguir un formato unificado y los contenidos específicos incluyen:

1. todos los elementos cuidadosamente de acuerdo con el formato unificado en el archivo adjunto.

2. Requisitos de redacción del texto: la teoría debe combinarse con la práctica, los datos y la información son auténticos y confiables, las opiniones personales son claras y los argumentos; son sólidos y la argumentación es razonable; la lógica es rigurosa y el lenguaje es fluido. El número de palabras es de 2000 a 5000. El orden de redacción debe incluir: título, texto. (resumen práctico, análisis, sugerencias), conclusiones, referencias (de acuerdo con los estándares de redacción de artículos académicos, Internet. Indique la dirección del sitio web para obtener información

4. de manera uniforme y la información esté completamente completada; el texto principal está escrito a mano en la mañana del 27 de agosto de 2008 (miércoles de 9:00 a 11:00, 2:30 a 5:00 p.m.), presentar una copia de la práctica. informe al Departamento de Ciencias Sociales en el Edificio N, 525 y envíelo colectivamente de acuerdo con el número de estudiantes en la clase. No se hará espera si llega tarde. El comité de clase es responsable de seleccionar 1-2 informes de prácticas excelentes, calificando. en la portada con un lápiz, y colocándolos en la parte superior del informe de clase.

6. Se permiten referencias y citas apropiadas, pero está estrictamente prohibido plagiar o plagiar de diversas formas. puntos por el informe de práctica y sin oportunidad de remediación

Muestra de informe de práctica social

1 El propósito y la importancia de la pasantía

En la educación profesional de pregrado. La pasantía es un importante vínculo de enseñanza práctica. A través de la pasantía, podemos familiarizarnos con los procedimientos operativos específicos de la práctica del comercio exterior, mejorar nuestra comprensión perceptiva y comprender, consolidar y profundizar lo que hemos aprendido. para descubrir, analizar y resolver problemas.

Durante el proceso de prácticas específicas en la empresa, podrás estar expuesto a las operaciones específicas de venta internacional de bienes, contabilidad de costos, consulta e importación y exportación. tales como ofertas y contraofertas también pueden brindarle una comprensión profunda y exhaustiva de una determinada industria, una experiencia personal de las tareas específicas que enfrentan las diferentes partes en el comercio internacional y las interacciones entre ellas, y exposición a diversas estrategias formuladas. por la empresa para lograr operaciones transfronterizas y buenas operaciones de mercado comprender fenómenos macroeconómicos como el equilibrio de la oferta y la demanda y la competencia, poder estar expuesto a prácticas comerciales reales, comprender sus propias deficiencias y acumular cierta experiencia para establecer. una buena base para incorporarse al mundo laboral en el futuro.

2. Cosechas e impresiones

Después de completar con éxito la pasantía, resumí cuidadosamente y descubrí que, a diferencia de las pasantías anteriores, esta pasantía fuera del campus comprendió completamente nuestra existencia desde la escuela hasta la escuela. Sociedad. Insuficiente y falta de experiencia laboral.

Posicionarte y fortalecer el aprendizaje de lenguas extranjeras.

Las lenguas extranjeras están involucradas en todos los trabajos y actividades sin excepción. Las lenguas extranjeras son el puente para nuestra comunicación extranjera, por lo que debemos fortalecer el estudio de lenguas extranjeras en futuros estudios y fortalecer la práctica del inglés oral. es la base de nuestro comercio exterior, por lo que es necesario dominar esta herramienta. Fortalécete continuamente, compréndete completamente a ti mismo, evita ser demasiado ambicioso y demasiado débil, aumenta tu capacidad práctica y mejora y aprende constantemente en la gran escuela de la sociedad

Resumen del trabajo y comprende tus propios defectos. A través de la pasantía, descubrí que la especialización en comercio es una especialización muy práctica que no solo requiere que tengamos conocimientos teóricos sólidos sino también fuertes habilidades prácticas. Más importante aún, debemos aprender cómo comunicarnos con las personas y cómo establecernos. Las relaciones comerciales no se pueden aprender en los libros de texto. Sólo mediante la integración en el gran escenario de la sociedad y la experiencia continua se pueden mejorar y se puede mejorar la calidad de todos los aspectos. El trabajo comercial también es una industria relacionada con el extranjero, por lo que tiene requisitos muy altos en todos los aspectos. Representa no sólo la imagen personal, sino también la imagen nacional ante el mundo exterior. Por lo tanto, es necesario fortalecer el cultivo en todos los aspectos. de calidad, como la etiqueta, etc. Ser competente en los conocimientos de esta especialidad. El conocimiento profesional es la base de nuestro trabajo comercial. Los altos riesgos del trabajo comercial requieren que dominemos el conocimiento profesional con habilidad.

3. Contenido de la pasantía

A finales de diciembre de 2007, comencé mi vida de pasantía fuera del campus y vine a Shanghai por primera vez, buscando una unidad de pasantía en medio de la falta de familiaridad. y ceguera, y con mucho trabajo y entusiasmo, finalmente llegué al Grupo Aurora (Internacional) el único día soleado de enero. Bajo la introducción de Recursos Humanos, me enteré de que el Grupo Aurora se fundó en 1965 y comenzó a vender AMANO. Ahora la empresa cubre los campos de equipos de oficina (OA), muebles, productos de comunicación, etc., la línea de productos incluye Taiwán, China continental, Japón, Estados Unidos, Singapur y otros lugares. equipos de ofimática, mobiliario de oficina, números de teléfonos móviles y software de información, etc.

En Taiwán, el negocio OA de Aurora se ha desarrollado de manera constante, logrando más del 60 % de participación de mercado cada año; su negocio de muebles de oficina también ha tomado la delantera en el mercado y lanzó el primer proyecto de "alquiler de muebles" de Taiwán; En el ámbito de las comunicaciones móviles, Aurora cuenta con más de 200 cadenas de tiendas de comunicación y actualmente está integrando recursos para avanzar hacia el mayor canal de telefonía móvil profesional. Aurora tiene cuarenta años de rica experiencia práctica y se ha convertido en el grupo de marketing integral más distintivo de Taiwán. En Singapur, la empresa vende principalmente varios tipos de calculadoras de oficina, trituradoras de oficina y protectores de carcasas. También vende suministros y consumibles de oficina para personas de SOHO. También ingresó con éxito al mercado en Singapur y rápidamente estableció su reputación de marca. En Japón, Aurora Company fue fundada en 1976 y tiene su sede en Tokio, Japón. Está decidida a desarrollar el mercado japonés, que tiene la segunda mayor fortaleza tecnológica y económica del mundo. Utiliza continuamente sus sólidos canales de ventas y su trabajo en equipo. Precios razonables y servicios de alta calidad para cumplir con los estándares del mercado más exigentes del mundo. Al mismo tiempo, a través de casi 30 años de experiencia en la operación del mercado japonés, el valor de la marca de los productos "AURORA" en Japón se ha mejorado continuamente para lograr el desarrollo de gran alcance del Grupo Aurora en Japón como una gran empresa multinacional. Aurora confía en sus empleados de alta calidad. Nuestro equipo, gran solidez, rica experiencia, buena reputación, tecnología avanzada y equipos sofisticados pueden proporcionar equipos de oficina y soporte técnico profesional para empresas y empresas de todos los tamaños. El gerente general de la empresa evaluó las ventajas industriales y corporativas y nos presentó la estrategia comercial transnacional del grupo y el análisis de mercado, lo que nos benefició mucho. Luego, bajo el liderazgo de un colega, visité las historias de éxito del grupo en el continente. Los clientes del departamento comercial incluyen HSBC Asset Management, Shanghai General Motors, Huaqi Bank, Best Buy International y otras grandes empresas de renombre internacional. A través de conversaciones simples con estos clientes, me di cuenta de la filosofía comercial y la escala de desarrollo de Aurora Company, lo que enriqueció mi comprensión. Percepción de la empresa.

La semana siguiente, vine a la empresa OA del grupo para un proceso de prácticas real. Cuando llegué por primera vez a la empresa, el asistente me dio mucha información sobre la empresa y los productos. Para leer en detalle, la filosofía empresarial de la empresa y la terminología profesional de sus productos se mencionaron muchas veces, principalmente en inglés y japonés. Desde que acababa de salir del campus, mi mentalidad perezosa me impidió estudiarlo y experimentarlo en serio, lo que resultó en. Problemas graves en operaciones reales posteriores. Durante la pasantía en la empresa, también estuve expuesto al sistema ERP de una gran empresa. Cada empleado puede realizar operaciones diarias a través del sistema ERP, y el grupo puede controlar eficazmente la cadena de suministro a través del sistema ERP.

La gestión de la cadena de suministro del grupo goza de una gran reputación en la industria. Como resultado, la empresa ha practicado un control de costos y operaciones de producción eficaces en su desarrollo multinacional.

En los días siguientes, continué aprendiendo y practicando bajo el liderazgo de mis compañeros. Después de un período de familiarización con la información del producto, el gerente nos pidió que hiciéramos la operación real. En la escuela aprendimos muchos conocimientos teóricos, como terminología de comercio exterior, búsqueda de ofertas, negociaciones comerciales, etc., pero fue así. Realmente es difícil para mí comenzar la operación solo. No sé cómo empezar, porque no sé cómo desarrollar clientes y cómo comunicarme de manera efectiva, porque somos una empresa de ventas especializada responsable de las ventas de productos internos y externos. por lo que no implica producción de productos ni investigación y desarrollo, que es otra sucursal, por lo que gran parte de nuestro trabajo diario se utiliza para desarrollar mercados y contactar clientes. Como somos pasantes, la empresa no tiene requisitos muy estrictos para nosotros. Aprendemos a ser eficaces bajo la guía de los antiguos empleados. Para el desarrollo del mercado, al principio era muy tímido a la hora de desarrollar clientes. Los nacionales eran mejores, pero los extranjeros no podían comunicarse eficazmente por teléfono debido a la limitación de. Dominio del inglés. Solo pude aplicar los ejemplos del libro de texto a través del correo electrónico y de esta manera obtuve información válida.

En una comunicación con la oficina de una empresa extranjera en China, mi comprensión de la empresa y mi explicación general de las ventajas del producto finalmente inspiraron el deseo de compra de la otra parte. En la comunicación efectiva al tercer día, el. La otra parte mencionó una pregunta muy profesional, preguntando sobre las especificaciones del tóner de nuestros productos y la diferencia entre el tiempo más rápido para el precalentamiento y la producción de la máquina. Los empresarios extranjeros deben dar una respuesta precisa a esta pregunta, porque se trata de la compra del cliente. En este punto, debido a mi descuido anterior, lamentablemente perdí una muy buena oportunidad. En el tiempo siguiente, gradualmente fortalecí mi comprensión y explicación detallada del producto e hice todos los preparativos para abordar varios problemas de los clientes. Volví a la operación real y comencé a contactar a los clientes, cotizar, negociar, etc.

Debido a que la empresa envía productos con frecuencia, también entró en contacto con contratos, facturas y otros documentos relevantes. Los documentos anteriores estaban en clase. He estado expuesto a ellos todo el tiempo, pero la teoría y la práctica son diferentes. Solo en la operación real descubrí la importancia de estos documentos. Un poco de negligencia puede causar grandes problemas. fortaleció nuestra capacidad de operación práctica y nos dio una comprensión de cómo completar estos documentos. Tenemos una mejor comprensión de los documentos de clase. En definitiva, todo requiere aprender con humildad y atención, para que puedas dominar el funcionamiento práctico.

Durante mi pasantía en la empresa, tuve la suerte de participar en el evento anual de realización de pruebas del grupo. El evento se celebró en la base de formación de la empresa en el distrito de Jiading, Shanghai. y mejorar las habilidades comerciales y analizar las habilidades. Hay 4 niveles: establecimiento de clientes efectivos, exhibición de productos, negociación y transacción. Hay gerentes muy experimentados que controlan cada enlace. Los pasantes sirven como observadores, aprenden las habilidades y acumulan experiencia en el trabajo práctico. Después del evento, el director de la empresa, Cui, hizo un resumen y expresó grandes expectativas a todos los colegas.

En los últimos días de la empresa, vinimos al museo de la empresa para experimentar la cultura de la empresa de primera mano, escuchamos atentamente las presentaciones del personal de la empresa y obtuvimos una comprensión más profunda de la cultura y la filosofía de Aurora Group desde su creación. A sus ojos, una empresa es un equipo, lo que requiere el pleno juego de la gestión del equipo es una competencia a largo plazo, y sólo aprovechando el poder multiplicador de "todas las personas trabajan juntas para obtener ganancias". " ¿Puede la empresa seguir creciendo? En esta etapa, bajo el plan de acción pragmático e innovador, Aurora seguirá creando activamente estrategias comerciales futuras, captará verdaderamente las tendencias de la industria y extenderá el desarrollo de negocios principales e industrias relacionadas. Demostrar la confianza y la ambición de internacionalización de la marca propia del Grupo Aurora. El distintivo logotipo rojo simboliza que Aurora Group es como el sol naciente, que irradia luz y vitalidad, al mismo tiempo que, en connotación, defiende un estilo empresarial firme y estable y contiene el coraje empresarial de los avances innovadores;