El dilema de los trabajadores administrativos de las empresas extranjeras: esperar los despidos en aguas tibias

Las empresas extranjeras ya no están seguras.

Como bien sabe el público, Nokia cerró su centro de I+D en China en los primeros años y Oracle se retiró de China el año pasado.

Solo en Shenzhen, hay casos como el de Olympus Nanshan Factory que anunció la suspensión de operaciones, la cancelación de Shenzhen Samsung Electronics, el fin de Philips Lighting Manufacturing (Shenzhen) Co., Ltd. y el de Stanley Black & Decker Precision Manufacturing. (Shenzhen) Co., Ltd., disolución, etc.

Para las empresas, esto puede ser simplemente una transformación estratégica normal.

Pero aquellos trabajadores administrativos de mediana edad que han aportado su juventud a empresas extranjeras, estaban disfrutando de la paz y la tranquilidad de sus años. Inesperadamente, sus sueños se hicieron añicos y se quedaron con las cenizas. de los tiempos.

Al encontrarse en la encrucijada de la vida, ¿cómo deberían elegir?

He descubierto un fenómeno interesante. Aunque se predice que en cualquier momento caerá el hacha para cerrar fábricas o despedir empleados, la mayoría de los trabajadores administrativos todavía no tienen intención de irse por adelantado o incluso. planificar con antelación.

Son como corderos en cautiverio, esperando en silencio la llegada del día final del juicio.

En este momento, no tiene sentido ridiculizarlos por no querer progresar, diciendo que son ranas en agua tibia, después de todo, es muy cómodo quedarse en agua tibia. para irse?

Las empresas extranjeras son realmente una existencia extraña en China.

En aquella época dorada en la que fluía la leche y la miel, los trabajadores administrativos se llamaban Steven y Linda, hablaban términos profesionales mezclados en chino e inglés y llevaban bolsos ligeros y lujosos ante la mirada envidiosa de todos. Se incluye el acceso a cada edificio de oficinas de grado 5A.

Las empresas extranjeras han ayudado a muchas personas a realizar su primera experiencia en la vida.

La primera vez que May tomó un vuelo fue un vuelo directo a Europa. En aquel momento, su empresa alemana estipulaba que los empleados con un tiempo de vuelo superior a cuatro horas podían volar en clase business, independientemente de si lo eran o no. ejecutivos o empleados ordinarios.

May estaba tan emocionada que se quedó despierta todo el camino, vio cuatro películas, bebió dos copas de vino tinto, fue al baño tres veces e incluso tomó el pijama que le dio la azafata en casa y se puso ellos durante varios meses.

Tanto es así que cuando más tarde tomó asiento en clase económica, siempre se quejaba de que los asientos eran demasiado duros y el espacio demasiado estrecho. ¿Por qué el avión no podía volar a menos de cuatro horas?

Más personas entraron en contacto con términos tan poderosos como conferencia telefónica y reunión web global por primera vez cuando sostenían la computadora portátil más moderna y enviaban correos electrónicos en la suave cama de un hotel de cinco estrellas. En ese momento, cuando usaban el BlackBerry emitido por la compañía para llamar a sus amigos, su arrogancia interior no tenía paralelo.

Tal vez sea porque estas hermosas primeras veces, como el primer amor, son tan inolvidables que los trabajadores administrativos siempre tienen emociones complejas hacia las empresas extranjeras.

Aunque saben que las empresas extranjeras ya no son lo que eran, a los propietarios no les queda mucha comida.

En la actualidad, el salario de los trabajadores administrativos de las empresas extranjeras se está reduciendo a una velocidad visible a simple vista, por no hablar de los vuelos de larga distancia en clase económica, lo que afecta al trabajo, incluso a los altos ejecutivos. Sólo puedo acurrucarme en clase económica durante más de diez días.

En cuanto a que todo el departamento vuele a otra ciudad para tener un carnaval colectivo bajo el lema del team building, ya se ha convertido en una leyenda urbana de la que viejos y jóvenes siguen hablando.

Cuando se arranca el velo de calidez, las empresas extranjeras no son despiadadas a la hora de despedir gente.

Apenas el mes pasado, sin previo aviso, el departamento anterior a un amigo anunció repentinamente un despido del 20%.

A los empleados que estaban en la lista negra se les pidió que trajeran sus computadoras a la sala de conferencias. Después de ingresar, RR.HH. bloqueó inmediatamente las computadoras y les entregó el acuerdo de compensación por escrito y les pidió a los empleados que lo firmaran directamente. luego el guardia de seguridad Tome asiento e inmediatamente empaque sus cosas y salga por la puerta de la empresa.

El ambiente en el lugar era solemne.

La niña nacida en 1995 en la oficina estaba estupefacta. Un grupo de personas de mediana edad a su lado tenía rostros inexpresivos y corazones tranquilos.

Le pregunté a mi amigo qué planeaba hacer para cubrir el riesgo. Después de todo, en el entorno de este año, es realmente difícil encontrar el trabajo que desea de inmediato.

Pero dejó escapar un largo suspiro y dijo que sólo podía aguantar hasta el último momento, o en el peor de los casos, podría conseguir alguna compensación e irse a casa.

Éste es el dilema de los trabajadores administrativos de las empresas extranjeras: lo entienden todo y no puede hacer nada.

Para ser honesto, en comparación con otras empresas, es realmente cómodo permanecer en una empresa extranjera.

Muchas empresas tienen horas de trabajo gratuitas y no tienen requisitos de registro, y el 996 es aún menos conocido.

Salvo que sea absolutamente necesario, no se obligarán a realizar horas extras. Por ejemplo, en una empresa estadounidense en la que trabajé hace muchos años, incluso puedes recibir un pago por horas extras. Solo tienes que completar un formulario tú mismo.

Los empleados tienen más de diez días de vacaciones pagadas cada año y las publicaciones en su círculo de amigos son atracciones de celebridades de Internet de todos modos, los boletos de avión y los hoteles se ahorran al asistir a varias conferencias internacionales al año. Los puntos bastarán.

La clave es que sólo tienes que hacer bien tu trabajo. Después de todo, los extranjeros hacen una distinción clara entre el trabajo y la vida, por lo que no tienen que preocuparse por otras tareas.

A diferencia de una empresa estatal, todavía hay que preocuparse por el líder.

En mi grupo de compañeros ese día, un compañero de una empresa estatal preguntaba, la esposa del líder se ha roto un hueso, ¿debería comprar unos suplementos o algo así?

En otros sistemas, algunos dijeron que darían sobres rojos directamente y otros proporcionarían directamente marcas de productos para la salud, y las discusiones fueron acaloradas.

No pude decir nada, solo suspiré en silencio en mi corazón, ¿qué tiene que ver la esposa del líder contigo?

Básicamente, las empresas extranjeras no causan muchos problemas a la vida personal, y mucho menos se preocupan de que el trabajo invada el tiempo libre.

He visto a muchas personas quejarse de que WeChat les ha secuestrado la vida. Cada día, cuando abren los ojos, son bombardeados con mensajes de varios grupos.

Pero, de hecho, las empresas extranjeras son muy restringidas en el uso de WeChat, y aplicaciones como DingTalk, que hacen que la gente esté disponible las 24 horas del día, están expresamente prohibidas.

Por ejemplo, la empresa de tecnología de fabricación donde trabaja un amigo mío emitió un aviso formal internamente hace algún tiempo, prohibiendo estrictamente a los empleados usar WeChat para hablar sobre el trabajo, con el argumento de que existe la posibilidad de fugas. secretos de la empresa.

Suena muy hipócrita, como si realmente hubiera algunas tecnologías centrales que deben mantenerse en secreto. ¿Quién no sabe que están estrictamente controladas por la sede y que no hay ningún secreto que filtrar? Porcelana.

De todos modos, mis amigos han vuelto a los viejos tiempos de sentarse frente al ordenador y enviar y recibir correos electrónicos todos los días.

Por lo tanto, el clima en las empresas extranjeras se ha vuelto más lento, y los automóviles, los caballos y el correo son todos más lentos.

Es tan lento que da a la gente una sensación de belleza y elegancia clásica. Al menos aquí, no hay miedo de ser dominado por WeChat.

Después de permanecer en un entorno así durante mucho tiempo, las personas de empresas extranjeras inevitablemente se volverán dependientes de empresas extranjeras.

De hecho, no pueden aprender la filosofía de "relaciones" de las empresas estatales ni adaptarse a la naturaleza lobuna de las empresas privadas.

Hay muchos artículos sobre sopa de pollo en Internet que dicen que en el lugar de trabajo, las personas deben poder soportar las dificultades, ser buenos aprendiendo, adaptarse a los cambios de los tiempos y emitir juicios correctos. .

Admito que todo esto es correcto, pero cuando se trata de cada persona, cuando intenta dar el primer paso hacia lo desconocido, lleva pesados ​​sacos de arena atados a sus piernas.

Es innegable que algunas personas han cambiado de rumbo, han asumido nuevas posiciones de liderazgo, han descubierto nuevos mundos y han ganado nuevos horizontes.

Pero cada vez hay más personas llenas de enredos en el corazón.

De hecho, hay empresas privadas que están ávidas de talentos, pero la mayoría de estas empresas están en otros lugares. La decisión de dejar a la esposa y a los hijos y empezar de nuevo es una propuesta difícil que todos deben sopesar.

Además, si se hiciera a ciegas, las relaciones que se entrelazan en su interior no quedarían claras, y el alto salario prometido y un futuro lleno de flores podrían resultar nada en apenas unos meses.

La gente de empresas extranjeras está muy avergonzada en este momento. De hecho, sus salarios no han aumentado y sus puestos no han sido ascendidos desde hace varios años.

Tienen muchas ideas únicas sobre el trabajo, pero están atrapados en el enorme proceso y no pueden implementarlas.

De hecho, se han puesto al día con una buena época, pero los tiempos fluctúan constantemente. Dado que han ganado gloria y aplausos en la cima de la ola, también deberían tener un sentido de indiferencia y apertura de mente. cuando están en el comedero.

No importa lo solitarias que estén las empresas extranjeras, al menos la compensación por los despidos es relativamente adecuada y, en comparación con las de las principales empresas de Internet, es bastante decente.

Para aquellas personas de mediana edad que siempre se han apegado a las empresas extranjeras, este es probablemente el último consuelo que las empresas extranjeras pueden brindarles.

Verás, así es en las empresas extranjeras. Al principio te gusta mucho, pero luego se vuelve aburrido y aburrido, hasta que finalmente descubres que no puedes vivir sin ella.