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PPT resumen de prácticas de estudiantes universitarios

Resumen del trabajo de pasantía para estudiantes universitarios (e informe de práctica) Hou Yansi de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Suroeste está haciendo una pasantía No importa lo difícil o agotador que sea, no tengo miedo a través de la introducción. del periódico, encontré Jiefangbei Lianying Talent Market y comencé. Duró más de un mes de mi vida de pasantía. Lianying Talent Company es la organización integral de servicios de talentos más grande del oeste de China. Está compuesta por Chongqing Lianying Talent Co., Ltd. y Chongqing Talent Market (Jiefangbei Talent Market, Huaxin Street Talent Market, Shapingba Talent Market, High-tech Zone Talent Market). ), Chongqing Lianying Advertising Co., Ltd. y Chongqing Lianying Software Co., Ltd. están compuestos por la misma empresa. Sus servicios incluyen principalmente ferias de empleo, contratación en periódicos, contratación en sitios web, subcontratación de contratación, servicios de búsqueda de personal, recomendaciones laborales y talento. espera la formación y la evaluación del talento. Desde su creación en 2002, la empresa se ha ganado el favor de empresas y talentos con su completo sistema de servicio, estándares de servicio profesional y equipo de servicio operativo eficiente. Actualmente, la empresa presta servicios a más de 20.000 empresas y más de 1 millón de talentos dentro y fuera de Chongqing. cada año.Prestar diversos servicios de recursos humanos. El principio de servicio de Lianying Talent es: encontrar talentos valiosos para las empresas; ayudar a los talentos a encontrar empleo, elegir carreras y alcanzar objetivos de desarrollo profesional para garantizar la satisfacción del cliente con servicios entusiastas y profesionales; Es al adherirse a este propósito que Lianying Talent ha logrado un rápido desarrollo en solo tres años desde su creación y ha ganado una popularidad considerable en Chongqing. Creo que esto está directamente relacionado con el modelo de gestión y la filosofía empresarial de la empresa. por qué elegí esta empresa para estudiar. Durante este mes, hice una pasantía principalmente en el departamento de reclutamiento en el sitio y en el centro administrativo. Aprendí mucho y recibí mucha inspiración. Creo que será de gran ayuda para mi futuro trabajo y estudio. Departamento de Reclutamiento en el sitio El Departamento de Reclutamiento en el sitio fue el primer departamento en el que hice prácticas. Como no sabía nada cuando llegué por primera vez, no hice mucho en los primeros días, solo observaba cómo hacía el gerente de cuentas. llamadas telefónicas. Después de unos días, poco a poco me fui familiarizando con su modo de funcionamiento. También puede ser de alguna ayuda. Dado que Lianying Talent Company es un gran mercado para recomendar talentos, equivale a un puente entre las empresas y los solicitantes de empleo. El departamento de contratación in situ es responsable de organizar ferias de empleo in situ para construir una plataforma de comunicación para las empresas y los solicitantes de empleo. de modo que tanto para la comunicación cara a cara, tenemos que atraer tantas empresas como sea posible a nuestro sitio para la contratación. La responsabilidad del administrador de cuentas es enviar cartas de invitación a las empresas, informarles que vengan al sitio para participar en la contratación. y crear más oportunidades para los solicitantes de empleo que visitan el sitio. Por supuesto, cada gerente de cuentas tiene su propia base de clientes fija después de la feria de empleo, deben mantener las relaciones con los clientes, brindar comentarios oportunos sobre los requisitos de los clientes y hacer todo lo posible para que tanto los reclutadores como los solicitantes de empleo regresen satisfechos. El método de trabajo del departamento de contratación in situ es principalmente el telemercadeo. Todos los días tenemos que retener abundante información corporativa y llamar a cada unidad para informarles cuándo y qué tipo de feria de contratación se llevará a cabo y preguntarles si tienen personal. Si no es necesario por el momento, deje su información de contacto para que pueda comunicarse con usted mismo si tiene necesidades en el futuro. Si la empresa tiene necesidades, debe explicarles nuestros estándares de cobro y los descuentos que ofrecemos. y enviarles un fax para presentarles todo nuestro servicio. ¿Cuál es el contenido del servicio? Esta es nuestra situación laboral habitual cuando hay una feria de empleo, tenemos que concertar el lugar con antelación, concertar la ubicación específica de las empresas presentes; y publicar carteles promocionales e información de contratación, etc. Creo que mi mayor ganancia en el departamento de contratación es que aprendí algunas habilidades de oficina y telemercadeo, y también ejercité mi voluntad. Bajo el sistema educativo tradicional de China orientado a exámenes, las habilidades prácticas de los estudiantes son extremadamente pobres. Muchos estudiantes universitarios no saben cómo enviar y recibir faxes o usar fotocopiadoras e impresoras. Si empiezo a aprender cuando llegue al trabajo más tarde, creo que es demasiado tarde. Aprender ahora sigue siendo una pérdida de tiempo. En cuanto al telemercadeo, tengo menos contacto con ellos. Esta vez realmente me enseñó una gran lección. Porque solía ser una persona relativamente introvertida y no era muy buena hablando, y el telemercadeo simplemente entrenó mi elocuencia y mis habilidades de expresión oral, lo que me benefició mucho. Ya sabía antes que la comunicación entre personas no es fácil, ni siquiera la comunicación cara a cara, y mucho menos por teléfono, porque si su idioma no es lo suficientemente atractivo, la otra parte puede colgar el teléfono en cualquier momento y finalizar su comunicación. .

Por lo tanto, cómo vender con éxito sus productos por teléfono es un conocimiento universitario y todavía estoy en la etapa introductoria. Todavía hay mucho que aprender de nuestro gerente de cuentas, aprendí cómo comunicarme con algunas empresas con las que nunca me he puesto en contacto. "Entablar una conversación", cómo hablar para no ser rechazado por ellos, y también aprendí algunas habilidades de comunicación. Por supuesto, mi nivel actual todavía está lejos del estándar de un gerente de cuentas, pero he tomado el primero. Paso, creo que en el futuro solo continuaré progresando y no retrocederé cuando encuentre dificultades. Durante este proceso, a menudo nos encontramos con clientes muy impacientes. A menudo colgamos el teléfono después de decir sólo dos palabras. Pero es precisamente por eso que ejercité mi paciencia y mi voluntad, mejoré mi cultivación y dejé de serlo. impetuoso en mi trabajo futuro. Me gustaría agradecer a los profesores del departamento de contratación in situ que me han ayudado. Son sus generosas enseñanzas las que me han permitido aprender tanto. Agregado por el Centro Administrativo: Dos semanas después, durante la rotación del departamento, me transfirieron al Centro Administrativo. Debido a que me especialicé en administración, pensé que el trabajo aquí podría estar más cerca de mi futura dirección laboral, así que estudié más detenidamente. . El centro administrativo es el departamento central de una empresa. La clave para el buen funcionamiento de la empresa depende de si el trabajo del departamento administrativo está en su lugar. Por lo tanto, el centro administrativo es a menudo el corazón de una empresa. El trabajo aquí es trivial. Importante. Aquí aprendo principalmente de la directora, para ayudarla a lidiar con algunas tareas. Aunque son cosas pequeñas, nunca las he subestimado. Y tuve mucha suerte de que durante mis prácticas la subdirectora del centro fuera trasladada durante medio mes por motivos laborales, por lo que asumí temporalmente su trabajo. Esta es una buena oportunidad de formación para mí como novato, contacto directo. Para trabajos de alto nivel, trabajaré a nivel de base durante medio año. Aunque estoy feliz, también siento que tengo una gran responsabilidad sobre mis hombros. Temo que, como nuevo empleado, no seré competente y no cumpliré con el trabajo asignado por mis superiores, traicionando así su confianza en mí. Especialmente, también soy responsable de la asistencia de los empleados, lo cual está directamente relacionado con el desempeño de los empleados. No hay lugar para errores en mi propio interés. Además, también soy responsable de recibir a los solicitantes de empleo que vienen a entrevistas. entrega de comunicados de Presidencia a los cuatro mercados de talentos. Dado que la empresa solo se estableció por un corto período de tiempo y aún no está completamente encaminada, hay muchos asuntos triviales inesperados que deben abordarse. Esto también ejercita mi capacidad para lidiar con emergencias. No solo eso, también aprendí aquí cómo coordinar la relación entre varios departamentos y cuestiones de transferencia de trabajo. Como soy un estudiante universitario que aún no ha salido a la sociedad, no estoy muy familiarizado con algunos detalles a los que se debe prestar atención en el lugar de trabajo. Por ejemplo, después de asumir el puesto de subdirector, debo hacerlo. Informarle oportunamente sobre la finalización del trabajo que me asignó, informarle sobre mi dinámica de trabajo en cualquier momento, para que se sienta más segura de confiarme el trabajo y pueda mantenerse en contacto con ella en cualquier momento. También le permití reconocer mis habilidades. Cometí un pequeño error en la comunicación, pero lo compensé bajo la guía del subdirector. De esto también aprendí la importancia de la comunicación y prometí no cometer el mismo error. nuevamente en el futuro. Además, dado que hay muchas tareas en el trabajo administrativo, cómo cubrir todo, además de la actitud laboral, los métodos de trabajo también son muy importantes. Lo mejor es tener un arreglo de trabajo todos los días y organizar las cosas que se harán ese día. En orden de importancia, lo más importante es colocarlos al principio de la lista, tachar un elemento después de completarlo y agregarlo al final si hay emergencias, y marcarlos para que no tenga miedo de perderse. No solo eso, debes tener un plan para el trabajo del día todos los días. Resumen: "¿Qué logré hoy? ¿Cómo lo hice? ¿Qué áreas necesitan mejorar? ¿Sería mejor si lo hiciera de una manera diferente? "Se debería pensar en todo esto. Además, creo que el punto más importante es organizar tus propios cajones y la información. Si todo está en orden, no te confundirás. Resumen Después de este mes de prácticas, mi capacidad práctica ha mejorado mucho y lo más importante es que mi mentalidad se ha vuelto más tranquila.

Creo que el mayor problema que tienen los estudiantes universitarios de hoy es que tienen grandes ambiciones y bajas habilidades. Muchos estudiantes universitarios recién graduados siempre esperan encontrar un buen trabajo tan pronto como dejen la sociedad, un trabajo que sea cómodo y rentable, y que sea cómodo y rentable. No están dispuestos a trabajar más duro. Creo que esta mentalidad es incorrecta. Nadie puede llegar a la cima de una vez. Las personas que ves ahora con trabajos envidiables también han ascendido desde la base. Concepto inmaduro de empleo de los graduados con el que los estudiantes universitarios están luchando. La rotación de unidades es alta, y muchas empresas han especificado que no quieren recién graduados, sino sólo veteranos con experiencia laboral. El resultado es un círculo vicioso en el que los graduados no pueden encontrar trabajo. Y las empresas no pueden contratar personas. La solución fundamental a este problema es que los estudiantes universitarios deberían ir al nivel básico de las empresas para estudiar más, mejorar su capacidad práctica, calmar su mentalidad y no tener miedo del trabajo duro. Ahora está acumulando capital para usted. Cuanta más experiencia acumule, más podrá reflejar su propio valor en el trabajo en el futuro. Debe adoptar una visión a más largo plazo y no limitarse a mirar las semillas de sésamo que tiene delante. tú y tira la sandía.