¿Cómo tratan las supervisoras con sus subordinados masculinos?

Hoy en día, no son pocas las mujeres que ejercen como supervisoras en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, debido a la influencia del concepto tradicional de que "los hombres se hacen cargo del mundo exterior y las mujeres se hacen cargo de la casa", las supervisoras a menudo reciben comentarios diferentes en el lugar de trabajo y son tratadas de manera diferente por colegas y subordinados.

Hay un proverbio en Occidente: "Las mujeres son las guardianas de la etiqueta". Mostrar una etiqueta elegante puede hacerte sentir más cómodo al tratar con las cosas o con los demás. Los siguientes puntos pueden ser utilizados como referencia para usted como supervisora ​​en su trabajo diario de gestión:

·Debe cumplir con las reglas establecidas por su supervisor junto con sus colegas masculinos sin hacer excepciones.

·Sé amable con todos los compañeros y no mandón con tus subordinados.

·Debes llegar a tiempo sin importar a qué ocasión asistas.

·Fórmate para tener buenas habilidades organizativas.

·Debes estar completamente preparado para manejar las cosas y ser oportuno.

·Desarrolla tu propio sentido del humor, aprende a utilizarlo adecuadamente y sabe reírte de ti mismo adecuadamente.

·No dudes en elogiar a tus colegas masculinos por sus contribuciones a la empresa.

·Saber agradecer con gracia a los compañeros varones su ayuda.

·Cultiva una rica autoimaginación, pero evita convertirte en un fanfarrón.

·Comprender la estructura de gestión, pero no intentar trascenderla.

·Mantén una línea clara entre los asuntos comerciales y privados, y no pierdas demasiado tiempo en la oficina hablando de la familia o la vida amorosa.

·Debes ser especialmente amable con las esposas de los compañeros varones, para que cuando aparezcan en determinadas ocasiones, no presionen a las esposas de los compañeros varones (ocasionalmente, la esposa de un empleado de la empresa lo hará). enfadarse si aparece cerca del trabajo de su marido o de otras mujeres que estén celosas).

·Evita el uso de lenguaje soez. La premisa principal es, por supuesto, que nadie, independientemente de su género, debe usar lenguaje soez. Especialmente sin importar en qué tipo de "mundo con igualdad de género" vivamos, debemos recordar que las malas palabras de las mujeres son más molestas que las de los hombres.

·No culpes a los demás por tus propios errores.

·Recuerda tus primeras luchas y haz tu mejor esfuerzo para ser una inspiración y un modelo a seguir que pueda despertar entusiasmo frente a las generaciones futuras.

·Cuando estés ausente por emergencias personales o familiares, debes expresar tu agradecimiento a los compañeros que te han ayudado en el trabajo por su tiempo y esfuerzo posterior.

·Si el contenido del trabajo es resolver problemas de otros o brindar apoyo a compañeros que reciben un trato injusto, se debe prestar especial atención a si las compañeras sufren alguna discriminación o si la empresa tiene políticas que son injustas para mujer.

·En conversaciones, discursos y artículos, recuerda agradecer a quienes te han ayudado. Porque a las supervisoras les resulta más difícil ganarse la confianza de sus subordinados en el mundo empresarial. Por lo tanto, además de ser más educadas y esforzarse más para demostrar su capacidad para trabajar, las supervisoras también deben prestar atención a algunos detalles.

Además, la impresión del primer encuentro también es muy importante. Por lo general, los empleados varones evaluarán el estilo de gestión, el ambiente de trabajo y el entusiasmo de la supervisora ​​basándose en su primera impresión (aunque esto puede no ser correcto). Por lo tanto, las supervisoras deben adoptar una actitud práctica y, a menudo, elogiar o criticar el trabajo de sus subordinados en lugar de simplemente resaltar su estatus superior. Esto puede transferir y eliminar fácilmente la hostilidad de sus subordinados.