¿Cómo hacer un buen discurso sobre el material del informe PPT de Civilización Juvenil?
2. Grupo líder para la creación de una Cuenta de Civilización Juvenil
3. ¿Cuenta?
4. Compromiso de Servicio de Civilización Juvenil
5. Plan de Trabajo Anual de Creación de Civilización Juvenil
6. 7. Formulario de evaluación trimestral para la creación de la Cuenta de Civilización Juvenil
Los líderes del duodécimo equipo de evaluación de aceptación de la Cuenta de Civilización Juvenil vinieron a nuestra empresa para inspeccionar la finalización del trabajo de establecimiento de la Cuenta de Civilización Juvenil en 2014. Esto es cuidado y apoyo a nuestro trabajo juvenil. En nombre de los jóvenes empleados de Qinyuan Coal Mining Company, me gustaría expresar mi cálida bienvenida y mi más sincero agradecimiento a todos los líderes por asistir. El siguiente es mi informe sobre la creación de la "Civilización Juvenil" del equipo el año pasado:
Nuestro equipo se estableció el 2014 de febrero de 14 y se dedica principalmente al suministro de energía minera, mantenimiento de equipos eléctricos y manejo de fallas. , instalación de equipos eléctricos, etc. El equipo cuenta actualmente con 14 empleados, con una edad promedio de 32 años, incluidos 10 empleados menores de 35 años, lo que representa el 70 del total de empleados. De acuerdo con el propósito de "arraigar en la minería y servir a las empresas" y con el objetivo de crear "una gestión de primera clase, un servicio de primera clase y un desempeño de primera clase", llevamos a cabo activamente actividades de creación de "Civilización Juvenil" y eliminamos las actividades ilegales. actividades durante todo el año.
En primer lugar, fortalecer la educación ideológica y mejorar continuamente la conciencia creativa.
En el proceso de creación de la "Civilización Juvenil", nuestro equipo aprovechó la oportunidad para aprender métodos avanzados de gestión de equipos, prestar atención a la educación ideológica de los miembros del equipo, movilizar plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo e inspirar a todos. trabajar con alta calidad Con un sentido de responsabilidad por el servicio y la excelencia, nos centramos en el concepto de "la calidad garantiza la seguridad y la seguridad crea beneficios" y utilizamos diversas formas, como reuniones previas al turno, una pregunta por día e intercambio de experiencias. esforzarse por cultivar el amor de los empleados por su trabajo.
Un equipo joven con gran conciencia, estricta disciplina y gran efectividad en el combate.
En su tiempo libre, combinado con los requisitos del equipo de producción en la creación de Youth Civilization, y bajo el despliegue unificado del grupo de liderazgo de Youth Civilization de la compañía, todos los empleados se organizaron para aprender los requisitos de creación. conocimiento empresarial y conocimiento de seguridad, y a través de aprender de figuras avanzadas para guiar a los miembros del equipo, unificar sus pensamientos a través de discusiones e intercambios mutuos, mejorar su conciencia de la creación e integrarlos en el trabajo real de "Construcción del Servicio de Civilización Juvenil". Para mejorar aún más la capacidad de producción de servicios y crear servicios de alta calidad, hemos formulado un sistema de "seguimiento de responsabilidad" para rastrear la calidad del equipo de mantenimiento, comprender periódicamente la situación familiar y las tendencias ideológicas de los empleados de turno e informar a los líderes de la empresa. equipo, áreas de trabajo y departamentos relevantes para ayudar a todos a resolver problemas. Deje que los empleados sientan la calidez del colectivo. Para promover la mejora continua de nuestro trabajo, invitamos a otros equipos y grupos a hacer sugerencias, encontrar formas de resolver los problemas existentes en nuestro trabajo y crear una buena atmósfera dentro del equipo para crear una nueva "Civilización Juvenil" y hacer aportes a la empresa.
El segundo es la gestión innovadora del equipo para enriquecer la connotación de innovación
De acuerdo con los requisitos de novedad e innovación, el equipo implementa una gestión "característica" en el trabajo y comienza a cultivar una estilo práctico, competencia empresarial y ética profesional Los trabajadores jóvenes excelentes y prometedores pueden promover la mejora del nivel de gestión del equipo, estandarizar constantemente las operaciones comerciales durante el proceso de trabajo y lograr una producción civilizada. Para adaptarse a la nueva tendencia de gestión de equipos mecánicos y eléctricos empresariales, en función de las necesidades reales, se formulan reglas detalladas, como las responsabilidades de supervisión mutua de las operaciones del equipo y la gestión de evaluación de la calidad del equipo, de acuerdo con las necesidades reales y los problemas de los equipos dentro del alcance de Se realiza un seguimiento del responsable durante todo el proceso hasta la resolución del problema. A través del análisis cara a cara con los miembros del equipo en reuniones diarias previas a la clase, se proponen métodos específicos para resolver problemas.