Según la industria de Internet, ¿qué industria es adecuada para su trabajo de ventas?

Primero: Lo primero que dicen los graduados en la dirección principal que requieren los estudiantes universitarios es: "¿Han firmado?". Esto demuestra que están muy preocupados por las carreras universitarias. estudiantes. En este caso, la mayoría de los graduados se encuentran en un estado de ansiedad, impotencia y confusión. Aunque un número considerable de graduados dedicará tiempo y energía a buscar empleo activamente. Sin embargo, esta situación ocurre a menudo en el proceso de búsqueda de empleo: algunos graduados han sido derrotados y no han podido encontrar la unidad ideal antes de graduarse, e incluso después de graduarse, después de un largo período de tiempo, después de muchas opciones y varias vacilaciones, no lo encuentran. de su baja calidad y mala calidad, pero al enfrentarse a empleadores y empleos que están perdidos, no saben qué es una plataforma para mostrarles a sus empleadores cuál es su desarrollo profesional y qué tipo de trabajo son. La razón más profunda es que los estudiantes universitarios de hoy carecen de comprensión de sí mismos, carecen de un posicionamiento razonable o no valoran su planificación profesional. Después de golpear la pared, también se hizo añicos.

Esto muestra que no tener una posición razonable y no llevar a cabo la propia planificación profesional no sólo conducirá a la obediencia ciega y al fracaso profesional de los graduados, sino más importante, al desarrollo de su carrera personal y de su vida en el futuro. . influencia. Por lo tanto, es muy necesario que se dé un posicionamiento y una planificación profesional razonables, ya sea que sea un graduado universitario o un estudiante universitario.

: Cómo los estudiantes universitarios posicionan sus carreras

En primer lugar, debes averiguar qué papel puede desempeñar en el gran escenario de la división social del trabajo: te conviene personalmente. En pocas palabras: la cualidad de ser actor. El principio más alto de posicionamiento profesional para verdaderos actores.

El posicionamiento profesional es autoposicionamiento, unidad y posicionamiento social. ¿El posicionamiento es determinar quién soy y qué tipo de personalidad soy? ¿Para qué nací para ser bueno? ¿En qué no eres bueno? El posicionamiento social es el papel del posicionamiento en la sociedad. ¿Dónde debería estar yo en la división social del trabajo? ¿Cuál es la función de? ¿Qué carrera debo seguir? Así como a menudo analizamos los roles desempeñados por ciertos actores que tienen mucho éxito, porque los rasgos de personalidad y los actores de los roles son muy similares a los rasgos de los actores, el secreto del éxito profesional es la calidad de ser actor.

Los actores calificados son convenientes y fáciles de lograr; los actores no calificados son muy trabajadores y es poco probable que tengan éxito. Por lo tanto, para tener un posicionamiento profesional preciso, se debe comprender con precisión la personalidad y los talentos de una persona y comprender plenamente las distintas ocupaciones.

En primer lugar, debes determinar tu tipo de personalidad y tus talentos.

Aunque conoce su propia personalidad y características. Debido a la experiencia de vida limitada de una persona y a la falta de una comparación horizontal objetiva, no puede determinar dónde se encuentra su personalidad entre la multitud: ¿introvertida o extrovertida? ¿Sentimiento o intuición? ¿Tipo de pensamiento o de sentimiento? ¿Tipos de percepción o tipos de juicio? Algunas personas piensan que él es muy emocional, pero ella no sabe qué tan emocional es realmente una persona, pero no sabe a qué tipo de clasificación de personalidad pertenece esta personalidad. Por un lado, todavía les es posible entenderse mejor a sí mismos, pero por otro lado, a menudo son espectadores en lugar de estar separados por una capa de niebla. Si ese es el caso, es posible que podamos encontrar un experto o las herramientas adecuadas para ayudarle a aclarar la confusión.

Además, es necesario que las personas comprendan las distintas profesiones. Hay un total de millones de carreras diferentes. ¿Se puede probar cada profesión, pero se puede realizar una colección de estas profesiones? Los asesores profesionales y las organizaciones profesionales también pueden consultar sobre temas relevantes. Los estudiantes deben realizar investigaciones adecuadas para determinar si deben buscar trabajo en campos relacionados con sus especialidades y a qué velocidad hoy en día, las estadísticas profesionales, las perspectivas de desarrollo de la industria, los desarrollos nacionales e incluso internacionales en Internet hoy en día son cada vez más reales. Después de un análisis cuidadoso de la información recopilada, se comprenderán completamente los antecedentes de la industria para determinar la dirección profesional que tomarán y se basarán en sus propias preferencias. Los estudiantes desarrollan su propio desarrollo profesional y el desarrollo profesional debe planificarse inicialmente. Si está buscando trabajo, no debe desviarse de la calle y no debe verse interferido por el entorno externo. Su planificación y posicionamiento profesional deben estar totalmente garantizados.

Finalmente, los estudiantes universitarios que solicitan un trabajo en una empresa específica deben presentar completamente sus planes y posicionamiento profesional, y discutir la viabilidad de trabajar en la empresa con el gerente del departamento de personal de la empresa para determinar su posicionamiento profesional. Ya sea por nuestra empresa para cumplir con su desarrollo profesional.

Una vez identificada como una empresa de servicios, es necesario planificar cuidadosamente, trabajar y estudiar de acuerdo con su propia dirección profesional y mejorar continuamente sus habilidades. Cada dos años, envíe personal para mejorar su propio proceso de aprobación y las calificaciones profesionales relevantes con el consentimiento de. el departamento. , el departamento de RR.HH. proporciona apoyo y asistencia en la planificación profesional.

Mientras podamos comprender nuestro propio análisis de mercado serio, definitivamente estaremos en una mejor posición.

Tercero: comprenda correctamente su propio posicionamiento profesional

A menudo vemos estudiantes universitarios que buscan trabajo, o que repetidamente han rechazado o dudado en elegir las primeras opciones debido al olor a no calificado. empleadores. Elija este. Todos nos enfrentamos a la misma pregunta: ¿Qué debo hacer? ¿Para qué soy apto? Los graduados esperan posicionarse en su carrera, pero están preocupados por la elección de la dirección de su carrera y el impacto del desarrollo futuro. Por eso, muchos estudiantes tienen la idea de "caminar, observar, caminar, saltar" en la sociedad en lugar de pensar. ¿en serio? Si espera tener un posicionamiento profesional y no planifica su carrera en serio, inevitablemente tomará muchos desvíos.

El posicionamiento es difícil en los siguientes tres aspectos:

En primer lugar, no lo sé. Algunas personas nunca piensan seriamente en sí mismas ni se comprenden a sí mismas, sino que simplemente se posicionan en los puntos de interés social. Algunas personas parecen comprender el pasado, pero las circunstancias cambian y es posible que te pierdas. : Al pasar del bachillerato a la universidad, del campus al empleo social, de una unidad a otra, del extranjero al empleo doméstico: Cuando el entorno cambia, la posición personal cambia y es difícil posicionarse. "

En segundo lugar, los factores psicológicos influyen. A muchas personas a menudo les resulta difícil tomar decisiones razonables debido a la influencia de factores psicológicos a la hora de posicionarse. A menudo vemos el fenómeno de las prisas o el antagonismo en las carreras. Muchos las personas tienen demasiada autoestima o una autoestima demasiado baja. La influencia cultural y la educación familiar en sus áreas personales, las diferentes experiencias personales y el posicionamiento profesional se ven afectados en diversos grados por influencias psicológicas. Demasiados factores de interferencia que son difíciles de manejar para las personas. A veces, su puesto será una gran interferencia y no podrán lograrlo, como el informe voluntario del examen de ingreso a la universidad puede ser restringido por los padres y el empleo de graduación. se verá restringido por las políticas de empleo La repentina interferencia de fenómenos injustos a menudo te vuelve como una niebla, incapaz de encontrar tu puesto y ver la dirección.

Aunque los graduados no entienden, la sociedad no entiende las carreras. Se ven afectados por muchos factores, siempre que sigas los siguientes dos aspectos para pensarlo, el problema se aclarará independientemente del puesto, lo primero a considerar son sus habilidades, experiencia y conocimiento profesional. Sobre esta base, en segundo lugar, debemos considerar nuestras propias características de personalidad, la naturaleza del trabajo, el lugar donde se ubica la población trabajadora y las expectativas de los demás, por ejemplo:

El Comercio Internacional. Los graduados universitarios importantes tienen que elegir tres escuelas de posgrado laborales: primero, ir a una gran empresa para hacer negocios transfronterizos, ir a una empresa para hacer ventas y quedarse como consejero. ¿Cómo posicionarse?

Especialidad: Comercio interno;

Experiencia: Debe trabajar en una pequeña empresa como vendedor;

Habilidades: Buenas habilidades de comunicación, dominio débil del idioma inglés; /p>

Personalidad: una persona que disfruta del trabajo, le gusta ver resultados tangibles, está dispuesta a asumir riesgos, persigue nuevas ideas y desafíos y, a veces, es paciente.

Trabajo esperanzador: una persona respetada. es la libertad y la capacidad de interactuar con diferentes negocios y personas; el salario inicial puede ser no, pero hay espacio para el desarrollo y más remuneración.

Los padres esperan tener un trabajo estable y los estudiantes creen que sí; Capacidad para aceptar desafíos.

A través de esta comparación, creía que debería posicionarse como la segunda opción, pero otro problema que encontró fue ¿qué industria hacer y qué tipo de ventas? p>Esta es otra pregunta de la que queremos hablar: si descubre que tiene múltiples opciones profesionales, ¿cómo se posiciona? Aquí le mostramos cómo hacerlo: Póngase en una posición diferente y luego hágase dos preguntas: Preguntas: Primero, pregúntate si puedes soportar todos los problemas que enfrenta este puesto y déjate guiar por el camino que estás dispuesto a elegir.

Luego hizo una lista:

Los estándares de gestión de las grandes empresas son relativamente fáciles de lograr. Se pueden aprender muchos conocimientos, pero el grado de libertad; /p>

La gestión de las pequeñas empresas no está estandarizada, el trabajo desafía un mayor espacio de desarrollo, la mejora es rápida, pero más difícil

TI: innovación, trabajo riesgoso, mejores salarios, cambios futuros En esta área, el trabajo es difícil, el futuro es impredecible y la sensación de estabilidad es insuficiente

Industria farmacéutica: el comienzo es difícil, pero el camino de desarrollo futuro es relativamente claro, pero no lo son quienes estudian medicina; Se puede impedir que se desarrolle en el futuro.

A través de esta lista, los graduados que creen que: Las pequeñas y medianas empresas en la industria de TI están más dispuestas a aceptar sus propias condiciones de venta y el espacio para el desarrollo es más difícil de aceptar que el trabajo duro. y estabilidad laboral. Los estudiantes se conocen a sí mismos y toman su propio rumbo profesional.

En una lista, puedes ayudarte a entenderte a ti mismo. Si solo lo piensas mentalmente, a menudo no puedes entenderlo. Escribirlo puede ayudarte a aclarar tu pensamiento.

A y B trabajaban en un supermercado aproximadamente al mismo tiempo. Favorecido por el director general cercano, fue ascendido una y otra vez, de capataz a director de departamento. B es como un general olvidado, también mezclado en el fondo. Finalmente, un día B no pudo tolerar al director general, por lo que renunció y recurrió a quejarse injustamente ante el director general.

El gerente general escuchó pacientemente y entendió que este joven estaba dispuesto a trabajar duro, pero parecía que eso faltaba. …De repente tuvo una idea.

El gerente general dijo: "Por favor, vaya al mercado de inmediato y vea qué hay en oferta". B pronto regresó del mercado, solo un granjero tirando de un carro para vender papas. ¿Aproximadamente cuantas bolsas y kilogramos hay en un auto? "Preguntó el gerente general. B y 10 bolsas antes y después de correr. "¿Cuánto es el precio? "B volvió a la reunión. Mirando al gerente general jadeante, dijo: "Por favor, tómate un descanso. Puedes ir y ver cómo se hace".

Regresé pronto al mercado y informé que solo hay un agricultor vendiendo papas, 10 bolsas, con precio moderado y buena calidad, y trajo a algunos gerentes para ver que los agricultores también las comprarían. En un momento llegaron al mercado algunas cestas de tomates, y él también miró los precios de manera justa, y se podía ingresar una fortuna en el precio de los tomates, y el gerente general podría pedirlo, por lo que no solo trajo algunos muestras de tomate, pero también trajo al granjero con él, es la respuesta. Al ver la B roja, el gerente general dijo: "Por favor, entre. Pensó algunos pasos mejor que B, por lo que el trabajo fue un éxito". Moraleja de la historia: Hacer negocios es espiritual, lidiar con el trabajo preliminar tanto como mental y físicamente. Al mismo tiempo, esta historia también nos dice que una persona que espera tener una comprensión clara de sí misma puede afrontar la realidad correctamente y tratarse a sí misma correctamente.

: Problemas que ocurren a menudo en el proceso de orientación profesional (1) La orientación profesional de los estudiantes universitarios no está clara, porque algunos estudiantes siempre se sienten inútiles y parecen no tener confianza

No hay direcciones laborales futuras. Hoy en día, la mayoría de los estudiantes no saben lo que están haciendo antes de graduarse y hay una escasez de estudiantes universitarios que las empresas necesitan. La conciencia en el lugar de trabajo sobre los recursos humanos es un bien y encontrar su "punto de venta" en el mercado es la necesidad de mejorar la calidad de los estudiantes en diversos colegios y universidades. Lo que realmente les falta a los estudiantes no es capacidad, pero sabemos que en el pasado, especialmente en su primer y segundo año, solo querían completar sus estudios y nadie quería hacer nada después de estudiar. Un año de secundaria y preparatoria, algunos despertares bruscos, algunos semidespertares. Cinco Mitos

Uno de los Malentendidos

(2) Posicionamiento: Posicionamiento para rigidizar la propia dirección profesional. De hecho, no es algo estático, sino dinámico, que necesita ser reposicionado cuando el entorno externo cambia significativamente.

Mito 3: Posicionar es determinar una posición fija. A los técnicos o gerentes les gustan los desafíos o el ocio, y el posicionamiento les da miedo a las limitaciones. De hecho, el posicionamiento no es solo para determinar una posición fija, sino para determinar la distancia desde el objetivo. Ciertamente hay muchos objetivos, pero hay que saber a qué distancia. lejos están, usted quiere saber cuáles son sus diversos objetivos y qué está tratando de lograr.

Mito 2: El posicionamiento te hace perder oportunidades. Esto se refleja especialmente en el mito de los graduados, ya que los estudiantes a menudo ponen currículums en todas partes, incluso si se les asigna a estudiantes que no saben que los estudiantes recibirán una gran cantidad de certificados, de hecho, tales oportunidades, por lo que Skynet gasta tiempo y energía, Es más fácil para ti no tener ninguna oportunidad sexual.

Mito 3: El posicionamiento debería permitir a los transeúntes establecer su propio posicionamiento, lo cual es inexacto. De hecho, si realmente sabe lo que quiere y le gusta ser su propio líder, colega, amigo o padre, sus hábitos sólo pueden proporcionar una referencia y no pueden comprender verdaderamente su "corazón". Por lo tanto, al plantear este problema, primero debe hacerlo. entenderse a sí mismo y comunicarse con los demás.

Malentendido 3: No se puede seguir ciegamente la tendencia en el posicionamiento. Si hace calor, iré a TI. Si hay un incendio en el auto, lo encontraré. El principio más importante del posicionamiento es la base, comenzando por uno mismo, primero conociéndose a uno mismo y sin conocer al enemigo, y finalmente, considerando las perspectivas de la industria. Aunque la industria naciente tiene más oportunidades, lo mejor no es solo el amanecer de. Talentos Treinta años de industria en Hedong, treinta años en Hedong, sin mencionar dos años de declive en la industria naciente en Hexi.

¿Malentendido sobre la “planificación de carrera”?

1. Algunas personas piensan que la planificación sólo se basa en patrones rígidos.

2. Algunas personas quieren planificadores que les ayuden a tomar decisiones, predecir perspectivas y planificar sus carreras, ya sean adivinos.

3. Algunas personas creen que la planificación profesional solo se puede realizar cuando se enfrentan a confusión profesional, y algunas incluso creen que hacer una planificación profesional temprana les atará las manos y los pies y afectará su desarrollo profesional. De hecho, según la experiencia extranjera, cuanto antes planifique, antes podrá orientarse profesionalmente y reducir las frustraciones.

Quinta parte: Orientación profesional: la clave para una búsqueda de empleo exitosa

La dirección profesional es muy importante para que un graduado exitoso la considere cuidadosamente antes de dejar la escuela. En primer lugar, comprenda su propia idoneidad profesional; antes de seleccionar, una comprensión y evaluación exhaustivas de sus cualidades, sus conocimientos profesionales, pasatiempos y acciones, y un análisis completo y preciso de los voluntarios ideales del individuo posicionan su futuro desarrollo profesional.

¿Cómo posicionarse antes de graduarse, cómo comprender su adaptabilidad profesional y encontrar su carrera?

●Utilice sus conocimientos

La llamada aplicación del conocimiento, contraparte profesional limitada, a grandes rasgos se refiere a la naturaleza principal de su trabajo, sin importar el tipo de ocupación en la que se encuentren los graduados. Trabajar en especialidades o especialidades similares puede aprovechar al máximo el conocimiento profesional de los graduados universitarios y destacarse entre la multitud. al mismo tiempo, también puede evitar el desperdicio de talentos.

En primer lugar, debemos aprovechar al máximo nuestras fortalezas y evitar nuestras debilidades, los graduados deben combinar su experiencia profesional, características de personalidad, intereses y. pasatiempos para elegir un empleador que les convenga antes de leer; en segundo lugar, en este proceso, los graduados se presentan y los candidatos demuestran plenamente sus fortalezas, como rendimiento académico, documentales premiados, pasantías y experiencia práctica, y capacidad de trabajo social; debemos conocernos a nosotros mismos y a nuestros enemigos, y comprender nuestras fortalezas y debilidades de manera más objetiva comparándolas con la competencia

●Empleo exitoso

En primer lugar, debemos determinar la carrera dentro de un marco apropiado. alcance, de acuerdo con sus propias características, y encontrar el objetivo de la unidad que se adapte a sus propias condiciones, además, debemos considerar el éxito del objetivo preferido del candidato y preparar las contramedidas correspondientes con anticipación, una vez que el candidato de la unidad objetivo preferida falle; para hacer ajustes oportunos

“Si una persona está interesada en un determinado trabajo, puede realizar entre el 80% y el 90% de todos sus pedidos y mantenerlo alto durante mucho tiempo de manera eficiente e incansable; Si no está interesado en algún tipo de trabajo, solo puede jugar entre un 20% y un 30%, y es fácil volverse aburrido. Los intereses y opciones profesionales correspondientes son los siguientes:

① Me gusta. Se ocupa de cosas específicas, pero no es bueno para interactuar con personas; puede elegir especialidades y ocupaciones como agrimensura, agrimensura, ingeniería, arquitectura, fabricación de maquinaria, contabilidad y otras profesiones.

② Personas a las que les gusta interactuar con la gente y son buenas para adaptarse a nuevos entornos: puede elegir administración, periodismo, marketing, turismo y otras especialidades y carreras.

③ Dispuesto a realizar un trabajo rutinario, trabajar concienzudamente y meticulosamente, como un trabajo rutinario, regular y ordenado. Considere elegir una biblioteconomía, gestión de archivos, gestión de información, estadística y otras especialidades y carreras.

④ Personas útiles, rigurosas y serias: elija abogados, profesores, médicos y otras profesiones y profesiones.

⑤Esté interesado en los cambios psicológicos de las personas, le guste estudiar el comportamiento humano y explorar los misterios de la vida; se recomienda elegir especialidades y carreras en psicología educativa, ciencias políticas, sociología, antropología, investigación y carrera gerencial.

⑥ Las personas que desean tener una cierta cantidad de poder y esperan ser respetadas y prestigiosas pueden considerar elegir carreras como funcionarios públicos, cuadros de gestión empresarial y profesiones relacionadas.

⑦ Las personas a las que les gusta el pensamiento abstracto, el análisis, el razonamiento y la experimentación, les gusta el trabajo creativo independiente y confían en sus conocimientos, deben elegir carreras apropiadas en investigación científica, experimentación y desarrollo de productos.

⑧Ser bueno en el pensamiento de imágenes, le gusta observar y pensar, tener un gran interés en el lenguaje, la capacidad de escritura o creación, el desempeño, el talento y la creación literaria; debe elegir películas, películas y programas de televisión, programas de televisión. acoger profesiones y ocupaciones de las personas.

⑨ Quiere ser práctico, bueno en la creación y con pensamiento innovador; puede elegir especializaciones y ocupaciones como fabricación y reparación de maquinaria, diseño arquitectónico, diseño de ropa, tecnología electrónica, jardinería, etc.

Orientación profesional de seis estudiantes

Los principios y métodos en la carrera de diseño profesional son el contenido más importante y crítico. Una orientación profesional diferente significa opciones profesionales diferentes, pero también significa ingresar en industrias diferentes, especialmente el primer trabajo de una persona será determinar en gran medida su propia dirección de vida futura. A continuación se presentan algunos principios y métodos básicos para la orientación laboral de estudiantes universitarios.

Orientación profesional de los estudiantes. Los estudiantes universitarios tienen principios básicos para su posicionamiento profesional futuro. Con base en estos principios, pueden reducir rápidamente sus opciones de posicionamiento y comenzar a cambiar su posición correcta. posicionamiento profesional. Sea claro.

1. En primer lugar, debes considerar qué carrera te gusta más, qué tipo de carrera te interesa más y elegir la dirección profesional que más te guste

. Los estudios han demostrado que las personas que están interesadas en una especialidad pueden realizar entre el 80% y el 90% y mantener una alta eficiencia a largo plazo sin fatiga, mientras que las personas que no están interesadas en una carrera solo pueden realizar entre el 20% y el 30% de sus pedidos. y exhausto. En circunstancias normales, sólo participando en un trabajo interesante que te guste, el trabajo en sí puede darte una sensación de satisfacción y tu carrera se volverá divertida, por lo que el primer principio al elegir un estudiante universitario que amas es posicionarte para una mejor carrera futura.

> 2. El director es opcional

En el mercado de talentos, la competencia laboral de los estudiantes universitarios debe comenzar comparándose con los competidores para reconocer a su propio director y sus deficiencias, y luego aprovechar esta base. sobre la base del "principio opcional tiene potencial, debilidad" dirección profesional específica. Sin embargo, para poder realmente elegir directores, los estudiantes universitarios deben prestar especial atención a aplicar lo aprendido en la medida de lo posible para desarrollar su experiencia profesional en la industria y tener una conexión más estrecha con su futuro posicionamiento profesional y su propia carrera. aprendiendo.

3. Elige lo que la ciudad necesita

El ascenso, desarrollo, declive y desaparición de cualquier ocupación son causados ​​por la sociedad. Por lo tanto, en el proceso de orientación profesional de los estudiantes universitarios, estos no solo deben comprender las necesidades de la actualidad. estatus ocupacional social, pero también ser bueno para predecir cambios de carrera en la dirección del desarrollo futuro y necesidades sociales, para poder realizar cambios en su carrera. De lo contrario, centrarse ciegamente en carreras populares puede provocar errores de selección a largo plazo. Por ejemplo, en el pasado, el personal financiero era una profesión muy popular, pero en el mercado de talentos actual, a menudo existe un posicionamiento visual del estado financiero. Con decenas de candidatos, la competencia es feroz. Es previsible que profesiones especialmente populares pasen a ser cosa del pasado, con cambios en las necesidades sociales.

2. Orientación profesional de los estudiantes universitarios

1. Posicionamiento

Los intereses basados ​​en tendencias de interés se pueden clasificar en varias categorías desde diferentes ángulos y diferentes categorías de intereses se adaptan a diferentes ocupaciones. La siguiente lista ilustra las opciones de dirección profesional en 10 categorías.

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A partir del uso del posicionamiento de aptitudes para analizar tu dirección profesional, no solo debes considerar los diferentes tipos de trabajo que realizas, incluyendo la atención, la observación, la memoria y la imaginación. La capacidad general es una condición de la capacidad de pensamiento lógico, pero se debe tener en cuenta cómo calificar para requisitos laborales específicos, así como la capacidad profesional.

Por ejemplo, para trabajar en tecnología de ingeniería, es necesario tener una base sólida y una fuerte capacidad profesional para trabajar en gestión técnica, fuertes conceptos técnicos y económicos, sensibilidad y capacidad para identificar nuevos productos tecnológicos y; habilidades de pensamiento cuidadoso.

Desde la perspectiva de la aptitud de los estudiantes universitarios, a veces, cuando estás interesado en una carrera, si analizas tu propia adaptabilidad específica, encontrarás que estás interesado en la carrera más que en su capacidad para jugar. Por tanto, esta profesión no es adecuada para sus futuras elecciones profesionales.

El posicionamiento profesional preciso y la dirección de las tendencias generales del temperamento también deben considerar si la carrera elegida es consistente con su propio temperamento, de lo contrario, provocará conflictos de temperamento en su carrera e incluso le hará perder la vida. Por lo tanto, basándonos en la hipótesis de los cuatro tipos de temperamento del antiguo médico griego Hipócrates, podemos servir como una breve descripción de la relación entre los tipos de temperamento y las carreras:

Cabe señalar que además de De los cuatro tipos de estudiantes universitarios anteriores que son optimistas, coléricos, flemáticos y melancólicos, también hay algunas personas que pertenecen a tipos de temperamento mixto, como el tipo sanguíneo-colérico-melancólico-frío, y serán investigados de acuerdo con la encuesta. Los resultados muestran que el tipo de temperamento de nuestros estudiantes universitarios es más que un solo tipo de temperamento. Los estudiantes universitarios pueden medir el medidor de temperamento de acuerdo con su propio tipo de temperamento y luego adaptarse a la relación entre temperamento y carrera, debilidades y tomar la decisión y el posicionamiento correctos. .

Posicionamiento profesional y elecciones estratégicas de tres estudiantes universitarios

Bajo la premisa de considerar plenamente sus propias especialidades y preferencias profesionales, los estudiantes universitarios tienen las siguientes cuatro estrategias para elegir:

1. Estrategia de posicionamiento único

Sólo se considera una ocupación y las demás ocupaciones son irrelevantes. La administración de empresas es solo para gerentes profesionales que encuentran sus futuros trabajos. Estudie marketing. Solo para vendedores. Estudie contabilidad Solo tiene la intención de participar en trabajos futuros. Estudie derecho solo para abogados en el futuro. y trabajo de desarrollo. BR />2. Estrategia de posicionamiento dual

Considere dos industrias diferentes, como estudiar productos farmacéuticos para animales, priorizar la investigación y el desarrollo de tecnología farmacéutica para animales para sus futuras carreras y también considerar participar en el marketing de productos farmacéuticos para animales y la administración de empresas considerando la empresa. Para la gestión, también puede considerar realizar trabajos de ventas; si el departamento de ingeniería ambiental de la escuela planea participar en investigación y desarrollo de tecnología ambiental en el futuro, también puede considerar participar en la venta de productos respetuosos con el medio ambiente.

Esta estrategia tiene en cuenta el paradero de las tres profesiones anteriores. Como su futura dirección profesional o agencias o instituciones gubernamentales donde trabaja, profesores de trabajo social en colegios y universidades, o empresas que se especializan en investigación de mercado o trabajo estadístico, o empresas que se dedican a trabajos de secretaría.

4.

Cambiar la estrategia de posicionamiento y cambiar tu posicionamiento según oportunidades específicas del mercado o cambios en circunstancias objetivas. Cualquier estudiante de nutrición animal, que comenzó su carrera en investigación y desarrollo técnico en una empresa de piensos, pasó a la venta de piensos debido a la oportunidad de contratar empleados en toda la provincia, pero eligió una carrera en gestión penitenciaria. La dirección profesional no es una elección estática para los estudiantes universitarios que ingresan al mundo laboral. La gran mayoría de las personas cambiarán su posición profesional una o más veces para adaptarse a nuevos cambios en las necesidades sociales, o para darse un mejor espacio para la supervivencia y el desarrollo. BR />¿Ves, señor Cao Hui? LILLA "Principios, métodos y estrategias preliminares para la orientación profesional de estudiantes universitarios

Práctica:

Analice su propia orientación profesional desde tres perspectivas: tendencia de interés profesional, capacidad profesional y tendencia de temperamento< / p>