Cómo escribir un resumen de la experiencia de formación
El resumen de la experiencia de capacitación consiste principalmente en anotar su propio contenido de capacitación y sus pensamientos y ganancias después de la capacitación. El ensayo de muestra es el siguiente:
A través de la formación y el aprendizaje, he adquirido profundidad en el pensamiento teórico. El análisis integral de las connotaciones culturales por parte de los profesores y el análisis en profundidad de los problemas existentes en la construcción cultural de mi país me permitieron comprender profundamente la esencia del trabajo cultural y aclarar la dirección y el enfoque de los esfuerzos futuros. Por ejemplo, la medición y comprensión de la calidad de las obras literarias y artísticas me permitió establecer una vez más una visión altamente unificada de la calidad ideológica y artística sólo porque el tema es claro, el contenido es saludable, la forma es vivaz y fascinante; puede desempeñar mejor un papel educativo.
La formación de equipos de base es muy importante, pero comparada con el carácter científico de las políticas y estrategias, esta última es más importante. Inspirado por el curso, sugerí implementar un nuevo proyecto llamado “Un juego de buenos libros para cada hogar”. El contenido de este conjunto de buenos libros debe ser completo y específico; el texto debe ser simple y fácil de entender, y brindar orientación práctica y el diseño debe ser rico en imágenes y textos, para resolver mejor la necesidad urgente de; a las masas comprender la "gran cuestión del mundo".
Notas sobre la redacción de resúmenes de experiencias de capacitación
1. El resumen debe tener una descripción general y una descripción de la situación, algunos son relativamente simples y otros más detallados. Esta parte del contenido analiza principalmente las condiciones subjetivas y objetivas, condiciones favorables y desfavorables del trabajo, así como el entorno y fundamento del trabajo.
2. Logros y carencias. Este es el centro del resumen. El propósito del resumen es afirmar los logros y descubrir las deficiencias. Se debe dejar claro cuáles son los logros, qué tan grandes son, en qué aspectos se manifiestan y cómo se obtuvieron, cuántas deficiencias hay, en qué aspectos se manifiestan, cuál es su naturaleza y cómo se produjeron; .
3. Experiencia y lecciones. Una vez que haces algo, siempre habrá experiencias y lecciones aprendidas. Para facilitar el trabajo futuro, la experiencia y las lecciones del trabajo pasado deben analizarse, investigarse, resumirse, concentrarse y comprenderse a nivel teórico.
4. Planes de futuro. Con base en las tareas y requisitos laborales futuros, aprovechar la experiencia y las lecciones aprendidas del período anterior, aclarar la dirección de los esfuerzos y proponer medidas de mejora.