Cómo establecer objetivos

En primer lugar, no te creas demasiado en el dicho “Un buen comienzo es la mitad de la batalla”.

Porque las personas tienen un entusiasmo de "tres minutos" por todo lo que hacen y siempre les gusta hablar, pero no pueden ceñirse a ello. Por lo tanto, debes tener un plan a largo plazo y mantenerlo. Detente cuando encuentres contratiempos.

La planificación de la vida también es un tipo de diseño que sirve a los objetivos de la vida. Los objetivos de la vida cambian de vez en cuando y, de manera similar, la planificación de la vida también necesita cambiar y se ajusta y cambia constantemente. y desarrollado. Generalmente existen planes a corto plazo, mediano plazo, largo plazo y largo plazo.

La planificación de la vida se combina con el ritmo de los tiempos, y no se hace a puerta cerrada. Cualquier plan, por perfecto que sea, no tiene sentido sin condiciones realistas. No podemos hacer un uso más eficaz de las condiciones reales y varias políticas nuevas.

Teoría rectora:

1. Importancia de los objetivos:

Dos de cada cien personas saben lo que quieren en la vida y tienen una planificación viable y una implementación sólida. , son líderes en diversas industrias. No hay personas perezosas en el mundo, sólo personas que carecen de metas. Si carecen de metas, serán perezosas.

No importa la edad que tenga una persona, su vida real comienza con el establecimiento de objetivos. En el pasado, era simplemente dar vueltas en círculos.

Debemos tener objetivos claros sin importar en el trabajo, estudio, vida o relaciones interpersonales. ¿Por qué algunas personas son de mentalidad amplia? Porque tienen objetivos claros y no obstaculizan la realización de mis grandes objetivos. Otros son comprensibles y tolerantes.

“Con un objetivo, la fuerza interior encontrará su dirección. Vagando sin rumbo eventualmente se perderá. La mina de oro invaluable en tu corazón eventualmente se convertirá en polvo ordinario porque no se extrae. No importa la edad que tenga una persona ahora, la vida real comienza con el establecimiento de metas. En el pasado, era simplemente dar vueltas en círculos.

El tipo de objetivos que tengas determinarán el tipo de vida que tengas. El 98% de las personas en el mundo no tienen una idea clara del mundo que les gusta. No tienen el objetivo de mejorar su vida. viven y no pueden utilizar toda su vida para lograrlo para azotarse con metas, continúan viviendo en un mundo que no tienen intención de cambiar.

"Un empleado común y corriente con una meta en su corazón se convertirá en un gran hombre que crea historia; una persona sin una meta en su corazón sólo puede ser un empleado común y corriente." -El magnate de los negocios J.C. Bin En 1953, la Universidad de Yale realizó una encuesta entre estudiantes universitarios graduados: sólo el 3% de los estudiantes universitarios encuestados tenían planes muy claros sobre lo que querían lograr en la vida y los escribieron.

Los pasos incluyen: 1. Por qué quieres lograr este objetivo. 2. ¿Cuáles son las dificultades que se pueden encontrar para lograr este objetivo? 3. Necesidad de cooperar con esas personas, grupos y organizaciones. 4. Así como los conocimientos necesarios para alcanzar este objetivo, plan de acción y fecha de implementación. Veintisiete años después, se realizó otra encuesta y se encontró que el 3% de los estudiantes lograban mucho más que el 97% de las personas.

Utilice excelentes conceptos de negocios para administrar su vida. Un plan exitoso y juzgado con precisión puede llenar su vida de felicidad y vencer la invasión del vacío. Deshacerse de la vida sin sentido, determinar la dirección correcta de la vida y dejar que la brújula en el camino hacia el éxito esté firmemente en sus propias manos. Cultivar la personalidad y planificar un estilo de vida autorrealizador son las tareas más urgentes.

3 Posicionamiento del objetivo:

No importa cuán grande sea el éxito, es necesario tener grandes planes. Qué tipo de carrera se debe lograr, qué tipo de planes y planes se deben hacer, como diferentes planes de desarrollo y diferentes caminos de desarrollo en diferentes campos como tecnología, gestión, investigación científica, etc.

Si estudio en profundidad tecnología, me convertiré en un experto; si estudio e investigo sobre deporte y salud, me convertiré en un experto en consultoría de salud; si estudio finanzas y finanzas, me convertiré en un experto; experto en gestión financiera.

Sin embargo, creé un enorme campo empresarial y capital político, me convertí en una figura históricamente influyente y controlé uno o más campos diferentes de los negocios, la política y el ejército. De ninguna manera soy una pequeña burguesía. Debo comportarme como un general, ser audaz y generoso y tener el coraje y la valentía de un emperador. Se formó un gran plan en mi mente y lo tomé en serio para lograr este objetivo a largo plazo.

Por ejemplo, Microsoft tiene miles de posicionamientos estratégicos en su estrategia de desarrollo para adaptarse a los cambios en el entorno; Masayoshi Son de SoftBank Group también tenía un posicionamiento comercial claro cuando fue pionero en un camino comercial.

3. Estrategia de implementación:

Lograr un plan de vida puede no lograrse en un solo paso y puede requerir muchos desvíos. El antiguo dicho "salvar al país a través de curvas" está justificado. Por ejemplo, si primero puede encontrar un trabajo que le brinde seguridad de vida básica y, al mismo tiempo, aprender y practicar para acumular fuerza, debe guiarse y aplicarse el principio de "primero ser rey y luego emperador".

Luego, desarrolle su propia organización, alcance el estatus económico y político, o postúlese para un cargo e ingrese al campo político. El estatus económico debe tener el estatus político correspondiente. Este principio es adecuado para cualquier época y será más prominente en. El futuro de China.

Ser presidente no significa necesariamente construir un país. Lo mismo ocurre con iniciar un negocio. Por ejemplo, la creación de un imperio genético es desarrollar el propio negocio basándose en otros.

Las grandes cosas requieren una planificación a largo plazo. La ambición de Liu Bei en "El romance de los tres reinos" es "revitalizar la dinastía Han" y "lograr la hegemonía", pero carece de decisiones correctas y está bloqueado en todas partes. Es como un perro perdido sin ningún lugar adonde ir. Pero con Zhuge Liang. Con la decisión de Longzhong y los poderosos hechos de Zhuge Liang al mismo tiempo, no hay preocupación inmediata.

Al mismo tiempo, me di cuenta de que mi vida debía tener una situación general, una planificación operativa sistemática, considerar tantos factores como fuera posible y prestar atención al método de optimización general. Sólo entonces el negocio se desarrolló gradualmente. .

Para lograr objetivos a corto plazo, sólo con tecnología y experiencia básicas podemos lograr objetivos a largo plazo. Por ejemplo, "alcanzar la hegemonía" es el objetivo a corto plazo, y "revivir la dinastía Han" es. El objetivo a largo plazo después de determinar el objetivo y el objetivo más alto, para formular un plan segmentado, Zhuge Liang trabajó mucho, recopiló información, analizó diferentes objetos y tomó decisiones correctas, pero cometió errores durante la ejecución. .

¿Cómo posiciono mi vida, cómo realizo mi plan, cuántas maneras hay de realizar mi plan? ¿Tengo un plan claro?

El tipo de cosas que quieres lograr depende de qué tipo de pensamientos tienes y qué tipo de camino tienes que seguir. Al mismo tiempo, debemos darnos cuenta de que los objetivos de la vida están en constante evolución y cambio, un proceso de control sistemático.

Por ejemplo: desde el posicionamiento estratégico de Microsoft se puede ver que hay muchos planes que no se pueden realizar en este momento o que no se pueden realizar por uno mismo, por lo que debemos unir fuerzas o ser realistas. Es real. Sí, hay que hacer las cosas con una actitud pragmática, pero no puedes hacerlo sin imaginación y sueños, de lo contrario no llegarás demasiado lejos y no darás un gran salto.

Las metas son la luz de navegación para la acción y la realidad del futuro.

Establecer objetivos es la clave para la planificación profesional y es el contenido principal. Un

diseño de carrera eficaz requiere objetivos prácticos para eliminar dudas e interferencias innecesarias,

estar plenamente comprometido con la realización de los objetivos. Cuando tienes una meta, tienes una dirección por la que luchar en la vida.

Aclara tus objetivos profesionales y planifica tu plan profesional.

Punto de habilidad 1: Cómo descomponer los objetivos profesionales personales por tiempo

Encabezados de materias planificación y gestión de carrera · Diseño e implementación de objetivos profesionales · Desglose por tiempo

Objetivos

Situaciones aplicables Marque esta habilidad cuando desee desglosar sus objetivos profesionales por tiempo para poder tomar decisiones claras

objetivos.

Descripción de habilidades

Las metas profesionales personales se pueden dividir en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y

metas de vida basadas en el tiempo. .

1. Las metas a corto plazo

Generalmente se refieren a metas dentro de uno o dos años.

Es la concreción, la realidad y la operatividad de las metas a mediano plazo y las metas a largo plazo, y es la forma más objetivo de clear

. Sus principales características son:

(1) El objetivo es operable;

(2) Estipular claramente un tiempo de finalización específico;

(3) Estar seguro de objetivos realistas;

(4) Someterse a objetivos a medio plazo;

p>

(5) Los objetivos pueden ser elegidos por uno mismo, o pueden ser arreglados por la empresa o los superiores y aceptados pasivamente

; (6) Las metas deben adaptarse al entorno

(7) Las metas deben ser realistas.

2. Las metas a mediano plazo

generalmente son de tres a cinco años, y son más específicas que las metas a largo plazo, como participar en alguna capacitación destinada a mejorar

los niveles técnicos y obtener certificados de calificaciones. , etc. Sus principales características son:

(1) Generalmente consistente con objetivos a largo plazo

(2) Metas fijadas combinando las propias aspiraciones con el entorno y los requisitos de la empresa

p>

(3) Utilizar un lenguaje claro para explicar cuantitativamente

(4) Evaluar la posibilidad de lograr el objetivo

(5) Tener una relación relativa; tiempo claro y puede hacer los ajustes apropiados;

(6) Básicamente consistente con los propios valores, confiado y dispuesto a anunciarlo al público.

3． Metas a largo plazo

Las metas que duran más de cinco años suelen ser aproximadas e inespecíficas y pueden cambiar con los cambios en la situación interna

externa de la empresa. Están diseñadas con un esquema en mente. . Caballero. Sus principales características son:

(1) La meta es posible y desafiante

(2) Lleno de deseo de realidad

(3) Muy consistente; con los propios valores y orgulloso de las propias elecciones

(4) Las metas se eligen cuidadosamente y se combinan con las necesidades del desarrollo social

(5) No están claras; disposiciones para la implementación El tiempo se puede lograr dentro de un cierto rango;

(6) Decidido a transformar el medio ambiente.

4． Los objetivos de vida

se refieren a los objetivos de desarrollo de toda la vida, con una duración de hasta unos 40 años.

En términos generales, las metas de corto plazo están subordinadas a las de mediano plazo, las de mediano plazo están subordinadas a las de largo plazo y

Las metas de largo plazo están subordinadas a la vida. objetivos. Los objetivos de implementación específicos suelen comenzar con objetivos

específicos y de corto plazo.

Ten en cuenta los puntos clave

Los objetivos profesionales personales se pueden dividir según el tiempo:

=>Metas a corto plazo

=>Metas a mediano plazo

=>Metas a largo plazo

=>Metas de vida