Informe de solicitud de premio
Informes de solicitud de premios (13 artículos seleccionados)
En la sociedad actual, cada vez más personas están expuestas a los informes y los utilizan, y los informes se han convertido en una industria emergente. Entonces, ¿qué tipo de informes son eficaces? A continuación se muestran los informes de solicitud de recompensas que he recopilado y compilado únicamente como referencia.
Informe de solicitud de premio, parte 1
Estimados líderes de la empresa:
Para garantizar la seguridad del sitio de construcción, nuestro departamento de seguridad ha fortalecido la gestión de seguridad de la plaza e insistió en puestos fijos combinación de tareas y tareas de patrulla. En el reciente trabajo de gestión de seguridad, se tomaron medidas fuertes y poderosas para detener rápidamente los robos en el sitio de construcción, evitar la pérdida de propiedad de la empresa, desempeñar un cierto papel de advertencia contra los robos y lograr resultados notables. Las siguientes son las circunstancias específicas de la captura del ladrón:
Alrededor de las 20:22 del 30 de febrero de 20xx, la patrulla de seguridad de la oficina administrativa capturó a un hombre que robaba materiales de construcción en el cuarto piso del edificio xx. Square. El departamento de proyectos lo identificó como un hombre que robó materiales de construcción. El personal de construcción trasladará el asunto a los órganos de seguridad pública para su procesamiento después de consultar al departamento de proyectos. Posteriormente, se descubrió que la persona que robó la propiedad estaba trabajando en la casa club del cuarto piso, y los materiales de hierro angular robados también pertenecían a la empresa constructora de decoración de la casa club del cuarto piso.
Según el espíritu de la reunión de ingeniería de la compañía el 22 de febrero de 20xx: "Si el robo se descubre y se detiene, la unidad de construcción recompensará al departamento de seguridad con 200 yuanes cada vez que sea robado".
Por lo tanto, la Oficina de Administración ha hecho una solicitud especial: otorgar una recompensa de 200 RMB al departamento de seguridad de X Plaza para alentar a los miembros del equipo de seguridad a realizar sus tareas y garantizar mejor la seguridad de la propiedad de la empresa. !
Departamento de solicitud:
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de premio 2
Estimados líderes de la empresa:
Con el desarrollo continuo de nuestra empresa Desarrollo , mi potencial personal también mejora y progresa constantemente. Durante este período de crecimiento juntos, desarrollé sentimientos por mis compañeros de la empresa y ellos me dieron mucho. Agradezco a los líderes de la empresa por su cultivo y ayuda. No necesito decir qué tan bien me va en mi trabajo o cuál es mi actitud en el trabajo, porque usted es mi jefe directo, por lo que debe conocerlos muy bien e incluso puede obtener mi evaluación de los empleados. Creo que mientras pagues, ganarás algo, por eso me gustaría pedirte un aumento de salario. En este momento, mi salario mensual básico es de xxxx yuanes y tengo que pagar el préstamo de vivienda de xxxx yuanes cada mes. , así que no me queda mucho en mi salario y no tengo dificultades económicas, espero que la dirección preste atención a mi solicitud.
Si los líderes de la empresa piensan que mis materiales y calidad de trabajo actuales no han cumplido con los requisitos para un aumento salarial, espero sinceramente que puedan brindar opiniones o recomendaciones valiosas para que pueda tener una dirección y una meta a seguir. mis esfuerzos futuros. Mientras mejora su propio potencial, puede hacer mejor su trabajo y avanzar hacia metas más altas.
Tenga la seguridad de que si la empresa no piensa en ello, seguiré haciendo todo con una actitud cuidadosa, seria y responsable como antes, y no descuidaré mi trabajo por esto. Debería hacer lo que los requisitos de cultivo me exigen que haga. He estado trabajando en la empresa durante xx años. De acuerdo con las regulaciones de pago de bonificaciones estipuladas por la empresa xxx, he completado xxxxxx en el trabajo real y he creado un valor económico de xxxx yuanes para la empresa. Cumplo estrictamente con las xxxxx de la empresa. y nunca haber violado disciplinas o comportamientos. Ahora se ofrece bonificación.
Solicitante:
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de premio, parte 3
Durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, es la temporada alta para las ventas de teléfonos móviles en Es el momento dorado para que los usuarios se apoderen del mercado, por lo que existe la costumbre en la industria de competir por un "buen comienzo", lo que significa que el nuevo año tiene un La nueva atmósfera y el negocio siempre están en auge. Con este fin, los tres principales operadores idearon cada uno estrategias de promoción únicas y la escena estaba de moda. Entre ellos, Zhejiang China Unicom aprovechó el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, un momento en el que los usuarios están felices y envían bendiciones, y aprovechó la ubicación del lanzamiento de la versión del iPhone 4S del Banco Nacional, combinado con la gente y Los usuarios de Internet se dirigen y utilizan medios técnicos para lograr promociones en línea innovadoras.
20xx es el año pico de popularidad de los teléfonos inteligentes nacionales. Los nuevos sistemas y productos de teléfonos inteligentes seguirán inundando el mercado. Zhejiang China Unicom también seguirá la tendencia y se centrará en implementar la estrategia de teléfonos inteligentes de mil yuanes para proporcionar a los consumidores terminales móviles 3G más coloridos y paquetes de terminales más asequibles, de modo que 3G realmente pueda volar a los hogares de la gente común.
En las actividades promocionales de telefonía móvil del día de Año Nuevo 20xx, el personal de China Unicom, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los esfuerzos activos de los empleados, todos los indicadores cumplieron básicamente con los requisitos estándar de la empresa, con el fin de movilizar el entusiasmo de los empleados, para cambiar la mentalidad laboral de los empleados y mejorar la iniciativa subjetiva de los empleados de China Unicom en el sitio. Ahora estamos solicitando a los líderes ciertos incentivos adicionales. Los empleados que completen en exceso las tareas serán recompensados adecuadamente. con 2.500 yuanes Esperamos que a través de esta medida puedan destacarse las personas que quieren trabajar duro pero no tienen motivación. ¡Espero que los líderes de la empresa lo aprueben!
Departamento de Solicitud: xxxx
Fecha de Solicitud: Informe de Solicitud de Premio 4 el xx, xx, xx
Estimado Gerente General xx:
Mi nombre es xxxx, del departamento comercial, y llevo trabajando más de 5 años.
Con el continuo desarrollo de la empresa, mis capacidades personales también mejoran y progresan constantemente. Fui recompensado por lograr una ganancia fija en el primer año como lo exigieron mis superiores. Ahora he obtenido una pequeña ganancia como lo exigieron mis superiores. Durante este período de crecimiento, mis colegas me han dado mucho. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su cultivo y ayuda, que me permitieron lograr pequeños resultados. Espero sinceramente que mis superiores reconozcan mi trabajo en forma de recompensas. Por supuesto, seguiré haciendo todo bien como antes con una actitud positiva, seria y responsable. Esto es lo que mi cultivación me exige que haga.
Ahora ofrecemos un bono.
Se espera aprobación
Solicitante: XXX
Informe de solicitud de recompensa sobre XX, XX, XXXX, Parte 5
Estimados líderes de la empresa:
Durante el corte de energía a gran escala y prolongado que comenzó a las 3 a. m. del 13 de diciembre, los conductores de Hancheng Wang y Xu (apoyo); indicadores Su entusiasmo por el trabajo, que no temía las penurias ni el cansancio, fue elogiado verbalmente por la empresa del condado. Nevó intensamente la noche del día 13, y no se ocuparon de comer y no descansaron en toda la noche; La nieve continuó en la mañana del día 14 y el suelo comenzó a derretirse y los caminos estaban embarrados. Continuaron luchando en el hielo y la nieve durante más de 50 horas hasta que la estación base restableció la energía a las 2 am del día 15. Algunos de ellos se resfriaron y otros tenían cortes en las manos, pero no se inmutaron y dieron un paso adelante en el momento crítico.
Para movilizar el entusiasmo de los empleados y pedir a otros empleados que aprendan de ellos, ahora estamos solicitando a la empresa y a sus líderes una bonificación de 200 yuanes por persona en concepto de reconocimiento y estímulo.
1. Como medida de incentivo más directa y efectiva, las recompensas adicionales se utilizan como medio de gestión para descubrir los aspectos positivos y sobresalientes de los empleados, cambiar gradualmente la mentalidad general de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados. 2. En la actualidad, muchos empleados en varias estaciones tienen una mentalidad negativa a través de esta medida, las personas que quieren trabajar duro pero no tienen motivación ni metas pueden destacarse, lo que ayudará a descubrir. un gran número de personas excelentes.
¡Solicite aprobación a los líderes de la empresa!
Nombre:
Hora: Informe de Solicitud de Premio Parte 6
Estimado Líder:
El 28 de febrero, liderado por el Departamento de Supervisión de Seguridad El gerente de mina Wei dirigió un equipo para realizar una inspección de estandarización de calidad en el canal de transporte 10101. En esta inspección, además del departamento de supervisión de seguridad minera, el departamento técnico, el departamento mecánico y eléctrico, la sala de despacho, el departamento de monitoreo y otras unidades, también estuvieron los líderes de equipo o los principales responsables de cada equipo de excavación.
Después de la inspección, los líderes de la mina y los jefes de cada equipo coincidieron en que el quinto equipo había hecho un buen trabajo en la estandarización de la calidad y estaba por delante de otros equipos en la mina Sunyi, dando a otros equipos la oportunidad de lograr estándares de calidad. El equipo dio ejemplo. El quinto equipo comenzó a trabajar en los estándares de calidad el 14 de julio. Después de cuatro días de arduo trabajo, todo el equipo llevó el trabajo de estandarización de calidad del canal de transporte 10101 a un nuevo nivel. Aunque todavía hay algunas deficiencias, el efecto general todavía se ve. bueno y merece reconocimiento. Se espera que el quinto equipo de excavación mantenga los resultados del trabajo obtenidos en la etapa anterior en el futuro proceso de producción, rectifique las deficiencias encontradas en esta inspección y realice un mejor trabajo de estandarización de calidad. Otros equipos de excavación deben seguir el ejemplo del quinto equipo de excavación, aprender de las fortalezas de los demás y llevar a cabo un trabajo de estandarización de calidad en profundidad.
Dado que el quinto equipo de excavación ha logrado buenos resultados en este trabajo de estandarización de calidad, todo el equipo ha trabajado duro para esta actividad y ha dado ejemplo a otros equipos de excavación. El papel principal que desempeña el quinto equipo de excavación es el de. gran importancia, sentando las bases para el siguiente paso del trabajo de cumplimiento de calidad en toda la mina. Después de la discusión y decisión del grupo líder de cumplimiento de calidad, el quinto equipo de excavación recibirá un bono de cumplimiento de calidad de 5.000 yuanes como muestra de aliento.
Atentamente,
¡Saludos!
Solicitante:
Informe de solicitud de premio 20xx año xx mes xx parte 7
Estimados líderes de la empresa:
Para garantizar la construcción Para on- Seguridad del sitio, nuestro departamento de seguridad ha fortalecido la gestión de seguridad de la plaza y se ha adherido a la combinación de tareas fijas y tareas de patrulla. En el reciente trabajo de gestión de seguridad, se tomaron medidas fuertes y poderosas para detener rápidamente los robos en el sitio de construcción, evitar la pérdida de propiedad de la empresa, desempeñar un cierto papel de advertencia contra los robos y lograr resultados notables. Las siguientes son las circunstancias específicas de la captura del ladrón:
Alrededor de las 20:22 del x mes x, 20xx, la patrulla de seguridad de la oficina de administración capturó a un hombre que robaba materiales de construcción en el cuarto piso de plaza xxxx. El departamento de proyectos lo identificó como un hombre que robó materiales de construcción. El personal de construcción trasladará el asunto a los órganos de seguridad pública para su procesamiento luego de consultar al departamento de proyectos. Más tarde se descubrió que el ladrón estaba trabajando en la casa club del cuarto piso y que los materiales de hierro angular robados también pertenecían a la empresa constructora de decoración de la casa club del cuarto piso.
Según el espíritu de la reunión de ingeniería de la empresa el día x, x, x, 20xx: "Para aquellos que descubran y detengan el robo, el departamento de seguridad recibirá una recompensa de 200 yuanes por parte de la unidad de construcción cada vez que lo haga. robado
Por lo tanto, la Oficina de Administración presentó una solicitud especial para otorgar al Departamento de Seguridad de xx Plaza una recompensa de 200 yuanes para alentar a los miembros del equipo de seguridad a realizar sus tareas y garantizar mejor la seguridad de la propiedad de la empresa. /p>
Solicitante: xxx
Informe de solicitud de recompensa en x mes x, 20xx 8
Líder de xx hospital:
¡Hola como empleado! , Me gusta mucho mi trabajo y lo amo aún más. Debido a mi perseverancia en hacer las cosas, tomarlo en serio y apegarme a los principios, incluso si hay problemas difíciles en mi trabajo, puedo resolverlos bien.
En el trabajo, hay asuntos complicados e información confusa por todas partes, y se hacen innumerables esfuerzos y esfuerzos. El entusiasmo por el trabajo es evidente y solo impulsa a los colegas que me rodean a hacerlo. se dedican al trabajo con entusiasmo. Se puede ver el estado. Bajo mi liderazgo, mis compañeros también se han dedicado al trabajo, se ayudan unos a otros y tienen un buen sentido del trabajo en equipo. Estoy dispuesto a dedicar más energía a mi trabajo. Aproveche al máximo sus propias fuerzas entre las masas y trabaje para la empresa. Ahora estoy solicitando un aumento salarial a la dirección. Espero que la dirección lo apruebe.
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de premio Capítulo 9.
Estimados líderes de la empresa:
En XX, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los esfuerzos activos de los empleados, los diversos indicadores del departamento de XX básicamente cumplieron con los estándares de la empresa. Para movilizar el entusiasmo de los empleados, cambiar su mentalidad laboral y mejorar su iniciativa subjetiva en el sitio de producción, ahora estamos solicitando a los líderes ciertos incentivos adicionales. Las sugerencias específicas son las siguientes: Los bonos son los incentivos más directos y efectivos. salarios Está directamente relacionado con la evaluación salarial del personal de mantenimiento, porque la bonificación de la División de Protección Ambiental de Anji en la segunda mitad del año se basará en la transferencia del valor de la producción, lo que tendrá un gran impacto en el salario total.
1. La bonificación del personal de mantenimiento de fundición se basa en lo siguiente. Se pagará la bonificación promedio del taller de moldeo de metales y del taller de moldeo de arena; bonificación promedio para el taller de procesamiento de máquinas
2. La bonificación para el personal de protección ambiental de Anji se basará en la bonificación promedio de los empleados de la empresa
3. Actualmente, algo de mantenimiento. Los empleados han solicitado ser transferidos desde la primera línea y algunos empleados tienen una actitud negativa. Esperamos que a través de esta medida puedan destacarse aquellos que quieren trabajar duro pero no tienen motivación ni metas. Espero que los líderes de la empresa la aprueben. ! /p>
Departamento solicitante: Departamento XX
Informe de solicitud de recompensa en XX, Mes, XXXX, Parte 10
Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo:
Con el paso de los años, con el cuidado de las autoridades de la zona de desarrollo, todos los docentes se muestran dedicados y dedicados.
La educación en la zona de desarrollo ha avanzado a pasos agigantados y la calidad de la enseñanza ha mejorado constantemente. La escuela primaria experimental de Magang en el distrito se ha convertido en una escuela primaria de marca reconocida y ha ganado sucesivamente los títulos de "Escuela nacional característica de lectura y educación", "Escuela de tutoría famosa de la provincia de Anhui", "Unidad civilizada de Hefei". Hefei Safe Campus", etc., y es la zona de desarrollo. Hemos contribuido debidamente a atraer inversiones.
Con motivo del Día del Maestro, los departamentos de educación provinciales y municipales emitieron documentos para elogiar a los maestros destacados y seleccionaron a 500 docentes destacados en la provincia de Anhui, 5.000 docentes destacados a nivel municipal y 50.000 docentes destacados a nivel municipal. a nivel de condado, exigiendo que cada región seleccione docentes destacados en su propia región. De acuerdo con el espíritu de este documento, y al mismo tiempo, con el fin de profundizar la reforma docente, establecer y mejorar el sistema de evaluación docente de la Zona de Desarrollo de Longgang, estimular aún más el entusiasmo de los docentes de la zona de desarrollo para estudiar negocios y promover el sano desarrollo del estilo de enseñanza y del espíritu escolar. Alentar y orientar a los docentes para que aumenten su inversión en el trabajo docente y promuevan la calidad de la enseñanza en la zona de desarrollo a un nuevo nivel.
La Escuela Primaria Experimental Magang organizó cuidadosamente la selección de maestros destacados en la Zona de Desarrollo de Longgang. Todos los profesores y el personal seleccionaron a 25 maestros destacados en la Zona de Desarrollo de Longgang sobre la base de la justicia, la equidad y la democracia. La escuela decidió recompensar a los maestros destacados en vísperas del Día del Maestro. Las recompensas son una combinación de recompensas materiales y recompensas espirituales. Por lo tanto, presentamos una solicitud especial a la Zona de Desarrollo de Longgang e imploramos a la zona de desarrollo que proporcione fondos de recompensa adecuados para recompensar la excelencia y la excelencia. alentar a todos los maestros a ser más dedicados a defender la educación y trabajar duro por la educación en la zona de desarrollo.
¡Por favor responde!
Solicitante: XXX
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de premio 11 el día XX, XX, 20XX
Estimados líderes de la empresa:
En el En los primeros días, cuando el Sr. Yuan Ye, un empleado de nuestro departamento, era el maestro de la clase, su actitud laboral era correcta y proactiva, lo que aseguraba el buen desarrollo del trabajo del Departamento de Asuntos Académicos. Más tarde, durante las dos semanas que estuve de licencia por boda, la profesora Yuan asumió una gran carga de trabajo, pero no le tenía miedo al trabajo duro y luchó en primera línea para proteger a los estudiantes y sus familias. Los estudiantes vienen a clase y estudian de manera ordenada, ¡y la satisfacción de los padres aumenta constantemente!
Para movilizar el entusiasmo de los empleados y pedir a otros empleados que aprendan del Maestro Yuan, ahora estamos solicitando un bono de 100 yuanes de la empresa y sus líderes para reconocimiento y estímulo.
1. Como medida de incentivo más directa y efectiva, las recompensas adicionales se utilizan como medio de gestión para descubrir los aspectos positivos y sobresalientes de los empleados, cambiar gradualmente la mentalidad general de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados. para lograr el objetivo del desarrollo humano. Aprovecharlo al máximo
2. En la actualidad, nuestro equipo docente está creciendo paulatinamente. A través de esta medida, más empleados que quieran desarrollar su autoestima en la plataforma Huawei se destacarán y ayudarán a Huawei a avanzar juntos hacia la gloria.
¡Solicite aprobación a los líderes de la empresa!
Solicitante:
Fecha de solicitud: Informe de solicitud de premio, Parte 12
Estimado líder:
¡Hola!
Desde que soy gerente de ascensores, siempre me he dedicado a mis funciones, dando prioridad a la gestión diaria y el mantenimiento de seguridad del ascensor, implementando cuidadosamente los requisitos y sistemas de gestión del ascensor y minimizando los riesgos de seguridad. del funcionamiento del ascensor.
Actualmente, otro trabajo del que soy responsable es la producción y respaldo de todas las órdenes de compra entrantes y salientes dentro del Departamento de Asuntos Generales. Como antiguo empleado que lleva más de diez años trabajando, sé que aunque mi trabajo es tedioso y mecánico, su importancia no disminuye. La gestión de la seguridad de los ascensores está relacionada con la seguridad de la vida de todas las personas que toman el ascensor y. también es importante la imagen del ángel de blanco del hospital, uno de los representantes, y la producción de los pedidos de almacén entrantes y salientes es aún más descuidada, ya que se relaciona con el inventario real de artículos comprados.
Entonces, creo que existen los siguientes factores que sustentan mi solicitud al líder para un aumento en el bono personal:
1) Actualmente, soy responsable de la gestión de seguridad y de la gestión diaria. mantenimiento de 7 ascensores en el hospital Además de garantizar la limpieza de la cabina y los escalones del ascensor, verifique el estado del ascensor todos los días y mantenga registros de funcionamiento para reducir la tasa de fallas. La falla del ascensor ocurre, independientemente del tiempo de viaje. Incluso en medio de la noche, siempre soy el primero en llegar al lugar para estabilizar las emociones de los pasajeros y rescatar a las personas lo antes posible.
3) Para mejorar mi capacidad de trabajo y hacer más ordenada la gestión de los ascensores, participo activamente en la formación profesional cada año. También se califican todos los conocimientos técnicos y de seguridad, exámenes y certificados de calificación.
4) En orden; para procesar las órdenes de entrada y salida de los artículos comprados por el Departamento de Asuntos Generales todos los días, y para operar mejor y más fluidamente el sistema de órdenes de entrada y salida, aprenderé activa y concienzudamente varias operaciones informáticas
5; ) Cuando hay muchos tipos y cantidades de pedidos entrantes y salientes por completar, siempre me adhiero al código de conducta de terminar todo hoy, trabajaré horas extras e insistiré en completar todo. Después de realizar y verificar cuidadosamente el pedido, puede Tenga la seguridad de salir del trabajo sólo si no se cometen errores.
Finalmente, gracias por tomar su apretada agenda para manejar mi solicitud personal. ¡Espero que el líder la apruebe!
Se espera que esta solicitud sea aprobada
Solicitante: xxx
Fecha de solicitud: xx, xx, 20xx Informe de solicitud de premio, parte 13
Estimados líderes de la empresa:
Desde el inicio del proyecto xxx en x mes de xx hasta el presente, todo el personal del departamento de proyectos, bajo el liderazgo de xx, ha estado unido, ha soportado dificultades y No temimos las dificultades, mejorando y perfeccionando constantemente la gestión. Mejorar el nivel de los servicios de supervisión y brindar servicios de alta calidad a los propietarios, lo que ha sido reconocido unánimemente por los líderes de los propietarios. Durante este período, la estación central de supervisión de la calidad de la energía eléctrica de Shanghai, la oficina principal de Shanghai y otros departamentos competentes visitaron muchas veces el proyecto xx para inspecciones in situ y elogiaron los esfuerzos y logros realizados por nuestro departamento de supervisión en la supervisión del proyecto. , ganó el honor para la empresa.
Con el fin de mejorar aún más el entusiasmo laboral de todos los empleados de nuestro departamento de supervisión y unirnos para esforzarnos por crear un sitio de demostración seguro y civilizado en Shanghai, se otorgaron el Premio King Kong de Ingeniería de Construcción de Shanghai y el Proyecto de Calidad Nacional de Oro. Premio, por la presente solicitamos a la empresa una recompensa en RMB, todos los empleados de nuestro departamento de proyectos estarán orgullosos de esto y continuarán trabajando duro para hacer mayores contribuciones al honor y los intereses de la empresa.
¡Espero que los líderes de la empresa lo revisen y aprueben!
xx Departamento de Supervisión de Obras
Año, mes y día;