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Currículum de Huawei Ren Zhengfei

Ren Zhengfei (1944-), fundador y presidente de Huawei, una empresa privada de equipos de telecomunicaciones en China continental. Miembro del Partido Comunista de China, representante del XII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Su teoría y práctica sobre la "gestión de crisis" corporativa han tenido un amplio impacto dentro y fuera de la industria. En 2011, Ren Zhengfei encabezó la lista de los "líderes empresariales más influyentes de China" de la revista Fortune.

Currículum vitae de Ren Zhengfei

Nacido el 25 de octubre de 1944 en el condado de Zhenning, prefectura de Anshun, provincia de Guizhou, es el mayor de siete hermanos.

Estudió en el Instituto de Ingeniería de la Construcción de Chongqing en 1963 y trabajó en una unidad de ingeniería de la construcción después de graduarse.

En 1974, para construir la planta de fibras químicas de Liaoyang importada de Francia, fue reclutado por el ejército para unirse al cuerpo de ingeniería de infraestructura responsable de la construcción de este proyecto. Se desempeñó sucesivamente como técnico e ingeniero. , y subdirector (subdirector técnico nivel regimiento), sin rango militar.

En 1978, asistió a la Conferencia Nacional de Ciencia como representante de ciencia y tecnología militar.

En 1983, el cuerpo de ingeniería de infraestructura fue abolido con el sistema de consolidación nacional, y fue desmovilizado y No le fue bien, por lo que recaudó 21.000 yuanes (2.500 dólares estadounidenses) para fundar Huawei en 1987.

En 1988, Ren Zhengfei fundó Shenzhen Huawei Technology. Co., Ltd. con un capital registrado de 20.000 yuanes, se dedica principalmente a equipos de telecomunicaciones

En 1994, participó en la Exposición Internacional de Comunicaciones de Asia y el Pacífico y logró un gran éxito.

En 1996, cooperamos con fabricantes continentales a gran escala y seguimos el camino del desarrollo mutuo.

En el año 2000, fue seleccionado como el tercero entre las 50 personas más ricas de China por la revista estadounidense "Forbes". La fortuna personal se estima en 500 millones de dólares.

En 2003, fue seleccionado como una de las "Diez figuras en ascenso en la industria de TI de China en 2003" seleccionada por los internautas.

Como todos los demás, Ren Zhengfei tenía grandes ambiciones cuando era niño. No fue hasta los 40 años que realmente se dio cuenta del verdadero significado de la vida: "los individuos son pequeños". Al recordar los años desperdiciados, Ren Zhengfei sintió que antes era un poco ingenuo y ridículo: ¿por qué no entendía en absoluto la apertura, el compromiso y la escala de grises?

"Cuando la gente percibe su propia insignificancia, sus acciones comienzan a ser grandiosas". Ren Zhengfei ya no está confundido. En la década de 1990, abandoné mi sueño de convertirme en un gran experto, fundé Huawei, construí una plataforma y comencé a competir con el poder de la organización y el poder. de todos. Ren Zhengfei, que empezó desde cero, se vació, mantuvo una mentalidad de principiante y adquirió una conciencia diferente.

Siente que lo más importante es “compartir responsabilidades y beneficios” con los empleados. Cuando fundó la empresa, diseñó un sistema de propiedad de acciones para unir a los empleados mediante el reparto de beneficios y recibió un fuerte apoyo de su padre. Esta flor plantada por accidente ha florecido con tanta intensidad hoy, haciendo que la gran causa de Huawei sea un éxito.

En el artículo "Un río de primavera fluye hacia el este", Ren Zhengfei reveló un secreto importante del ascenso de Huawei: el sistema de participación accionaria de todos. Ren Zhengfei solo posee menos del 1% de las acciones de Huawei, y las otras acciones están en manos de la asociación de propietarios de acciones de los empleados en nombre de los empleados. Si renuncia, ¿cuánto de sus acciones debería recibir? Le entregaré las notas inmediatamente. Incluso si fueran decenas de millones de yuanes en efectivo, Ren Zhengfei no parpadearía. Pero si abandona la empresa, ya no podrá poseer acciones de Huawei. Las acciones de Huawei sólo se entregan a quienes todavía trabajan para Huawei. Este diseño de sistema es único en el mundo. Cuando Sam Walton diseñó Wal-Mart, "todos son accionistas" no era en esta medida, ni tampoco la serie Kyocera fundada por el japonés Kazuo Inamori.

Como dijo Ren Zhengfei: "La madre del Hércules griego es la tierra. Mientras se apoye en la tierra, se vuelve infinitamente poderoso. Nuestra tierra es la gente y el sistema".

Ren Zhengfei reveló que el diseño de este sistema fue influenciado por sus padres. Ren Zhengfei creció en una familia donde sus padres le brindaron un amor infinito. Una familia cálida construye el orden del amor: "besar a los familiares, ser amable con la gente y amar las cosas".

El altruismo, la frugalidad, la paciencia y la amabilidad de sus padres tuvieron una gran influencia en Ren Zhengfei, lo que le permitió desarrollar el hábito de compartir los resultados de sus esfuerzos con los demás, permitiéndole unir e inspirar a más personas. luchar por sus ideales. Al iniciar un negocio, naturalmente quería transmitir esta atmósfera.

Trata a los empleados de Huawei como si los "besaran" como si fueran miembros de la familia, es extremadamente considerado y "humano" con los clientes, y luego "ama las cosas": la tecnología y la escala de la empresa. Este orden de amor es muy claro en Huawei.

Lo que es digno de elogio es que Ren Zhengfei no solo implantó este sistema y esta cultura en su período empresarial, sino que persistió de esta manera durante más de 20 años. Siempre ha mantenido una taza vacía y ha estado profundizando en las primeras líneas de Huawei para escuchar buenas ideas y difundirlas tan pronto como las escucha. Ren Zhengfei es una súper abeja que vuela por todas partes y esparce polen por todas partes. "Porque mi personalidad es como una esponja, buena para absorber sus nutrientes, resumir su esencia y abrir audazmente el resultado". La razón por la que puede ver la "diferencia" es porque no tiene prejuicios, autoridad, experiencia o teoría. la riqueza, el poder y otras "acumulaciones" pesan sobre el cuerpo.

Ren Zhengfei también creó el sistema de rotación de directores ejecutivos de Huawei. Todo en el mundo es un todo y una parte. Como dice un viejo dicho chino: "Uno es el todo y el todo es uno". El sistema de rotación del CEO explica bien este principio