La t en el principio inteligente representa

La T en el principio SMART: (Limitado en el tiempo)——limitado en el tiempo.

Es decir, el objetivo tiene un límite de tiempo. Por ejemplo, lograré algo antes del 31 de mayo de 2005. El 31 de mayo es un límite de tiempo definitivo. Los objetivos sin límites de tiempo dificultan la evaluación o hacen que las evaluaciones sean injustas. Los superiores y los subordinados tienen diferentes interpretaciones sobre la prioridad de los objetivos. Los superiores están preocupados, pero los subordinados no lo saben. Al final, el jefe está furioso y los subordinados se sienten agraviados. Este método sin límites de tiempo claros también conducirá a una mala evaluación, malas relaciones laborales y falta de entusiasmo entre los subordinados.

Principio SMART

(1) El objetivo debe ser específico.

(2) Los objetivos deben ser medibles.

(3) El objetivo debe ser alcanzable.

(4) El objetivo debe ser relevante para otros objetivos.

(5) El objetivo debe tener un plazo claro (Time-bound).

El principio SMART es una herramienta eficaz para establecer objetivos laborales. Las metas se establecen en torno a cinco elementos y son objetivas y claras. Los empleados establecen objetivos basados ​​en SMART y las empresas evalúan el desempeño anual de los empleados según SMART. La combinación de ambos puede generar un resumen más razonable y claro.

De hecho, la precisión, la cuantificabilidad, la aceptabilidad, la practicidad y la puntualidad son esenciales ya sea al establecer objetivos personales o en el trabajo y el estudio. Por lo tanto, deberíamos aplicar los principios SMART de manera más amplia dondequiera que estén disponibles.