"¡O aguantas o te vas!"

Cuánta influencia tiene sobre ti un mal jefe

Mi amigo Xiao Wang me llamó para decirme que se había unido recientemente una nueva empresa.

¿Cuánta influencia tiene sobre ti un mal jefe?

Mi amigo Xiao Wang me llamó para decirme que recientemente se había incorporado a una nueva empresa. El jefe siempre está insatisfecho con él. O lo critica por no hacerlo bien en sus informes o no le gusta su feo PPT. Tan pronto como abrió la boca para explicar, su jefe se enojó y le dijo que aguantara o se largara.

A menudo nos encontramos con jefes de mal humor en el lugar de trabajo.

Por eso lleva varias semanas sin dormir bien y está todo el día preocupado, temiendo que su jefe. Lo molestará de nuevo.

Sin embargo, lo que Wang no entendió fue que el jefe era muy educado con Liu. Incluso si Liu hacía algo mal, el jefe no se enojaba con él.

De hecho, lo que encontró Xiao Wang le sucederá a muchas personas. Según una encuesta realizada por la empresa de consultoría de gestión Gallup, el 60% de los empleados dimitieron debido a su supervisor directo.

Pero también descubrimos que el 40% de los empleados permanecieron en la empresa y algunos recibieron ascensos y aumentos.

En el lugar de trabajo, el 60 % de los empleados se van por culpa de un mal jefe

Por lo tanto, cuando te encuentras con un mal jefe en el lugar de trabajo, no puedes simplemente "aguantarlo o evitarlo". " , debe haber una solución mejor.

Antes de resolver este problema, primero echemos un vistazo a qué causó que tu jefe te tratara así. ¿Por qué tu jefe te haría esto?

A menudo, cuando surge un problema entre dos personas, cualquiera de ellas puede ser el origen del problema. Como dice el refrán: "Para bailar el tango hacen falta dos".

1. Razones de la personalidad del propio jefe

A veces este problema es muy obvio. Algunos jefes tienen personalidades extrañas, son irritables, irritables, complacientes y se enojan a cada paso.

Por ejemplo, el fundador de Apple, Steve Jobs, tenía mal carácter. Su biógrafo Walter Isaacson escribió en "La biografía de Steve Jobs": "La personalidad de Steve Jobs a menudo hacía que quienes lo rodeaban se sintieran enojados y desesperados.

Pero si tu jefe es el único que te pone los zapatos, tú Será mejor que primero te mires a ti mismo

Jobs tuvo mal genio durante su vida, pero eso no le impidió convertirse en un maestro

2. Tus propias razones

En general, el jefe no tendrá una mala actitud hacia las personas que necesita y le agradan. El jefe necesita personas con un desempeño sobresaliente y al jefe le gustan las personas con una actitud positiva. , nuestro departamento estableció un equipo de proyecto de desarrollo de juegos y contrató a un gerente de producto senior. Sin embargo, después de que llegó esta persona, su capacidad no fue un problema, pero su actitud en general no fue suficiente para progresar. El líder del proyecto dicta y se marcha antes de que se complete la tarea.

Creo que si eres una persona muy responsable, entonces deberías hacer mejor tu trabajo en lugar de "trabajar horas extras" a ciegas. >Puedes hacerte una pregunta, ¿será porque tu desempeño laboral reciente no es bueno? ¿Será porque las tareas que te asignó el jefe no las cumpliste a tiempo? (Aite) ¿Tú, no respondiste a tiempo? Pueden ser las razones por las que tu jefe tiene prejuicios contra ti.

Como profesional, cuando te encuentras con un mal jefe, ya sea por el propio jefe o personalmente, las razones deben resolverse a tiempo. que puedes llegar más lejos en el lugar de trabajo Cómo cambiar la situación y llegar más lejos en el lugar de trabajo

En primer lugar, deshazte de la mentalidad de víctima y establece una actitud positiva

A. la actitud positiva es un buen remedio para las malas emociones

¿Qué es la mentalidad de víctima?

La mentalidad de víctima se refiere a atribuir las razones a factores ambientales externos o factores humanos ante los contratiempos y Los fracasos. Las emergencias incontrolables conducen a la autocompasión. Por otro lado, las personas están acostumbradas a posicionarse como "víctimas", evadiendo responsabilidades, renunciando a los cambios y dejando que otros se aprovechen de ellos. La mentalidad de víctima hace que las personas queden atrapadas en un ciclo negativo de autodesprecio y evitación constante de problemas.

Cuando trabajaba en IBM, tenía un colega que era ingeniero de I+D.

Más tarde, él y su jefe se pelearon por problemas de progreso de la demanda y, enojados, abandonaron la empresa y se fueron a otra. Más tarde me encontré con el mismo problema y cambié a varias empresas una tras otra. Llevo 8 años trabajando y mi capacidad laboral no ha mejorado mucho. Sigo trabajando como graduado.

En el lugar de trabajo, sólo ascendiendo constantemente puedes mejorar tu competitividad en el lugar de trabajo.

En el lugar de trabajo, no tienes por qué quedarte con un mal jefe. Pero no importa lo que decidas, no te dejes tragar por la mentalidad de víctima y evita resolver el problema. Al igual que mi amigo Xiao Wang, lo que más se necesita ahora es deshacerse de esta mentalidad de víctima y establecer una actitud positiva.

Las investigaciones muestran que una mentalidad positiva expande y estructura nuestro pensamiento y acciones. Una actitud positiva nos permite pensar siempre en positivo y encontrar soluciones cuando encontramos problemas, en lugar de quejarnos y estancarnos.

Puedes construir una actitud positiva de las siguientes maneras:

1. Anímate incluso en los momentos más difíciles y no te quejes.

2. Entiende todo desde una perspectiva positiva y no hagas suposiciones maliciosas sobre los demás.

3. Pensar racionalmente, actuar de forma proactiva y buscar soluciones a los problemas.

4. Cree en los hechos, no en los rumores.

2. Mejorar la capacidad de aprendizaje y mejorar la competitividad en el lugar de trabajo

Con la popularización y el desarrollo de Internet y el avance de la ciencia y la tecnología, todo el mundo necesita aprender rápidamente nuevos conocimientos y habilidades de forma continua. adaptarse a esta era para mejorar la competitividad personal en el lugar de trabajo.

Con el desarrollo de la información de Internet, debemos aprender a filtrar información efectiva.

En el reclutamiento escolar de este año, nuestro departamento cuenta con dos ingenieros pasantes de I+D, Little A y Little B.

Les asigné la misma tarea, solicitando que cada persona la completara de forma independiente y construyera un sistema de clasificación de datos, que debería completarse en una semana. Después de hacerse cargo de la tarea, Little A descubrió que la tarea no era difícil, pero que solo necesitaba aprender un nuevo lenguaje de programación. Al pequeño A le resultó difícil aprender, por lo que utilizó el antiguo método de analizar uno por uno y clasificar a mano.

Después de que Little B se hizo cargo de la tarea, inmediatamente comenzó a aprender el lenguaje de programación. Le tomó dos días comprender el uso básico, otros dos días para implementar los requisitos y completó la tarea un día antes. cronograma.

El pequeño A lamentablemente se quedó despierto hasta el viernes y se quedó despierto toda la noche un día más el jueves. La tarea no se completó satisfactoriamente. Debido a que estaba cansado del desafío, muchos datos se clasificaron incorrectamente.

Fu Sheng dijo: "En esta era, la capacidad de aprendizaje se está volviendo cada vez más importante, incluso más importante que la diligencia.

En esta era, la capacidad de aprendizaje se está volviendo cada vez más importante". importante, incluso más importante que la diligencia. Más importante

En el pasado, podías alcanzar un nivel más alto confiando en la acumulación de experiencia y trabajo duro, pero ahora, cada vez alcanzas un nivel más alto en tu; Trabajo y cada vez que te encuentras con un nuevo desafío, la metodología debe actualizarse y las fuerzas también deben actualizarse.

3. Aprende a comunicarte con tu jefe y gánate la confianza de tu jefe.

Muchas personas tienen miedo a la autoridad y no se atreven a comunicarse con su jefe. Cuando conoces a tu jefe, te escondes si puedes y no quieres tomar la iniciativa de hablar.

Existe un "efecto más de visualización" en psicología. Cuanto más familiarizada esté una persona con una persona, más le agradará.

Solo comunícate con tu jefe con frecuencia y hazle saber tu existencia, para que tu jefe piense en ti si sucede algo bueno. Sólo así se construirá la confianza entre vosotros.

Dicho esto, la comunicación frecuente con tu jefe no carece de mérito. Debes tener métodos y técnicas para evitar resultados contraproducentes y molestos para las personas.

Por ejemplo, tome la iniciativa de informar la tarea, informar el plan antes de que comience la tarea e informar los resultados una vez completada la tarea. Para poner otro ejemplo, resuma periódicamente los problemas que existen en el trabajo, proponga un conjunto de soluciones y luego pídale consejo a su jefe. A él le gustará más si usted tiene su propio pensamiento.

Aprender habilidades y métodos de comunicación puede hacer que la comunicación sea más eficiente

En el lugar de trabajo, puedes alejarte de un mal jefe, pero debes conocerlo tú mismo ¿Por qué se fue tan pronto? ¿Es culpa de su jefe o porque tiene el corazón de cristal? Deshazte de la mentalidad de víctima, enfrenta los problemas de manera proactiva y, lo que es más importante, fortalece el aprendizaje y avanza hacia un camino de avance profesional superior.