Es ilegal robar materiales.

1. Si los dibujos y datos de la empresa pueden convertirse en secretos comerciales de la empresa, deben cumplir las siguientes condiciones: no son conocidos por el público; pueden aportar beneficios económicos a los titulares de los derechos; son muy prácticos y la empresa los ha adoptado; medidas de confidencialidad.

2. Si un empleado copia los dibujos de la empresa sin el permiso de la empresa, constituye una infracción de los secretos comerciales de la empresa. Entonces la empresa puede despedir al empleado inmediatamente según la nueva ley sobre contratos laborales sin pagar compensación económica. Sin embargo, no se pueden hacer deducciones del salario del empleado. Sin embargo, si la infracción de un empleado causa pérdidas económicas reales a la empresa, se le puede exigir al empleado que compense esta pérdida, que por supuesto también puede deducirse del salario. Pero a juzgar por la situación que usted mencionó, parece que el empleado no causó pérdidas económicas reales a la empresa, por lo que no se debe realizar la deducción.

3. Los empleados no son culpables de robo. Si las circunstancias son graves y causan pérdidas económicas importantes a la empresa, puede constituirse un delito de violación de secretos empresariales.

Por supuesto que puedes demandarlo, pero ¿por qué lo estás demandando?

5. Los discos duros de los empleados son de su propiedad personal y no pueden ser embargados. Sin embargo, si un empleado comete un delito y el órgano de seguridad pública presenta un caso para su investigación, la policía confiscará el disco duro si está sucio, pero la empresa no puede confiscarlo.