Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo

Un resumen es un material escrito que analiza y estudia situaciones relevantes dentro de una determinada etapa y saca conclusiones orientativas que pueden incitarnos a pensar, así que prepare un resumen. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de las asociaciones laborales que he recopilado y compilado. Es solo como referencia. Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo 1

En 20xx, el Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento, bajo el liderazgo de líderes superiores, logró un progreso significativo y completó con éxito todo el trabajo de este semestre. El trabajo práctico ahora se resume y revisa de la siguiente manera:

En preparación para el reclutamiento en septiembre de 20xx, el Departamento de Práctica coopera principalmente con el trabajo de propaganda del Departamento de Propaganda para reclutar talentos para el club. Las principales tareas durante este período son: montar puntos de publicidad e ir a los dormitorios de los estudiantes de primer año para hacer publicidad. Organizar el lugar de la entrevista, mantener el orden y la logística en el lugar de la entrevista.

El 19 de septiembre de 20xx se llevó a cabo la primera reunión plenaria del nuevo semestre en el Aula 206 del edificio docente. El trabajo principal del Departamento de Práctica fue mantener el orden del lugar y arreglar el lugar. .

A mediados de septiembre del 20xx, la Asociación de Empleo y Emprendimiento organizó una cena. Este evento tenía como objetivo integrar al colectivo y potenciar sentimientos.

El 28 de septiembre de 20xx, un conferenciante fue invitado a abrir la puerta a la concientización sobre empleo y emprendimiento para nuevos miembros. Los miembros del departamento de práctica se beneficiaron mucho del colorido discurso del conferenciante. del departamento de práctica todavía está organizado como siempre. Lugar y orden del lugar. La conferencia fue un completo éxito.

En junio de 20xx, cooperaremos con el Departamento de Propaganda para promover el "Concurso de planificación profesional" durante una semana. Durante este período, también instalaremos un punto en la entrada del comedor para promoverlo vigorosamente. él. El departamento de práctica ha hecho todo lo posible para cooperar con el trabajo y completarlo sin problemas.

El "Concurso de planificación profesional" de junio de 20xx se llevó a cabo con éxito bajo intensos preparativos. Los logros laborales del departamento de práctica preliminar incluyen principalmente: ayudar al Departamento de Relaciones Externas a obtener una tarifa de patrocinio de 300 yuanes para este. evento y dos pancartas. En la etapa inicial del evento, principalmente nos encargamos de colgar pancartas, decorar el sitio de la competencia y arreglar todos los asuntos de etiqueta para que la calidad de la competencia fuera más perfecta.

En diciembre de 20xx, el Departamento de Organización Interna y Propaganda del Departamento de Práctica fue a la Plaza Qiushui para observar la vista nocturna. Todos los líderes fueron invitados especialmente a participar. Todos cooperaron activamente con las actividades del departamento y participaron con entusiasmo. En este evento, también se organizó el viaje al parque infantil del lago Qingshan. Se lleva a cabo principalmente con el propósito de profundizar la base emocional entre departamentos para una mejor implementación en el futuro, profundizar la cohesión y hacer creer a los miembros que nuestra Asociación de Empleo y Emprendimiento es un puerto en casa. Permita que los miembros que están estudiando en otros lugares sepan mejor cómo comunicarse con los demás. Mejorar las habilidades interpersonales.

Respecto a la celebración del aniversario del 20xx de diciembre, el Departamento de Práctica participó activamente en la preparación del programa de la fiesta. Hubo cuatro programas el día de la fiesta, a saber: "Mi futuro no es un sueño" en. lengua de signos, "Baile Latino" y las canciones "Unromantic" y "Can't Wait for You". El Departamento de Práctica mantiene una actitud positiva y optimista, hace contribuciones significativas a la preparación de este evento y está disponible de guardia dependiendo de las necesidades de la comunidad. En el medio, incluye montar el escenario, montar la escena y diversos preparativos. El Departamento de Práctica coopera seria y activamente con el desarrollo de diversas actividades en una actitud de servicio a la comunidad. Debido a la grandeza de este evento, los arreglos de trabajo de cada departamento son relativamente estrictos. El departamento de práctica tiene un trabajo complicado esta vez y participan activamente en la preparación de varias tareas, incluida la capacitación en etiqueta de maquillaje de actores. También es responsable del orden en el sitio del evento, el mantenimiento y la depuración de los equipos de iluminación y sonido, la limpieza activa del sitio después del evento y la restauración de los materiales del escenario. Este trabajo es arduo, enorme y muy trabajador. Vale la pena aprender el espíritu del departamento de práctica.

A finales del 20xx de diciembre se llevó a cabo la "Conferencia de Resumen y Elogio de la Asociación de Empleo y Emprendimiento" El trabajo principal del Departamento de Práctica fue el almacenamiento de equipos y la distribución del lugar.

El resumen del trabajo de la segunda mitad de 20xx es aproximadamente los puntos anteriores.

En la organización de diversas actividades, las deficiencias del Departamento de Práctica se resumen a continuación:

1. Hay relativamente pocas actividades internas dentro del departamento, lo que resulta en una baja familiaridad entre el departamento. miembros.

2. El ambiente de las reuniones departamentales no es lo suficientemente activo, lo que se traduce en una falta de energía en el desarrollo de diversas actividades.

3. Debido a que mis propias capacidades de gestión y liderazgo no son lo suficientemente fuertes, algunos miembros quieren retirarse de la sociedad.

4. La iniciativa de los miembros del departamento no es alta.

Para el desarrollo futuro del Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento, se han realizado las siguientes correcciones para abordar las deficiencias anteriores:

1 en la gestión del departamento en el próximo. semestre, se agregarán más actividades internas del departamento, como organizar cantos, cenas y hacer otros arreglos basados ​​en las ideas de los miembros. Hace que los miembros se familiaricen entre sí y alcanza el nivel de sentimientos profundos. Creo que el Departamento de Relaciones Exteriores y el Departamento de Cultura y Deportes han hecho un mejor trabajo en este sentido. Por la presente aprendo humildemente de estos departamentos y logro una nueva práctica. de unidad y amistad.

2. Comunicarse más con los miembros. El ministro juega un papel protagonista, llevándolos a abrir la mente y activar el ambiente de las reuniones departamentales en las circunstancias adecuadas, para lograr un ambiente de reunión armonioso y agradable.

3. Mejore sus propias capacidades de gestión y liderazgo, pida consejo a ministros y líderes superiores sobre modelos de gestión adecuados, para que los miembros del departamento de práctica no puedan soportar dejar el departamento de práctica y logren sentimientos profundos. y hermandad, para que los miembros tengan un fuerte sentido de responsabilidad por el departamento, produzcan sentimientos profundos y se sientan como en casa.

4. El ministro debe hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los afiliados para hacerlos proactivos. Cambiar el viejo e inviable modelo de “señalar con el dedo y adorar”.

En el trabajo futuro, el Departamento de Práctica se basará en los puntos anteriores y se transformará en un Departamento de Práctica completamente nuevo, para que los líderes se sientan cómodos y sin preocupaciones. Seremos más serios con el trabajo en 20xx y pediremos consejo con humildad, al igual que los departamentos que lo han hecho bien. Esforzarse por ser el mejor departamento de la Asociación de Empleo y Emprendimiento.

Durante el año de trabajo en el Departamento de Práctica, bajo el cuidadoso cultivo de líderes superiores, aprendí muchos conocimientos, aprendí a comunicarme y mejoré mis habilidades de comunicación y de gestión y liderazgo. Hay muchas deficiencias. Sin embargo, haré serias correcciones en mi futuro trabajo de estudio y dirigiré el departamento de práctica con una actitud de servicio a la comunidad. Permita que los miembros del departamento de práctica obtengan más conocimientos que les resulten útiles.

El resumen del trabajo del Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento en 20xx está completo. Resumiré la experiencia anterior, estudiaré más en trabajos futuros y me esforzaré por hacerlo mejor.

Departamento de Práctica de la Asociación de Empleo y Emprendimiento: XX

31 de diciembre de 20xx Resumen del Trabajo de la Asociación de Empleo 2

Asociación del Foro de Promoción del Empleo y Emprendimiento de Estudiantes Universitarios, referido como Foro de Empleo. Está afiliado al liderazgo del Comité de la Liga Juvenil de Longnan Normal College y ha establecido una relación de cooperación a largo plazo con el Departamento de Admisiones y Empleo. El propósito de esta asociación es mejorar la empleabilidad de sus miembros y cambiar los conceptos laborales de los estudiantes en toda la escuela.

El año pasado, los principales miembros de la promoción de 2008 planearon una feria de empleo simulada para estudiantes universitarios basada en el despliegue del comité de la liga juvenil escolar y en la base de completar su trabajo diario de manera seria y oportuna. Por motivos especiales no se llevó a cabo. Sin embargo, los recursos humanos, las finanzas y otros aspectos pasaron la revisión de la Federación de Sociedades y fueron calificadas como una sociedad de tres estrellas en 20xx-2012.

El 13 de junio de 20xx, nuestra sociedad celebró la reunión anual de reelección 2009-10. Después de discusiones y elecciones democráticas, se produjo una nueva generación de cuadros principales.

Al comienzo del año escolar 20xx, los nuevos cuadros, adhiriéndose al concepto de pensar siempre en los miembros, solicitaron 2 lugares de estudio y trabajo en la oficina de estudiantes de la escuela e hicieron arreglos detallados para varios futuros. tareas.

Resumiendo nuestro trabajo del año pasado, no hemos hecho lo suficiente. En el futuro, cooperaremos con los nuevos cuadros para convertir la Asociación del Foro de Promoción del Emprendimiento y Empleo de Estudiantes Universitarios en una asociación de estudiantes destacada con cierta influencia en. nuestra escuela.

Creemos firmemente que bajo el liderazgo correcto del Comité de la Liga Juvenil de la escuela, bajo la guía y asistencia de la Oficina de Admisiones y Empleo, con el apoyo de los maestros y estudiantes de toda la escuela, y con los esfuerzos de Para todos los miembros, la Asociación Foro de Empleo tendrá una apariencia actualizada, con mayores ventajas y una imagen más distintiva de la comunidad estudiantil frente a la mayoría de profesores y estudiantes. Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo 3

Revisión de actividades

El 29 de septiembre, cooperamos con la Oficina de Admisiones Escolares y Empleo para organizar la sede final del "Segundo Concurso de Planificación de Carrera Escolar": Wenzhou Hall

La "Capacitación en planificación de carrera" se llevará a cabo del 8 al 9 de octubre. Ponente: Maestro de planificación de carrera global Wang Li Ubicación: Enseñanza a502: Miembros de la asociación.

Participó en ". Hangzhou Emprendimiento y Empleo" el 16 de octubre. "Reunión de Intercambio de Sociedades", ubicación: Parque de Emprendimiento Estudiantil de la Universidad de Zhejiang. Y tuve el honor de subir al escenario para hacer una presentación de la asociación.

El 29 de octubre, se llevó a cabo la "Primera Fiesta de Miembros de la Asociación" en el lugar: Enseñanza A403.

El 1 de noviembre, se convirtió en la Organización Estudiantil de Cooperación Estratégica del Parque Empresarial Zheshang ( validez del certificado: $ 2 a $ 2)

Organizó el "Cuarto Desafío Práctico para Estudiantes Universitarios" el 4 de noviembre Organizador: Asociación de Gerentes de Negocios Asociaciones participantes: Asociación de Marketing de Metrología de China, Asociación de Relaciones Públicas de la Universidad Normal de Hangzhou, Finanzas. y Escala del concurso de la Asociación de Emprendedores de Economía: organizado conjuntamente por cinco escuelas.

El 9 de noviembre, el organizador del "Concurso de análisis de casos de la Copa Wahaha para universidades en Hangzhou" fue: Wahaha Group. Asociaciones participantes: Asociación de Gestión de la Escuela de Finanzas y Economía, Asociación de Gestión de la Universidad Gongshang de Zhejiang, Asociación de Futuros Emprendedores del Instituto de Metrología de China, Asociación de Gestión de la Universidad Dianzi de Hangzhou, Asociación de Gestión y Economía de la Universidad Normal de Hangzhou Escala de la competencia: seis escuelas organizadas conjuntamente

11 El 15 de noviembre, se organizó la capacitación en análisis de casos "Concurso de análisis de casos de la Copa Wahaha para universidades en Hangzhou"

Ponente: Lin Hui Objetos de capacitación: 56 miembros del equipo participante

Participaron en "Formadores del "Campamento de formación empresarial para estudiantes universitarios de Hangzhou": director general de Foxconn, director del Centro de investigación empresarial global de la Universidad de Zhejiang, etc. Ubicación: Parque de emprendimiento estudiantil de la Universidad de Zhejiang

El 4 de diciembre, comenzamos a planificar y prepararnos para el evento "First Dreaming of Water College", establecimos el equipo del proyecto "First Dreaming of Water College" y trabajamos con comerciantes Discuta asuntos de cooperación y comuníquese con los líderes de los maestros de la escuela para esforzarse por obtener más recursos.

El 10 de diciembre, el proyecto Dreaming fue bloqueado, por lo que volvimos a planificar y prepararnos para la "Primera Feria de Empleo Simulada para Recursos Hídricos" y establecimos un equipo de proyecto.

Resumen del trabajo:

La Asociación de Orientación Laboral y Desarrollo Profesional se registró oficialmente y se estableció ante el Comité de la Liga Juvenil de la escuela el 12 de abril de XX y se lanzó oficialmente este semestre. Por un lado, la asociación llevó a cabo una serie de actividades grandes y pequeñas para mejorar la visibilidad de la asociación en las escuelas y sociedades Xiasha. Por otro lado, construyó y mejoró activamente el marco de la asociación y formó un equipo central. Por lo tanto, este semestre la asociación se centra estrechamente en los tres aspectos de "gestión de recursos externos, construcción de modelos marco y formación de equipos internos". En la primera mitad del semestre, debido a mi personalidad, valores e intereses personales, la asociación centró mucha energía en conseguir y gestionar recursos externos. Aunque logró buenos resultados, descuidó en gran medida la mejora del marco y el equipo de la asociación. edificio. Debido a que la asociación tiene un marco imperfecto y no tiene un equipo central, por un lado, los miembros de la asociación siempre están en un estado "disperso" y los miembros de la asociación están "polarizados": algunos miembros participan activamente en Algunas actividades a gran escala, y no tengo contacto con ellos, muchas veces, yo (gerencia de nivel de salto) los llevo directamente a participar en algunas reuniones de intercambio, simposios y algunas capacitaciones fuera del campus, y sus habilidades. han mejorado mucho. En cuanto a los demás miembros, no han tenido mucho contacto conmigo, y el marco organizativo de la asociación y los conceptos de gestión jerárquica aún no se han perfeccionado, lo que resulta en su "oscuridad". Aquí, en nombre de la asociación, pido disculpas a esos miembros. pero también debería reflexionar sobre mí mismo. ¿Por qué no apareció al principio? A medida que aumenta la popularidad de la asociación, muchos estudiantes quieren unirse a nuestra asociación y se han unido algunos miembros nuevos con actitudes positivas y fuertes habilidades. Por otro lado, algunos trabajos rutinarios de la asociación no están bien implementados ni ejecutados de manera efectiva. ¡La incapacidad de digerir una gran cantidad de recursos externos ha llevado al fracaso del "Plan de Alianza de Sociedades Profesionales" iniciado por esta asociación y fuertemente apoyado por las sociedades industriales y comerciales!

Como fundador y presidente de la asociación, entiendo profundamente que el comienzo del desarrollo de una organización es sólo una idea, en la implementación real, la idea puede despertar una pasión temporal, pero aún tiene que volver a la calma. Por lo tanto, para el desarrollo a largo plazo, debe haber un marco para solidificar las bases, y se necesita un equipo central para abrir nuevos territorios a fin de desarrollarse de manera constante y gradual. Por lo tanto, en la segunda mitad del semestre, después de que la asociación tuvo cierta experiencia en la organización de actividades y los recursos externos se estabilizaron gradualmente, gradualmente centró su atención en la mejora del modelo marco de la asociación y la construcción de su equipo central interno. Con este fin, se planificó y llevó a cabo cuidadosamente el "Primer Colegio Soñando con el Agua" a través del equipo del proyecto. Antes de la reunión del grupo, se reprodujeron algunos videos de capacitación y se espera que se diseñaran sesiones de comunicación para los miembros de cada equipo del proyecto. Después de la capacitación de esta actividad, puedo comprender la configuración más básica del equipo del proyecto y las tareas de trabajo de una actividad, estandarizar mis propios métodos de trabajo y comprender algunas habilidades y conocimientos del trabajo en equipo, mejorando así la eficiencia del trabajo.

Cuando llegue el momento adecuado, la asociación permitirá que algunos miembros principales del equipo del proyecto formen nuevos departamentos para mejorar gradualmente el marco de la asociación.

Finalmente, permítanme decir tres puntos más:

1. Este semestre, nuestra asociación se ha desarrollado rápidamente y ha logrado buenos resultados. En nombre de la asociación, me gustaría agradecer sinceramente. a cada miembro que ha contribuido a la asociación, y también agradecer a cada estudiante que ha participado y apoyado las actividades de nuestra asociación.

2. Este semestre tenemos muchos problemas, pero hay que tener claro que estos problemas son escenificados, ¡pero también son fatales! Si una sociedad ignora la formación de equipos internos, no podrá hacer nada. Si ignora la gestión de recursos externos, el espacio de desarrollo se estrechará. Si ignora la construcción del marco del modelo de asociación, ¡parecerá débil y frágil!

3. Como presidente y fundador de la asociación, tengo la responsabilidad y obligación de aceptar preguntas y sugerencias de los miembros de la asociación y de todas las partes de la escuela. No importa los errores que cometa el club, grandes o pequeños, ¡todos son mi responsabilidad! Por lo tanto, los estudiantes que tengan alguna sugerencia, idea o pregunta sobre el desarrollo de la asociación y este informe resumido de la asociación semestral pueden contactarme en cualquier momento. ¡Esperamos comunicarnos con usted! Resumen del trabajo de la Asociación de Empleo 4

Para mejorar aún más la calidad del empleo de los graduados, promover el pleno empleo de los graduados, ayudar a los estudiantes universitarios a establecer una perspectiva correcta sobre el empleo, la elección de carrera y el espíritu empresarial, guiar a los estudiantes universitarios para que establezcan un sentido de planificación profesional y metas claras de aprendizaje y mejora de la competitividad laboral. Bajo la cuidadosa guía de la oficina de estudiantes de la universidad, el comité de la liga juvenil universitaria y el centro de orientación laboral para graduados universitarios, la universidad estableció la Asociación de Empleo y Emprendimiento de la universidad el 1 de marzo. 20xx. La asociación tiene como objetivo "mejorar la conciencia laboral de los estudiantes, cultivar la empleabilidad de los estudiantes, planificar los objetivos profesionales de los estudiantes y servir a los empleadores para servir al empleo de los estudiantes" y se adhiere al propósito de "autoeducación, autogestión, formación propia y servir a los demás”. La asociación consta de seis departamentos: Departamento de Investigación, Departamento de Información, Departamento de Propaganda, Departamento de Capacitación, Departamento Editorial y Oficina. Se enfocan en la orientación laboral y empresarial de los estudiantes universitarios para servir y orientar el empleo, el espíritu empresarial y el desarrollo del talento de los estudiantes universitarios. Y ampliar integralmente las capacidades laborales y empresariales de los estudiantes universitarios. Como responsabilidad propia, es un puente y vínculo entre el centro de orientación laboral de la universidad y los empleadores para contactar a los estudiantes universitarios. Es una asociación de estudiantes que se especializa en atender el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes. .

1. Apostar por la autoconstrucción y mejorar la normalización del trabajo de la asociación.

En primer lugar, debemos mejorar las normas y reglamentos y entrar en procedimientos de trabajo formalizados. La Asociación de Empleo y Emprendimiento del Instituto siempre ha sido una asociación con un número relativamente grande de personas. Como tal, nuestra dirección debe comprender firmemente el concepto de gestión institucionalizada para aliviar y resolver los problemas de gestión. todo tipo de problemas. Implementar y aclarar las responsabilidades de cada departamento, desarrollar un buen sistema de control, estandarizar la gestión de cada departamento y llevar a cabo un trabajo ordenado entre varios departamentos. Los principios y procesos del trabajo de la asociación se implementarán de acuerdo con los estatutos de la asociación. y normas y reglamentos, implementamos estrictamente las normas de trabajo correspondientes para asegurar la estandarización del trabajo de toda la asociación y la disciplina de la organización. Los estatutos y sistemas relevantes que hemos formulado e implementado a modo de prueba incluyen: métodos de gestión del trabajo (manuales de trabajo) para cada departamento, sistema de gestión del departamento, sistema de supervisión, sistema de contratación, sistema de reemplazo, etc.

En segundo lugar, la asociación se centra en la labor de publicidad exterior. Para aumentar la publicidad externa, aumentar la visibilidad, establecer una buena imagen de la Asociación de Empleo y Emprendimiento del Instituto, expandir activamente la influencia de la asociación y mostrar nuestras vicisitudes de la vida de una manera novedosa, carteles, pancartas, materiales promocionales y radio del campus. Las emisoras serán una buena herramienta de publicidad exterior de la asociación. Sienta una buena base para seguir sirviendo a la universidad, a los empleadores y a los graduados, al mismo tiempo que mejora indirectamente las capacidades operativas y de autogestión, aprovecha al máximo las capacidades de publicidad externa de los miembros y mejora la cohesión de la asociación.

Por último, reforzar la comunicación entre departamentos y promover actividades de intercambio entre asociaciones. Las asociaciones han estado fortaleciendo la comunicación y la cooperación y están comprometidas a mejorar la eficiencia del trabajo con una actitud científica. A principios de cada mes, la asociación organiza una reunión periódica a gran escala a la que asisten todos los miembros para discutir el pasado y seleccionar a los mejores entre los mejores. La implementación de cada vínculo requiere la participación de todos, y el propósito de nuestra reunión es el principal. El tema es la plena participación. El desarrollo de actividades es la mejor plataforma para que varios departamentos se integren entre sí y mejoren la relación entre los miembros. En este punto, podemos comprender las personalidades y necesidades de cada uno, responder a las necesidades de los demás de diferentes maneras y también llevar a cabo actividades de creación de redes con otras sociedades fraternales, como la prensa y las estaciones de radio, y tener cooperación y comunicación preliminares.

Externamente, mantenemos contacto activo con otras sociedades fraternales, participamos activamente en diversas actividades organizadas por ellas y cooperamos con diversos trabajos del centro comunitario.

2. Fortalecer la construcción de actividades y construir la marca de la asociación.

1. Realización de un concurso de planificación de carrera y emprendimiento para estudiantes universitarios. Ha ayudado a la mayoría de los estudiantes a aclarar sus objetivos de aprendizaje, corregir su actitud de aprendizaje, mejorar su motivación de aprendizaje y establecer y mejorar su conciencia y capacidad de planificación profesional. Se mejoraron las habilidades y capacidades de los estudiantes para hacer currículums y solicitar empleo. Ha creado un modelo interactivo que combina escuelas y empresas, brindando a los estudiantes oportunidades para comprender la sociedad y el lugar de trabajo. Enriquece la vida extracurricular de los estudiantes y proporciona una plataforma para la práctica, la comunicación y el aprendizaje.

2. Realizar una feria de empleo a gran escala. A través de esta actividad, se promovieron los intercambios entre empleadores y graduados, se fortaleció la cooperación entre escuelas y empresas y los estudiantes se dieron cuenta de que bajo las condiciones del sistema socialista, los estudiantes universitarios deben tomar conciencia de elegir sus propias carreras, dar pleno juego a sus intereses personales. ventajas, y a través del mercado laboral o el trabajo por cuenta propia, elegir proactivamente una carrera que se adapte a sus necesidades, mejora aún más la tasa de empleo de nuestros graduados universitarios.

3. Realizar un concurso de elaboración de currículums. Enseñó a los estudiantes cómo hacer currículums y les ayudó a elaborar materiales de autorrecomendación, mejorando aún más la tasa de empleo de los graduados y reduciendo en cierta medida la presión laboral de los graduados. Los graduados pueden promocionarse mejor y conseguir un trabajo satisfactorio.

4. Realizar el concurso de producción ppt "Mi Universidad, Mi Plan". Los concursantes no sólo compartieron con nosotros la diversión de su vida universitaria durante más de medio año, sino que también explicaron la importancia del plan trienal desde un nivel superior. Esta actividad no solo enriquece la vida universitaria, sino que también promueve la elaboración de planes de vida universitaria por parte de los concursantes. Este no es solo un resumen de su etapa inicial, sino también una meta para el futuro. Este plan es un posicionamiento para ellos mismos y un claro. comprensión de dónde se encuentran, el entorno, comprender las habilidades que deben dominarse durante la escuela y el camino de desarrollo futuro.

5. Participar en trabajos relacionados con el entrenamiento militar. Desde emitir uniformes de entrenamiento militar hasta servir como asistentes de instructores, hemos estado corriendo entre los patios de recreo para atender a los estudiantes y brindar asistencia a los instructores. Esto ha mejorado las capacidades de gestión organizacional, la coordinación y las habilidades de comunicación de los miembros de la asociación, y ha garantizado la normalidad. llevar a cabo el entrenamiento militar. Promover la comprensión de la asociación por parte de los nuevos estudiantes, desarrollando así aún más la escala de la asociación.

3. Reflexionar constantemente sobre los logros positivos de la Asociación, pero también hay falencias.

Roma no se construyó en un día. Debido a la falta de experiencia, la capacidad limitada y diversas condiciones objetivas, inevitablemente encontraremos varios problemas y varias deficiencias durante la operación, como una comunicación insuficiente. entre los miembros, la preparación previa al trabajo es insuficiente y es necesario mejorar las capacidades organizativas de la asociación. A todos nos queda todavía un largo camino por recorrer y mucho trabajo por hacer en términos de mejoras en las actividades de marca de la propia asociación. Todos los miembros de nuestra asociación resumirán cuidadosamente sus experiencias y lecciones, compensarán constantemente estas deficiencias y harán ajustes activamente, trabajarán más duro y serán más diligentes para hacer que la asociación sea más perfecta día a día. Esperamos que el futuro de nuestro Instituto. ¡La Asociación de Empleo y Emprendimiento será mejor! Asociación de Empleo Resumen de Trabajo 5

¡Buenas tardes a todos!

Bajo el fuerte liderazgo del Centro de Orientación Laboral de la escuela, con la cooperación activa de los departamentos de servicio de empleo de cada universidad y con la atenta atención de la Federación de Asuntos Sociales de la escuela, se adhiere la Asociación de Empleo para Estudiantes Universitarios. a la misión de "recomendar talentos y servir a la sociedad". El propósito del trabajo es adherirse al espíritu de trabajo, la actitud de trabajo y los métodos de trabajo de "heredar la excelencia, luchar por la excelencia, ser pioneros e innovadores", y con la unidad y los esfuerzos conjuntos. de todos los miembros de la Asociación de Empleo, todas las tareas laborales se completan de manera brillante, y la séptima sesión La Asociación de Empleo ha ampliado su influencia sin precedentes, ha creado una organización estudiantil de primer nivel y ha ampliado los canales de información sobre empleo en todos los aspectos. Al mismo tiempo, la asociación actual ha logrado resultados gratificantes: ganó el premio "Sociedad Destacada a Nivel Escolar 20xx-2012" y el "Premio a la Organización Excelente" en la quinta feria de empleo simulada en la ciudad de Xiangtan. El trabajo de la 7.ª Asociación de Empleo está llegando a su fin. Nos gustaría resumir las ventajas y desventajas. Esperamos que la 8.ª Asociación de Empleo desarrolle sus fortalezas y evite sus debilidades y herede y lleve adelante la asociación de manera aún más brillante.

El trabajo de la asociación laboral de este año ha logrado resultados notables principalmente en los siguientes aspectos

1. Mayor comunicación entre la asociación laboral y todas las partes

Reclutamiento Después de la nueva año se organizó un evento interno al aire libre para promover la comunicación entre los socios dentro de la asociación y entre la asociación y el Departamento del Servicio de Empleo.

Para fortalecer la comunicación entre la escuela y los departamentos de servicios de empleo de cada universidad, se llevaron a cabo cuatro reuniones *** en 2008-09 para promover la recopilación de comentarios y sugerencias sobre el trabajo laboral, cada universidad resumirá la situación laboral; en el período reciente en cada reunión; para fortalecer los intercambios entre la asociación y la sociedad escolar, la asociación tiene una persona encargada de asistir a las reuniones de la sociedad escolar y comunicarse con la sociedad escolar para mejorar la calidad; entendimiento entre profesores y estudiantes, los profesores están invitados a participar en reuniones de asociaciones, actividades al aire libre y deportes como juegos de baloncesto, tenis de mesa, cenas, canto, etc.

2. Mejoró la conciencia sobre la innovación, creó una atmósfera innovadora y consideró la innovación como una dirección de desarrollo importante del trabajo de la asociación este semestre

1. Actividades temáticas regulares de la asociación

La actividad temática es una actividad regular dirigida a miembros internos, tiene un tema claro, tiene una forma novedosa, tiene una atmósfera activa y se lleva a cabo regularmente cada dos semanas. El primer día de este semestre se llevaron a cabo cuatro actividades temáticas regulares: una titulada "Cultivo de la conciencia del equipo" organizada por Zhou Jing: después de que todos los miembros formaron libremente dos equipos, cada equipo nombró a su equipo, diseñó un emblema de equipo y propuso un eslogan. Cada equipo tendrá cinco minutos para mostrar sus resultados en el sitio, en cualquier formato, después de lo cual los dos equipos comentarán y se harán preguntas. La segunda actividad, que invitó a organizaciones estudiantiles pares a realizar para la asociación, se tituló "Siente el poder de los equipos en las actividades". El entrenamiento del equipo se desarrolló a lo largo de los tres juegos. El tercer seminario organizado por Xiong Wen se tituló "Cómo tratar fácilmente con los examinadores en la búsqueda de empleo". Mejora la elocuencia y la adaptabilidad de los miembros, proporciona una buena atmósfera para que los miembros se atrevan a expresarse y sean buenos pensando, y proporciona una buena atmósfera para el tercer Concurso de búsqueda de empleo para estudiantes de Xiangtan College y la quinta simulación de la Universidad de Ciencias de Hunan. y Tecnología en el que participaron todos los integrantes este semestre Preparándose para ferias de empleo y sentando las bases para futuras solicitudes de empleo. La última sesión fue una discusión titulada "Lograr el liderazgo" organizada por Huang Yongqing, que ayudó a los miembros a comprenderse correctamente a sí mismos, los ayudó a encontrar su posición correcta y sentó una base importante para cultivar las habilidades de liderazgo de los próximos cuadros importantes de la asociación. Todos compartieron sus opiniones. Es gratificante el sentido de propiedad al pensar, ofrecer sugerencias activamente, coordinar el ambiente y tomar decisiones decisivas.

2. Crear un modelo de capacitación interna para miembros "gang-one"

El modelo de capacitación interna para miembros "gang-one" utiliza la experiencia de los miembros internos y las ventajas de sus especialidades. , realizar una formación específica. Es un ejercicio integral para las habilidades de elocuencia, comunicación, planificación y control del orador, y una mejora integral de las habilidades comerciales y la calidad general de los participantes. De esta manera, al mismo tiempo que sirven a los demás, los miembros de la asociación también mejoran su propia calidad.

3. Atrévete a innovar heredando buenas tradiciones.

Por ejemplo, en el segundo concurso de conocimientos laborales de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, se creó un vínculo de melodrama que cambió las ideas de trabajo de la misma actividad en el pasado y demostró que nos atrevemos a innovar. y atreverse a utilizar los talentos de los estudiantes de grados inferiores, y una vez más ejercitó las habilidades de comunicación y trabajo en equipo de los miembros en interacciones prácticas. Proporciona un modelo para la dirección de trabajo "pionera e innovadora" de la asociación.

3. Aumentar la publicidad, aumentar los canales de publicidad y cambiar los métodos de publicidad

1. Para estandarizar el formulario publicitario, este semestre se producirán carteles publicitarios fijos para hacerlos El signo A de la asociación. Además, el coste de los carteles de papel es relativamente bajo y pueden reutilizarse. Sobre la base del ahorro de dinero, también logra el efecto de publicidad.

2. Ampliar la influencia de actividades y asociaciones a través de canales de publicidad online.

La asociación registra la cuenta de la "Asociación de Empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan" en el sitio web de la escuela, publica de inmediato el estado más reciente de la asociación, el contenido relacionado con las actividades en línea y publica algunas políticas y reclutamiento relacionados con el empleo. noticias, instrucciones de contratación e información relacionada con el empleo y el emprendimiento. Hasta ahora, ha tenido 500 clics, 376 amigos, 159 publicaciones de blog, 532 fotos cargadas relacionadas con eventos y 22 eventos. Teniendo en cuenta que es necesario registrarse para acceder a la red escolar y la memoria limitada de la red de empleo, hemos negociado con los profesores relevantes para abrir otro blog y crear un enlace en la red de empleo para aumentar la tasa de clics.

3. Hasta ahora, *** ha emitido comunicados de prensa en 20xx-2012, entre los cuales el comunicado de prensa sobre el concurso de conocimientos laborales tiene una tasa de clics de 815. El comunicado de prensa "Vicepresidente de Sany Group" " proporcionado por Xiong Wen "He Zhenlin enseña "secretos únicos" para integrarse en la sociedad a estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología" tiene una tasa de clics de 24,118, y las tasas de clics de otros artículos de noticias están todas por encima de xx .

4. Movilizar plenamente el poder de cada universidad. Cada evento a gran escala adopta los medios de publicidad simultánea por parte de todas las universidades. Por ejemplo, en el concurso de planificación y diseño de carreras, cada universidad publicó dos carteles con el. Tema de Beisen Career Assessment, y pegado al mismo tiempo, la alta tasa de cobertura logra un efecto publicitario sin precedentes. En el concurso de conocimientos laborales, las universidades que participen en la final colocarán dos carteles cada una. Estas tareas no sólo reducen la carga de trabajo de la asociación sino que también permiten que cada colegio participe activamente en las actividades.

4. Convertir Internet en una herramienta habitual para hacer el trabajo más oportuno y eficaz

Según las últimas estadísticas, los principales cuadros de la asociación *** han recibido más de 300 Correos electrónicos relacionados con el empleo, entre los cuales, Xie Jingjing recibió 190 copias y Yan Yefeng recibió 127 copias. Recibí 25 correos electrónicos masivos relacionados con el empleo. Desde 20xx hasta 2012, el grupo QQ *** disfrutó *** subiendo archivos 56 veces.

5. Como líder, la asociación impulsa a todas las universidades a participar activamente en las actividades realizadas, para que las actividades puedan realmente ingresar a todas las clases de HKUST. Por ejemplo, en el primer concurso de diseño y planificación profesional para estudiantes universitarios de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, cada clase celebró una reunión con el tema "carrera". En el segundo concurso de conocimientos sobre empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, cada facultad realizó al menos dos actividades relacionadas con el empleo.

6. Estandarización de procedimientos laborales e implementación del sistema de responsabilidad

Huang Yongqing está a cargo de la pequeña feria de empleo. Después de ver las noticias en el sitio web de empleo, recopiló la información. Según la tabla de estadísticas de no clase y el estado laboral anterior, organice un cuadro y un miembro del comité a la vez. Vaya a la oficina del maestro Chao con media hora de anticipación para obtener el formulario de aprobación. Después de abrir la puerta, escriba ". Sitio de contratación de la empresa XX "en ppt. Después de la reunión, notifique al profesor Chao con anticipación para ver si hay otros arreglos, para que la noticia pueda transmitirse al departamento de marketing de manera oportuna.

7. Cultivar un grupo de miembros trabajadores y capaces para la asociación. Por ejemplo, Wang Lijie ha estado de servicio un total de 25 veces, Zeng Baiju ha estado de servicio un total de 25 veces, Yang Hongye ha participado en 25 eventos de reclutamiento, Yin Limin ha participado en 34 eventos, Su Jian ha participado. en casi todas las actividades, y Han Jingjing se puso en contacto con 5 patrocinadores para el concurso de conocimientos laborales y pasó uno o dos meses.

La actual asociación de empleo necesita mejorar en 20xx-2012 y la dirección de desarrollo de la asociación

1. Es necesario llevar a cabo una actividad completamente innovadora por sí misma, algunas ideas nuevas, nuevo La idea no fue propuesta audazmente.

2. Deben quedar más claras las responsabilidades de cada responsable principal y de cada departamento.

3. Para mejorar las capacidades comerciales, invite a profesores relevantes para que brinden orientación empresarial.

5. Las normas y reglamentos de la asociación, los materiales de actividad de la asociación, los documentos de oficina, los sistemas de uso de fondos de la asociación, etc. deberían ser más estandarizados, sistemáticos, mejorados y revisados ​​constantemente.

Gracias a los esfuerzos de todos los miembros, la Asociación de Empleo ha logrado ciertos resultados, pero nuestro trabajo aún enfrenta muchos desafíos. Debemos utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades para aprovechar el pasado y abrir el futuro. Como organización estudiantil organizada y disciplinada con un fuerte sentido de honor y cohesión colectiva, la Asociación de Empleo completará cada trabajo de manera seria y responsable con la actitud más positiva, el espíritu más pleno y la cooperación más concertada. Resalte los aspectos más destacados y corrija las deficiencias en. su trabajo, y debería ampliar aún más sus ideas y cambiar sus conceptos en trabajos futuros.

Creemos firmemente que bajo el cuidado y la orientación de los líderes y profesores del centro de orientación profesional de la escuela, la asociación tendrá un futuro mejor.