Folleto abierto de contratación de personal auxiliar judicial de 2012 del Tribunal de Feixi de la provincia de Anhui

Con el fin de fortalecer el trabajo judicial del tribunal y mejorar la calidad y eficiencia de los juicios, de acuerdo con las necesidades laborales y después de la investigación y la decisión, 15 auxiliares judiciales no pertenecientes al personal del Tribunal Popular del condado de Feixi están abiertamente reclutados entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de reclutamiento

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, adoptar el registro abierto e implementar exámenes escritos. Pruebas de habilidades, entrevistas e inspecciones método combinado.

2. Alcance y cuota de contratación

Se contrata abiertamente entre el público a 15 miembros del personal auxiliar judicial que no pertenecen al personal, entre ellos: 13 oficinistas, 1 archivero y 1 personal de secretaría.

3. Condiciones de contratación

(1) Oficinistas y archiveros

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, respetar las disciplinas y leyes, y tener buena conducta Ser íntegro, tener espíritu pionero y sentido de servicio, y tener buena ética profesional

2. Ser capaz de operar computadoras con competencia y tener las habilidades profesionales correspondientes

; 3. Ser reconocido por el departamento de educación nacional. Si tiene un título universitario o superior, puede postularse para puestos de pasantía, sin importar su especialidad; si postula para archivero, debe especializarse en archivos; Menores de 25 años (nacidos después del 1 de octubre de 1987);

4. Por necesidades laborales, los requisitos de estatura para postular al cargo de administrativo son: no menos de 1,68 metros para hombres y no menos de 1,68 metros para los hombres; 1,58 metros para las mujeres.

(2) Personal de secretaría

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener un espíritu pionero y sentido de servicio. y tener buena ética profesional Moralidad;

2. Tener una licenciatura a tiempo completo o superior y especialización en chino, menor de 25 años (nacido después del 1 de octubre de 1987).

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanciones penales, administrativas u otras sanciones graves;

2. Quienes hayan sido despedidos o despedidos del servicio público por agencias estatales o instituciones públicas

3. Quienes sean sospechosos de violar leyes y disciplinas están bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión; realizado

4. Quienes hayan estado sujetos a medidas de recursos humanos y seguridad social durante el examen de contratación El departamento lo ha notificado y tramitado, y aún se encuentra en período de tramitación.

IV.Procedimientos y métodos de contratación

(1) Registro

Se adopta el registro en el sitio. Los solicitantes deben acudir al punto de registro designado dentro del tiempo especificado. Llene el formulario de inscripción, no se aceptarán inscripciones tardías.

1. Horario de inscripción: del 2 al 6 de noviembre de 2012 (8:00-12:00 horas, 14:30-17:30 horas).

2. Lugar de registro: Departamento Político del Tribunal Popular del condado de Feixi.

3. Materiales de inscripción:

(1) Los solicitantes deberán proporcionar su identificación vigente, original y copia de su certificado de graduación al momento de registrarse.

(2) Los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro de reclutamiento abierto de personal auxiliar judicial de 2012 del Tribunal Popular del Condado de Feixi" y presentar 4 fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombrero ni fondo.

Los solicitantes deberán traer sus documentos de identidad válidos al punto de registro para recoger el Boleto de Admisión el 8 de noviembre de 2012 (8:00-12:00 am, 14:30-17:30 pm si). no lo reclames, se considerará renuncia automática.

(2) Examen

El examen será una combinación de examen escrito, prueba de habilidades (para quienes solicitan puestos de administrativo y archivero) y entrevista. La puntuación total del examen es de 100 puntos, y la prueba escrita y la prueba de habilidades representan el 60% de la puntuación total (de los cuales la puntuación de la prueba escrita representa el 50% y la puntuación de la prueba de habilidades representa el 50%), y la entrevista representa el 40% de la puntuación total.

1. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita

La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos . El tema del examen escrito es "Conocimientos y redacción jurídicos básicos".

(2) Horario de la prueba escrita:

El horario de la prueba escrita para los candidatos que postulan a los cargos de administrativo y archivero es de 8:30 a 10:00 am del día 11 de noviembre de 2012 para candidatos que solicitan puestos de secretaría El horario del examen escrito para los candidatos al puesto es de 8:30 a 11:00 am el 11 de noviembre de 2012.

2. Prueba de habilidades

Después de la prueba escrita, los candidatos que postulen a los puestos de administrativo y archivero realizarán la prueba de habilidades. El contenido de la prueba de habilidad es la capacidad de ingresar caracteres chinos por computadora, con una puntuación total de 100 puntos.

Después del examen escrito y la prueba de habilidad, los resultados se anunciarán en el sitio web de Personal y Talentos del condado de Feixi.

3. Entrevista

Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que solicitan puestos de secretariado, los candidatos que solicitan puestos de administrativo y archivero se basarán en los puntajes combinados de la prueba escrita y las habilidades. prueba (la prueba escrita y la prueba de habilidad se basan en porcentajes. Las puntuaciones combinadas se mantendrán con dos decimales durante el proceso estadístico), y los entrevistadores se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas de acuerdo con la proporción de 1:2 a la número previsto de puestos solicitados (si más de 2 personas están empatadas en el último lugar, las puntuaciones totales están empatadas. En este caso, aquellos que postulen para administrativos y archiveros tendrán prioridad en la prueba de habilidades; aquellos que postulen para personal de secretaría serán entrevistados juntos). La entrevista se llevará a cabo de manera estructurada, con una puntuación total de 100 puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto (retenidos con dos decimales).

La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista. Se considerará que los candidatos que no reciban el "Aviso de entrevista" a tiempo se han rendido automáticamente y se les reembolsará en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los puntajes combinados después de la prueba escrita y la prueba de habilidades.

(3) Determinar los candidatos para la selección preliminar

Según las puntuaciones combinadas de los solicitantes, la puntuación de la prueba escrita para el personal de secretaría es del 60 % y la puntuación de la entrevista es del 40 %. ; la puntuación de la prueba escrita para oficinistas y archiveros es , la puntuación total se sintetiza en base al 60% de la prueba de habilidades y el 40% de la entrevista, y se mantiene con dos decimales durante el proceso estadístico. De acuerdo a la proporción de 1:1 para el número de puestos postulados, los candidatos preliminares se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos (si hay más de dos personas en el último lugar que tengan empate en puntajes totales: aspirantes a administrativos y archiveros se basarán en la puntuación de la prueba de habilidades) Se dará prioridad a quienes postulen para el puesto de secretariado; se dará prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas).

(4) Examen físico e inspección

Los candidatos seleccionados para la selección se someterán primero a un examen físico y luego a una inspección. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas de examen físico general para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Ministerio Guorenfa [2005] N° 1) y la "Revisión de las Normas de examen físico general" Normas de Examen para la Contratación de Servidores Públicos" emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud. (Juicio)" y "Aviso sobre el Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) se implementará. Si la vacante se debe a que una persona abandonó el examen físico o no lo aprobó, los entrevistadores serán cubiertos en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo después del puntaje total combinado de acuerdo con el puesto que solicitaron. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

(5) Publicidad

La lista de personal cualificado se publicará en la página web de Recursos Humanos de Feixi y estará sujeta a supervisión social. El plazo de publicidad es de cinco días hábiles. Si se verifica que los problemas reflejados en el informe son ciertos, se cancelará la calificación laboral y las plazas vacantes se cubrirán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los entrevistados para el puesto con base en el puntaje total combinado. .

(6) Reclutamiento

1. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio serán contratados formalmente como personal auxiliar judicial después del estudio por parte del Tribunal Popular del condado de Feixi. El personal contratado debe ser. dentro del tiempo especificado Si no se registra a tiempo, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

2. El personal auxiliar judicial contratado en este momento será gestionado bajo contrato laboral. El período de prueba es de 1 mes y el período de prueba está incluido en el período del contrato. Nuestro hospital firma un contrato con el reclutador y el período del contrato es de 1 año. Cuando el contrato expira, el empleado puede renovarlo y volver a firmar el contrato de mutuo acuerdo.

3. El personal de contratación no estará incluido en el establecimiento, y los beneficios como salarios, seguros, etc. se implementarán según lo estipulado en el contrato.

5. Liderazgo organizacional

Este trabajo de reclutamiento fue organizado e implementado por el Tribunal Popular del condado de Feixi, y la Oficina de Supervisión del Tribunal Popular del condado de Feixi participó en la supervisión durante todo el proceso.

Línea directa de consulta: 0551-8859811

Línea directa de supervisión: 0551-8837747

Sitio web de consultas: Feixi Personnel and Talent Network ( )

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Tribunal Popular del condado de Feixi

23 de octubre de 2012