Texto completo del reglamento de aplicación de la Ley de Sindicatos

Texto completo de las Normas de Aplicación de la Ley de Sindicatos

La "Ley de Sindicatos de la República Popular China" tiene como objetivo proteger el estatus de los sindicatos en los ámbitos político, vida económica y social y determinar los derechos de los sindicatos y la obligación de desempeñar plenamente el papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista, de conformidad con la Constitución y las leyes promulgadas. A continuación se muestra el texto completo de las normas de implementación de la Ley de Sindicatos que he recopilado cuidadosamente. Le invitamos a compartirlo.

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo proteger el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y darles plena Jugar al papel de los sindicatos en la modernización socialista. Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución.

Artículo 2: Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora constituidas voluntariamente por empleados.

La Federación Nacional de Sindicatos de China y sus diversas organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.

Artículo 3. Trabajadores manuales y trabajadores mentales cuya principal fuente de sustento sean los ingresos salariales en empresas, instituciones e instituciones en China, independientemente de su nacionalidad, raza, género, ocupación, creencia religiosa, todas las personas con educación superior. nivel tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.

Artículo 4 Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherir al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular y adherirse a la dirección del Partido Comunista de China, se adhiere al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, se adhiere a la reforma y la apertura y realiza su trabajo de forma independiente y de acuerdo con los estatutos sindicales.

El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la "Constitución de los Sindicatos de China", que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.

El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.

Artículo 5 Los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar el papel de amos nacionales y participar en la gestión de los asuntos nacionales, económicos y culturales. empresas y gestión a través de diversos canales y formas, ayudar al gobierno popular a llevar a cabo su trabajo y salvaguardar el poder estatal socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos.

Artículo 6: Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Los sindicatos coordinan las relaciones laborales y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa a través de sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos.

El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con las disposiciones legales.

Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.

Artículo 7: Los sindicatos movilizarán y organizarán a los empleados para participar activamente en la construcción económica y esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo. Educar a los empleados para mejorar continuamente sus cualidades ideológicas y morales, técnicas, comerciales, científicas y culturales, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.

Artículo 8 La Federación Panchina de Sindicatos fortalecerá las relaciones amistosas y de cooperación con las organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no interferencia en los asuntos internos de cada uno. .

Capítulo 2 Organización Sindical

Artículo 9 Las organizaciones sindicales de todos los niveles se constituirán de conformidad con el principio del centralismo democrático.

Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias de representantes de miembros. Los familiares cercanos del responsable principal de la empresa no podrán ser candidatos a miembros del comité sindical de base de la empresa.

Los comités sindicales de todos los niveles son responsables e informan de su trabajo a la conferencia de miembros o a la conferencia de representantes de miembros del mismo nivel, y aceptan su supervisión.

La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de afiliados tiene el derecho de reemplazar o destituir a los representantes electos o miembros del comité sindical.

Las organizaciones sindicales superiores lideran a las organizaciones sindicales subordinadas.

Artículo 10 Si una empresa, institución o agencia tiene más de 25 miembros, deberá constituir un comité sindical de base; si tiene menos de 25 miembros, podrá constituirse un comité sindical de base por separado, o puede estar compuesto por dos miembros de las unidades antes mencionadas, establecer conjuntamente un comité sindical de base, y también puede elegir un organizador para organizar a los miembros para llevar a cabo actividades. Si hay un gran número de empleadas, se puede establecer un comité de empleadas del sindicato para realizar el trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel; si el número de empleadas es pequeño, un comité de empleadas; puede establecerse en el comité sindical.

En pueblos y ciudades con un gran número de empleados de la empresa, se pueden establecer federaciones de sindicatos de base.

Las federaciones locales de sindicatos de todos los niveles se establecen en lugares por encima del nivel del condado.

Para la misma industria o varias industrias de naturaleza similar, se pueden establecer sindicatos industriales nacionales o locales según sea necesario.

Establecer una Federación de Sindicatos de China unificada en todo el país.

Artículo 11 El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y organizaciones sindicales industriales nacionales o locales debe informarse al sindicato de nivel superior para su aprobación.

El sindicato de nivel superior podrá enviar personal para ayudar y orientar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo podrá obstruirlo.

Artículo 12: Ninguna organización o individuo podrá revocar o fusionar organizaciones sindicales a voluntad.

Si se da por terminada la empresa donde está ubicado el sindicato de base o se revoca la institución o organismo público donde está ubicado, la organización sindical deberá ser cancelada en consecuencia y reportarse al sindicato de nivel superior.

La afiliación a un sindicato que haya sido revocada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior podrá seguir manteniéndose. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por la Federación Panchina de Sindicatos.

Artículo 13: Los sindicatos de empresas e instituciones públicas con más de 200 empleados podrán tener un presidente sindical a tiempo completo. El número de miembros del personal sindical a tiempo completo será determinado por el sindicato mediante consulta con las empresas e instituciones.

Artículo 14 La Federación Panchina de Sindicatos, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la condición de personas jurídicas de grupo social.

Las organizaciones sindicales de base que reúnan las condiciones de persona jurídica previstas en los Principios Generales del Derecho Civil obtendrán la personalidad jurídica de grupo social de conformidad con la ley.

Artículo 15: La duración de cada comité sindical de base será de tres o cinco años. Las federaciones locales de comités sindicales y comités sindicales industriales de todos los niveles sirven mandatos de cinco años.

Artículo 16: Los comités sindicales de base celebrarán periódicamente conferencias de miembros o congresos de miembros para discutir y decidir sobre cuestiones importantes relacionadas con el trabajo sindical. A propuesta del comité sindical de base o de más de un tercio de los afiliados al sindicato, se podrá convocar temporalmente una asamblea general de afiliados o una asamblea general de representantes de los afiliados.

Artículo 17: El presidente y vicepresidente del sindicato no serán trasladados a voluntad cuando su mandato no haya expirado. Cuando por motivos de trabajo se requieran traslados, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del nivel correspondiente y del sindicato del nivel inmediatamente superior.

La destitución del presidente o vicepresidente de un sindicato debe discutirse en una asamblea general de afiliados o en una asamblea general de afiliados, y no puede ser destituida sin la aprobación de más de la mitad de todos los afiliados. de la asamblea general o por más de la mitad de todos los representantes de la asamblea general de miembros.

Artículo 18 El mandato del presidente, vicepresidente o afiliado a tiempo completo del sindicato de base se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión, y el período de prórroga será equivalente al período de su /su mandato; el presidente, vicepresidente o miembro que no sea a tiempo completo, automáticamente desde la fecha de toma de posesión, si la duración del contrato de trabajo incumplido es inferior a la duración del cargo, la duración del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del mandato. Sin embargo, se hacen excepciones para las personas que hayan cometido faltas personales graves durante su mandato o que hayan alcanzado la edad legal de jubilación.

Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Sindicatos

Artículo 19 Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene derecho a solicitar su corrección. y garantizar que los empleados cumplan con la ley ejerzan el derecho a una gestión democrática.

Para los asuntos que las leyes y reglamentos estipulan que deben presentarse a la conferencia de trabajadores o al congreso de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión, las empresas e instituciones deben manejarlos de acuerdo con la ley.

Artículo 20: Los sindicatos ayudan y orientan a los empleados para firmar contratos laborales con empresas e instituciones públicas que implementen la gestión empresarial.

Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión empresarial y firman contratos colectivos.

El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Cuando un sindicato firma un contrato colectivo, el sindicato superior debe brindarle apoyo y asistencia.

Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad conforme a la ley si surge un conflicto con motivo del cumplimiento del contrato colectivo y; no se puede resolver mediante consulta, el sindicato puede presentar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales. Si la institución se niega a aceptar el caso o no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 21: Si una empresa o institución pública sanciona a sus empleados y el sindicato lo considera inadecuado, tiene derecho a emitir opiniones.

Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un empleado, deberá notificar al sindicato los motivos con antelación si el sindicato considera que la empresa ha violado las leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiere un nuevo examen. , la empresa estudiará las opiniones del sindicato y tratará el asunto en consecuencia. El resultado será notificado al sindicato por escrito.

Si los empleados creen que una empresa ha violado sus derechos laborales y solicitan un arbitraje de conflictos laborales o presentan una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindarles apoyo y asistencia.

Artículo 22 Si una empresa o institución viola las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos laborales de los empleados en las siguientes circunstancias, el sindicato negociará con la empresa o institución en nombre de los empleados y exigirá la empresa o institución para tomar medidas Si la empresa o institución se niega a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que maneje el asunto de acuerdo con la ley:

(1) Retener los salarios de los empleados.

(2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral

(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad

(4) Violación de las empleadas; y menores Los derechos e intereses especiales de los trabajadores adultos

(5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de los empleados;

Artículo 23: El sindicato deberá, de conformidad con la normativa nacional, supervisar el diseño, construcción y puesta en funcionamiento de las condiciones laborales y de las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción y ampliación y en los proyectos de transformación tecnológica al mismo tiempo. como los principales proyectos. La empresa o el departamento competente tomará con seriedad las opiniones planteadas por el sindicato y notificará al sindicato por escrito los resultados.

Artículo 24 El sindicato tiene derecho a presentar sugerencias de solución cuando descubra que una empresa ha dado órdenes en violación de las normas u obligado a los trabajadores a correr riesgos en el trabajo, o ha descubierto riesgos evidentes de accidentes graves. y riesgos laborales durante el proceso de producción, y la empresa deberá estudiar y responder con prontitud. Cuando se descubra una situación que ponga en peligro la vida y la seguridad de los empleados, el sindicato tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados para evacuar el lugar peligroso; , y la empresa debe tomar una decisión oportuna.

Artículo 25: Los sindicatos tienen derecho a investigar cuestiones en las que las empresas e instituciones infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados, y las unidades pertinentes deben brindar asistencia.

Artículo 26: Los sindicatos deben participar en la investigación y tratamiento de las lesiones y muertes de los empleados relacionadas con el trabajo y otros problemas que pongan en grave peligro la salud de los empleados. El sindicato presentará opiniones sobre el manejo a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a exigir que la persona directamente responsable y el personal responsable correspondiente rindan cuentas. Las opiniones formuladas por el sindicato serán estudiadas oportunamente y se dará respuesta.

Artículo 27: Cuando se produzcan paros o retrasos en el trabajo en empresas o instituciones, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados, reflejará las opiniones y demandas de los empleados, y proponer soluciones. Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.

Artículo 28: Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales en las empresas.

Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.

Artículo 29: Las federaciones de sindicatos de nivel distrital o superior podrán prestar servicios jurídicos a sus sindicatos afiliados y a sus empleados.

Artículo 30: Los sindicatos ayudan a las empresas, instituciones y agencias a administrar servicios de bienestar colectivo para los empleados y a hacer un buen trabajo en materia de salarios, seguridad y salud laboral y seguro social.

Artículo 31 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que traten al trabajo con una actitud de amos nacionales, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo propuestas de racionalización masiva e innovación tecnológica. actividades y realización de cultura amateur Aprendizaje técnico y formación de empleados, y organización de empleados para la realización de actividades culturales, de entretenimiento y deportivas.

Artículo 32: Según lo encomendado por el gobierno, los sindicatos y los departamentos pertinentes trabajarán juntos para seleccionar, elogiar, capacitar y gestionar trabajadores modelo y productores avanzados (trabajadores).

Artículo 33: Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que involucren directamente los intereses vitales de los empleados.

Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior formulan planes nacionales de desarrollo económico y social, deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que involucran los intereses de los empleados.

Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas que involucran empleo laboral, salarios, seguridad y salud laboral, seguro social y otras políticas y medidas que involucran los intereses vitales de empleados, deberían invitar a sindicatos del mismo nivel a participar en el estudio. Escuchar la opinión del sindicato.

Artículo 34 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o adoptar métodos apropiados para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y Estudiar y resolver las opiniones y demandas de los empleados reflejadas por el sindicato.

Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deberían trabajar con los sindicatos y representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales, y estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales. .

Capítulo 4 Organizaciones sindicales de base

Artículo 35 El Congreso de Trabajadores de Empresas Estatales es la forma básica de gestión democrática de las empresas y una institución para que los empleados ejerzan el poder de gestión democrática. De conformidad con la ley, Prever el ejercicio de las facultades.

El comité sindical de una empresa estatal es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores, inspeccionando y supervisando la implementación de las decisiones del congreso. congreso de trabajadores.

Artículo 36 El comité sindical de una empresa colectiva apoyará y organizará a los empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática, y salvaguardará los derechos de los empleados a elegir y destituir a los gerentes y decidir sobre cuestiones importantes en la operación y gestión.

Artículo 37 Los comités sindicales de otras empresas e instituciones distintas a las previstas en los artículos 35 y 36 de esta Ley, de conformidad con lo dispuesto en la ley, organizarán a los trabajadores para adoptar las medidas que sean adecuadas para las empresas e instituciones, en la forma de participar en la gestión democrática de las empresas e instituciones.

Artículo 38 Las empresas y las instituciones públicas escucharán las opiniones de los sindicatos cuando estudien cuestiones importantes de funcionamiento, gestión y desarrollo y celebrarán reuniones para discutir salarios, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social y otros asuntos; Las reuniones que afecten a intereses vitales de los trabajadores deben ser atendidas por representantes sindicales.

Las empresas e instituciones deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos deben apoyar a las empresas e instituciones en el ejercicio de sus derechos comerciales y de gestión de conformidad con la ley.

Artículo 39: La selección de los representantes de los trabajadores en el consejo de administración y en el consejo de vigilancia de la empresa se regirá por las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades.

Artículo 40: Los comités sindicales de base deberán celebrar reuniones u organizar actividades de los trabajadores fuera del horario de producción o de trabajo, si necesitan ocupar el horario de producción o de trabajo, deberán obtener previamente el consentimiento de la empresa o institución pública. .

Para los miembros de sindicatos de base que no trabajan a tiempo completo y que utilizan la producción o el tiempo de trabajo para asistir a reuniones o realizar labores sindicales, durante no más de tres días hábiles al mes, sus salarios se pagarán como habitual y otros beneficios no se verán afectados.

Artículo 41: Los salarios, recompensas y subsidios del personal de tiempo completo de los comités sindicales de empresas, instituciones y organismos gubernamentales serán pagados por las unidades donde trabajen. El seguro social y otras prestaciones, etc., disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.

Capítulo 5 Fondos y Propiedades de los Sindicatos

(1) Cuotas pagadas por los afiliados al sindicato

(2) Empresas, instituciones e instituciones que se establezcan; organizaciones sindicales Fondos asignados por el gobierno al sindicato a razón del 2% del salario mensual total de todos los empleados

(3) Ingresos transferidos por las empresas e instituciones afiliadas al sindicato; ;

(4) ) Subvenciones del Gobierno Popular;

(5) Otros ingresos.

Los fondos asignados por las empresas e instituciones especificadas en el inciso segundo del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.

Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servicios a los empleados y actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.

Artículo 43 Si una empresa o institución retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato de nivel superior podrá solicitar al tribunal popular local una orden de pago si; Si se niega a ejecutar la orden de pago, el sindicato podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley.

Artículo 44: Los sindicatos establecerán sistemas de revisión y supervisión de presupuesto, cuentas finales y fondos, basados ​​en el principio de independencia financiera.

Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de revisión de la financiación.

Los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos en todos los niveles serán revisados ​​por el comité de revisión de fondos sindicales del mismo nivel y se informarán periódicamente a la asamblea general de miembros o a la asamblea general de miembros. y estará sujeto a supervisión. La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de los afiliados tiene derecho a emitir opiniones sobre el uso de los fondos.

El uso de los fondos sindicales debe estar sujeto a supervisión estatal de conformidad con la ley.

Artículo 45: Los gobiernos populares en todos los niveles, empresas, instituciones y agencias proporcionarán las instalaciones, lugares de actividad y otras condiciones materiales necesarias para que los sindicatos ocupen cargos y lleven a cabo actividades.

Artículo 46: Los bienes, fondos y bienes inmuebles sindicales asignados por el Estado a los sindicatos no podrán ser malversados, malversados ​​o asignados arbitrariamente por ninguna organización o individuo.

Artículo 47: Las afiliaciones de las empresas e instituciones al servicio de los trabajadores que estén afiliadas a sindicatos no podrán modificarse a voluntad.

Artículo 48: El personal jubilado y jubilado de sindicatos a nivel de condado o superior recibirá el mismo trato que el personal de agencias estatales.

Capítulo 6 Responsabilidades Legales

Artículo 49: Los sindicatos tienen derecho a solicitar al gobierno popular o a los departamentos pertinentes que se ocupen de cualquier violación de las disposiciones de esta ley que infrinja sus derechos legítimos. e intereses, o para informar al pueblo. Se presentó una demanda ante los tribunales.

Artículo 50: El que viole las disposiciones de los artículos 3 y 11 de esta Ley e impida a los empleados participar y organizar un sindicato de conformidad con la ley u obstruya a los sindicatos superiores ayudar y orientar a los empleados para prepararse para el establecimiento de un sindicato será ordenado por el departamento administrativo laboral para hacer correcciones Si una persona se niega a hacer correcciones, el departamento administrativo laboral lo remitirá al gobierno popular a nivel del condado o superior para su manejo; persona obstruya a otra mediante violencia, amenazas, etc. y le cause consecuencias graves y constituya un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley.

Artículo 51 Quien viole las disposiciones de esta Ley y tome represalias contra el personal sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley mediante el traslado de sus puestos de trabajo sin motivos justificables, será ordenado por la dirección administrativa del trabajo para que realice subsanaciones y reanudar su trabajo original; cualquier pérdida causada Sí, se otorgará una compensación.

Si constituye delito injuriar, calumniar o causar daños personales a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se investigará la responsabilidad penal conforme a la ley si; no se ha constituido delito, el órgano de seguridad pública sancionará al empleado de conformidad con las normas sobre gestión y sanción de la seguridad pública.

Artículo 52: Quien viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias, será ordenado por la dirección administrativa del trabajo a reanudar sus labores y reembolsar las remuneraciones debidas durante el período del contrato de trabajo terminado. , o ordenarle una indemnización del doble de sus ingresos anuales:

(1) El contrato de trabajo del empleado se rescinde por participar en actividades sindicales

(2) El sindicato; el personal es despedido por el desempeño de sus funciones previstas en esta ley. El contrato de trabajo ha sido rescindido.

Artículo 53 Cualquier persona que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratada de conformidad con la ley:

(1) Obstruir al sindicato para que no organice a los empleados. Ejercer los derechos democráticos de conformidad con la ley a través de congresos de trabajadores y otras formas.

(2) Cancelar o fusionar ilegalmente organizaciones sindicales;

(3) Impedir que los sindicatos participen en lesiones y muertes de empleados relacionadas con el trabajo Investigar y abordar otras cuestiones que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados

(4); ) Negarse a realizar consultas en igualdad de condiciones sin motivos justificables.

Artículo 54: Si un sindicato viola las disposiciones del artículo 46 de esta Ley al apropiarse indebidamente de fondos y bienes sindicales y se niega a devolverlos, el sindicato podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar la devolución. y compensación por pérdidas.

Artículo 55 Si un funcionario sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los trabajadores o del sindicato, el sindicato de su mismo nivel o el sindicato superior le ordenará que hacer correcciones o imponer sanciones si las circunstancias son graves, será castigado de conformidad con la "Constitución de los Sindicatos de China" 》Será despedido si se causan pérdidas, serán responsables de una indemnización si se constituye un delito, responsabilidad penal; se perseguirá conforme a la ley.

Capítulo 7 Disposiciones complementarias

Artículo 56: La Federación Nacional de Sindicatos de China, junto con las agencias estatales pertinentes, formulará medidas específicas para la implementación de esta Ley por parte de los sindicatos.

Artículo 57 La presente Ley entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, fue abolida la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" promulgada por el Gobierno Popular Central el 29 de junio de 1950. ;