Cómo redactar un plan de carrera a través de un currículum

Cómo escribir un plan de carrera a través de un currículum

Cómo escribir un plan de carrera a través de un currículum Descubrí que muchas personas no desempeñan el papel de currículums. Por lo general, solo enumeran. su experiencia laboral en orden cronológico y lidiar con ella. Incorrecto, pero todos saben, ¿cómo hacer que su currículum funcione para que RR.HH. pueda comprender su trayectoria de desarrollo profesional de un vistazo y descubrir que usted es el mejor candidato para este trabajo?

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Preguntas de análisis de expertos

Cuatro problemas comunes del currículum también se reflejan en las actividades de revisión anual del currículum. la situación común de varios tipos de currículums en el lugar de trabajo. Los currículums con los problemas anteriores son bastante representativos. Algunos de los problemas y fallas son muy obvios, mientras que otros están ocultos en las líneas y detalles de la expresión.

Los planificadores de carrera de Chaoyang Career CCDM concluyeron que hay cuatro problemas comunes con los currículums:

1. El currículum no tiene ningún propósito y la trayectoria de desarrollo es confusa. En el currículum mencionado anteriormente, desde el puesto de destino hasta la búsqueda de empleo posterior, se puede ver que los solicitantes de empleo están confundidos en el lugar de trabajo y hay signos evidentes de currículums de "inversión extranjera" durante la búsqueda de empleo. Currículums como este representan al menos el 60%.

2. Las narrativas carecen de profesionalismo. Los currículums son documentos profesionales, pero muchas personas en el lugar de trabajo los escriben en un estilo narrativo, les gusta usar la primera persona "yo", lo que parece muy subjetivo y poco profesional.

3. No hay aspectos destacados en experiencia, experiencia y habilidades ¿Qué tipo de trabajo busca y qué habilidades coinciden con el puesto que solicita? Hay falta de refinamiento. La evaluación es generalizada, grande y vacía, y no se pueden ver puntos clave ni aspectos destacados.

4. La experiencia laboral solo enumera las responsabilidades laborales. Casi el 90% de los currículums enumeran la experiencia laboral como responsabilidades laborales. Algunas personas pasan mucho tiempo registrando el proceso de trabajo diario y otras simplemente escriben el manual del empleado. de la posición anterior se copiará. Esto no sólo parece tedioso, sino que también hace que tu currículum se vea mal.

La solución a este problema es hacer que tu currículum sea colorido y comenzar con la planificación profesional. Los problemas anteriores son comunes en los currículums problemáticos y a menudo "matan" las oportunidades de entrevista del propietario del currículum, por lo que se les debe prestar atención.

De hecho, en última instancia, el problema más fundamental es la falta de planificación profesional.

Debido a que no existe un plan de carrera y el puesto de trabajo no está claro, el currículum no puede centrarse en el puesto objetivo, la experiencia laboral o las habilidades laborales. Solo puede acumular experiencia personal, calificaciones académicas y calificaciones. Es como escribir una memoria. Sin embargo, un currículum tan desordenado y sin objetivos de desarrollo no puede atraer la atención de RR.HH. incluso si está escrito en diez páginas. Sin un plan de carrera como "columna vertebral", será aún más difícil que su currículum se destaque.

1. El currículum debe tener una "idea central"

Escribir artículos debe tener una idea central Escribir un currículum naturalmente gira en torno a "un centro". , aquí El "centro" significa "centro" significa "centro" significa "centro". Este "centro" es su posicionamiento profesional. Debe prestar atención a los siguientes tres puntos: Determinar el puesto objetivo. Muchas personas todavía se arriesgan al enviar su currículum, pensando que cuantos más puestos objetivo, de hecho habrá más oportunidades. , este no es el caso. Demasiados solo deslumbrarán a RR.HH. "Asegúrese de determinar la posición objetivo antes de escribir un currículum.

Por ejemplo, puestos de ventas en empresas de propiedad extranjera o conjuntas. Informe a RR.HH. claramente su posicionamiento laboral y sus objetivos.

Céntrese en el posicionamiento y clasifique la experiencia laboral. Para quienes buscan empleo y ya tienen experiencia laboral, la experiencia laboral es una parte importante de su currículum.

Hong Xiangyang, jefe de planificación profesional de Sunset Red Career, recuerda a los solicitantes de empleo que la experiencia laboral es la trayectoria del desarrollo personal. Para reflejar la combinación entre el desarrollo profesional personal, el posicionamiento profesional y el puesto, se puede ordenar cuidadosamente. Experiencias pasadas y extraer de ellas Proporcionar experiencia laboral y desempeño directamente relacionado con el puesto.

Escribe sólo información clave, no te excedas y mantén tu currículum breve.

"Expresar el 'panorama completo' de uno en detalle es una manifestación de falta de concentración y falta de planificación en el trabajo." A los recién graduados o a los profesionales en activo con pocos años de trabajo les preocupa que sus currículums no contengan nada que mostrar, por lo que acumulan muchos detalles al final de su experiencia en papel.

Wang Hong cree que la experiencia se acumula y es importante encontrar formas de mostrar su potencial, aprendizaje y otra información importante que coincida con el puesto. Si no hay mucha información relacionada, puede eliminarla. Permita más HR Clear de un vistazo, mejore la tasa de aciertos.

2. Concéntrate en mostrar tu desempeño laboral.

Lo que has hecho antes no es lo más importante. Lo más importante es tu desempeño laboral y tus resultados. Pero mucha gente falla en este punto tan importante.

Distinguir entre "responsabilidades laborales" y "desempeño laboral" Entre los currículums vistos por el equipo de planificación de carrera de Sunshine Career CCDM, al menos el 80% de los currículums están llenos de responsabilidades laborales en la columna de experiencia laboral, y no hay valores de referencia ni de evaluación.

Hong Xiangyang señaló que se debe cambiar la forma de expresión para este artículo. Lo primero es reflejar los resultados laborales anteriores. Las responsabilidades laborales y el contenido del trabajo son los estándares que todos siguen, no el valor que se crea en el trabajo.

Distinguir este concepto es clave para redactar bien este contenido.

Encuentra tus competencias básicas. Mostrar tus logros laborales anteriores es demostrar tus competencias básicas.

En su trabajo anterior, qué logros valiosos ha logrado, qué habilidades clave ha acumulado, etc., todo debe ser cuidadosamente refinado y extraído de experiencias pasadas.

La razón principal por la que muchas personas en el lugar de trabajo no conocen sus competencias básicas es que su planificación profesional no está bien hecha. Cuando se enfrentan al puesto objetivo, no tienen idea de lo que deben y pueden mostrar.

Si aún no encuentras la respuesta a esta pregunta, también puedes pedirle a un planificador de carrera que te ayude a profundizar y mejorar tu competitividad.

Cuantifica tu desempeño laboral Utiliza expresiones cuantitativas para describir el desempeño laboral. Por ejemplo: cuántas ventas al mes; cuántos problemas se han resuelto o cuántos beneficios se han obtenido para los clientes; cuántos clientes se han negociado; cuántos costes se han ahorrado para la empresa al completar un proyecto, etc. Hong Xiangyang enfatizó que cuantificar el desempeño laboral no solo es una habilidad importante para los currículums, sino también una habilidad importante para el trabajo diario, lo que es de gran beneficio para mejorar las capacidades y la eficiencia.

3. Configure las habilidades en torno al "centro"

"Las habilidades de ventas se reflejan principalmente en la comunicación interpersonal, la redacción publicitaria se refleja principalmente en las habilidades de escritura y los especialistas en marketing necesitan comprender principalmente el marketing. Para hacer diseño web, debe dominar la cantidad de software y trabajos que puede utilizar.

"Yan Ling sugirió que la columna de habilidades también debería configurarse y mostrarse de acuerdo con los requisitos de la posición objetivo. Las habilidades que no son relevantes pero que pueden sumar puntos pueden recibir puntos apropiados; las habilidades que no son relevantes y tienen un bajo contenido de oro se pueden agregar adecuadamente las habilidades que están directamente relacionadas con el puesto que está solicitando, así como los certificados relevantes, la experiencia en capacitación, etc., se pueden enumerar y mostrar claramente.

Aunque. Es solo una página simple, de lo anterior no es difícil ver en las soluciones que la clave para resolver el problema está en la "raíz".

Determine su posicionamiento profesional personal y haga una planificación profesional sistemática. , del currículum a la entrevista, y luego de la entrevista a la contratación La posibilidad de obtener una buena oferta se duplica al menos

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Todo el mundo lo sabe. sobre planificación profesional Cuando vamos a cualquier empresa para una entrevista, su entrevistador también lo hará. Se le preguntará cuáles son sus planes profesionales futuros.

¿Conoce la diferencia entre planificación profesional y planificación profesional? ?

Pero, ¿sabías que en realidad existe una gran diferencia entre la planificación profesional y los planes profesionales?

Así como nuestra vida se divide en adolescentes, jóvenes, mediana edad y vejez. La planificación profesional también tiene etapas y diferencias.

Si no, es muy importante que tengas un buen plan profesional, tu trabajo, tu vida y tus estudios, incluida tu vida, pueden verse afectados, desordenados y. desorganizado.

Ya conoces la diferencia entre planificación de carrera y planificación de carrera.

Por eso, muchos ancianos siempre nos dicen que la planificación de carrera no se trata solo de planificar tu carrera, sino de planificar tu vida.

Para animales emocionales como nosotros Se dice que una vida larga y corta es complicada y cambiante. Por eso, para minimizar los cambios innecesarios en la vida, conviene leer bien este artículo sobre la carrera. planificación.

¿Por qué existe una diferencia entre planificación de carrera y planificación de carrera?

Porque cada uno de nosotros tiene ideas diferentes en cada etapa de la vida en cuanto a entorno social, entorno familiar, experiencia de vida, motivación para la búsqueda de empleo, etc.

Por lo tanto, en teoría, cada uno de nosotros tiene su propio plan de carrera único.

En pocas palabras, acabas de graduarte de la universidad, ¿qué tipo de plan de carrera harás?

Elija un trabajo, elija un puesto, sea competente en medio año, sea líder de equipo en un año, ascienda a director en dos años y pueda cenar con el gran jefe de la compañía, charlando y riendo en tres años, cuatro años, cinco años y seis años?

Puede que existan personas con ese plan de carrera, pero definitivamente son una minoría....

¿Qué pasa con la mayoría de nosotros?

¿No es de esto de lo que se trata la planificación profesional?

Como sugiere el nombre, ¿la planificación profesional no se trata de cómo desarrollarse en el futuro?

¿No es adecuado para el puesto original? ¿Cuánto tiempo lleva alcanzar otro puesto? ? Completa el plan de ascenso y aumento salarial y escribe ¿Sal y anímate?

Si esto es lo que piensas, entonces puedo decirte directamente que estás equivocado.

¡Se puede decir que la planificación profesional es tu plan de vida!

El problema con la planificación de carrera es que no debería ser tan utilitaria, o que la planificación de carrera no debería ser tan puramente utilitaria.

Para usted, un graduado universitario que no sabe nada, fíjese el objetivo de convertirse en gerente dentro de tres a cinco años. ¿Tiene esto sentido?

Para un estudiante universitario recién graduado, la planificación de carrera que necesita es reconocerse y posicionarse...

¿Conoce la diferencia entre planificación de carrera y carrera?

Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado. En realidad, esto no es solo una charla. Es probable que la carrera que elija afecte su vida futura. Por lo tanto, cuando estás en la etapa juvenil de la vida, ya sea que te acabes de graduar de la universidad o te acabes de graduar de la universidad por uno o dos años, tu plan de carrera debe estar completo, determinado y perfeccionado.

En pocas palabras, como gerente, el aumento salarial es una cuestión de desarrollo profesional, no una cuestión de preocupación para los jóvenes que son nuevos en la sociedad.

Este es un tema que deben considerar los planificadores de carrera que ya han determinado el posicionamiento laboral y llevan dos o tres años trabajando.

También hay algunas personas que han estado trabajando durante siete u ocho años o incluso más. Estas personas de mediana edad tienen un tipo diferente de plan de carrera y es probable que consideren la transición de carrera. Su plan de carrera es transformarse de un gran trabajador a un gerente serio.

De esto hablábamos antes, de cenar con el jefe más grande de la empresa, riendo y bromeando, siendo uno de los altos ejecutivos de la empresa.

En resumen, debemos prestar atención a la diferencia entre planificación profesional y planificación profesional. Al igual que si eres rico ahora o serás igual en el futuro, todavía existe una gran diferencia entre los adolescentes.

Por lo tanto, cuando hagamos una planificación profesional en el futuro, debemos prestar atención y ser lo más pragmáticos posible. Esto está relacionado con nuestra planificación de vida.

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Durante la temporada de graduación, una encuesta de los medios mostró que casi el 50% de los graduados dijeron que había una enorme brecha laboral. La aversión o la diferencia de distancia con respecto al valor esperado afecta directamente el buen progreso de la carrera.

Esta brecha proviene del desconocimiento y confusión sobre la profesión. De hecho, los resultados de esta encuesta por muestreo no fueron accidentales. Datos relevantes de una determinada universidad muestran que más del 90% de los estudiantes están confundidos acerca de sus futuras opciones y direcciones profesionales, y más del 60% de los estudiantes tienen una comprensión superficial de sus especialidades. Incluso si la escuela ha ofrecido cursos o conferencias relevantes antes, debido a que a muchos estudiantes no les importa la planificación profesional, muchos estudiantes optan por no escuchar ni preocuparse.

El resultado directo es que durante la temporada de graduación, algunos estudiantes no saben qué pueden hacer o qué quieren hacer. Incluso pueden encontrar un trabajo a regañadientes porque el trabajo no es lo que les gusta o porque la brecha entre trabajos es enorme. En sus carreras posteriores, siguen cambiando de trabajo o simplemente lo toman día a día. Si las cosas siguen así, no sólo la brecha inicial de empleo no se reducirá, sino que objetivos de vida aún mejores se alejarán cada vez más de ellas.

¿Cómo pueden los titulados realizar una adecuada planificación profesional antes de incorporarse al empleo?

Basándose en la experiencia de muchos países desarrollados, la educación profesional, también conocida como educación profesional, está estrechamente relacionada con el desarrollo de una persona a lo largo de su vida. Su contenido incluye no sólo conocimientos profesionales, sino también conocimientos sobre autocomprensión y adaptación a la sociedad. Bajo este concepto, la educación profesional ha entrado muy temprano en el proceso de crecimiento de los niños.

En comparación con la realidad actual, muchos estudiantes de secundaria todavía están confundidos acerca de qué especializarse en la universidad y qué les interesa al momento de llenar sus ambiciones. Esta brecha es comprensible.

En vista de esto, a largo plazo, la educación para la planificación profesional requiere la mejora y mejora continua de todo el sistema social. Para los graduados lo más importante es calmarse, pensar bien qué quieren hacer, qué pueden hacer y ponerlo en práctica. No espere hasta graduarse para arrepentirse, planifique su carrera lo antes posible.

Puede tener en cuenta los recordatorios anteriores sobre la planificación profesional. Siempre es correcto prepararse para un día lluvioso. No espere hasta el último minuto para prepararse rápidamente. y será demasiado tarde para arrepentirse.