Si solo trabajara en Foxconn durante un mes. ¿Me pagarán cuando me vaya? ¿Foxconn está suprimiendo los salarios?

Solo trabajé en Foxconn durante un mes y, cuando completé los procedimientos de renuncia, se me exigió que pagara el salario completo de los trabajadores en una sola suma, de acuerdo con las regulaciones.

Según el artículo 9 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”, cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando el contrato de trabajo se rescinde o rescinde.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Información ampliada:

Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social lo ordenará separadamente pagar los salarios de los trabajadores dentro de un plazo Remuneración, siendo la diferencia entre el salario del empleado inferior al salario mínimo local, o compensación económica por rescisión del contrato de trabajo si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador; pagar una compensación adicional al empleado basada en cálculos de más del 50% y menos de una vez del monto pagadero:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; > (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local;

(3) Se rescinde el contrato de trabajo sin que se proporcione compensación económica al empleado de conformidad con la ley.

Enciclopedia Baidu - Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios