¿Cuáles son las famosas empresas de comercio exterior en Ningbo, qué puestos hay en estas empresas, cuál es la estructura de puestos y cuál es el salario correspondiente?

Ningbo Bird Co., Ltd. fue fundada en octubre de 1992 con un capital registrado de 160 millones de yuanes. Es una empresa cotizada de alta tecnología que se especializa en el desarrollo, fabricación y venta de productos de comunicaciones móviles. Los principales productos incluyen teléfonos móviles y computadoras de mano, equipos de sistemas, etc.

Fortaleza de la investigación científica: la empresa siempre ha otorgado gran importancia a la investigación, el desarrollo y la inversión de productos. Ha establecido sucesivamente cinco centros de I+D en Hangzhou, Chongqing, Ningbo y otros lugares, y ha establecido la primera estación de trabajo de investigación postdoctoral empresarial a nivel nacional de Ningbo. Tiene un equipo de investigación científica de más de 600 personas, compuesto principalmente por maestros y doctores; Está en el campo de los productos terminales de comunicaciones móviles y el desarrollo ha alcanzado el nivel de primera clase nacional. Desde 2001, Bird ha cultivado activamente talentos de gestión e investigación científica de alto nivel a través de la educación conjunta con la Universidad de Pekín, la Universidad de Zhejiang y otras instituciones de educación superior.

Calidad del producto: la empresa obtuvo la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001 en 1999. En 2003, la Administración Estatal de Calidad, Supervisión Técnica, Inspección y Cuarentena le otorgó el título de "Marca famosa de China". Ese mismo año, fue elegida como la "Marca número uno de elección del consumidor" en el sector de dispositivos móviles. industria telefónica.

Marketing: debido a la creación creativa de una red de servicios de marketing de "operaciones cerradas en áreas pequeñas", esta red de servicios de marketing también ha sido aclamada como la "red número uno de China" por los medios chinos. De 2000 a 2003, la empresa ocupó el primer lugar en volumen de ventas de teléfonos móviles de marcas nacionales durante cuatro años consecutivos; en 2003, superó a todas las marcas extranjeras y ocupó el primer lugar en volumen de ventas en el mercado chino.

En mayo de 2004, Bird y Siemens Mobility firmaron una "asociación estratégica". Las dos partes llevarán a cabo una amplia cooperación en tecnología, ventas y desarrollo de mercados internacionales. Al mismo tiempo, Bird también está expandiendo activamente los mercados extranjeros y ha establecido oficinas correspondientes en Hong Kong, Rusia, India y otros lugares, con exportaciones que cubren más de 30 países y regiones.

Cultura corporativa: como empresa líder en la industria nacional de comunicaciones móviles, Bird ha contribuido al desarrollo de las comunicaciones móviles. Durante doce años de rápido desarrollo, Bird ha cultivado una cultura característica de "desarrollo empresarial basado en la tecnología y orientada a las personas", que ha infectado a todos los empleados de Bird e inspirado a todos los empleados de Bird a seguir progresando y manteniendo la innovación.

El camino hacia el futuro es el camino de la competencia. Bird estará lleno del espíritu de lucha para seguir adelante, haciendo todo lo posible para explorar los dos principales mercados nacionales y extranjeros, colocándose plenamente a la vanguardia del mercado. Arena de competencia internacional con una perspectiva global, liderando un equipo de primera clase, creando una imagen de primera clase y construyendo una cultura de primera clase.

Capacitación y desarrollo:

Educación de incorporación:

Todo nuevo empleado debe participar en la "educación y capacitación de incorporación de nuevos empleados" organizada por Recursos Humanos. Departamento. El contenido de la capacitación incluye perfil de la empresa, cultura corporativa, estructura organizacional y funciones de cada departamento, introducción de productos, regulaciones del sistema, etc., para que los nuevos empleados puedan tener una comprensión integral de la empresa, eliminar rápidamente la sensación de extrañeza e integrarse en la familia de los pájaros.

Entrenamiento y desarrollo militar:

A través del entrenamiento militar y el entrenamiento de desarrollo, se fortalecerá el espíritu de trabajo duro y la conciencia de trabajo en equipo de los nuevos empleados.

Formación práctica (prácticas):

La empresa ofrece a los nuevos empleados oportunidades de formación práctica en diferentes regiones y puestos. El estrecho contacto con la primera línea de producción (mercado), la experiencia personal y los conocimientos aceleran la transformación del rol de los nuevos empleados en profesionales.

Sistema de mentores de formación de incorporación:

Después de la educación y formación de incorporación del nuevo empleado, la empresa contratará un mentor para cada recién graduado. Los mentores adoptarán un enfoque de "un cinturón, un" basado en las características de los diferentes empleados y los requisitos de sus puestos, los mentores trabajarán con cada nuevo empleado y supervisor directo para formular e implementar un plan de capacitación introductoria para realizar la capacitación. más orientado y más específico favorece el futuro desarrollo profesional de los empleados.

Capacitación y cooperación técnica en el extranjero:

Para mantenerse al día con el nivel gerencial y técnico de las principales empresas del mundo, la empresa selecciona personal clave para estudiar en el extranjero o continuar con su educación. cada año según sea necesario.

Capacitación en el trabajo:

La empresa selecciona destacados talentos técnicos y de gestión para participar en cursos de posgrado en el trabajo en famosas universidades nacionales como la Universidad de Pekín y la Universidad de Tongji. , Universidad de Fudan, Universidad de Zhejiang y Universidad del Sureste, cultivando una gran cantidad de talentos de gestión e investigación científica de nivel intermedio y superior para la empresa.

Formación online:

Para permitir que los empleados reciban formación de forma flexible, la empresa ha creado la Bird Network Academy y ofrece una serie de cursos de educación y formación online.

El curso no solo incluye conocimientos generales de gestión, tecnología y idiomas, sino que también proporciona habilidades prácticas laborales específicas y orientación técnica. A través de clases virtuales en línea, los estudiantes pueden completar el curso sin restricciones de tiempo y espacio, lograr el propósito de aprender y rápidamente. estar calificado para el trabajo.