¿Qué tipos de trabajos hay?

La "Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" clasifica las ocupaciones de mi país en 8 categorías principales, 66 categorías intermedias, 413 categorías pequeñas y 1838 categorías (ocupaciones) detalladas. Las 8 categorías principales son:

La primera categoría: jefes de agencias estatales, partidos y organizaciones de masas, empresas e instituciones públicas, incluidas 5 categorías medianas, 16 categorías pequeñas y 25 categorías detalladas

La segunda categoría principal: personal profesional y técnico, que incluye 14 categorías medias, 115 subcategorías y 379 categorías detalladas

La tercera categoría principal: personal de oficina y personal relacionado, que incluye 4 categorías medianas, 12 categorías pequeñas y 45 categorías detalladas

La cuarta categoría principal: personal de la industria empresarial y de servicios, incluidas 8 categorías medianas, 43 categorías pequeñas y 147 categorías detalladas

La quinta categoría principal: personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación del agua, incluidas 6 categorías medianas, 30 categorías pequeñas y 121 categorías detalladas

La sexta categoría más grande Categoría: Operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado, incluyendo 27 categorías medianas, 195 subcategorías y 1119 subcategorías

La séptima categoría principal: personal militar, incluyendo 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña, 1 categoría detallada

La octava categoría: otros profesionales que son inconvenientes de clasificar, incluida 1 categoría mediana, 1 categoría pequeña y 1 categoría detallada Información ampliada

1 La diferencia entre los estándares ocupacionales nacionales, los estándares de grado técnico de los trabajadores y los estándares de habilidades vocacionales

Los estándares de grado técnico de los trabajadores y los estándares de habilidades vocacionales son en gran medida estándares orientados a materias. El resultado de utilizar este estándar para guiar la formación vocacional y la evaluación de habilidades es a menudo que los estudiantes y los titulares de certificados a quienes capacitan pueden dominar una gran cantidad de conocimientos teóricos, pero las habilidades vocacionales requeridas para el trabajo real son insuficientes, la calidad profesional no es alta y Es difícil adaptarse a las empresas y a las necesidades del empleador.

El estándar ocupacional nacional es un tipo de estándar orientado a las actividades ocupacionales y toma las habilidades vocacionales como núcleo. Mediante el uso de métodos de análisis de funciones ocupacionales, estudia y determina un nuevo sistema de contenido. para la educación, formación y evaluación profesionales. Mejorar enormemente la adaptabilidad en el sitio de los estudiantes y titulares de certificados.

En la actualidad, según las diferentes ocupaciones, los estándares anteriores conviven al mismo tiempo. Generalmente, las normas ocupacionales recientemente desarrolladas se aplican de acuerdo con los requisitos de los reglamentos técnicos para la formulación de normas ocupacionales nacionales, y se siguen utilizando las normas de grado técnico de los trabajadores y las normas de habilidades ocupacionales desarrolladas en el pasado.

Desde la perspectiva del trabajo central de las operaciones, las operaciones se pueden dividir en operaciones de contenido, operaciones de usuario, operaciones de eventos, operaciones de canal, etc.; desde la perspectiva de los objetos de operaciones, las operaciones se pueden dividir en APLICACIONES; operaciones, operaciones comunitarias, operaciones de nuevos medios, operaciones de comercio electrónico, operaciones de juegos, operaciones de cursos, operaciones de categorías, operaciones comerciales, etc.

Según las diferentes plataformas operativas, también se pueden dividir en promoción de motores de búsqueda, operación de tienda de aplicaciones, operación de Tmall, operación de JD, operación de Amazon, operación de AliExpress, etc.; se puede dividir en Para especialistas de operaciones, supervisores de operaciones, gerentes de operaciones, directores de operaciones, director de operaciones, etc.

2. ¿Cuáles son las características básicas de la ocupación?

Según la historia del desarrollo de la ocupación y su impacto en el desarrollo de la sociedad humana, la ocupación tiene las siguientes características. ?

1. Un país y una sociedad se pueden dividir en tres tipos de industrias en términos de aspectos generales. La industria primaria y la industria secundaria son sectores de producción material. Aunque la industria terciaria no produce riqueza material, es un sector indispensable para la producción material social y la vida de las personas.

En una sociedad agrícola tradicional, la población agrícola representa la mayor proporción; en una sociedad industrializada, el número de ocupaciones y población ocupada en el campo laboral ha aumentado significativamente en una sociedad con ciencia y conocimiento altamente desarrollados; Gracias a la tecnología y al rápido desarrollo económico, el número de ocupaciones en la industria terciaria y la población ocupada aumentaron significativamente. ?

2. La industria se divide según los bienes producidos por la unidad de producción o las personas que prestan servicios. Se clasifica según la identidad de la naturaleza de la producción u otras actividades sociales y económicas realizadas por empresas, instituciones, agencias gubernamentales y profesionales individuales.

Dentro de una ocupación en una determinada industria, las condiciones de trabajo, los objetos de trabajo, las herramientas de producción y el contenido de la operación son iguales o similares. Debido al mismo entorno, las personas formarán el mismo patrón de comportamiento, tendrán los mismos hábitos lingüísticos y normas morales.

Existen grandes diferencias entre las diferentes ocupaciones, como las condiciones laborales, los objetos de trabajo y la naturaleza del trabajo. Con el progreso y desarrollo de la sociedad, seguirán surgiendo nuevas profesiones (como corredores, etc.) y las diferencias entre las distintas profesiones también seguirán cambiando. ?

3. Posicionalidad. El llamado cargo es un conjunto de ciertos poderes y responsabilidades correspondientes. La autoridad y la responsabilidad son los dos elementos básicos de un puesto. Tienen la misma autoridad y las mismas responsabilidades, lo que significa que están en la misma posición. Cada ocupación en la clasificación ocupacional contiene las características del puesto.

Desde la perspectiva de las necesidades sociales, no existe distinción entre ocupaciones altas y bajas. Sin embargo, en la vida real, debido a los diferentes requisitos de calidad de las ocupaciones y las diferentes opiniones de las personas sobre las ocupaciones o las evaluaciones de la opinión pública, las ocupaciones tienen. diferentes divididos en niveles.

Los diferentes niveles de este tipo de ocupación a menudo están determinados por factores como el esfuerzo laboral físico y mental, el nivel de ingresos, la severidad de las tareas laborales, el prestigio social, el estatus de poder y otros factores en diferentes ocupaciones. ?

4. Naturaleza grupal. No importa qué base se utilice para clasificar las ocupaciones, todas tienen características de grupo. Por ejemplo, los investigadores científicos incluyen filosofía, sociología, economía, ciencia, ingeniería, medicina, etc., y los servicios de consultoría incluyen trabajadores de consultoría tecnológica, trabajadores de consultoría psicológica, trabajadores de consultoría profesional, etc. ?

5. Con el desarrollo y progreso de la sociedad, las ocupaciones están cambiando rápidamente. Además de abandonar lo antiguo y actualizarse, las actividades y métodos de la misma ocupación también cambiarán. Por lo tanto, la división de ocupaciones tiene características obvias de la época, y las hay. diferentes ocupaciones populares en diferentes épocas.

La "locura de los soldados" y la "locura de la política" que alguna vez aparecieron en nuestro país y que luego se convirtieron en "la locura del mar" y la "locura de las empresas extranjeras", reflejan el entusiasmo de la gente por una determinada profesión en un período específico. ?

Enciclopedia Baidu-Clasificación de ocupaciones