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¿Cómo obtienen sus ingresos los vendedores directos de Amway?

1. Comisión de ventas personales

Desde septiembre de 2016, además de pagar comisiones personales y bonos laborales a razón de 3 a 21, la empresa también destinará recursos adicionales para aumentar 6. Los cupones electrónicos reemplazan los tres subsidios de ventas originales, lo que aumenta el número de beneficiarios de base y ayuda a los especialistas en marketing a experimentar los productos de la empresa a precios más favorables.

(La comisión de marketing consta de dos partes: 1-1. Comisión de ventas personales; 1-2. Comisión de cultivo de mercado.)

2 Comisión de desarrollo y cultivo de mercado

Es difícil para uno de nosotros comenzar y llegar a los 18 años (contenido 6) o más, por lo que Amway tiene una comisión de cultivo de mercado (también llamada premio de desarrollo). Después de aprender y acumular cierta experiencia en servicio al cliente, podrás compartir el negocio Amway con más personas que necesiten oportunidades empresariales.

Por ejemplo: supongamos que recomendó a cuatro socios A, B, C y D en un mes determinado, los entrenó y ayudó a generar la misma facturación neta de 6.000 yuanes que usted (Amway no estipula que cada uno requisitos mínimos de rendimiento del mes).

Información ampliada

Bono Amway

1. Bono Rubí

Cuando los tres grupos A, B y C del departamento respectivamente. lograr Cuando tienes más de 30 años, estos son departamentos independientes y puedes recibir el 4% de los tres bonos de líder de grupo cada mes. D, E, F, G y otros socios solo suman de 9 a 30 respectivamente. Si no llega a 30, este es un departamento pequeño y Amway le dará el 2% del rendimiento total del departamento pequeño como bonificación de rubí.

2. Bono Perla

Cuando los tres departamentos entrenando A, B y C alcancen el 30% en el mes, además de los tres grupos A, B y C, recibirá una bonificación de liderazgo de 4 . Cada departamento de los tres grupos A, B y C puede recibir una bonificación de 1 en el desempeño total del departamento siguiente cada mes, hasta que el departamento tenga D.D, que también obtenga bonificaciones de perlas. Este bono se llama Bono Perla. El bono de perlas resalta la rica "vitalidad automática".

3. Bono Esmeralda Bono de fin de año de 0,25

Gerente de ventas senior Esmeralda; alcanzar D.D en los tres grupos de socios A, B, C y D, y mantenerlo por más. de 6 meses Sólo entonces será elegible para recibir el título del premio "Esmeralda". El bono de fin de año que debe recibir cada Esmeralda es 0,25 veces la facturación de fin de año del grupo nacional que cumple con el título de Premio Esmeralda y dividido por el número de personas que califican para el título.

4. Bono de fin de año de 0,25 del Premio Diamante

Si 6 grupos en el departamento de asistencia en el mismo año fiscal alcanzan el nivel D.D o superior, serán elegibles para recibir el Premio Diamante. . El método de cálculo de la bonificación es la facturación total del grupo nacional de diamantes × 0,25 ÷ el número de personas calificadas para diamantes en todo el país.

5. Bono Diamante Ejecutivo (EDC) Bono de fin de año de 0,25

En el mismo año fiscal, ayude a 7 a 9 grupos en el departamento a alcanzar el nivel D.D o superior, que es elegible. para calificaciones de Diamante Ejecutivo. El método de cálculo de la bonificación es la facturación anual total de los grupos de diamantes ejecutivos elegibles en todo el país × 0,25, y luego la bonificación EDC recibida por cada persona se calcula en función de la cantidad de grupos elegibles y la cantidad de meses elegibles.

Enciclopedia Baidu - Sistema de Gestión de Venta Directa de Amway