¿Los contratos laborales electrónicos de Yichang tienen el mismo efecto legal que los contratos laborales en papel?

Actualmente, la validez legal de los contratos laborales electrónicos ha sido reconocida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Un contrato de trabajo electrónico es esencialmente un contrato de trabajo escrito. En comparación con un contrato de trabajo en papel, sólo se firma en forma electrónica. La tecnología de firma electrónica garantiza la autenticidad de la identidad del firmante y la no manipulación del contenido de la firma. Según la Ley de Firma Electrónica, una firma electrónica fiable tiene el mismo efecto jurídico que una firma manuscrita o un sello. La implementación de contratos laborales electrónicos ayudará a los empleadores a reducir costos y aumentar la eficiencia, y mejorar la eficiencia de la gestión de recursos humanos. Por ejemplo, después de que Yihua Group puso a prueba los contratos laborales electrónicos, en comparación con la firma de contratos laborales en papel, puede ahorrar costos económicos y de tiempo, como la adquisición de materiales, suministros de impresión, encuadernación y envío por correo, y los costos de gestión de archivos diarios se pueden reducir solo en Yichang. un año 60, reduciendo 5 eslabones de proceso y mejorando la eficiencia en más de un 65%.

En comparación con los contratos laborales tradicionales en papel, ¿cuáles son las ventajas de los contratos laborales electrónicos?

En comparación con los contratos laborales tradicionales en papel, el mayor beneficio de las empresas que utilizan contratos laborales electrónicos es que los costos se reducen significativamente: en primer lugar, reduce los costos de operación corporativa y de gestión de empleados y mejora la eficiencia del trabajo. Al firmar online se ahorra tiempo y costes de entrega y transporte, y se mejora la eficiencia en la firma de contratos. En segundo lugar, mejora la eficiencia de la gestión de archivos de contratos laborales, reduce el proceso de escaneo de los documentos de contratos laborales del empleador en la gestión tradicional y facilita la gestión y las estadísticas de los contratos laborales. La recuperación y transferencia de archivos se puede completar en línea en cualquier momento y en cualquier lugar, y los detalles de los mismos. Se pueden consultar los archivos de contratos laborales relevantes. En tercer lugar, se reducen los riesgos de seguridad durante la firma de contratos laborales y todo el proceso está estandarizado y completo. Cuarto, es conveniente y rápido. Los modos de PC y teléfono móvil se utilizan juntos. Las empresas pueden iniciar sesión en el sistema de sala de servicios en línea de seguridad social y recursos humanos de Internet de la ciudad de Yichang para ingresar a la interfaz de contrato laboral electrónico. Los trabajadores pueden firmar contratos laborales en línea después de iniciar sesión en la aplicación Citizen Ejia de forma real. autenticación de nombre.