¿Cuáles son las características del subsistema de nómina?
Las características del subsistema de nómina incluyen: múltiples conjuntos de gestión de nómina, configuración de permisos de múltiples niveles, cambios de datos por lotes y soporte para la generación de múltiples informes.
1. Múltiples conjuntos de gestión salarial
Los datos salariales de varias empresas también se pueden procesar simultáneamente en el sistema de gestión salarial. Cada empresa también está configurada con 24 usuarios y puede personalizar las operaciones. Existe una relación superior-subordinado entre los permisos del usuario y los datos salariales de cada empresa.
No solo puede resumir automáticamente los datos salariales de las empresas subordinadas individualmente, sino que también puede descomponer los datos salariales de las unidades de nivel superior en los datos salariales de varias empresas subordinadas. Se pueden transmitir múltiples conjuntos de datos salariales. la misma red, y no hay límite en el número de usuarios.
2. Configuración de permisos de varios niveles
El sistema de gestión de salarios puede establecer diferentes permisos operativos para diferentes usuarios. Hay nueve configuraciones de permisos operativos del 0 al 8. El sistema puede personalizar los permisos para cada menú y los usuarios solo pueden operar menús dentro del rango de permisos. El sistema también puede configurar automáticamente los derechos de acceso del usuario a un menú determinado para evitar que el usuario llame a funciones importantes y cause problemas innecesarios.
Los empleados en diferentes puestos tienen diferentes permisos de operación de usuario. Algunos empleados solo tienen permisos de visualización parciales, mientras que otros tienen permisos de modificación e impresión. La gestión de permisos multinivel del sistema hace que la gestión salarial sea más estandarizada y segura.
3. Cambiar datos en lotes
Si las condiciones de configuración de la gestión salarial cambian o el método de cálculo cambia, los datos salariales también cambiarán. El sistema de gestión salarial admite el cambio de datos por lotes. .
4. Admite la salida de múltiples informes.
El sistema de gestión de nómina admite la impresión de diferentes tipos de formularios.
El papel del subsistema salarial:
El núcleo del sistema de gestión salarial para gestionar la compensación de los empleados es establecer diferentes planes salariales para los empleados en diferentes puestos para estimular plenamente el entusiasmo de los empleados. . El sistema de gestión salarial admite el establecimiento de planes salariales para empleados y diferentes elementos salariales y fórmulas de cálculo para resolver los problemas de cálculo salarial de los empleados en diversos puestos.
Además, el sistema de gestión salarial también admite la función de ajuste salarial periódico de los empleados. Las empresas pueden establecer planes de ajuste salarial, como ajustes salariales trimestrales, ajustes salariales semestrales y ajustes salariales anuales, y configurarlos manualmente. Ajustes salariales. Monto y rango.