¿Es lo mismo un contrato de trabajo que un acuerdo tripartito?

Un acuerdo laboral es lo mismo que un acuerdo tripartito.

Un acuerdo tripartito es un tipo de acuerdo laboral, y el alcance de ambos es diferente. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre los graduados y el empleador para establecer una relación laboral dentro de un período de tiempo específico mediante selección bidireccional antes del establecimiento formal de una relación laboral y personal. El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios y Estudiantes de Posgrado". Es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los nuevos graduados. egresados. Una serie de temas relacionados como registro de hogares, expedientes, seguros, fondo de previsión, etc. Por tanto, un contrato de trabajo y un contrato tripartito son el mismo tipo de contrato.

La diferencia entre un acuerdo tripartito y un contrato laboral es la siguiente:

1. El acuerdo laboral tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación y los requisitos básicos. de los tres partidos. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están sujetos a restricciones y protecciones. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador y más. El empleador exige que los graduados); firmar primero una "Carta de intención de empleo" y luego firmar un contrato laboral

2. El acuerdo de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes, y los tres. las partes están interrelacionadas, pero son independientes entre sí; y el contrato de trabajo es un contrato bipartito, que consta de los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador

3. cuando firma un contrato de trabajo, pero firma un contrato de trabajo debe ser trabajador. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.

En resumen, el acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios y Estudiantes de Postgrado" y aclara los derechos de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. obligaciones, que pueden resolver una serie de problemas relacionados como el registro de hogares, archivos, seguros, fondo de previsión, etc. para los recién graduados. El convenio terminará automáticamente cuando los egresados ​​se registren en la unidad (con el “Certificado Nacional de Registro de Empleo para Licenciados y Graduados Universitarios de Colegios y Universidades” o el “Certificado Nacional de Registro de Graduados y Postgrados”) y el empleador los acepte formalmente.

Base legal:

Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Si se demuestra que no está calificado para el empleo durante el período de prueba;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas del empleador. normas y reglamentos;

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(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.

(4) Ser; responsable penalmente de conformidad con la ley.