¿Cómo negociar un aumento de sueldo con tu jefe?
Creo que primero debemos analizar las razones de esta situación. Debemos saber que en el trabajo diario no se trata de cuán fuerte sea la capacidad laboral de una persona, sino también de cuán importante es el trabajo del que es responsable. ? Si se trata de cosas insignificantes, demasiadas reflejarán la complejidad, por lo que los proyectos de los que eres responsable deben ser muchos e importantes, para que puedas tener la posibilidad de un aumento salarial.
Después de analizar las razones del uso de algunas medidas, en realidad se pueden dividir en tres pasos.
Primero: el primero es la recompensa que se le otorga al líder por el estatus laboral de. el año pasado. Siento eso en Las ganancias y pérdidas de este año. Cuando hables de "ganancia", debes decir algunas palabras de agradecimiento al líder. Esto puede demostrar que estás más agradecido. Cuando hables de "pérdida", di que lo hiciste por el beneficio de la empresa, pero lo harás. más adelante en el trabajo y en la vida.
En segundo lugar, cuando elegí esta empresa por primera vez, dije que era porque ofrece a los empleados una plataforma para una competencia equitativa, los trata por igual y tiene una filosofía de talento basada en la meritocracia. También creen que esto es lo que debe hacer la empresa. Luego comenzó a liderar, saliendo de un ambiente con el que no estaba muy satisfecho, y dijo esto: Jefe, de hecho, cada empleado está trabajando duro y quiere hacer algunas contribuciones a su empresa, y ellos hacen lo mismo, pero luego otra vez. , si sus propios intereses no están satisfechos en algunos aspectos, tendrá un impacto en el trabajo, lo que también tendrá un impacto negativo en el desarrollo de la empresa, por lo que si les da a sus empleados un pago equivalente a una plataforma de retorno, ellos Trabajará más activamente. En este momento estoy en ese estado, pero no diré que no trabajaré activamente sin un aumento de salario. Seguiré trabajando activamente, pero creo que si el salario aumenta, trabajaré más activamente. Pero no puedo garantizar que otras personas de la empresa tengan la misma idea. Si alguno de ellos decide dejar la empresa porque no hay aumento salarial y no se puede reflejar la igualdad, será una pérdida para la empresa.
De esta manera, siempre tendrá en cuenta los mejores intereses de la empresa durante sus conversaciones, lo que le dará más poder.
¡Espero que te puedan ser útiles y te deseo un aumento salarial exitoso!